poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2012-02-10 16:34	Ocena potencjału i badanie kompetencji	Czeslawek
Czy pracodawca może zmusić pracownika do poddania się "ocenie potencjału i badaniu kompetencji metodą Assessment Center". Właśnie zapoznałem się z zasadami powyżej wymienionej metodologii oceny i badania pracownika. Wynika z nich, że m.in. daje się pracownikowi do wykonania jakieś zadanie i w czasie jego wykonywania pracownik jest obserwowany przez psychologów. Czy pracodawca może "ot tak" skierować pracownika na taką ocenę i badania czy najpierw powinien uzyskać zgodę pracownika na ich przeprowadzenie? -- Pozdrawiam, Czesławek skomentuj

2012-02-10 19:44	Re: Ocena potencjału i badanie kompetencji pracownika me	m4rkiz
"Czeslawek" wrote in message news:jh3dek$b1e$1@inews.gazeta.pl... > Czy pracodawca może zmusić pracownika do poddania się "ocenie potencjału i > badaniu kompetencji metodą Assessment Center". > Właśnie zapoznałem się z zasadami powyżej wymienionej metodologii oceny i > badania pracownika. Wynika z nich, że m.in. daje się pracownikowi do wykonania > jakieś zadanie i w czasie jego wykonywania pracownik jest obserwowany przez > psychologów. > Czy pracodawca może "ot tak" skierować pracownika na taką ocenę i badania czy > najpierw powinien uzyskać zgodę pracownika na ich przeprowadzenie? nie wiem ale sobie poteoretyzuje: z jednej strony pracodawca moze wyznaczyc ci jakiekolwiek zadanie (oczywiscie w zakresie twoich obowiazkow, ale zakladam ze nie beda badali zdolnosci wyplatania koszykow wiklinowych tylko czegos co faktycznie masz dla niego robic) a nadzorowac moze to pi razy oko dowolna osoba ktora zechce on do tego oddelegowac z drugiej strony za to chyba nie ma bata zeby mogl przeprowadzac badania psychologiczne i poznac ich wyniki bez twojej zgody, bo jakos watpie zeby dalo sie to podpiac pod cokolwiek do czego moze miec prawo kwestia ujecia tematu, w koncu byle kierownik robi dokladnie to samo ze swoimi podwladnymi, tylko zazwyczaj bez dedykowanego kursu psychologicznego i fikusnych nazw, a oporna wspolpraca moze skutecznie zablokowac sciezki kariery czy doprowadzic w dluzyszym okresie do "utraty zaufania" ;) w koncu przy bezrobociu 12,5% pewnie maja z czego wybierac skomentuj
2012-02-10 21:12	Re: Ocena potencjału i badanie kompetencj	Czeslawek
W dniu 2012-02-10 19:44, m4rkiz pisze: > z drugiej strony za to chyba nie ma bata zeby mogl przeprowadzac > badania psychologiczne i poznac ich wyniki bez twojej zgody, > bo jakos watpie zeby dalo sie to podpiac pod cokolwiek do czego moze > miec prawo Właśnie o ten aspekt tych badań mi chodzi. Wychodzi, z tego że pracownik udostępnił by pracodawcy informację o swoim zdrowiu (psychicznym) - z tego co się orientuję to pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika ujawnienia informacji o zdrowiu (fizycznym). > kwestia ujecia tematu, w koncu byle kierownik robi dokladnie to samo > ze swoimi podwladnymi, tylko zazwyczaj bez dedykowanego kursu > psychologicznego i fikusnych nazw, a oporna wspolpraca moze skutecznie > zablokowac sciezki kariery czy doprowadzic w dluzyszym okresie > do "utraty zaufania" ;) Wychodzi na to, że pracownik w celu możliwości obrony przed psychologicznymi działaniami przełożonego też prywatnie powinien zapisywać się na odpowiednie szkolenia. > w koncu przy bezrobociu 12,5% pewnie maja z czego wybierac Ale przeprowadzanie takich badań, to tak jakby uprzedmiotowienie pracownika. -- Pozdrawiam, Czesławek skomentuj
2012-02-11 01:57	Re: Ocena potencjału i badanie kompetencji	KRZYZAK
Dnia Fri, 10 Feb 2012 16:34:46 +0100, Czeslawek napisał(a): > Czy pracodawca może "ot tak" skierować pracownika na taką ocenę i > badania czy najpierw powinien uzyskać zgodę pracownika na ich > przeprowadzenie? A po co zgoda? Jesli sie nie zgadzasz, to po prostu nie idziesz. -- usenet jest dla mieczakow #pregierz - najlepszy kanal wsrod mezczyzn (irc.freenode.net) skomentuj
2012-02-11 10:09	Re: Ocena potencjału i badanie kompetencj	Czeslawek
W dniu 2012-02-11 01:57, KRZYZAK pisze: > Dnia Fri, 10 Feb 2012 16:34:46 +0100, Czeslawek napisał(a): > >> Czy pracodawca może "ot tak" skierować pracownika na taką ocenę i >> badania czy najpierw powinien uzyskać zgodę pracownika na ich >> przeprowadzenie? > > A po co zgoda? Jesli sie nie zgadzasz, to po prostu nie idziesz. > Np. pracodawca oddelegowuje pracownika na takie badania. Pracownik przychodzi o 7 do pracy, a o 7:01 pracodawca wręcza delegację i mówi, że bus stoi przed drzwiami. Wtedy pracownik urlopu na żądanie już nie weźmie a i chorobę alkoholową ciężko zasymulować. -- Pozdrawiam, Czesławek skomentuj
2012-02-11 11:52	Re: Ocena potencjału i badanie kompetencj	Zbynek Ltd.
Czeslawek napisał(a) : > Czy pracodawca może zmusić pracownika do poddania się "ocenie potencjału > i badaniu kompetencji metodą Assessment Center". > Właśnie zapoznałem się z zasadami powyżej wymienionej metodologii oceny > i badania pracownika. Wynika z nich, że m.in. daje się pracownikowi do > wykonania jakieś zadanie i w czasie jego wykonywania pracownik jest > obserwowany przez psychologów. > Czy pracodawca może "ot tak" skierować pracownika na taką ocenę i > badania czy najpierw powinien uzyskać zgodę pracownika na ich > przeprowadzenie? To może zależeć od podpisanej umowy od pracę. Może zależeć od rodzaju pracy. -- Pozdrawiam Zbyszek PGP key: 0x5351FDE3 [Człowiek zaczyna używać dopiero wtedy rozumu, gdy kończą mu się wszystkie możliwości.] skomentuj
2012-02-12 00:15	Re: Ocena potencjału i badanie kompetencj	KRZYZAK
Dnia Sat, 11 Feb 2012 10:09:15 +0100, Czeslawek napisał(a): > Np. pracodawca oddelegowuje pracownika na takie badania. Pracownik > przychodzi o 7 do pracy, a o 7:01 pracodawca wręcza delegację i mówi, że > bus stoi przed drzwiami. No i niech stoi. Mozesz sie przejechac, badaniom nie musisz sie poddawac. -- usenet jest dla mieczakow #pregierz - najlepszy kanal wsrod mezczyzn (irc.freenode.net) skomentuj
2012-02-14 05:54	Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji	Massai
Czeslawek wrote: > W dniu 2012-02-10 19:44, m4rkiz pisze: > > z drugiej strony za to chyba nie ma bata zeby mogl przeprowadzac > > badania psychologiczne i poznac ich wyniki bez twojej zgody, > > bo jakos watpie zeby dalo sie to podpiac pod cokolwiek do czego moze > > miec prawo > > Właśnie o ten aspekt tych badań mi chodzi. > Wychodzi, z tego że pracownik udostępnił by pracodawcy informację o > swoim zdrowiu (psychicznym) Nie wiem z czego Ci to "wychodzi". Ten psycholog nie bada Twojego stanu zdrowia psychicznego (jako psycholog to nie bardzo ma nawet ku temu podstawy, od zdrowia to są lekarze), on jedynie ocenia Twoje zdolności i umiejętności radzenia sobie w stresie/pod presją/whatever. Normalne działanie. > > > w koncu przy bezrobociu 12,5% pewnie maja z czego wybierac > > Ale przeprowadzanie takich badań, to tak jakby uprzedmiotowienie > pracownika. Nie większe niż np. coroczny test sprawności fizycznej w wojsku. Pracodawca ma prawo się upewnić czy nadajesz się na stanowisko które Ci powierzył. -- Pozdro Massai skomentuj
2012-02-14 11:46	Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji	ktoś
Massai" napisał: > Nie wiem z czego Ci to "wychodzi". > Ten psycholog nie bada Twojego stanu zdrowia psychicznego > (jako psycholog to nie bardzo ma nawet ku temu podstawy, > od zdrowia to są lekarze), on jedynie ocenia Twoje zdolności > i umiejętności radzenia sobie w stresie/pod presją/whatever. > Normalne działanie. jak pracownik sobie radzi w pracy ze stresem to widać w pracy po efektach jego pracy, nie widzę podstaw do jakichś wydumanych badań w tym zakresie. widocznie ci "pracodawcy" znaleźli sobie nowy sposób na tanie pozbywanie się pracowników, czyli "jakieś" badania które to "jakoś" pokazują że pracownik się nie nadaje i narusza "jakiś" punkt regulaminu. > Nie większe niż np. coroczny test sprawności fizycznej w wojsku. > Pracodawca ma prawo się upewnić czy nadajesz się na > stanowisko które Ci powierzył. w wojsku sprawność uzyskuje się ćwiczeniami, nie myślałeś chyba że ci pracownicy siedzę cały czas i nic nie robią i cały czas maja zachowywać sprawność, którą trzeba badać? skomentuj
2012-02-14 12:02	Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji	Adam Klobukowski
On Tuesday, 14 February 2012 11:46:05 UTC+1, ktoś wrote: > Massai" napisał: > > Nie wiem z czego Ci to "wychodzi". > > Ten psycholog nie bada Twojego stanu zdrowia psychicznego > > (jako psycholog to nie bardzo ma nawet ku temu podstawy, > > od zdrowia to są lekarze), on jedynie ocenia Twoje zdolności > > i umiejętności radzenia sobie w stresie/pod presją/whatever. > > Normalne działanie. > > jak pracownik sobie radzi w pracy ze stresem to widać w pracy po efektach > jego pracy, nie widzę podstaw do jakichś wydumanych badań w tym zakresie. > widocznie ci "pracodawcy" znaleźli sobie nowy sposób na tanie pozbywanie się > pracowników, czyli "jakieś" badania które to "jakoś" pokazują że pracownik > się nie nadaje i narusza "jakiś" punkt regulaminu. Pracodawca nie ma obowiązku nikogo trzymać na siłę i ma prawo oceniać swoich pracowników. Na podstawie tej oceny ma prawo podjąć decyzje takie a nie inne. AdamK skomentuj

nowsze

1 2 3 4

starsze

Tytuł	Autor	Data
Ocena ryzyka zawodowego	SDD	2005-10-12 12:14
windykacja bezpośrednia firmy Ultimo , problem zakresu kompetencji	kompad	2006-07-14 23:11
badanie alkomatem....	BETON	2006-11-27 19:33
ocena produktów	daro852	2006-12-08 10:29
[badanie]	a	2007-01-09 12:33
badanie alkomatem a badanie krwi	Gabriel'Varius'	2007-09-04 09:41
Badanie spożywczaków	Osadnik	2007-10-02 08:04
Ocena pracy lekarzy w internecie	Marek	2008-05-19 12:19
zarzad a rada? zakres kompetencji	Bozena	2008-09-10 10:55
ocena jakości wykonania usług budowlanyc	Kocureq	2008-10-13 22:18