poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2008-01-02 15:19	naruszenie podstawowych obowiązków wobec	Ewelina
Czy wypłacanie wynagrodzenia z kilkudniowym opóźnieniem jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika? Czy w takim przypadku mogę na podstawie art. 55. §1^1 KP rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Wedle umowy wynagrodzenie powinno być wypłacane ostatniego dnia miesiąca. Pracodawca wynagrodzenie za grudzień wypłaci np. 10 stycznia. Do kiedy mogę rozwiązać umowę bez wypowiedzenia? art. 52 § 2 Ewelina skomentuj

2008-01-02 17:10	Re: naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika	Roman Rumpel
Ewelina dość niespodziewanie napisał(a): > Czy wypłacanie wynagrodzenia z kilkudniowym opóźnieniem jest ciężkim > naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika? > Wedle orzecznictwa SN tak > Czy w takim przypadku mogę na podstawie art. 55. §1^1 KP rozwiązać > umowę o pracę bez wypowiedzenia? j.w. > > Wedle umowy wynagrodzenie powinno być wypłacane ostatniego dnia > miesiąca. Pracodawca wynagrodzenie za grudzień wypłaci np. 10 > stycznia. Do kiedy mogę rozwiązać umowę bez wypowiedzenia? > art. 52 § 2 tak -- Roman Rumpel GG 9429617 Skype: rumpel.roman www.ip.biz.pl "Bo jakbyś czytał od przodu to byłby to najzwyklejszy pamiętnik a tak blog. To teraz taka moda. Piszesz od urodzenia do dzisiaj to życiorys, piszesz od dzisiaj do urodzenia to CV." (C) W. Kasprzak skomentuj
2008-01-02 17:17	Re: naruszenie podstawowych obowiązków wobe	Ewelina
Roman Rumpel pisze: >> Wedle umowy wynagrodzenie powinno być wypłacane ostatniego dnia >> miesiąca. Pracodawca wynagrodzenie za grudzień wypłaci np. 10 >> stycznia. Do kiedy mogę rozwiązać umowę bez wypowiedzenia? > >> art. 52 § 2 > > tak Jeśli dziś (03.01) zorientowałam się, że nie otrzymałam w terminie wynagrodzenia, to do kiedy mogę rozwiązać bez wypowiedzenia umowę? Miesiąc od dziś, czy miesiąc od chwili, gdy dostanę wynagrodzenie? Ewelina skomentuj
2008-01-02 18:33	Re: naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika	lux
> Jeśli dziś (03.01) zorientowałam się, że nie otrzymałam w terminie > wynagrodzenia, to do kiedy mogę rozwiązać bez wypowiedzenia umowę? ====== dopuki pracujesz :) > Miesiąc od dziś, czy miesiąc od chwili, gdy dostanę wynagrodzenie? ===== ale o co chodzi. Rozwiązujesz kiedy chcesz. -- lux skomentuj
2008-01-02 20:27	Re: naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika	Piotr [trzykoty]
"Roman Rumpel" wrote >> Czy wypłacanie wynagrodzenia z kilkudniowym opóźnieniem jest ciężkim >> naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika? >> > > Wedle orzecznictwa SN tak A czy nie przypadkiem "uporczywe" czy tam "umyślne" itp??? Bo braki płynnośći mogą nieco zakłócić wypłacanie, ale jeśli to nie jest wina pracodawcy to jakie to ciężkie naruszenie? Jak ma, a nie płaci to na pewno narusza, a jak nie ma...? skomentuj
2008-01-02 20:34	Re: naruszenie podstawowych obowiązków wobec	Andrzej Adam Filip
"Piotr [trzykoty]" writes: > "Roman Rumpel" wrote >>> Czy wypłacanie wynagrodzenia z kilkudniowym opóźnieniem jest ciężkim >>> naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika? >>> >> >> Wedle orzecznictwa SN tak > > A czy nie przypadkiem "uporczywe" czy tam "umyślne" itp??? Bo braki > płynnośći mogą nieco zakłócić wypłacanie, ale jeśli to nie jest wina > pracodawcy to jakie to ciężkie naruszenie? Jak ma, a nie płaci to na pewno > narusza, a jak nie ma...? To jak długo *twoim zdaniem* może "nie płacić" jak "nie ma"? -- Andrzej Adam Filip : anfi@priv.onet.pl : anfi@xl.wp.pl Nie uchodzi, nie uchodzi. -- Aleksander Fredro (1793-1876) skomentuj
2008-01-02 21:03	Re: naruszenie podstawowych obowiązków wobe	Ewelina
lux pisze: >> Jeśli dziś (03.01) zorientowałam się, że nie otrzymałam w terminie >> wynagrodzenia, to do kiedy mogę rozwiązać bez wypowiedzenia umowę? > ====== > dopuki pracujesz :) > > >> Miesiąc od dziś, czy miesiąc od chwili, gdy dostanę wynagrodzenie? > ===== > ale o co chodzi. Rozwiązujesz kiedy chcesz. > Niestety wygląda, że nie ma tak pięknie art. 55. § 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. art. 52 § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Ewelina skomentuj
2008-01-02 23:52	Re: naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika	Jotte
W wiadomości news:flgd24$j44$1@inews.gazeta.pl Roman Rumpel pisze: >> Czy wypłacanie wynagrodzenia z kilkudniowym opóźnieniem jest ciężkim >> naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika? > Wedle orzecznictwa SN tak Ja bym nie był tak kategoryczny i z tym orzecznictwem zapoznał się dokładniej. Jednorazowe i niewielkie opóźnienie w wypłacie części czy całości wynagrodzenia jest z pewnością naruszeniem podstawowych obowiązków wobec pracownika, jednak nie każde naruszenie obowiązków podstawowych jest naruszeniem ciężkim. Zaś aby pracownik mógł zastosować artykuł art. 55 § 1^1 KP naruszenie musi być ciężkie. Nie spieszyłbym się tak od razu z rozwiazywaniem bez wypowiedzenia po małym opóźnieniu. Raczej wezwać pracodawcę na piśmie do wywiązania się ze zobowiązań płacowych; będzie w razie czego dowód w przyszłości, że to kolejny raz. http://prawo-pracy.pl/rozwiazanie_umowy_z_winy_pracodawcy-a-43.html -- Jotte skomentuj
2008-01-03 08:18	Re: naruszenie podstawowych obowiązków wobe	Ewelina
Jotte pisze: > Jednorazowe i niewielkie opóźnienie w wypłacie części czy całości > wynagrodzenia jest z pewnością naruszeniem podstawowych obowiązków wobec > pracownika, jednak nie każde naruszenie obowiązków podstawowych jest > naruszeniem ciężkim. Wynagrodzenie zawsze jest wypłacane z min 2-3 dniowym opóźnieniem z powodu "zapomniałem" itp. Czyli pewnie jest to ciężkie naruszenie? > Nie spieszyłbym się tak od razu z rozwiazywaniem bez wypowiedzenia po > małym opóźnieniu. Na razie tylko rozeznaję sytuacje, aby wiedzieć co można zrobić, gdy zajdzie taka konieczność. > Raczej wezwać pracodawcę na piśmie do wywiązania się > ze zobowiązań płacowych; będzie w razie czego dowód w przyszłości, że to > kolejny raz. Dowód naruszeń już jest w postaci wyciągu z mojego konta, tam jest termin wpływu wypłaty. Ewelina skomentuj
2008-01-03 11:50	Re: naruszenie podstawowych obowiązków wobe	Herald
Dnia Wed, 02 Jan 2008 21:03:30 +0100, Ewelina napisał(a): > Niestety wygląda, że nie ma tak pięknie > > art. 55. § 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez > wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny > uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się > odpowiednio. > > art. 52 § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy > pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez > pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. No i zrozumiałaś to? skomentuj

nowsze

1 2

starsze

Tytuł	Autor	Data
Konstytucja a równość wobec prawa	Alicja	2005-11-09 18:37
Wierzytelnosci wobec banku	karol	2005-12-30 18:31
obowiazek alimentacyjny wobec rodzicow - HELP	cg	2005-12-31 10:25
Zarzuty korupcji wobec sędziego	hola	2006-01-07 19:34
Umowa o prace - stanowisko a zakres obowiązków...	Robi	2006-06-16 12:54
Działalność gospodarcza zakres działalności a Umowa o pracę zakres obowiązków	Paweł	2006-10-18 15:05
Ciężkie naruszenie obowiązków p pracodawce	Operator	2007-02-01 08:17
Zakres obowiązków pracownika	edmund	2007-04-04 14:41
Zobowiązania wobec banku	giepe	2007-05-07 12:44
bezsilny wobec wielkich	masza	2007-11-21 16:54