poprzedni wątek | następny wątek

pl.biznes

2006-02-15 16:54	Jak nie stracic pracownika? DLUGIE	Przemax
Czesc Problem na razie teoretyczny, ale za jakis czas... Zawodowo zajmuje sie grafika i poligrafia. Firma (na razie jednoosobowa DG) powoli sie rozwija, za czas jakis bede mogl zatrudnic wspolpracownika-dwoch, zeby mnie troche odciazyli. Jako ze super kokosow na razie nie ma, raczej nie bedzie mnie stac zeby zatrudnic ich na etat, predzej jakas umowa-zlecenie. No, chyba ze skorzystam z dofinansowania PUP - zna ktos warunki? Ale ja nie o tym. Zeby byc konkurencyjnym, musze m.in. oferowac przyzwoite ceny. Na rynku prawdziwych fachowcow malo, a ci co sa cenia sie az za bardzo. Pomysl wiec wyglada tak: 1. zatrudnic 1-2 studentow/absolwentow bez wiekszych perspektyw 2. wyszkolic ich do poziomu przewyzszajacego umiejetnosci przecietnego fachowca w branzy. 3. zyc dlugo i szczesliwie ;) Plusy; 1. ja mam latwiej 2. przekazuje im wiedze, dzieki ktorej nie beda bezrobotni 3. poczatkowo sa dosc tani - bo jeszcze niewiele umieja 4. jako ze wraz ze wzrostem umiejetnosci rosnie wynagrodzenie, nam nadzieje na dluga wspolprace. Problemy 1. Jaka forme wspolpracy wybrac, zeby obie strony byly zadowolona, a US/ZUS nie zarobil za duzo? 2. Przekazuje im wiedze warta konkretne pieniadze. Jak zabezpieczyc ta inwestycje, zeby po zakonczeniu szkolenia nie kopneli mnie w d... ? Moze cos takiego? Wirtualnie pozyczam pracownikowi np. 5.000 zl zeby mogl sfinansowac swoje szkolenie. Po szkoleniu albo te 5.000 zl odpracowuje (mniejsza pensja), albo oddaje. Ale obawiam sie, ze jesli znajdzie cos innego, to i tak bedzie pracowal na odwal sie. A co wy proponujecie? Oczywiscie obok merytorycznych odpowiedzi zaraz posypia sie gromy, ze chce wykorzystywac pracownikow i okradac panstwo. Nie szkodzi, przezyje ;) -- Pozdrawiam Przemax czyli Przemyslaw Zylinski skomentuj

2006-02-15 17:44	Re: Jak nie stracic pracownika? DLUGIE	|
Przemax napisał(a): > 2. Przekazuje im wiedze warta konkretne pieniadze. Jak zabezpieczyc ta > inwestycje, zeby po zakonczeniu szkolenia nie kopneli mnie w d... ? Umowa o zakazie konkurencji http://prawopracy.fr.pl/artykul.php?artnum=29 -- body { name: '||'; visit: url('http://www.vivamozilla.civ.pl'); blog: url('http://onrad.moblog.pl/'); } skomentuj
2006-02-15 17:55	Re: Jak nie stracic pracownika? DLUGIE	t
Przemax wrote: > Czesc > > Problem na razie teoretyczny, ale za jakis czas... > > Zawodowo zajmuje sie grafika i poligrafia. Firma (na razie jednoosobowa DG) > powoli sie rozwija, za czas jakis bede mogl zatrudnic wspolpracownika-dwoch, > zeby mnie troche odciazyli. Jako ze super kokosow na razie nie ma, raczej > nie bedzie mnie stac zeby zatrudnic ich na etat, predzej jakas > umowa-zlecenie. No, chyba ze skorzystam z dofinansowania PUP - zna ktos > warunki? > > Ale ja nie o tym. Zeby byc konkurencyjnym, musze m.in. oferowac przyzwoite > ceny. Na rynku prawdziwych fachowcow malo, a ci co sa cenia sie az za > bardzo. > > Pomysl wiec wyglada tak: > 1. zatrudnic 1-2 studentow/absolwentow bez wiekszych perspektyw > 2. wyszkolic ich do poziomu przewyzszajacego umiejetnosci przecietnego > fachowca w branzy. > 3. zyc dlugo i szczesliwie ;) > > Plusy; > 1. ja mam latwiej > 2. przekazuje im wiedze, dzieki ktorej nie beda bezrobotni > 3. poczatkowo sa dosc tani - bo jeszcze niewiele umieja > 4. jako ze wraz ze wzrostem umiejetnosci rosnie wynagrodzenie, nam nadzieje > na dluga wspolprace. > > Problemy > 1. Jaka forme wspolpracy wybrac, zeby obie strony byly zadowolona, a US/ZUS > nie zarobil za duzo? > 2. Przekazuje im wiedze warta konkretne pieniadze. Jak zabezpieczyc ta > inwestycje, zeby po zakonczeniu szkolenia nie kopneli mnie w d... ? > > Moze cos takiego? Wirtualnie pozyczam pracownikowi np. 5.000 zl zeby mogl > sfinansowac swoje szkolenie. Po szkoleniu albo te 5.000 zl odpracowuje > (mniejsza pensja), albo oddaje. Ale obawiam sie, ze jesli znajdzie cos > innego, to i tak bedzie pracowal na odwal sie. > > A co wy proponujecie? > > Oczywiscie obok merytorycznych odpowiedzi zaraz posypia sie gromy, ze chce > wykorzystywac pracownikow i okradac panstwo. Nie szkodzi, przezyje ;) > > Witam Masz podobne dylematy jak ja mialem i mam. Udal mi sie znalezc jednego swietnego goscia, ktory jest pasjonatem i z ktorym teraz stanowimy zaj*%^&% trzon zespolu. On mieszka w innym miescie (taka specyfika pracy), a jak firma sie rozwinie to planuje z nim spolke zawiazac. Potem znalezlismy drugiego pasjonata ktory tez dziala i nie wymaga za wiele. Na poczatku tak bylo ok, ale ja nie lubie wykorzystywac ludzi wiec teraz zaproponowalem wieksza kase i udzial w sprzedazy zeby wszyscy korzystali na sukcesie firmy. Problem jest dalej - dwa razy mialem szczescie, ale teraz juz nie jest tak latwo. Albo trafiam, tak jak Ty, na fachowcow ktorzy bez 5k + socjal + wlasne biurko nie zaczynaja rozmowy(skadinad to nie sa kosmiczne warunki ale nie stac mnie na takie cos), albo na gosci ktorzy nic nie umieja. Postanowilem wylowic kolejna perelke i pozlecalem kilku osobom rozne rzeczy - i zobaczymy kto jak da sobie rade. Mozna tez isc inna droga i szukac freelancera ktory z zewnatrz Cie wesprze w konkretnej sprawie. Nijemniej jednak musisz "zarazic" ludzi firma, pokazac im ze jak wszytsko idzie dobrze to sie z nimi podzielisz sukcesem(bo przeciez bez nich nic bys nie wskoral) itp. Musisz to tak zaaranzowac zeby miec ludzi ktorych rajcuje to co robia i ze robia to z Toba. Jezeli pracownicy beda rozumiec Twoje decyzje i beda czuc ze tez maja jakis wplyw na to co sie dzieje to jest to nie do przecenienia. To sa moje osobiste doswiadczenia oparte na faktach wiec ew "zjeby" zbede milczeniem :) pozdrawiam skomentuj
2006-02-15 19:22	Re: Jak nie stracic pracownika? DLUGIE	BS
Przemax napisał(a): > Plusy; > 1. ja mam latwiej > 2. przekazuje im wiedze, dzieki ktorej nie beda bezrobotni > 3. poczatkowo sa dosc tani - bo jeszcze niewiele umieja > 4. jako ze wraz ze wzrostem umiejetnosci rosnie wynagrodzenie, nam nadzieje > na dluga wspolprace. Przemysl to jeszcze. Zanim sie wyszkola bedziesz mial mase pracy zwiazanej ze szkoleniem, poprawianiem po nich wszystkiego itp., no i zszargane nerwy.. Mozesz nie miec czasu na zarabianie... -- Pozdrowienia BS skomentuj
2006-02-15 19:52	Re: Jak nie stracic pracownika? DLUGIE	Przemax
> Przemysl to jeszcze. Zanim sie wyszkola bedziesz mial mase pracy > zwiazanej ze szkoleniem, poprawianiem po nich wszystkiego itp., no i > zszargane nerwy.. Mozesz nie miec czasu na zarabianie... Wiem, niestety. Problem w tym, ze nie chce do konca zycia machac myszka. Za piec lat chcialbym miec paru wyszkolonych i zaufanych wspolpracownikow, wtedy ja moglbym sie zajac rozmowami z klientami, nagrywaniem kontraktow itd. A kompa odpalalbym wtedy, jak akurat chcialbym poczte sprawdzic ;) -- Pozdrawiam Przemax czyli Przemyslaw Zylinski skomentuj
2006-02-15 20:08	Re: Jak nie stracic pracownika? DLUGIE	x-info
[ciach] >Nijemniej jednak musisz "zarazic" ludzi firma, pokazac im ze jak >wszytsko idzie dobrze >to sie z nimi podzielisz sukcesem(bo przeciez bez nich nic bys nie >wskoral) itp. >Musisz to tak zaaranzowac zeby miec ludzi ktorych rajcuje to co robia i >ze robia to z Toba. >Jezeli pracownicy beda rozumiec Twoje decyzje i beda czuc ze tez maja >jakis wplyw >na to co sie dzieje to jest to nie do przecenienia. > >To sa moje osobiste doswiadczenia oparte na faktach >wiec ew "zjeby" zbede milczeniem :) > >pozdrawiam Witam To co napisałeś to ok -> klepanie go po plecach, good job itd... Ogólnie to jest dobre, gdzie ostatnio od polskiego przedsiębiorcy jest to prawie niespotykane, jak i docenianie stanowisk służbowych ( większe firmy ). W Twojej wypowiedzi nie podoba mi się jednak słowo zaaranżować - to taka według mnie obłuda. Raczej bym stosował porozumienie na zasadzie zwykłej uczciwości. Nie obiecywałbym kokosów jak bym o tym nie byl przekonany. Ogólnie pracownik wymaga stabilizacji - tym bardziej jak ma rodzinę. I tutaj się on musi zdecydować czy przeżyje z tej pensji i czy praca mu odpowiada. W zasadzie sam określa swoje potrzeby - jeden ma większe drugi mnejsze. Wracając do większych firm to chciałbym się zwrócić do Pań i Panów po zarządzaniu żeby nie traktowano ludzi z góry - szczególnie właśnie tych pasjonatów ( inżynierów, naukowców, intelektualistów i innych ) którzy nie mają aspiracji rządzenia aby od czasu do czasu ich doceniać a nie zniżać do poziomu zwykłego robola. Zauważyłem taką tendencje w firmach gdzie zaczęli rządzić Polacy (menagerowie) :( Do czynenia miałem z zarządcami amerykańskimi oraz holenderskimi. Amerykanie mieli całkiem niezłe podejście do awansów - podkreślali poziom stanowiska. Przy najdrobniejszej sposobności nagradzali pochwałą lub karcili za wykonywaną czynność czy pracę. Nie podobały mi się u nich szeroki uśmiech ale nieszczery. Holendrzy zaś zrobili na mnie niezłe wrażenie poprzez fachowość. Holender zarządzający był po awansach, czyli poprostu techniczny :) Na takich trafiłem - potrafili odczytywać polską dokumentację i rozmawiać z podrzędnym pracownikiem i szybko podejmować decyzję. Oczywiście pomijali Panów ze stolicy z dyplomami po zarządzaniu :) Poza tym Polacy mają to do siebie że wchodzą bez mydła w dupę każdemu i lubią bawić się za bardzo outloukiem. pozdrawiam asertywnych :) dj http://www.x-info.pl -- ============= P o l N E W S ============== archiwum i przeszukiwanie newsów http://www.polnews.pl skomentuj
2006-02-15 20:21	Re: Jak nie stracic pracownika? DLUGIE	MH
Witam. Widzę to tak: 1. Zatrudnienie pracownika na etacie na minimalną pensję lub część etatu. W umowie o pracę okresla się okres szkolenia na np. 6m-c wart np. 10000zł. Umowa mówi, że w przypadku odejścia pracownika z jego woli lub winy przed upływem np. roku po szkoleniu (18m-c od podpisania umowy) musi on zapłacić za szkolenie w odpowieniej proporcji (jeżeli w szóstm miesiącu to 10000zł, jezeli w 17tym to 833 zł.). Zapisy takie (może nie dosłownie ale w tym sęsie) są zgodne z prawem i powszechnie stosowane, chociaż przez niezbyt szanowanych pracodawców (np. supermarkety). 2. Umowa nieformalna z pracownikiem, że gdy już jego osoba zacznie być opłacalna będzie dostawał resztę należnej mu (motywującej) pensji w formie umowy o dzieło na żonę (ewentualnie matkę lub sistrę) albo poprost pod stołem w żywym "netto" (podatek wtedy odprowadzasz jako własny). Oczywiście tej części umowy trzeba uczciwie przestrzegać. Zalety: -pracownik na etacie ma ubezpieczenie, prawo do urlopu i chorób oraz motywację w drugiej części wypłaty, -pracodawca ma formalne zabezpieczenie przed zrobieniem numeru przez pracownika, jednocześnie sam może go zwolnić zgodnie z KP lub motywować pozytywnie (a jak jest wredny to i negatywnie). Pozdrawiam MH -- skomentuj
2006-02-15 22:40	Re: Jak nie stracic pracownika? DLUGIE	HDPE.PL
Uzytkownik "Przemax" napisal w wiadomosci news:C0190D2E.1314C%viking23@wp.pl... > Czesc > > Problem na razie teoretyczny, ale za jakis czas... .. > A co wy proponujecie? Mam bardzo dobry , wielokrotnie sprawdzony sposob, ale biznes to biznes, doradztwo kosztuje ;-) skomentuj
2006-02-15 23:26	Re: Jak nie stracic pracownika? DLUGIE	sg
HDPE.PL napisał(a): > Uzytkownik "Przemax" napisal w wiadomosci > news:C0190D2E.1314C%viking23@wp.pl... >> Czesc >> >> Problem na razie teoretyczny, ale za jakis czas... > ... >> A co wy proponujecie? > > Mam bardzo dobry , wielokrotnie sprawdzony sposob, > ale biznes to biznes, doradztwo kosztuje ;-) > > ja też taki mam, ale to tylko sprzedaję klientom, którym doradzam ;-) sg skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
jak nie masz nic do powiedzenia..	Wiktor Borowski	2005-12-20 08:53
Jak to zrobic zeby zarobic a nie stracic;-)	Michal	2006-02-24 15:58
Jak zarobic zeby sie nie narobic!!	Krzysiek Kilian	2006-03-22 12:31
STAŻE - czyli jak rozegrac to dobrze, co wolno a czego nie	Lim	2006-04-15 00:00
Jak zarobic zeby sie nie narobic!!	Krzysiek Kilian	2006-03-22 12:31
STAŻE - czyli jak rozegrac to dobrze, co wolno a czego nie	Lim	2006-04-15 00:00
troche nie na temat...jak uczyc sie języków?	rw	2006-04-25 09:04
Referencje - czy zamiescic na www i jak sie o nie starac		2006-10-02 21:41
Jak zatrudnic zeby ZUS nie wykonczyl?	Adam	2007-01-15 08:54
Mam pomysl na biznes jednak nie wiem jak go zrealizowac	Bischoop	2007-05-10 18:10