poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2005-12-21 02:00	Zmiany w regulaminie pracy na przastrzeni lat	Krzysztof
> Sposob potwierdzania obecnosci w pracy okresla regulamin pracy. Wcale nie > musi to byc podpis na liscie obecnosci. Pracodwaca moze zrezygnowac z > potwierdzania tej obecnsci w ogole (musi prowadzic natomiast dzienna > ewidencje czasu pracy). Jesli pracodawca odstapi od prowadzenia listy > obecnosci , to na nim spoczywal bedzie ciezar dowodu, ze w danym dniu > pracownik nie swiadczyl pracy. > W jaki wiec sposób moze prowadzić ewidencje czasu pracy skoro nikt z pracowników nie podpisuje, ani nie ma żadncy zegarów do podbijania karty? Więc w regulaminie pracy wszystko to musi byc opisane? A co jeżeli ten regulamin się zmieniał na przestrzeni wielu lat. Czy pracownik powinien miec dostęp do zmian jakich doszlo w przeszlości, a jeżeli nie to jak udokumentować sposoby wynagradzania i sprawdzić czy wszelkie zmiany jakie zaszly byly zgodne z prawem? Konkretnie chodzi mi o to że wielokrotnie były zmieniane stawki za czas pracy, a także różnego rodzaju dodatki, premie, itp. Podpisywało się odpowiedni swistek, dostawało kopie, a jeżeli się ktoś nie zgadzał z tym to poprostu miał możliwość rozwiązania umowy z pracodawca bez wypowiedzenia /czy jakoś tak/. Jednak po jakims dłuzszym czasie zorientowano się iż coś źle zrobiono /powinni dalej wyplacac jakiś comiesieczny dodatek/ i dano wszystkim pracownikom do podpisania dodatkowy swistek korygujący to. Jednak wiekszość osób z oczywistych wzgledów tego nie podpisała. Tak więc czy pracodawca ma obowiązek pokazania /udokumentowania/ jak sie zmienial regulamin pracy oraz sposób wynagradzania na przestrzeni chocby ostatnich kilku lat? Co zrobić jak nie będzie chciał tego dokonać? Dziękuje za wszelkie wyjasnienia. Pozdrawiam Krzysztof -- skomentuj

2005-12-21 16:22	Re: Zmiany w regulaminie pracy na przastrzeni lat	dan
Użytkownik " Krzysztof" napisał w wiadomości news:doa9g4$9ek$1@inews.gazeta.pl... > W jaki wiec sposób moze prowadzić ewidencje czasu pracy skoro nikt z > pracowników nie podpisuje, ani nie ma żadncy zegarów do podbijania karty? Kierownik widzi przeciez kto i ile w danym dniu pracuje, a potem wpisuje to do ewidencji. Gdzie widzisz problem? > > Więc w regulaminie pracy wszystko to musi byc opisane? Tak, te materie okresla regulamin pracy. A co jeżeli ten > regulamin się zmieniał na przestrzeni wielu lat. Czy pracownik powinien > miec > dostęp do zmian jakich doszlo w przeszlości, a jeżeli nie to jak > udokumentować sposoby wynagradzania i sprawdzić czy wszelkie zmiany jakie > zaszly byly zgodne z prawem? Jakie sposoby wynagradzania? Co mialbys dokumentowac? Przeciez mowa tu o organizacji pracy. Sposoby wynagradzania okreslaja indywidualne umowy i regulamin wynagradzania. Regulamin pracy moze sie zmieniac, a jego zmiany wchodza w zycie po uplywie dwoch tygodni od podania ich do wiadomosci pracownikow w sposob zwyczajowo przyjety u danego pracodawcy (np. wywieszeniu na tablicy ogloszen) > Konkretnie chodzi mi o to że wielokrotnie były zmieniane stawki za czas > pracy, a także różnego rodzaju dodatki, premie, itp. Takie sprawy okresla regulamin wynagradzania i umowy o prace. Zmiana regulaminu wynagradzania i umowy o prace na mniej korzystne dla pracownika wymaga wypowiedzenia zmieniajacego (pisalem o takim wypowiedzeniu w innym Twoim watku) lub porozumienia stron. Podpisywało się > odpowiedni swistek, dostawało kopie, No to pewnie bylo porozumienie zmieniajace umowe (regulamin wynagradzania). >a jeżeli się ktoś nie zgadzał z tym to > poprostu miał możliwość rozwiązania umowy z pracodawca bez wypowiedzenia > /czy > jakoś tak/. Raczej nie do konca tak bylo. >Jednak po jakims dłuzszym czasie zorientowano się iż coś źle > zrobiono /powinni dalej wyplacac jakiś comiesieczny dodatek/ i dano > wszystkim > pracownikom do podpisania dodatkowy swistek korygujący to. Jednak > wiekszość > osób z oczywistych wzgledów tego nie podpisała. Tak więc czy pracodawca ma > obowiązek pokazania /udokumentowania/ jak sie zmienial regulamin pracy > oraz > sposób wynagradzania na przestrzeni chocby ostatnich kilku lat? Co zrobić > jak > nie będzie chciał tego dokonać? > Ma obowiazek okazania tych dokumentow. art 85 par 5 kp. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie. Jesli odmowi nalezy poprosic PIP o zbadanie sprawy. Dan. skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
zmiany w KK	Fugg	2005-11-14 13:58
Jeszcze o Polkomtel i zmianach w regulaminie	kam	2005-12-20 19:20
Zmiany w rejestracji czasopisma	Janusz Z. Sawicki	2006-01-16 20:54
zapisy niezgodne z prawem w regulaminie POLKOMTEL S.A. (PLUS GSM)	maximus	2006-05-10 20:58
Zmiany w przeniesieniu do rezerwy	J.Jackowski	2006-07-26 08:14
zmiany w umowie zleceniu	marionek99	2006-09-18 09:19
Zmiany w konstytucji	Robert_Wańkowski	2007-01-12 22:04
Prawo do urlopu w przypadku zmiany pracy?	castrol	2007-01-28 13:21
"W sprawach nieuregulowanych w regulaminie ..."	Jasko Bartnik	2007-03-14 10:05
od kiedy zmiany w ubezpieczeniach?	Michał Trych	2007-04-13 06:56