poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2005-11-30 11:07	Konkurencja ze strony byłego pracownika	kostek
Witam, z dużym zainteresowaniem przeczytałem artykuł dr Wiktora Cajsela pt."Konkurencja ze strony byłego pracownika" ze strony: http://www.ustawy.infor.pl/?rodzaj=1&news=2236 Podobna sytuacja własnie spotkała moją małżonkę, opiszę w skrucie sytuację. Żona pracowała w firmie, sklepie internetowym zajmującym się sprzedażą materiałów eksploatacyjncy do druku. Podpisała tam umowę o zakazie konkurencji. W kwiteniu 2005 rozstała sie za porozumieniem stron. Kilka dni przed odejściem z pracy upomniała się o 2 dni przysługujące ustawowo na poszukiwanie pracy. Były pracodawca się wściekl, zapowiedział że ją zniszczy i nigdzie nie dostanie pracy. Od jakiegoś czasu żona jest testowana w gazecie traktujacej o branży papierniczo-biurowej, która to gazeta utrzymuje się ze sprzedaży powierzchni reklamowej. Nie jest to więc w żadnym wypadku konkurencja dla poprzedniej firmy. Parę dni temu firma która testuje żonę miała nalot policji, bo poprzedni pracodawca złożył w prokuraturze zawiadomienie o ujawnieniu informacji przedsiębiorstwa. Żąda odszkodowania w wysokości 1.500.000 zł. Policja przeszukała także nasze mieszkanie, na dysku komputera znalazła 4 pliki, w których znajdują się same adresy e-mail, bez adresów osób, firm, ulic, miast, nazw itp. Żona zbierała te maile bardzo długo, pochodzą one z różnych źródeł. Podczas pracy u poprzedniego pracodawcy, często pracowała w domu więc często maile firmowe dodawały się jej do książki adresowej, itp. Łącznie żona ma w tych 4 plikach około 7.000 samych adresów e-mail. Najprawdopodobniej większość z nich pokrywa się z tym co ma poprzedni pracodawca w bazie, jest taka możliwość. 7.000 adresów e- mail to jednak mizerna ilość, biorąć pod uwagę że na stronie www.pf.pl, lub www.pkt.pl jestem w stanie w 2 minuty wyselekcjonować 650.000 maili różnych firm polskich. Jak więc widać adresy e-mail są ogólnie dostępne, nie mogę więc stanowić jakiejść tajemnicy firmowej, nawet pomimo podpisania umowy o zakazie konkurencji. Pominę fakt że żona dostała, zanim wściekł się pracodawca, świetne referencje. Teraz otrzymuje np. puste maile od byłego pracodawcy, jest to także element zastraszenia. Były pracodawca zanim złożył zawiadomienie do prokuratury, dzwonił także do firmy testującej małżonkę, i oczerniał ją telefonicznie. Moje pytanie jest więc następujące: czy były pracodawca ma jakiekolwiek podstawy do takiego działania ? Czy istnieje możliwość że prokurator nir oddali tego zawiadomienia ? Czy moze skierować sprawę do sądu ? Jeśli skieruje sprawe, jakie ma były pracodawca na jakąkolwiek kwotę ? Moja żona jest chora na serce, ta sytuacja jest dla niej niebezpieczna zdrowotnie, jak to się wogóle ma szanse zakończyć ? Pozdrawiam, Kostek -- skomentuj

2005-11-30 15:54	Re: Konkurencja ze strony byłego pracownika	Marcin Szawurski
kostek wrote: > W kwiteniu 2005 rozstała sie za porozumieniem stron. Kilka dni > przed odejściem z pracy upomniała się o 2 dni przysługujące ustawowo na > poszukiwanie pracy. Nie przysługiwały jej. Art. 37. § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszu kiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. § 2. Wymiar zwolnienia wynosi: 1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia, 2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1. Co do upierdliwego bylego pracodawcy - dziwię mu się, bo jemu można dużo bardziej uprzykrzyć życie - napuszczając na niego wszystkie możliwe kontrole. Zacząć można od podejrzenia nielegalnego oprogramowania. Podobno w 90% przypadków się sprawdza :-) skomentuj
2005-11-30 16:02	Re: Konkurencja ze strony byłego pracownika	Marcin Kostera
Marcin Szawurski napisał(a): > kostek wrote: > > W kwiteniu 2005 rozstała sie za porozumieniem stron. Kilka dni > > przed odejściem z pracy upomniała się o 2 dni przysługujące ustawowo na > > poszukiwanie pracy. > > Nie przysługiwały jej. > > Art. 37. > § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę > dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszu > kiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. > § 2. Wymiar zwolnienia wynosi: > 1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego > wypowiedzenia, > 2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także > w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1. > > Co do upierdliwego bylego pracodawcy - dziwię mu się, bo jemu można dużo > bardziej uprzykrzyć życie - napuszczając na niego wszystkie możliwe > kontrole. > > Zacząć można od podejrzenia nielegalnego oprogramowania. Podobno w 90% > przypadków się sprawdza :-) To fakt, pirackiego softu pewnie by się sporo znalazło, nie chcemy jednak zaszkodzić innym pracownikom. Mogłoby się to na nich odbić. Chcemy poprostu żeby to sie szybko skończyło. Przecież nie można każdego o byle co bezprawnie oskarżać... -- skomentuj
2005-11-30 16:02	Re: Konkurencja ze strony byłego pracownika	Marcin Kostera
Marcin Szawurski napisał(a): > kostek wrote: > > W kwiteniu 2005 rozstała sie za porozumieniem stron. Kilka dni > > przed odejściem z pracy upomniała się o 2 dni przysługujące ustawowo na > > poszukiwanie pracy. > > Nie przysługiwały jej. > > Art. 37. > § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę > dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszu > kiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. > § 2. Wymiar zwolnienia wynosi: > 1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego > wypowiedzenia, > 2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także > w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1. > > Co do upierdliwego bylego pracodawcy - dziwię mu się, bo jemu można dużo > bardziej uprzykrzyć życie - napuszczając na niego wszystkie możliwe > kontrole. > > Zacząć można od podejrzenia nielegalnego oprogramowania. Podobno w 90% > przypadków się sprawdza :-) To fakt, pirackiego softu pewnie by się sporo znalazło :-) , nie chcemy jednak zaszkodzić innym pracownikom. Mogłoby się to na nich odbić. Chcemy poprostu żeby to sie szybko skończyło. Przecież nie można każdego o byle co bezprawnie oskarżać... -- skomentuj
2005-11-30 16:30	Re: Konkurencja ze strony byłego pracownika	leon
> Podpisała tam umowę o zakazie > konkurencji. W kwiteniu 2005 rozstała sie za porozumieniem stron. tak z ciekawosci - czy wywiazal sie z obowiazku wyplaty wynagrodzenia (zdaje sie 50%) przez ten czas jak szukala nowej pracy? [nie pamietam jak dlugo nalezy go wyplacac] Ten obowiazek jest w przypadku wlasnie zakazu konkurencji. leon -- Jezeli przyjmiemy, ze pi wynosi 2,87 to otrzymamy bledne kolo- Lysa Spiewaczka skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Prośba o podstawe prawną - Nieuczciwa konkurencja	jajacie	2006-02-01 23:43
Urzšd Patentowy a konkurencja na rynku	Paweł	2006-09-21 09:36
Inwigilacja pracownika...	Papik	2006-09-27 08:52
Czy moge ja pozwac i o co ?!? (konkurencja)	Piotr	2006-10-12 17:51
odpowiedzialnosc pracownika	mani	2006-10-19 20:05
Sklep dla idiotów - czy nieuczciwa konkurencja?	Czapla	2007-01-04 21:23
Zakres obowiazkow pracownika	Therain	2007-01-31 15:05
GPS-em w pracownika.	daro	2007-02-28 08:59
Opinie o produkcie na forum a zabroniona konkurencja?	kolczyk	2007-04-03 22:13
Oszutwo pracownika	sotok	2007-06-19 21:16