poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-05-24 23:20	Niesłuszne wymówienie z pracy.	Adam
Witam Grupowiczow. Prosba o porade. Firma wreczyla wymowienie podajac bzdurne powody niepoparte zadnymi dowodami. Sad wydal wyrok zaoczny opatrujac go rygorem natychmiastowej wykonalnosci z korzyscia dl apowodki.Oczywiscie "Panstwo" na sprawe nie raczyli przyjsc.Dopiero jak dostali wyrok zlozyli sprzeciw przepisujac do niego te same bzdury zywcem z tresci wymowienia.Sad musial wznowic proces. W wyroku zgodnie z zadaniem powodki zasadzono kwote odszkodowania 9.900zl.Wymowienie wreczono 29.04.2005 (3 m-czne).Czy mozna zazadac odsetek ustawowych od dnia wreczenia wymowienia do dnia wyplaty odszkodowania i czy mozna we wznowionym procesie zazadac dodatkowo jakiejs kilkutysiecznej kwoty m.inn. za mobbing bo to mialo miejsce i wlasnie zakonczylo sie wreczeniem nieslusznego wymowienia. Dziekuje za pomoc. skomentuj

2006-05-25 06:50	Re: Niesłuszne wymówienie z pracy.	Johnson
Adam napisał(a): > W wyroku zgodnie z zadaniem powodki zasadzono kwote odszkodowania > 9.900zl.Wymowienie wreczono 29.04.2005 (3 m-czne).Czy mozna zazadac > odsetek ustawowych od dnia wreczenia wymowienia do dnia wyplaty > odszkodowania i czy mozna we wznowionym procesie zazadac dodatkowo > jakiejs kilkutysiecznej kwoty m.inn. za mobbing bo to mialo miejsce i > wlasnie zakonczylo sie wreczeniem nieslusznego wymowienia. Żądać można wszystkiego, najwyżej przegrasz i będziesz od tego płacił koszty. Odsetki za zwłokę od odszkodowania należą się od dnia uprawomocnienia wyroku. A o mobbingu zapomnij. Odszkodowanie za mobbing przysługuje gdybyś to ty rozwiązał umowę o pracę z tego powodu - art. 94 (4) §4 kp. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy." skomentuj
2006-05-25 19:02	Re: Niesłuszne wymówienie z pracy.	Tiger
> A o mobbingu zapomnij. Odszkodowanie za mobbing przysługuje gdybyś to ty > rozwiązał umowę o pracę z tego powodu - art. 94 (4) §4 kp. Troche to niesprawiedliwe. Czy nie da sie np. udowodnic przed sadem, ze pracownik mial zamiar rozwiazac umowe z tej przyczyny, jednak pracodawca wiedzac o tym ubiegl go, rozwiazujac umowe (szczegolnie, ze jak widac zrobil to bezpodstawnie)? Pozdrawiam, Tiger skomentuj
2006-05-25 22:09	Re: Niesluszne wymówienie z pracy.	Adam
Slyszalem gdzies ze odszkodowanie to 3xpobory tylkonie pamietam czy netto czy brutto.Sprawa jest absolutnie do wygrania z firma(miazdzace dowody-dokumenty).Chodzi mi,czy w aspekcie wznowienia postepowania procesowego mozna podwyzszyc zadanie odszkodowawcze i czy jest to mozliwe w postepowaniu przed sadem pracy? skomentuj
2006-05-25 22:13	Re: Niesluszne wymówienie z pracy.	Adam
Nie wchodzi w gre, natomiast mozna byloby podjac probe podniesienia zarzutow,ze byla przesladowana przez przelozona,pominieta w podwyzce,przerzucana na zastepstwa do innych placowek etc.Z tym ze tez wydaj mi sie,ze z mobbingiem pomimo ze mial miejsce bezsprzecznie to udowodnienie byloby niezmiernie trudne. skomentuj
2006-05-28 08:22	Re: Niesluszne wymówienie z pracy.	Johnson
Adam napisał(a): > Chodzi mi,czy w aspekcie wznowienia postepowania > procesowego mozna podwyzszyc zadanie odszkodowawcze i czy jest to > mozliwe w postepowaniu przed sadem pracy? > Jesteś pieniaczem i nie czytasz tego co piszę. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy." skomentuj
2006-05-28 08:26	Re: Niesłuszne wymówienie z pracy.	Johnson
Tiger napisał(a): > Troche to niesprawiedliwe. Czy nie da sie np. udowodnic przed sadem, ze > pracownik mial zamiar rozwiazac umowe z tej przyczyny, jednak pracodawca > wiedzac o tym ubiegl go, rozwiazujac umowe (szczegolnie, ze jak widac zrobil > to bezpodstawnie)? > Nie da się. Samo naruszenie sprawiedliwości, która w istocie rzeczy nie istnieje nie może być podstawą żadnych roszczeń. A zresztą pomyśl: gdyby pracownik rozwiązał umowę dostał by 1 odszkodowanie, a gdy pracodawca wyprzedzająco rozwiąże umowę bezpodstawnie to pracownik dostaje tez 1 odszkodowanie, a więc o co chodzi? Nie ma możliwości jednoczesnego otrzymania odszkodowania za mobbing i odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Albo to albo to. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy." skomentuj
2006-05-28 09:05	Re: Niesluszne wymówienie z pracy.	stern
Johnson napisał(a): > Adam napisał(a): >> Chodzi mi,czy w aspekcie wznowienia postepowania >> procesowego mozna podwyzszyc zadanie odszkodowawcze i czy jest to >> mozliwe w postepowaniu przed sadem pracy? >> > > Jesteś pieniaczem i nie czytasz tego co piszę. i o ile pierwsze można wybaczyć, to za drugie powinien być dożywotni *PLONK*. BP, NMSP -- http://bdp.e-wro.com GG: 4494911 skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Prawo pracy - odejscie z pracy a umowa	KatHia	2006-04-10 21:45
Prawo pracy - odejscie z pracy a umowa	KatHia	2006-04-10 21:45
kodeks pracy a regulamin wewnetrzny pracy	kruk	2006-05-04 21:36
Prawo pracy - zwolnienie po 10 latach pracy	testq	2006-05-30 19:07
[prawo pracy] Brak mozliwosci dojazdu do pracy - jak rozwiazac?	Kipst	2007-01-03 22:53
wymówienie najmu	jmarczewska	2007-01-04 13:57
wymówienie umowy na czas określony, pytanie	nn	2007-01-12 12:27
Czas pracy	cassius	2007-01-17 10:51
[kodeks pracy] porzucenie pracy przez pracownika	draculka	2007-02-01 13:51
prawo pracy	bereiter	2007-04-19 10:43