poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-01-24 22:23	co zrobic z takim pracodawca?	eth_0
A sprawa wyglada tak: Od 14-go grudnia 2005r jestem zatrudniony w Zakładach Przetwórstwa Mięsnego -Ryszard Hochel Micigózd (a co podam nazwę firmy moze innych to ustrzeże) Pracuje normalnie 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu + jestem pod telefonem w razie naglych przypadkow, stanwisko pracy "Informatyk". Okazało się ze za pierwszy tydzien pracy nie dostane zapłaty bo: "to był okres próbny, Twoje i Nasze ryzyko" Dodam że na rozmowie o prace ani pozniej nie bylo o czyms takim mowy. Od dn02.01.2006r dopiero dostałem umowe na 1/2 etatu (wynagrodzenie 430zl) ale oczywiscie pracuje na caly etat. Jutro skladam wypowiedzenie- taka "zabawa" mi nie odpowiada. Boje sie ze nieuczciwy pracodawca moze mi nie zechciec wyplacic naleznej pensji (1100zl co jest smieszna kwota). Co moge w takiej sytuacji zrobic? Z gory dzieki za pomoc. -- eth_0 | mirek[at]eth0.pl | GG:4500044 | ICQ:307540896 http://www.kieleckie.org - Ogłoszenia Kielce http://www.dzienpo.tk - Dzień po imprezie http://www.eth0.pl- Hosting, konta sponsorowane skomentuj

2006-01-24 23:19	Re: co zrobic z takim pracodawca?	zasit
wziasc pale i pizd... tego matkojeb..... pracodawce szczerze to bym mu zaklad podpalil :] skomentuj
2006-01-25 00:06	Re: co zrobic z takim pracodawca?	Robert Tomasik
eth_0 [###mirek/ANTYSPAM/@eth0.pl.###] napisał: > Co moge w takiej sytuacji zrobic? Przespacerować się do właściwej miejscowo placówki Państwowej Inspekcji Pracy. jeśli cokolwiek się z tym da zrobić, to oni będą wiedzieć. skomentuj
2006-01-25 00:15	Re: co zrobic z takim pracodawca?	Marcin Wasilewski
Użytkownik "eth_0" napisał w wiadomości news:5d6dt11krm2b0sgvosjukcd1mcuu35o00a@4ax.com... > 430zl) ale oczywiscie pracuje na caly etat. Jutro skladam > wypowiedzenie- taka "zabawa" mi nie odpowiada. Boje sie ze nieuczciwy > pracodawca moze mi nie zechciec wyplacic naleznej pensji (1100zl co > jest smieszna kwota). Co moge w takiej sytuacji zrobic? war. 1) zlożyć doniesienia do US, ZUS-u, inspekcji pracy. Dobrze by było posiadać jakieś dowody, które by potwierdzały od kiedy pracujesz i w jakim wymiarze. Jako dowód od kiedy, to wystarczy jakiś firmowy druk z datą i twoim podpisem, podpisany także przez innego pracownika tej firmy, np. karta szkoleń BHP, lub coś w tym guście. Jak już zrobią mu kipisz w firmie, to później sąd pracy. war. 2) czli "jak Kuba Bogu...." jako informatyk posiadasz dostęp do hasełek itp. Pozmieniaj hasła, zwolnij się i czekaj na efekty. skomentuj
2006-01-25 00:46	Re: co zrobic z takim pracodawca?	witek
Marcin Wasilewski wrote: > > war. 2) czli "jak Kuba Bogu...." jako informatyk posiadasz dostęp do > hasełek itp. Pozmieniaj hasła, zwolnij się i czekaj na efekty. Efekt może być taki, że myśliwy zamieni się w ofiarę. I przez ładnych parę lat będzie spłacał straty firmy. skomentuj
2006-01-25 01:49	Re: co zrobic z takim pracodawca?	Marcin Wasilewski
Użytkownik "witek" napisał w wiadomości news:dr6e83$d3f$1@inews.gazeta.pl... > Marcin Wasilewski wrote: >> >> war. 2) czli "jak Kuba Bogu...." jako informatyk posiadasz dostęp do >> hasełek itp. Pozmieniaj hasła, zwolnij się i czekaj na efekty. > > Efekt może być taki, że myśliwy zamieni się w ofiarę. I przez ładnych parę > lat będzie spłacał straty firmy. To będzie swoiste zabezpieczenie na mieniu, pracodawca zapłaci zaległe pobory, to odzyska dostęp do danych. skomentuj
2006-01-25 07:50	Re: co zrobic z takim pracodawca?	lkuziem
> > Od 14-go grudnia 2005r jestem zatrudniony w Zakładach Przetwórstwa > Mięsnego -Ryszard Hochel Micigózd (a co podam nazwę firmy moze innych > to ustrzeże) Pracuje normalnie 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu + > jestem pod telefonem w razie naglych przypadkow, stanwisko pracy > "Informatyk". Okazało się ze za pierwszy tydzien pracy nie dostane > zapłaty bo: "to był okres próbny, Twoje i Nasze ryzyko" Dodam że na > rozmowie o prace ani pozniej nie bylo o czyms takim mowy. Od > dn02.01.2006r dopiero dostałem umowe na 1/2 etatu (wynagrodzenie > 430zl) ale oczywiscie pracuje na caly etat. Jutro skladam > wypowiedzenie- taka "zabawa" mi nie odpowiada. Boje sie ze nieuczciwy > pracodawca moze mi nie zechciec wyplacic naleznej pensji (1100zl co > jest smieszna kwota). Co moge w takiej sytuacji zrobic? tylko sad pracy... i jeszcze mozesz zadac odszkodowania... w 75% przyznaja racje pracownikowi, a twoja sprawa z twojego opisu wyglada na latwa do wygrania. Łukasz Kuźma --------------------- ważne są tylko te dni, których jeszcze nie znamy. ---------------------------------------------------- Harry Potter i Książę Półkrwi NIEZIEMSKI KONKURS i czarodziejskie gadżety! http://klik.wp.pl/?adr=http%3A%2F%2Fwww.harrypotter.wp.pl&sid=637 -- Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo skomentuj
2006-01-25 13:42	Re: co zrobic z takim pracodawca?	Jotte
W wiadomości news:5d6dt11krm2b0sgvosjukcd1mcuu35o00a@4ax.com eth_0 pisze: > Od 14-go grudnia 2005r jestem zatrudniony w Zakładach Przetwórstwa > Mięsnego -Ryszard Hochel Micigózd (a co podam nazwę firmy moze innych > to ustrzeże) Pracuje normalnie 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu + > jestem pod telefonem w razie naglych przypadkow, stanwisko pracy > "Informatyk". Okazało się ze za pierwszy tydzien pracy nie dostane > zapłaty bo: "to był okres próbny, Twoje i Nasze ryzyko" Dodam że na > rozmowie o prace ani pozniej nie bylo o czyms takim mowy. Od > dn02.01.2006r dopiero dostałem umowe na 1/2 etatu (wynagrodzenie > 430zl) ale oczywiscie pracuje na caly etat. Jutro skladam > wypowiedzenie- taka "zabawa" mi nie odpowiada. Boje sie ze nieuczciwy > pracodawca moze mi nie zechciec wyplacic naleznej pensji (1100zl co > jest smieszna kwota). Co moge w takiej sytuacji zrobic? 1. Nie pracuje się bez podpisanej umowy. 2. Nie robi się niczego, czego nie ma w umowie i/lub zakresie obowiązków przedstawionych na piśmie, podpisanych i zgodnych z prawem. 3. Dba się o zapoznanie się ze sposobem ewidencjonowania czasu pracy stosowanym u danego pracodawcy i pilnuje prawidłowego dokumentowanie jego. 4. Jeśli zaniedbałeś powyższego, a oszust Ci nie zapłaci to: a) - oddaj sprawę do sądu pracy a1) - zgromadź dowody (jeśli jakieś są) i spróbuj zapewnić sobie świadków (ale to raczej marzenie ściętej głowy - niestety większość "ludzi" w takich sytuacjach okazuje się bezwartościowymi, śmierdzącymi tchórzami) b) - naślij PIP c) - wypracuj w sobie pogląd, że nie zostałeś oszukany tylko zapłaciłeś za szkolenie w zakresie postępowania z pracodawcą przy rozpoczynaniu pracy ;) d) - usuń efekty swej pracy, za które Ci nie zapłacono. -- Pozdrawiam Jotte skomentuj
2006-01-25 14:23	Re: co zrobic z takim pracodawca?	Herbi
Dnia 25 sty o godzinie 13:42, na pl.soc.prawo, Jotte napisał(a): > 1. Nie pracuje się bez podpisanej umowy. No z tym trochę się nie zgadzam. Czas na zawarcie umowy wynosi do siedmiu dni - więc śmiało można pracować bez umowy np. 4 dni ...... > 3. Dba się o zapoznanie się ze sposobem ewidencjonowania czasu pracy > stosowanym u danego pracodawcy i pilnuje prawidłowego dokumentowanie jego. Prowadzenie szczegółowej ewidencji czasu pracy, listy obecności - to należy do obowiązków pracodawcy - to po pierwsze. Po drugie - ciężar obalenia przed SP np. ilości przepracowanych godzin przez pracownika spoczywa na pracodawcy - to w jego dobrze pojętym interesie leży prowadzenie ewidencji czasu pracy. > d) - usuń efekty swej pracy, za które Ci nie zapłacono. Jak to można zrobić ;) - pracując np. jako magazynier? A jeżeli pracuje jako księgowy - ma 'zabrać' wpływy na rachunek firmowy w okresie kiedy pracował? ;))) -- Herbi 25-01-2006 14:22:29 skomentuj
2006-01-25 14:36	Re: co zrobic z takim pracodawca?	Jotte
W wiadomości news:10i4uw51w3ifz$.dlg@onet.pl Herbi pisze: >> 1. Nie pracuje się bez podpisanej umowy. > No z tym trochę się nie zgadzam. Czas na zawarcie umowy wynosi do siedmiu > dni - więc śmiało można pracować bez umowy np. 4 dni ...... Data. >> 3. Dba się o zapoznanie się ze sposobem ewidencjonowania czasu pracy >> stosowanym u danego pracodawcy i pilnuje prawidłowego dokumentowanie >> jego. > Prowadzenie szczegółowej ewidencji czasu pracy, listy obecności - to > należy do obowiązków pracodawcy - to po pierwsze. Niezwykłe odkrycie, choć nie bardzo rozumiem w jakim celu przywołałeś ten powszechnie znany fakt. ;) > Po drugie - ciężar > obalenia przed SP np. ilości przepracowanych godzin przez pracownika > spoczywa na pracodawcy - to w jego dobrze pojętym interesie leży > prowadzenie ewidencji czasu pracy. Nie jest to takie proste jak myślisz. >> d) - usuń efekty swej pracy, za które Ci nie zapłacono. > Jak to można zrobić ;) - pracując np. jako magazynier? Trudniej miałaby prostytutka. Autor postu napisał wyraźnie, że stanowisko to informatyk. Najpierw czytaj potem (ew.) pisz. -- Pozdrawiam Jotte skomentuj

nowsze

1 2

starsze

Tytuł	Autor	Data
co im mozna zrobic?	Romeq	2005-12-17 20:49
Nielegalna DG. Co zrobic?	Tomasz_Kałużny	2006-01-18 18:50
co zrobic?	Ela Zajaczkowska	2006-03-04 23:16
Pomocy, co zrobic?	krzysaneta	2006-03-26 15:57
co zrobic?	Ela Zajaczkowska	2006-03-04 23:16
Pomocy, co zrobic?	krzysaneta	2006-03-26 15:57
co teraz zrobic?	sebkrys	2006-04-21 13:09
Dostałem spam na pocztę z takim zapiskiem...	co to jest	2006-05-24 14:00
I co zrobic???	ololog	2006-09-25 10:18
Co z tym zrobic?	MarcinJM	2007-05-01 06:39