poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-01-26 20:38	Rozwiązanie umowy o pracę bez wypow	castrol
Witajcie Zainteresowal mnie ten temat, znalazlem odpowiednie paragrafy: Znalazlem w KP Art. 55. § 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. § 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. i w zwiazku z tym mam kilka nurtujacych pytan: 1. Jakie to sa te ciezkie naruszenia podstawowych obowiazkow wobec pracownika? :) 2. Czy podana przyczyna musi opisywac konkretne przypadki, czy wystarczy oprzec sie na paragrafach jakis? 3. Co w przypadku gdy pracodawca nie przyjmie wypowiedzenia? 4. Co w przypadku gdy pracodawca przyjmie wypowiedzenie, a pozniej sie tego wyprze i zwolni takiego pracownika dyscyplinarnie? 5. Czy takie oswiadczenie nalezy przygotowac w dwoch egzemplarzach, i wymagac od pracodawcy podpisu jednego z nich (ktory bedzie kopia dla zainteresowanego)? 6. Rozumiem ze takie rozwiazanie umowy ma skutek natychmiastowy, tzn dzis daje oswiadczenie i dzis juz nie jestem pracownikiem? To narazie tyle :) Licze na ciekawa dyskusje :) -- Pozdrawiam Jacek skomentuj

2007-01-26 20:41	Re: Rozwiązanie umowy o pracę bez w	castrol
castrol napisał(a): > Witajcie > > Zainteresowal mnie ten temat, znalazlem odpowiednie paragrafy: > > Znalazlem w KP Art. 55. > § 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 > także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia > podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi > przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres > wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony > lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za > okres 2 tygodni. I znalazlem jeszcze cos ciekawego: Art. 943. § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. § 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. § 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy. I kilka pytan: 1. Rozumiem ze sytuacja z mobbingiem ma sie podobnie do sytuacji z ciezkim naruszeniem praw pracownika przez pracodawce - czyli skutkuje dokladnie tym samym - czyli rozwiazaniem umowy bez wypowiedzenia? 2. Czy tutaj tez dokladnie musimy opisac jakiego rodzaju mobbing nas dotykal? -- Pozdrawiam Jacek skomentuj
2007-01-26 21:36	Re: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - ja	Jotte
W wiadomości news:45ba58bd$1@news.home.net.pl castrol pisze: > 1. Jakie to sa te ciezkie naruszenia podstawowych obowiazkow wobec > pracownika? :) Np. uporczywe niewypłacanie wynagrodzenia, narażenie zdrowia i/lub życia pracownika poprzez zlecenie mu prac do których nie ma on kwalifikacji lub rażące naruszenia przepisów BHP. > 2. Czy podana przyczyna musi opisywac konkretne przypadki, czy wystarczy > oprzec sie na paragrafach jakis? Przyczyna zawsze musi być konkretna. > 3. Co w przypadku gdy pracodawca nie przyjmie wypowiedzenia? Jakiego wypowiedzenia? Pytałeś o rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia. Zresztą wszystko jedno - co pracodawca ma do przyjmowania lub nie? To bez znaczenia. > 4. Co w przypadku gdy pracodawca przyjmie wypowiedzenie, a pozniej sie > tego wyprze i zwolni takiego pracownika dyscyplinarnie? Niczego się nie wyprze. Należy po prostu we właściwy sposób złożyć oświadczenie woli. > 5. Czy takie oswiadczenie nalezy przygotowac w dwoch egzemplarzach, i > wymagac od pracodawcy podpisu jednego z nich (ktory bedzie kopia dla > zainteresowanego)? Można, ale niekoniecznie. Polecony za potwierdzeniem odbioru i tyle. > 6. Rozumiem ze takie rozwiazanie umowy ma skutek natychmiastowy, tzn dzis > daje oswiadczenie i dzis juz nie jestem pracownikiem? Oświadczenie woli jest skuteczne z chwilą, gdy strona miała możnośc się z nim zapoznać. -- Jotte skomentuj
2007-01-26 21:43	Re: Rozwiązanie umowy o pracę bez w	Paweł_Sakowski
castrol wrote: > 2. Czy podana przyczyna musi opisywac konkretne przypadki, czy wystarczy > oprzec sie na paragrafach jakis? Nie wiem czy rozumiem. "Paragraf XX w zw. z art. XX zakazuje molestowania seksualnego. Nie zdarzył się żaden konkretny przypadek molestowania seksualnego. Ale i tak się zwalniam." O to chodzi? > 3. Co w przypadku gdy pracodawca nie przyjmie wypowiedzenia? Nie znam takiego pojęcia "nie przyjmie". Wyjaśnisz? > 4. Co w przypadku gdy pracodawca przyjmie wypowiedzenie, a pozniej sie > tego wyprze Wtedy pracownik wylegitymuje się potwierdzeniem doręczenia wypowiedzenia, a pracodawca wyjdzie na głąba. > 5. Czy takie oswiadczenie nalezy przygotowac w dwoch egzemplarzach, i > wymagac od pracodawcy podpisu jednego z nich (ktory bedzie kopia dla > zainteresowanego)? Jest to jedna z możliwości. Przy czym "prosić" a nie "wymagać". -- +----------------------------------------------------------------------+ | Paweł Sakowski Never trust a man | | who can count up to 1023 on his fingers. | +----------------------------------------------------------------------+ skomentuj
2007-01-26 21:58	Re: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - jak?	Verizon Newsgroups
>> 5. Czy takie oswiadczenie nalezy przygotowac w dwoch egzemplarzach, i >> wymagac od pracodawcy podpisu jednego z nich (ktory bedzie kopia dla >> zainteresowanego)? > > Jest to jedna z możliwości. Przy czym "prosić" a nie "wymagać". "Prosic", to mozna przy przyjmowaniu do pracy. veri skomentuj
2007-01-26 22:02	Re: Rozwiązanie umowy o pracę bez w	Paweł_Sakowski
Verizon Newsgroups wrote: > "Prosic", to mozna przy przyjmowaniu do pracy. I przy kupowaniu bułek. Zmierzasz do czegoś? -- +----------------------------------------------------------------------+ | Paweł Sakowski Never trust a man | | who can count up to 1023 on his fingers. | +----------------------------------------------------------------------+ skomentuj
2007-01-26 22:12	Re: Rozwiązanie umowy o pracę bez w	castrol
Paweł Sakowski napisał(a): > Wtedy pracownik wylegitymuje się potwierdzeniem doręczenia > wypowiedzenia, a pracodawca wyjdzie na głąba. A jesli pracownik chce mu wreczyc osobiscie? -- Pozdrawiam Jacek skomentuj
2007-01-26 22:14	Re: Rozwiązanie umowy o pracę bez w	castrol
Jotte napisał(a): > Np. uporczywe niewypłacanie wynagrodzenia, narażenie zdrowia i/lub życia > pracownika poprzez zlecenie mu prac do których nie ma on kwalifikacji lub > rażące naruszenia przepisów BHP. Niewyplacanie nadgodzin, praca na pol czarno co rowna sie z nieoplacaniem skladek ZUS podpada pod razace naruszenia? :) > Jakiego wypowiedzenia? Chodzilo mi oczywiscie o oswiadczenie :) > Niczego się nie wyprze. Należy po prostu we właściwy sposób złożyć > oświadczenie woli. Czyli rozumiem ze osobiscie lepiej nie skladac takiego oswiadczenia? > Można, ale niekoniecznie. Polecony za potwierdzeniem odbioru i tyle. Ok, rozumiem. -- Pozdrawiam Jacek skomentuj
2007-01-26 22:22	Re: Rozwiązanie umowy o pracę bez w	castrol
Paweł Sakowski napisał(a): > "Paragraf XX w zw. z art. XX zakazuje molestowania seksualnego. Nie > zdarzył się żaden konkretny przypadek molestowania seksualnego. Ale i > tak się zwalniam." > > O to chodzi? Niee :) Chodzi oto czy w oswiadczeniu nalezy napisac np. rozwiazuje umowe z powodu nieplacenia skladek ZUS, czy konkretnie nalezy zacytowac paragraf ktory pracodawca notorycznie lamie. > Nie znam takiego pojęcia "nie przyjmie". Wyjaśnisz? Np wyprze sie ze pracownik cokolwiek mu oswiadczyl. > Wtedy pracownik wylegitymuje się potwierdzeniem doręczenia > wypowiedzenia, a pracodawca wyjdzie na głąba. Czyli lepiej takiego oswiadczenia osobiscie nie skladac bo nie bedzie sie mialo zadnego potwierdzenia przyjecia tego oswiadczenia? -- Pozdrawiam Jacek skomentuj
2007-01-26 22:26	Re: Rozwiązanie umowy o pracę bez w	Paweł_Sakowski
castrol wrote: >> Wtedy pracownik wylegitymuje się potwierdzeniem doręczenia >> wypowiedzenia, a pracodawca wyjdzie na głąba. > > A jesli pracownik chce mu wreczyc osobiscie? To rozsądnie będzie zatroszczyć się o jakiś dowód doręczenia. -- +----------------------------------------------------------------------+ | Paweł Sakowski Never trust a man | | who can count up to 1023 on his fingers. | +----------------------------------------------------------------------+ skomentuj

nowsze

1 2

starsze

Tytuł	Autor	Data
rozwiązanie umowy o pracę ??	onasis	2005-11-19 11:06
Rozwiązanie umowy o pracę/wypowiedzenie, a długie zwolnienie lekarskie	gdaMa	2005-11-24 11:26
Rozwiązanie umowy najmu	Killer	2006-04-10 23:14
Rozwiązanie umowy najmu	Killer	2006-04-10 23:14
Rozwiązanie umowy o prace	Outsider25	2006-05-07 20:55
Rozwiązanie umowy o pracę.	DOMin	2006-06-06 23:22
rozwiązanie umowy	Tomasz Gębala	2006-06-28 23:19
Rozwiązanie umowy z ORANGE	sotb	2006-09-08 16:33
rozwiązanie umowy przedwstępnej a odszkodowanie?	gg	2006-10-30 22:26
Rozwiązanie umowy	Arkadiusz	2006-11-16 12:23