poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2011-04-20 10:00	Czy to nie przesada?	gordon
Witajcie, Szukając pracy 'nadziałem' się na pewien, budzący moje wątpliwości co do ilości zbieranych danych, formularz osobowy jednej z firm. Bardzo proszę o opinię, czy wolno im żądać takich danych od osób aplikujących? Szczerze powiedziawszy tak mnie to zirytowało, że już odszukałem info na stronie GIODO jak złożyć skargę ;) Link: http://www.lestar.com.pl/content/pl/files/kwestionariusz.doc Pozdrawiam, gordon skomentuj

2011-04-20 10:11	Re: Czy to nie przesada?	Krzysztof_Jodłowski
No i które punkty tak Cię zirytowały? Nic niezwykłego jak na razie. -- Krzysztof skomentuj
2011-04-20 10:26	Re: Czy to nie przesada?	gordon
On 2011-04-20 10:11, Krzysztof Jodłowski wrote: > No i które punkty tak Cię zirytowały? > Nic niezwykłego jak na razie. > Które? Już Ci wyszczególniam punkty: 1. a,b,c; 2. data? po co? 3.; 4.; 5.; 6. po co dokładny adres?; 13. informacje o dzieciach; 14.; 15. po co tyle szczegółów, nie wystarczy info, że stosunek uregulowany; 16. !; 21. ?; 22. Jak dla mnie są to dane zupełnie nieistotne i na tym etapie zbędne dla celów rekrutacyjnych! Z drugiej strony mam komuś zupełnie obcemu przekazać wszystkie dane o swojej osobie nie wiedząc zupełnie co potencjalny pracodawca z nimi zrobi - skąd wiem, że tak istotnych i szczegółowych danych nie sprzeda komuś dalej i zwyczajnie w ten sposób nie zbiera ich żeby na tym zarobić? A co bardziej paradoksalne, ja nie dowiem się nawet jakie pieniądze mogą mi zaproponować póki nie przejdę iluś tam etapów rekrutacji, być może będącej dla mnie strata czasu właśnie z tych finansowych względów... Delikatnie mówiąc, w dupach się poprzewracało tym pracodawcom! pozdrawiam, gordon skomentuj
2011-04-20 10:28	Re: Czy to nie przesada?	Daniel Stalica
W dniu 2011-04-20 10:26, gordon pisze: > > Delikatnie mówiąc, w dupach się poprzewracało tym pracodawcom! Nie podoba Ci się, to nie korzystaj :) -- Strony internetowe, sklepy internetowe. Pozycjonowanie i optymalizacja. http://stalica.pl skomentuj
2011-04-20 10:38	Re: Czy to nie przesada?	spp
W dniu 2011-04-20 10:26, gordon pisze: > Które? Już Ci wyszczególniam punkty: > 1. a,b,c; 2. data? po co? 3.; 4.; 5.; 6. po co dokładny adres?; > 13. informacje o dzieciach; 14.; 15. po co tyle szczegółów, > nie wystarczy info, że stosunek uregulowany; 16. !; 21. ?; 22. > Jak dla mnie są to dane zupełnie nieistotne i na tym etapie > zbędne dla celów rekrutacyjnych! > > Z drugiej strony mam komuś zupełnie obcemu przekazać wszystkie > dane o swojej osobie nie wiedząc zupełnie co potencjalny pracodawca > z nimi zrobi - skąd wiem, że tak istotnych i szczegółowych danych > nie sprzeda komuś dalej i zwyczajnie w ten sposób nie zbiera ich > żeby na tym zarobić? A co bardziej paradoksalne, ja nie dowiem się > nawet jakie pieniądze mogą mi zaproponować póki nie przejdę iluś tam > etapów rekrutacji, być może będącej dla mnie strata czasu właśnie > z tych finansowych względów... > > Delikatnie mówiąc, w dupach się poprzewracało tym pracodawcom! Ten jest wyjątkowo leniwy - to jest po prostu arkusz danych osobowych który wypełnia się _po_przyjęciu_ do pracy. Na etapie rekrutacja zakres danych, jaki pracodawca może wymagać to: "Zgodnie z art. 221 K.p., od kandydata do pracy można żądać podania danych osobowych, które obejmują: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia." -- spp skomentuj
2011-04-20 10:44	Re: Czy to nie przesada?	Olgierd
Dnia Wed, 20 Apr 2011 10:28:33 +0200, Daniel Stalica napisał(a): >> Delikatnie mówiąc, w dupach się poprzewracało tym pracodawcom! > > Nie podoba Ci się, to nie korzystaj Nienie, bo jeśli chce skorzystać, to nadal może mu się nie podobać, a wówczas dochodzimy do magicznego słowa "adekwatność". Pomijając kwestię przepisu, który słusznie wskazał spp. -- :-) Olgierd Lege Artis == http://olgierd.bblog.pl skomentuj
2011-04-20 11:24	Re: Czy to nie przesada?	Maruda
W dniu 2011-04-20 10:00, gordon pisze: > Witajcie, > > Szukając pracy 'nadziałem' się na pewien, budzący moje > wątpliwości co do ilości zbieranych danych, formularz > osobowy jednej z firm. Bardzo proszę o opinię, czy wolno > im żądać takich danych od osób aplikujących? Szczerze > powiedziawszy tak mnie to zirytowało, że już odszukałem > info na stronie GIODO jak złożyć skargę ;) > > Link: http://www.lestar.com.pl/content/pl/files/kwestionariusz.doc > > Pozdrawiam, > gordon Niektórym pracodawcom, owszem, tu i ówdzie się przewraca. Nikt Ci nie każe do takich aplikować. To po prostu rodzaj wstępnego filtru. Jeśli kandydat nie zechce dać nam na siebie haków, to ch.. z nim. Bierzemy tylko takich, których łatwo będzie przekonwertować w bezmózgą masę sił wytwórczych. Opłaca się nam nawet płacić im 2x więcej, za 10 lat sobie to odbijemy. -- Dziękuję. Pozdrawiam. Ten Maruda. skomentuj
2011-04-20 12:05	Re: Czy to nie przesada?	Krzysztof_Jodłowski
> Jak dla mnie są to dane zupełnie nieistotne i na tym etapie > zbędne dla celów rekrutacyjnych! OK. Nie doczytałem wcześniej, że rekrutacyjnych. Zostaw pola puste. Jak Cię nie przyjmą z tego powodu, to trudno. I tak później byś tam pewnie nie chciał pracować (bo co wymyślą później...) jak Ci już nie pasuje na wstępie. Ale część pól na sens, tylko się nie zastanowiłeś. Popatrz na to z drugiej strony. 6. Nie chcesz, żeby CI przysłali informację że jesteś przyjęty? 3. Obywatelstwo może mieć znaczenie dla firmy 2. Data. Czy sądzisz, że firma nie chce wiedzieć ile masz lat? 13. Dzieci. Niektórzy nie chcą ryzykować późniejszej pracy w cyklu miesiąc pracy - 2 tyg. zwolnienia chorobowego na dziecko w wieku przedszkolnym, bo ich na to nie stać. 16. No nie żartuj. Firma musi wiedzieć przed przyjęciem Cię czy nie masz przeciwwskazań do pracy na stanowisku. Ogólnie widać,że nie masz ochoty na ta firmę... -- Krzysztof skomentuj
2011-04-20 20:45	Re: Czy to nie przesada?	rAzor
Darz bór! Użytkownik... he he - gordon raczył napisać: > Witajcie, > > Szukając pracy 'nadziałem' się na pewien, budzący moje > wątpliwości co do ilości zbieranych danych, formularz > osobowy jednej z firm. Bardzo proszę o opinię, czy wolno > im żądać takich danych od osób aplikujących? Szczerze > powiedziawszy tak mnie to zirytowało, że już odszukałem > info na stronie GIODO jak złożyć skargę ;) > > Link: http://www.lestar.com.pl/content/pl/files/kwestionariusz.doc > > Pozdrawiam, > gordon W czym rzecz? Standardowy formularz. Nie pytają o wyznanie, preferencje seksualne... Aplikując w GB byłem pytany o "ciekawsze" rzeczy, jak na przykład: "czy mam ropne wycieki z oczu". -- Sátoraljaújhely skomentuj
2011-04-20 20:48	Re: Czy to nie przesada?	spp
W dniu 2011-04-20 20:45, rAzor pisze: >> Link: http://www.lestar.com.pl/content/pl/files/kwestionariusz.doc >> >> Pozdrawiam, >> gordon > > W czym rzecz? Standardowy formularz. Nie pytają o wyznanie, preferencje > seksualne... > Aplikując w GB byłem pytany o "ciekawsze" rzeczy, jak na przykład: "czy > mam ropne wycieki z oczu". Odpadłeś po przedstawieniu 'żółtych papierów' z których jesteś tak dumny? -- spp skomentuj

nowsze

1 2

starsze

Tytuł	Autor	Data
Karany czy nie??	Kuba	2005-11-18 20:20
Wyludzenie czy nie?	kardul	2005-11-19 18:10
czy "telepunkt" to lokal przedsiebiorstwa czy nie?	BartekK	2005-12-26 15:22
czy to jest delegacja czy też nie?	xxxx	2006-02-05 21:22
Grozba ... czy nie?	Jasko Bartnik	2007-01-16 17:53
Legalne czy nie?!	dancikn	2007-12-18 09:36
Legalne czy nie ?	tygryseek	2008-02-14 20:27
legalnie czy nie?	Borked Pseudo Mailed	2008-04-22 14:40
Paserstwo czy nie?	.Artur.	2009-09-16 13:45
Czy to nie prywata?	Jan Konieczny	2010-09-05 12:54