poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-02-27 07:03	Kurs dla pracownika	Traszka
Witam, Kieruję pracownika na kurs (uprawnienia, które będą ważne zawsze i wszędzie). Pokrywam koszt kursu. Kurs odbywa się od godziny 16 - po godzinach pracy. Czy pracownikowi należy się wynagrodznie za czas, w którym uczestniczy w kursie? Traszka skomentuj

2007-02-27 07:12	Re: Kurs dla pracownika	Johnson
Traszka napisał(a): > > Kieruję pracownika na kurs (uprawnienia, które będą ważne zawsze i > wszędzie). > Pokrywam koszt kursu. > Kurs odbywa się od godziny 16 - po godzinach pracy. > > Czy pracownikowi należy się wynagrodznie za czas, w którym uczestniczy w > kursie? > Jeżeli pracownik musi zrobić ten kurs (każesz mu) to jest to jego czas pracy, za który trzeba zapłacić. Natomiast jeśli udział w kursie zależy tylko od woli pracownika to nie jest to jego czas pracy. -- @2007 Johnson johnson@pookmail.com "Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem" skomentuj
2007-02-27 07:39	Re: Kurs dla pracownika	Robert Tomasik
Użytkownik "Traszka" napisał w wiadomości news:es0hj5$cbj$1@news.onet.pl... > Kieruję pracownika na kurs (uprawnienia, które będą ważne zawsze i wszędzie). > Pokrywam koszt kursu. > Kurs odbywa się od godziny 16 - po godzinach pracy. > > Czy pracownikowi należy się wynagrodznie za czas, w którym uczestniczy w > kursie? Ja bym raczej kazał mu przyjść do pracy na taką godzinę, by 8 godzin skończyło mu się z chwilą zakończenia kursu. Generalnie taki kurs jest w godzinach pracy. skomentuj
2007-02-27 08:09	Re: Kurs dla pracownika	Traszka
Użytkownik "Johnson" napisał w wiadomości news:es0i57$3rq$1@atlantis.news.tpi.pl... > Jeżeli pracownik musi zrobić ten kurs (każesz mu) to jest to jego czas > pracy, za który trzeba zapłacić. Natomiast jeśli udział w kursie zależy > tylko od woli pracownika to nie jest to jego czas pracy. Czy ma tutaj znaczenie fakt, że te uprawnienia (konkretnie obsługa wózków jezdniowych) mogą mu być przydatne w innej pracy? Nie będziemy podpisywać żadnej umowy dot. zwrotu poniesionych przeze mnie kosztów w przypadku, gdyby pracownik chiał się zwolnić. Traszka skomentuj
2007-02-27 10:51	Re: Kurs dla pracownika	grzess
> Czy pracownikowi należy się wynagrodznie za czas, w którym uczestniczy w > kursie? > nie nalezy sie wynagrodzenie ani dzien wolny w zamian znaczenie nabytych "otwartych" kwalifikacji istotnym jest dla celow podatkowych i nalezy odpowiednio udokumentowac fakt ich poniesienia aby mogly stanowic koszty pracodawcy i jednoczesnie wykluczyc z przychodow pracownika pozdrawiam grzess skomentuj
2007-02-27 13:09	Re: Kurs dla pracownika	Traszka
Użytkownik "grzess" napisał w wiadomości news:es0v0o$o56$1@atlantis.news.tpi.pl... > > nie nalezy sie wynagrodzenie ani dzien wolny > pozdrawiam > grzess A możesz podać jakąś podstawę prawną? Twoja wersja "płacić czy nie" istotnie się różni od wersji poprzedników. Traszka skomentuj
2007-02-27 13:21	Re: Kurs dla pracownika	Johnson
Traszka napisał(a): > Czy ma tutaj znaczenie fakt, że te uprawnienia (konkretnie obsługa wózków > jezdniowych) mogą mu być przydatne w innej pracy? To nie ma znaczenia. Decyduje to czy pracownik musi to zrobić bo mu kazałaś, czy też miał tylko możliwość ukończenia kursu, który mógł zrobić, albo nie. Jak chciał. -- @2007 Johnson johnson@pookmail.com "Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem" skomentuj
2007-02-27 15:11	Re: Kurs dla pracownika	grzess
> A możesz podać jakąś podstawę prawną? Twoja wersja "płacić czy nie" > istotnie się różni od wersji poprzedników. > Kwestie podnoszenia kwalifikacji zawodowych ujęto w art. 17, 94, 102 i 103 KP, które odsyłają do rozporządzenia ministra edukacji narodowej oraz ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. nr 103, poz. 472 z późn. zm.; dalej rozporządzenie). Zgodnie z tymi przepisami kursy uznawane są jako podstawowe formy kształcenia, dokształcania, a także doskonalenia w formach pozaszkolnych. Problematyka zaliczania szkoleń do czasu pracy jest sporna i nie doczekała się bogatego orzecznictwa Sądu Najwyższego. Orzeczenie z 25 stycznia 2005 r. (I PK 144/04) pośrednio potwierdza tezę, że szkolenia, które są ściśle związane z wykonywaną pracą, powinny być traktowane jako czas wykonywania pracy i jest to jedyne mi znane orzeczenie, które odnosi sie do zaliczenia czasu poświęconego na szkolenie do czasu pracy i warto w tym miejscu dodać że odnosi sie do szkoleń/kursów sciśle związanych z wykonywaniem pracy, które pracownikowi nie dają innych korzyści, a nie jest takim kursem, kurs w którym wydano świadectwo z którego pracownik korzystać może poza pracą. grzess skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Kurs oficerski	kris	2005-12-07 22:05
Zakaz zatrudnienia pracownika...	Lucasdm	2006-03-22 01:09
chorobowe dla pracownika	rafał	2006-09-26 19:29
Inwigilacja pracownika...	Papik	2006-09-27 08:52
odpowiedzialnosc pracownika	mani	2006-10-19 20:05
GPS-em w pracownika.	daro	2007-02-28 08:59
Zakres obowiązków pracownika	edmund	2007-04-04 14:41
kurs przygotowawczy do aplikacji	>Agnieszka	2007-05-07 22:58
prawo do zasiłku dla w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika	czekantr	2007-05-15 17:20
Oszutwo pracownika	sotok	2007-06-19 21:16