poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-12-15 21:27	Przejęcie działu firmy	pw
Witam *Sytuacja* W praktyce to wygląda tak, że firma /B/ kupuje dział firmy /A/, czyli rozwijany produkt, komputery, soft, może jakieś samochody i zatrudnia jej pracowników. Firma /A/ nazywa tą operację przejęciem zorganizowanego działu firmy /A/ przez firmę /B/ i podciąga to pod artykuł 23. Jest jednak pewna kwestia i dotyczy ona odpraw dla pracowników. W artykule 23 jest, że w przypadku takiego przejęcia nie ma rozwiązania umowy o pracę i nie przysługują odprawy. Jednak tutaj Prezesi obu firm twierdzą, że nastąpi rozwiązanie umów o pracę pracowników firmy /A/ prawdopodobnie za porozumieniem stron i podpisanie tego samego dnia nowych umów o pracę z firmą /B/, ale że i tak odprawy się nie należą. Dodatkowo w artykule jest napisane, że pracownicy powinni zostać poinformowani o całej akcji na piśmie miesiąc wcześniej. Przejęcie odbędzie się 2 stycznia, a pracownicy są trzymani w nieświadomości - nie dostali pism. *Pytania* Czy mógłby ktoś odpowiedzieć mi na pytanie, czy Prezesi mają rację, że pracownicy nie dostaną odpraw? Czy żeby nie dostali odpraw, to rozwiązania umowy muszą być jakoś szczególnie skonstruowane? Czy pracownicy mogą mieć jakiś wpływ na sytuację, która nastąpi po Nowym Roku, by dostali odprawy? Z góry dziękuję za odpowiedzi Pozdrawiam pw skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
wniosek o przejęcie zachowku		2005-10-18 21:58
Nazwa firmy	nosfe	2005-12-23 17:46
przejęcie usługodawcy przez inną firm	misio_patysio	2006-01-30 22:26
Warunki wypowiedzenia - przejęcie firmy...?	Rav	2006-05-17 15:24
Przejęcie pracowników na podstawie art 23 KP	Michał M	2006-06-12 23:45
Działka rolna czy możliwe jest przejęcie?	Alfatom	2007-01-15 13:33
Zwolnienie lekarskie - czy pracownik działu kadr..	Katarzyna Łuk	2007-03-05 14:41
przejęcie praw autorskich - prawa intelekturlanego	Przemek	2007-04-23 23:29
Zamkniecie firmy	Meritum	2007-06-28 13:36
Przejęcie zakładu a odprawa	Marcin	2007-07-02 12:50