poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-11-16 18:40	Re: Szkolenie BHP jako godziny nadliczbowe	Gotfryd Smolik news
On Thu, 16 Nov 2006, Olgierd wrote: > Dnia Thu, 16 Nov 2006 07:40:06 +0100, fart napisał(a): > >> i taki zapis widziałem na umowie o pracę ... czy to żle ?????? >> Czy rozszerzenie tego zapisu o kwotę wynagrodzenia jest błędem ??? > > Jest błędem. Zgodnie z art. 29 par. 1 pkt 3 kp umowa o pracę powinna > wskazywać wynagrodzenie, nie zaś podstawy do obliczenia wynagrodzenia. Ja tak z ciekawości: ustalenie wszystkich składników jest niemożliwe. Klasyka: premia regulaminowa. Coś w stylu "15% wypracowanego zysku". Czy mam wnioskować, że prawidlowe będzie odesłanie z umowy do regulaminu wynagradzania, w podanym przez farta przykładzie "...oraz dodatków za pracę poza godzinami 17:00 - 5:00 wg regulacji regulaminu"? pzdr, Gotfryd skomentuj

2006-11-16 20:38	Re: Szkolenie BHP jako godziny nadliczbowe	Olgierd
Osoba przedstawiająca się jako *Gotfryd Smolik news* stuknęła w klawisze i oto co powstało: > Ja tak z ciekawości: ustalenie wszystkich składników jest > niemożliwe. Klasyka: premia regulaminowa. Coś w stylu "15% > wypracowanego zysku". Czy mam wnioskować, że prawidlowe będzie > odesłanie z umowy do regulaminu > wynagradzania, w podanym przez farta przykładzie "...oraz dodatków za > pracę poza godzinami 17:00 - 5:00 wg regulacji regulaminu"? Szczerze mówiąc nigdy się nie spotkałem z tym, aby budziło wątpliwości to, że premia - uznaniowa, regulaminowa, prowizyjna - obliczana jest na podstawie pewnych przesłanek, nie zaś wskazana "na sztywno". Wynika to skądinąd z tego, że premia nie jest kodeksowym składnikiem wynagrodzenia, lecz wynika właśnie np. z regulaminu. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd || JID:olgierd@jabber.org || http://olgierd.wordpress.com || skomentuj
2006-11-18 00:48	Re: Szkolenie BHP jako godziny nadliczbowe	Gotfryd Smolik news
On Thu, 16 Nov 2006, Olgierd wrote: > Wynika to skądinąd z tego, że premia nie jest kodeksowym składnikiem > wynagrodzenia, lecz wynika właśnie np. z regulaminu. Mhm. A przekroczenie wymiaru dodatku poza minimum jest "kodeksowe"? Jak widzę w KP określony jest jego dolny limit - żeby było śmieszniej... procentowo :) (do stawki minimalnej, art.151[7]) pzdr, Gotfryd skomentuj
2006-11-18 09:08	Re: Szkolenie BHP jako godziny nadliczbowe	Olgierd
Osoba przedstawiająca się jako *Gotfryd Smolik news* stuknęła w klawisze i oto co powstało: >> Wynika to skądinąd z tego, że premia nie jest kodeksowym składnikiem >> wynagrodzenia, lecz wynika właśnie np. z regulaminu. > > A przekroczenie wymiaru dodatku poza minimum jest "kodeksowe"? Jak > widzę w KP określony jest jego dolny limit - żeby było > śmieszniej... > procentowo :) (do stawki minimalnej, art.151[7]) Wiem, że to zabawne ale cóż - dura lex sed lex. Pracodawca może ustalić inną stawkę w regulaminie wynagradzania. No i są przepisy branżowe (np. w okolicach art. 35 ustawy o ZOZ, zdaje się, że w Karcie Nauczyciela itd.) -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd || JID:olgierd@jabber.org || http://olgierd.wordpress.com || skomentuj

nowsze

1 2 3 4

starsze

Tytuł	Autor	Data
godziny nadliczbowe	JerzyR	2006-02-17 15:43
Szkolenie BHP	Jacek Kozłowski	2006-04-02 18:12
Szkolenie BHP	Jacek Kozłowski	2006-04-02 18:12
Przepisy BHP w laboratorium medycznym	MaREK	2006-05-11 23:01
wypowiedzenie - naruszenie przepisow bhp	pracownik0	2006-06-08 23:13
umowa zlecenie a bhp !!!	szczepka18	2006-09-07 14:53
Godziny nadliczbowe - rozkład tygodniowy	żelbeton	2006-10-04 23:18
hipoteka jako kawaler wpis jako maz	redgrist	2006-11-28 08:45
BHP- pytanie	TreStan	2007-05-26 11:09
BHP (chyba)... Pytanie o uczelnie wyzsza - UW	Andrzej_Wróblewski	2007-05-30 15:12