poprzedni wątek | następny wątek | pl.soc.prawo |
2013-06-14 18:39 | wynagrodzenie za urlop | Darek |
Osoba zatrudniona od kilku lat do 31.06.2013 na pelen etat. Od tej daty zostają zminione waunki zatrudnienia na 1/2 etatu Jaka kwotaa przysługuje za urop po tej dacie |
2013-06-14 18:52 | Re: wynagrodzenie za urlop | brzezi |
W dniu piątek, 14 czerwca 2013 18:39:07 UTC+2 użytkownik Darek napisał: > Osoba zatrudniona od kilku lat do 31.06.2013 na pelen etat. > > Od tej daty zostają zminione waunki zatrudnienia na 1/2 etatu > > Jaka kwotaa przysługuje za urop po tej dacie Z tego co się orientuję, ekwiwalent za urlop przysługuje w wysokości wynagrodzenia, wiec jeżeli etat zmniejszył sie o połowe, to również ekwiwalent od momentu zmiany jest pomniejszony o połowe. |
||
2013-06-16 20:10 | Re: wynagrodzenie za urlop | Darek |
> Osoba zatrudniona od kilku lat do 31.06.2013 na pelen etat. > > Od tej daty zostają zminione waunki zatrudnienia na 1/2 etatu > > Jaka kwotaa przysługuje za urop po tej dacie Z tego co się orientuję, ekwiwalent za urlop przysługuje w wysokości wynagrodzenia, wiec jeżeli etat zmniejszył sie o połowe, to również ekwiwalent od momentu zmiany jest pomniejszony o połowe. A nie oblicza się średnio z ostatnich 3 miesięcy |
||
2013-06-18 21:18 | Re: wynagrodzenie za urlop | Darek |
I nikt nie napisze -(((( Użytkownik "Darek" news:kpfgv8$cre$1@news.task.gda.pl... > Osoba zatrudniona od kilku lat do 31.06.2013 na pelen etat. > Od tej daty zostają zminione waunki zatrudnienia na 1/2 etatu > Jaka kwotaa przysługuje za urop po tej dacie > |
||
2013-06-22 07:02 | Re: wynagrodzenie za urlop | elephanto |
W dniu 18-06-2013 21:18, Darek pisze: > I nikt nie napisze -(((( > Użytkownik "Darek" > news:kpfgv8$cre$1@news.task.gda.pl... >> Osoba zatrudniona od kilku lat do 31.06.2013 na pelen etat. >> Od tej daty zostają zminione waunki zatrudnienia na 1/2 etatu >> Jaka kwotaa przysługuje za urop po tej dacie http://prawo.rp.pl/artykul/714584.html -- Adam |
||
2013-06-22 09:11 | Re: wynagrodzenie za urlop | Smieć |
UĹźytkownik "elephanto" news:51c52fde$0$1246$65785112@news.neostrada.pl... >W dniu 18-06-2013 21:18, Darek pisze: >> I nikt nie napisze -(((( >> UĹźytkownik "Darek" >> news:kpfgv8$cre$1@news.task.gda.pl... >>> Osoba zatrudniona od kilku lat do 31.06.2013 na pelen etat. >>> Od tej daty zostajÄ zminione waunki zatrudnienia na 1/2 etatu >>> Jaka kwotaa przysĹuguje za urop po tej dacie > > > http://prawo.rp.pl/artykul/714584.html > Ten artykuĹ nie jest ĹźadnÄ wykĹadniÄ prawa lecz osobistÄ interpretacjÄ pewnej pani. OczywiĹcie interpretacjÄ na korzyĹÄ pracodawcy, co jest juĹź reguĹÄ . Kodeks Pracy jednoznacznie stanowi Ĺźe pracownikowi za rok pracy przysĹuguje 26 dni urlopu, bez wzglÄdu na to czy byĹ zatrudniony na caĹym czy póŠetatu , czy 1/64 etatu. Natomiast pani redaktor nagina prawo wmawiajÄ c Ĺźe wymiar urlopu zaleĹźy od iloĹci godzin pracy. Szkoda sĹĂłw. |
||
2013-06-22 15:31 | Re: wynagrodzenie za urlop | Gotfryd Smolik news |
On Sat, 22 Jun 2013, Smieć wrote: > Użytkownik "elephanto" >> >> http://prawo.rp.pl/artykul/714584.html >> > Ten artykuł nie jest żadną wykładnią prawa lecz osobistą interpretacją pewnej > pani. Ściślej, ta pani odsyła do poglądu PIP, tudzież treści rozporządzenia. > Oczywiście interpretacją na korzyść pracodawcy, co jest już regułą. Coś mi wyjaśnij. Primo, dlaczego chcesz szkody pracownika? (zaraz do tego wrócimy). Secundo, ta sama zasada działa również w stronę przeciwną. Jak sytuacja się zmieni w ten sposób, że pracownik zamiast z całego etatu przechodzić na pół zrobi przeciwnie, czyli z pół etatu przejdzie na cały, to na czym ma polegać "korzyść"? > Kodeks Pracy jednoznacznie stanowi że pracownikowi za rok pracy przysługuje > 26 dni urlopu, bez względu na to czy był zatrudniony na całym czy pół etatu , > czy 1/64 etatu. Tak właśnie. Tyle, że wymiar GODZINOWY tego urlopu, liczony nieobecnością w pracy, ulegnie zmianie. Liczymy. Pracownik pracuje na cały etat, przyjmijmy że zarabia 20zł na godzinę, 160 zł na dniówkę. Powiedzmy jest tak przez 4 miesiące. Później przechodzi na pół etatu "4 godziny dziennie", zarabia nadal 20 zł na godzinę, znaczy 80 zł na dniówkę. I tak jest przez kolejne 4 miesiące, do momentu wyskoczenia "sprawy urlopu". Wyjaśnij nam, dlaczego chcesz wyjść na chama, brutala i wyzyskiwacza, proponując pracownikowi za np. 10-dniowy urlop 800 zł, zamiast 1200 zł, jak wychodzi z podziału proporcjonalnego? (800zł wg układu z okresu pracy na cały etat plus 400 zł z części przypadającej na połówkę) Zakładam optymistycznie, że zdajesz sobie sprawę, iż pracownikowi zatrudnionemu na zapodaną przez Ciebie 1/64 etatu ZALICZA SIĘ do urlopu taki sam udział czasu pracy i czasu wolnego, bez względu na to czy pracuje w trybie "1/8 godziny każdego dnia" czy w trybie "co 64. dzień do pracy" i nie proponujesz udzielania 26 CAŁYCH DNIÓWEK urlopu pracownikowi zatrudnionemu na ułamek etatu, bo trochę trudno udzielić 26 dni urlopu pracownikowi który w ogóle ma być w pracy przez 4 dni w roku :> (dla rzeczonej 1/64 etatu oraz trybu "cała dniówka co któryś raz"). > Natomiast pani redaktor nagina prawo wmawiając że wymiar > urlopu zależy od ilości godzin pracy. Pani redaktor nagina powiadasz? Hm... :) > Szkoda słów. Co prawda to prawda, jestem w szoku co do propozycji okradzenia pracownika z przykładu o 400zł ;) pzdr, Gotfryd |
||
2013-06-23 08:28 | Re: wynagrodzenie za urlop | Smieć |
Użytkownik "Gotfryd Smolik news" wiadomości news:Pine.WNT.4.64.1306221457330.424@quad... > On Sat, 22 Jun 2013, Smieć wrote: > >> Użytkownik "elephanto" >>> >>> http://prawo.rp.pl/artykul/714584.html >>> >> Ten artykuł nie jest żadną wykładnią prawa lecz osobistą interpretacją >> pewnej pani. > > Ściślej, ta pani odsyła do poglądu PIP, tudzież treści rozporządzenia. > Nie tylko odsyła, ale przede wszystkim interpretuje. >> Oczywiście interpretacją na korzyść pracodawcy, co jest już regułą. > > Coś mi wyjaśnij. > Primo, dlaczego chcesz szkody pracownika? (zaraz do tego wrócimy). > Secundo, ta sama zasada działa również w stronę przeciwną. > Jak sytuacja się zmieni w ten sposób, że pracownik zamiast z całego > etatu przechodzić na pół zrobi przeciwnie, czyli z pół etatu przejdzie > na cały, to na czym ma polegać "korzyść"? > >> Kodeks Pracy jednoznacznie stanowi że pracownikowi za rok pracy >> przysługuje 26 dni urlopu, bez względu na to czy był zatrudniony na całym >> czy pół etatu , czy 1/64 etatu. > > Tak właśnie. > Tyle, że wymiar GODZINOWY tego urlopu, liczony nieobecnością w pracy, > ulegnie zmianie. > I właśnie na tym polega ta fałszywa interpretacja i okradanie pracownika. W Kodeksie Pracy nie istnieje pojęcie GODZINOWEGO wymiaru urlopu. Urlop wynosi 26 dni roboczych i nie jest rozliczany w godzinach pracy (wyjątek to np. ochrona, stróże itp KP dokładnie to określa). Każde takie naciąganie prawa na wszystkich pracowników, jest fałszywe i oczywiście zawsze jest na niekorzyść pracownika (przecież pracodawca na swoją niekorzyść nie będzie naciągał prawa) :D |
||
2013-06-23 14:09 | Re: wynagrodzenie za urlop | Danusia |
Użytkownik "Darek" news:kpqbpk$1v6$1@news.task.gda.pl... >I nikt nie napisze -(((( > Użytkownik "Darek" > news:kpfgv8$cre$1@news.task.gda.pl... >> Osoba zatrudniona od kilku lat do 31.06.2013 na pelen etat. >> Od tej daty zostają zminione waunki zatrudnienia na 1/2 etatu >> Jaka kwotaa przysługuje za urop po tej dacie >> > Kodeks Pracy określa to jednoznacznie. Przepracowałeś 6 pełnych miesięcy w tym roku na cały etat i przepracujesz 6 pełnych miesięcy na pół etatu. Za 6 miesięcy przepracowanych na cały etat należy Ci sie 13 dni roboczych urlopu płatnych za cały etat . Za następne 6 miesięcy które przepracujesz na pół etatu należy sie też 13 dni roboczych urlopu płatnych za pół etatu. Nie byłoby żadnego problemu gdybyś w momencie przejścia na pół etatu otrzymał ekwiwalent za niewykorzystane 13 dni urlopu płatne za cały etat (do tego obliguje zmiana umowy o pracę i płace, czyli przejście z pełnego etatu na pół) i miałbyś jeszcze do wykorzystania 13 dni roboczych płatne za pół etatu w tym roku. Z tego co napisałeś interesuje Cię co będzie gdy pracodawca zamiast ekwiwalentu będzie chciał dać Ci urlop w naturze. Oczywiście pierwsze 13 dni roboczych tego urlopu płatne jest w wysokości całego etatu, a następne 13 dni płatne za pół etatu. Najlepszym rozwiązaniem problemu jest zaproponowanie pracodawcy aby wypłacił Ci ten ekwiwalent za pierwsze 13 dni, Ty bedziesz miał kase, a on pracownika w pracy któremu będzie sie należało już tylko 13 dni urlopu płatne za pół etatu i nie będzie wzajemnych problemów międzyludzkich (kłótni). Innym rozwiązaniem problemu jest urlop13 dni roboczych od 1 lipca 2013 płatne oczywiście za cały etat i po urlopie praca na pół etatu. Najgorszym rozwiązaniem jest nie wypłacenie ekwiwalentu i odłożenie przysługujących Ci pierwszych 13 dni na dalszy termin - należy się spodziewać rozbieżnosci w płaceniu. Jedym możliwym rozwiązaniem w takim przypadku jest zobowiązanie pracodawcy na piśmie do udzielenia Ci tych 13 dni płatnych za cały etat w dalszym terminie (jako aneks do umowy o zmianie pracy i płacy). Jeżeli sie nie zgodzi na żadne z w/w rozwiązań to w każdym Sądzie Pracy wygrasz to bez żadnego problemu. pozdr |
||
2013-06-24 22:55 | Re: wynagrodzenie za urlop | Gotfryd Smolik news |
On Sun, 23 Jun 2013, Smieć wrote: > I właśnie na tym polega ta fałszywa interpretacja i okradanie pracownika. > W Kodeksie Pracy nie istnieje pojęcie GODZINOWEGO wymiaru urlopu. > Urlop wynosi 26 dni roboczych i nie jest rozliczany w godzinach pracy [...] > Każde takie naciąganie prawa > na wszystkich pracowników, jest fałszywe i oczywiście zawsze jest na > niekorzyść pracownika (przecież pracodawca na swoją niekorzyść nie będzie > naciągał prawa) :D Przecież podałem bardzo konkretny przykład, z liczbami. Wychodzi, że to przy Twoim sposobie liczenia urlopu pracownik jest stratny (o 1/4 kwoty). Jak to ma się do logiki którą usiłujesz opisać wyżej? Bo to że pracownik pracujący na poł etatu zarabia połowę tego, co pracownik pracujący na cały etat, zarówno w dni w które przychodzi do pracy jak i "dni urlopowe" jest chyba OCZYWISTE? No to pozbawienie proporcji pozbawi go części kwoty za urlop. Tak po prostu, pod pozorem oburzania się o "prawdo do 26 dni", masz zamiar okraść pracownika o połowę połowy wynagrodzenia za urlop. I to Ci wytykam. Skoro już się prosiłeś ;) to bonus, powtórka z cytatu: > Urlop wynosi 26 dni roboczych i nie jest rozliczany w godzinach pracy Kiedy ostatnio czytałeś Kodeks Pracy? 7 lat temu (mniej więcej), kiedy W KONCU ustawodawca zajął się odpowiedzią na pytanie, czy pracownik zatrudniony na 1/365 etatu w trybie "co n-ty dzień" powinien w końcu raz w roku przychodzić do pracy czy ma w ten dzień urlop? (owszem, WCZEŚNIEJ nie stosowało się godzinowego wymiaru urlopu) :P pzdr, Gotfryd |
nowsze | 1 | starsze |
Tytuł | Autor | Data |
---|---|---|
wynagrodzenie |
Pawel | 2006-03-31 21:50 |
wynagrodzenie |
Pawel | 2006-03-31 21:50 |
Urlop wypoczynkowy,czy ekwiwalentz urlop |
QTNIJ | 2006-05-25 20:23 |
Pomocy : Urlop macierzyński > Urlop wypoczynkowy > Wychowawczy |
Raf | 2006-12-15 22:06 |
Prosze o pomoc: Urlop wypoczynkowy> Urlop wychowawczy |
Raf | 2006-12-15 22:10 |
Wynagrodzenie |
maupka.82 | 2007-05-02 12:52 |
wynagrodzenie |
Magda | 2007-12-06 17:35 |
urlop a wynagrodzenie |
krzysiek82 | 2009-02-10 13:43 |
Wynagrodzenie za urlop przy niepełnym wymiarz |
Lost | 2009-03-27 15:52 |
Urlop bez zgody pracownika (nie jest to urlop zalegly) |
Mario | 2010-09-21 21:46 |