poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2013-03-07 12:41	Re: L4 a zmiana pracy	Liwiusz
W dniu 2013-03-07 12:21, witek pisze: > Liwiusz wrote: >> zostanie tylko 10 dni nieusprawiedliwionej nieobecności. > > a nie kwalifikuje sie to do wystawienia swiadectwa z dyscyplinarka? > nawet na zakonczenie. Dyscyplinarka to nie jest "opinia o pracowniku" tylko informacja o rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Jak każde rozwiązanie umowy, powinno mieć odpowiednią formę i być doręczone pracownikowi (choćby przez awizację). Mało realne, aby w 10 dniach się zmieścić, jeśli pracownika faktycznie nie ma w firmie. Oczywiście po rozwiązaniu umowy z uwagi na zakończenie okresu, na jaki została zawarta, w innym trybie już się nie rozwiąże. -- Liwiusz skomentuj

2013-03-07 12:48	Re: L4 a zmiana pracy	witek
Liwiusz wrote: > W dniu 2013-03-07 12:21, witek pisze: >> Liwiusz wrote: >>> zostanie tylko 10 dni nieusprawiedliwionej nieobecności. >> >> a nie kwalifikuje sie to do wystawienia swiadectwa z dyscyplinarka? >> nawet na zakonczenie. > > Dyscyplinarka to nie jest "opinia o pracowniku" tylko informacja o > rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Jak każde > rozwiązanie umowy, powinno mieć odpowiednią formę i być doręczone > pracownikowi (choćby przez awizację). Mało realne, aby w 10 dniach się > zmieścić, jeśli pracownika faktycznie nie ma w firmie. > > Oczywiście po rozwiązaniu umowy z uwagi na zakończenie okresu, na jaki > została zawarta, w innym trybie już się nie rozwiąże. > Masz 2 tygodnie okresu wypowiedzenia na ktorym sie nie stawiasz w pracy. Nie widze przeszkod aby pracownika na dzien przed koncem tego okresu zwolnic dyscyplinarnie. skomentuj
2013-03-07 12:54	Re: L4 a zmiana pracy	Liwiusz
W dniu 2013-03-07 12:48, witek pisze: > Liwiusz wrote: >> W dniu 2013-03-07 12:21, witek pisze: >>> Liwiusz wrote: >>>> zostanie tylko 10 dni nieusprawiedliwionej nieobecności. >>> >>> a nie kwalifikuje sie to do wystawienia swiadectwa z dyscyplinarka? >>> nawet na zakonczenie. >> >> Dyscyplinarka to nie jest "opinia o pracowniku" tylko informacja o >> rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Jak każde >> rozwiązanie umowy, powinno mieć odpowiednią formę i być doręczone >> pracownikowi (choćby przez awizację). Mało realne, aby w 10 dniach się >> zmieścić, jeśli pracownika faktycznie nie ma w firmie. >> >> Oczywiście po rozwiązaniu umowy z uwagi na zakończenie okresu, na jaki >> została zawarta, w innym trybie już się nie rozwiąże. >> > > Masz 2 tygodnie okresu wypowiedzenia na ktorym sie nie stawiasz w pracy. > Nie widze przeszkod aby pracownika na dzien przed koncem tego okresu > zwolnic dyscyplinarnie. Jeśli zdołasz mu akurat na dzień przed końcem doręczyć wypowiedzenie umowy w trybie art. 52kp. to tak. -- Liwiusz skomentuj
2013-03-07 13:45	Re: L4 a zmiana pracy	olgierd
Dnia Thu, 07 Mar 2013 12:41:38 +0100, Liwiusz napisał(a): >> a nie kwalifikuje sie to do wystawienia swiadectwa z dyscyplinarka? >> nawet na zakonczenie. > > Dyscyplinarka to nie jest "opinia o pracowniku" tylko informacja o > rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Ściśle to jest oświadczenie, nie informacja. A informacja (która jak najbardziej jest opinią) zostaje w świadectwie pracy -- "umowa rozwiązana w trybie...". -- z poważaniem, Olgierd http://legeartis.org.pl skomentuj
2013-03-07 17:14	Re: L4 a zmiana pracy	qwerty
Użytkownik "witek" napisał w wiadomości grup dyskusyjnych:kh9rf0$mop$1@dont-email.me... > No i co ugrają? > Pracownika, ktory przez dwa tygodnie bedzie chodził ściekły i nic nie robil. > Durna polityka. Od dziś jest nowa osoba na to stanowisko i koleżanka ją szkoli. Może jednak uda się załatwić za porozumieniem stron. skomentuj
2013-03-07 17:42	Re: L4 a zmiana pracy	Marek Dyjor
qwerty wrote: > Witam. > Znajoma chce odejść z firmy (w piątek składa wypowiedzenie). Tydzień > temu założyła DG, aby pracować w innej firmie. Niestety obecna firma > nie chce dać jej urlopu na okres wypowiedzenia (mimo, że ma zaległy z > zeszłego roku). Czy ZUS przyczepi się, gdy na okres wypowiedzenia > (ona składa) przyniesie zwolnienie lekarskie, ale będzie chodzić do > drugiej pracy? przyznaj to jest prowikacja... ;-) skomentuj
2013-03-07 18:48	Re: L4 a zmiana pracy	qwerty
Użytkownik "Marek Dyjor" napisał w wiadomości grup dyskusyjnych:khag15$7c8$1@news.task.gda.pl... > przyznaj to jest prowikacja... ;-) Chyba miałeś na myśli prowokacja i mówię - nie. Po prostu w naszym oddziale jest walnięty dyrektor, który każdemu chciałby dać potrącenia i wszystko utrudnia jak tylko może. Kierownik jest w porządku. skomentuj
2013-03-07 19:32	Re: L4 a zmiana pracy	Marek Dyjor
qwerty wrote: > Użytkownik "Marek Dyjor" napisał w wiadomości grup > dyskusyjnych:khag15$7c8$1@news.task.gda.pl... >> przyznaj to jest prowikacja... ;-) > > Chyba miałeś na myśli prowokacja i mówię - nie. > Po prostu w naszym oddziale jest walnięty dyrektor, który każdemu > chciałby dać potrącenia i wszystko utrudnia jak tylko może. Kierownik > jest w porządku. "Czy ZUS przyczepi się, gdy na okres wypowiedzenia (ona składa) przyniesie zwolnienie lekarskie, ale będzie chodzić do drugiej pracy? " to jest prowokacja skomentuj
2013-03-07 20:44	Re: L4 a zmiana pracy	Przemysław_Adam_Śmiejek
W dniu 07.03.2013 19:32, Marek Dyjor pisze: > "Czy ZUS > przyczepi się, gdy na okres wypowiedzenia (ona składa) przyniesie > zwolnienie > lekarskie, ale będzie chodzić do drugiej pracy? " > > to jest prowokacja Swoją szosą, to nie do końca sensowne jest, że L4 całkowicie wyłącza z pracy. No bo powiedzmy tak, pracujesz na 2 stanowiskach, o całkowicie odmiennych warunkach pracy. I np. masz złamaną nogę, więc nie możesz pracować jako kurier i dostajesz L4. Ale możesz w tym czasie pracować przy komputerze. -- Przemysław Adam Śmiejek Niech żadne nieprzyzwoite słowo nie wychodzi z ust waszych, ale tylko dobre, które może budować, gdy zajdzie potrzeba, aby przyniosło błogosławieństwo tym, którzy go słuchają. (Ef 4,29) skomentuj
2013-03-07 21:09	Re: L4 a zmiana pracy	Marek Dyjor
Przemysław Adam Śmiejek wrote: > W dniu 07.03.2013 19:32, Marek Dyjor pisze: >> "Czy ZUS >> przyczepi się, gdy na okres wypowiedzenia (ona składa) przyniesie >> zwolnienie >> lekarskie, ale będzie chodzić do drugiej pracy? " >> >> to jest prowokacja > > Swoją szosą, to nie do końca sensowne jest, że L4 całkowicie wyłącza z > pracy. No bo powiedzmy tak, pracujesz na 2 stanowiskach, o całkowicie > odmiennych warunkach pracy. I np. masz złamaną nogę, więc nie możesz > pracować jako kurier i dostajesz L4. Ale możesz w tym czasie pracować > przy komputerze. Najbardziej idiotyczne jest to jakie skutki niesie L4 dla osób prowadzących DG... wg interpretacji ZUSoweskiej jeśli jesteś na L4 to nie wolno ci przez telefon rozmawiać w klientami, nie wolno ci wystawić na komputerze w domu faktur itp... kompletny absurd. szczególnie jest to absurdalne w aspekcie że DG sa traktowane dość specyficznie jeśli idzie o składki na zus czy wypłatę chorobowego. IMHO powinno sie w końcu coś z tym zrobić. Bo wymóg że firma mająca straty ma płacić pełny ZUS jest normalnie głupi. obowiązkowa powinna być tylko składka zdrowotna, reszta powinna być płatna opcjonalnie w zalezności od dochodu firmy. Głupota jest kosmiczna bo oznacza że ktoś kto ledwo ciągnie jest wykańczany przez ZUS. skomentuj

nowsze

1 2 3 4 5

starsze

Tytuł	Autor	Data
Zmiana stanowiska pracy	Krzysztof	2005-12-21 02:39
Odszkodowanie a zmiana pracy	MaciekP	2006-03-07 12:54
Odszkodowanie a zmiana pracy	MaciekP	2006-03-07 12:54
Zmiana pracy	Pit	2006-11-21 13:13
ciaglosc pracy (zmiana umowy)	toja	2007-01-13 10:46
prawo pracy - zmiana stanowiska	GMEG	2007-01-22 07:49
zmiana stanowiska pracy	Hogata 695	2007-05-14 10:54
Zmiana adresu miejsca pracy	+Stefan+	2007-12-02 21:22
Zmiana miejsca swiadczenia pracy	castrol	2009-03-07 11:48
zmiana czasu pracy	cranky	2009-05-02 20:41