poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2008-03-27 11:11	Nieprawidłowe naliczanie wynagrodzenia	Tapatik
Witam grupę, Moja dzieczyna poskrażyła mi się wczoraj, że księgowe naliczają Jej zbyt niską wysługę - 5 lat zamiast 7. Była podobno we wrześniu zeszłego roku, aby się o tym przypomnieć, to Jej odpowiedziały, że pooprawią. Na razie nie poprawiły. Taka sytuacja już raz wystąpiła 2 lata temu. Zamiast 5 lat wysługi miała naliczane 3. Po pisemku do dyrektora księgowe zmieniły 3 na 5 i dodatkowo dołożyły wyrównanie. Namawiam dziewczynę, aby znowu walnęła pismo do dyrektora, ale Ona się boi, bo poprzednio księgowe na Nią wjechały, że to Jej wina (!). Moje pytanie brzmi: czy w takim przypadku zakład pracy jest obowiązany oddać samą różnicę, czy też naliczane są odsetki? W razie gdyby z odsetkami, to jak sie je liczy? Co byście sami zrobili w takiej sytuacji? -- Pozdrawiam, Tapatik skomentuj

2008-03-27 11:25	Re: Nieprawidłowe naliczanie wynagrodzenia	Olgierd
Dnia Thu, 27 Mar 2008 11:11:38 +0100, Tapatik napisał(a): > Moje pytanie brzmi: czy w takim przypadku zakład pracy jest obowiązany > oddać samą różnicę, czy też naliczane są odsetki? W razie gdyby z > odsetkami, to jak sie je liczy? Pracodawca powinien wypłacić wszystkie należności wraz z odsetkami. Liczy się je biorąc za podstawę kwotę niedopłaty, okres dawności oraz stawkę odsetkową z danego okresu. Zresztą brzmi to dłużej niż się wklikuje dane w kalkulator, ot np. taki: http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/odsetkowy/ > Co byście sami zrobili w takiej sytuacji? Niech zapłaci i już. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis - dla Ciebie, dla rodziny ==> http://olgierd.bblog.pl/ <== skomentuj
2008-03-27 11:59	Re: Nieprawidłowe naliczanie wynagrodzenia	arek - z pracy
A jak to jest z wysługą? Liczy się w danej firmie czy łącznie? Czy istnieją jakieś wytyczne odnośnie wydawania i wypisywania "pasków" do pensji? Bo przez 9 lat pracowałem jako nauczyciel, miałem pensję na 1-szego razem z paskiem. I choć nie wnikałem co na nim jest, to raczej nikt nie miał korzyści w oszukiwaniu pracowników. Od trzech lat pracuję "u prywaciarza" i np. pensję styczniową mam na ostatni dzień stycznia, do tego premię wypracowaną przez grudzień, kasa wpływa ok. 3-ciego lutego, a druki RMUA (czy jakoś tak) dostaję 25 lutego. Razem z drukami mam karteczkę z opisem: wynagrodzenie brutto, nadgodziny i premia (razem) brutto, podatek, składki, do wypłaty. Nic o wysłudze lat. Pomijając to, że kwota brutto premii podana 25 lutego (za wypracowaną premię i nadgodziny netto za grudzień) skutecznie uniemożliwia ustalenie czy firma nie daje za mało - a w ciągu tych trzech lat dwa razy takie coś się zdarzyło (było tak ewidentne, że się jednak zorientowaliśmy)... Nikt np. nie wie jaka była premia uznaniowa, jaka wypracowana prowizja i ile za nadgodziny, bo leci to do jednego wora. Podobno dlatego, że jest limit nadgodzin w roku i choć firma olewa ewidencję, to woli wprost takiej informacji o nadgodzinach nie podawać. A faktyczne nadgodziny dla niektórych to 40-60h w miesiącu, tylko że nikt ich nie liczy bo 12-14h nazywa się "dniówka poza firmą" i liczy się jako 8h + 75 złotych. Arek skomentuj
2008-03-27 18:00	Re: Nieprawidłowe naliczanie wynagrodzenia	Robert Tomasik
Użytkownik "Tapatik" napisał w wiadomości news:fsfs91$f2r$1@nemesis.news.neostrada.pl... > Co byście sami zrobili w takiej sytuacji? Napisali pismo do dyrektora. W końcu już raz napisała, więc księgowe nie mogą się zasłaniać niewiedzą. W końcu to, że dwa lata później będzie miała dwa razy większy staż wydaje się dość oczywiste. skomentuj
2008-03-27 21:44	Re: Nieprawidłowe naliczanie wynagrodzenia - podepnę	Jotte
W wiadomości news:fsfupf$76c$1@atlantis.news.neostrada.pl arek - z pracy pisze: >A jak to jest z wysługą? Liczy się w danej firmie czy łącznie? U danego pracodawcy. > Czy istnieją jakieś wytyczne odnośnie wydawania i wypisywania "pasków" do > pensji? Art. 149 §1 KP oraz regulamin wynagradzania, o ile pracodawca miał obowiązek go utworzyć. > Od trzech lat pracuję "u prywaciarza" i np. pensję styczniową mam na > ostatni dzień stycznia, do tego premię wypracowaną przez grudzień, kasa > wpływa ok. 3-ciego lutego, a druki RMUA (czy jakoś tak) dostaję 25 lutego. > Razem z drukami mam karteczkę z opisem: wynagrodzenie brutto, nadgodziny i > premia (razem) brutto, podatek, składki, do wypłaty. Nic o wysłudze lat. > Pomijając to, że kwota brutto premii podana 25 lutego (za wypracowaną > premię i nadgodziny netto za grudzień) skutecznie uniemożliwia ustalenie > czy firma nie daje za mało - a w ciągu tych trzech lat dwa razy takie coś > się zdarzyło (było tak ewidentne, że się jednak zorientowaliśmy)... > Nikt np. nie wie jaka była premia uznaniowa, jaka wypracowana prowizja i > ile za nadgodziny, bo leci to do jednego wora. Podobno dlatego, że jest > limit nadgodzin w roku i choć firma olewa ewidencję, to woli wprost takiej > informacji o nadgodzinach nie podawać. A faktyczne nadgodziny dla > niektórych to 40-60h w miesiącu, tylko że nikt ich nie liczy bo 12-14h > nazywa się "dniówka poza firmą" i liczy się jako 8h + 75 złotych. Słyszałeś coś może o PIPie? -- Jotte skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
samowolne naliczanie czynszu przez wspolnote mieszkaniowa	kh	2005-12-24 13:13
Zróżnicowanie wynagrodzenia.	Rafał_Szkodziński	2006-01-12 10:40
naliczanie oplat przez SM przed oddaniem do uzytkowania...	Jasek	2006-03-01 04:19
Wyrównanie wynagrodzenia	Artur Ch.	2006-07-14 16:33
Czy płacić za nieprawidłowe wykonanie okna ?	m	2006-08-30 14:18
naliczanie odsetek od kwoty spornej	Jasek'	2006-10-04 20:45
naliczanie dochodu na osobe w rodzinie	xXx	2006-12-04 18:33
odsetki od wynagrodzenia	wytnij_to	2007-04-14 21:47
sprawa rozliczenia wynagrodzenia	bartek	2007-09-18 17:53
Banki, naliczanie odsetek od kredytow, po smierci	Mr.Jack	2007-12-13 16:24