poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-03-25 08:55	Rozwiązanie umowy a likwidacja zakład	MM
Jak należy rozpatrywać sytuację kiedy pracownik zatrudniony na czas określony (w umowie brak klauzuli o możliwości wypowiedzenia umowy) otrzymuje ustną informację od pracodawcy, że z dniem 01.04. następuje likwidacja zakładu pracy i nie wypowiada pisemnie tej umowy o pracę ? skomentuj

2007-03-25 09:38	Re: Rozwiązanie	Olgierd
Dnia Sun, 25 Mar 2007 08:55:35 +0200, MM napisał(a): > Jak należy rozpatrywać sytuację kiedy pracownik zatrudniony na czas > określony (w umowie brak klauzuli o możliwości wypowiedzenia umowy) > otrzymuje ustną informację od pracodawcy, że z dniem 01.04. następuje > likwidacja zakładu pracy i nie wypowiada pisemnie tej umowy o pracę ? Należy przypuszczać, że albo zamierza przenieść pracownika do innego zakładu (ew. w trybie art. 23(1) kp), albo umowa będzie wygasała. Jaki to rodzaj pracodawcy? -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd ==> http://olgierd.bblog.pl/ <== skomentuj
2007-03-25 15:33	Re: Rozwiązanie umowy a likwidacja zakł	MM
Olgierd napisał(a): > Należy przypuszczać, że albo zamierza przenieść pracownika do innego > zakładu (ew. w trybie art. 23(1) kp), albo umowa będzie wygasała. Nie zamierza przenosić. Po prostu likwiduje działaność gospodarczą. A umowa jest zawarta do końca tego roku. skomentuj
2007-03-25 21:33	Re: Rozwiązanie umowy a likwidacja zakł	Johnson
Olgierd napisał(a): > albo umowa będzie wygasała. A niby jak? -- @2007 Johnson johnson@pookmail.com "Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem" skomentuj
2007-03-25 21:34	Re: Rozwiązanie umowy a likwidacja zakł	Johnson
MM napisał(a): > Po prostu likwiduje działaność gospodarczą. A > umowa jest zawarta do końca tego roku. Zgłaszasz cały czas gotowość do pracy a on ci płaci. -- @2007 Johnson johnson@pookmail.com "Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem" skomentuj
2007-03-27 08:09	Re: Rozwiązanie	Olgierd
Dnia Sun, 25 Mar 2007 21:33:19 +0200, Johnson napisał(a): >> albo umowa będzie wygasała. > > A niby jak? OK, nie doczytałem 63(2) kp. Aczkolwiek przypominam sobie orzeczenie SN o wygaśnięciu umowy o pracę per factiam concludentiam ;-) -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd ==> http://olgierd.bblog.pl/ <== skomentuj
2007-03-27 08:13	Re: Rozwiązanie umowy a likwidacja zakł	Johnson
Olgierd napisał(a): > per factiam concludentiam ;-) > To nadal nie będzie "wygaśnięcie". Wtedy będzie porozumienie stron. -- @2007 Johnson johnson@pookmail.com "Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem" skomentuj
2007-03-27 13:35	Re: Rozwiązanie	Olgierd
Dnia Tue, 27 Mar 2007 08:13:32 +0200, Johnson napisał(a): >> per factiam concludentiam ;-) >> > To nadal nie będzie "wygaśnięcie". Wtedy będzie porozumienie stron. Nie, nie - tam chodziło o to, że pracodawca "porzuca" pracownika a pracownik nic z tym nie robi. I SN raz - bo chyba nigdy więcej - przyjął, że mogło przez to dojść do rozwiązania stosunku pracy. Oczywiście, w takiej sytuacji że co do zasady stosunek pracy trwa, chyba że pracodawca go wypowie bądź przekaże pracowników w trybie 23(1) kp do innego pracodawcy, a jeśli nie - to pracownik powinien postąpić jak Ty radziłeś wcześniej. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd ==> http://olgierd.bblog.pl/ <== skomentuj
2007-03-27 14:08	Re: Rozwiązanie umowy a likwidacja zakł	Johnson
Olgierd napisał(a): > > Nie, nie - tam chodziło o to, że pracodawca "porzuca" pracownika a > pracownik nic z tym nie robi. I SN raz - bo chyba nigdy więcej - przyjął, > że mogło przez to dojść do rozwiązania stosunku pracy. > Toż właśnie to będzie porozumienie stron :) Pracownik składa oświadczenie woli ("dorozumiane") że już nie ma zamiaru kontynuować stosunku pracy, a pracodawca w sposób "dorozumiany" je przyjmuje. > Oczywiście, w takiej sytuacji że co do zasady stosunek pracy trwa, chyba > że pracodawca go wypowie bądź przekaże pracowników w trybie 23(1) kp do > innego pracodawcy, a jeśli nie - to pracownik powinien postąpić jak Ty > radziłeś wcześniej. > To nie tam sama sytuacja. W mojej radzie była jeszcze "gotowość do pracy". Gdy nie ma gotowości do pracy stosunek pracy rozwiązuje się za "dorozumianym" porozumieniem stron :) -- @2007 Johnson johnson@pookmail.com "Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem" skomentuj
2007-03-27 14:16	Re: Rozwiązanie umowy a likwidacja zakł	Johnson
Johnson napisał(a): >> Nie, nie - tam chodziło o to, że pracodawca "porzuca" pracownika a >> pracownik nic z tym nie robi. I SN raz - bo chyba nigdy więcej - >> przyjął, że mogło przez to dojść do rozwiązania stosunku pracy. >> > > Toż właśnie to będzie porozumienie stron :) > Pracownik składa oświadczenie woli ("dorozumiane") że już nie ma zamiaru > kontynuować stosunku pracy, a pracodawca w sposób "dorozumiany" je > przyjmuje. > No i odwrotnie również :) [po dokładniejszym przeczytaniu kazusu ;) ] Pracodawca w sposób dorozumiany wyrażą wole (propozycję) rozwiązania stosunku pracy a pracownik w sposób dorozumiany ją przyjmuję -- @2007 Johnson johnson@pookmail.com "Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem" skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
rozwiązanie umowy o pracę ??	onasis	2005-11-19 11:06
Rozwiązanie umowy najmu	Killer	2006-04-10 23:14
Rozwiązanie umowy najmu	Killer	2006-04-10 23:14
Rozwiązanie umowy o prace	Outsider25	2006-05-07 20:55
Rozwiązanie umowy o pracę.	DOMin	2006-06-06 23:22
rozwiązanie umowy	Tomasz Gębala	2006-06-28 23:19
Rozwiązanie umowy z ORANGE	sotb	2006-09-08 16:33
rozwiązanie umowy przedwstępnej a odszkodowanie?	gg	2006-10-30 22:26
Rozwiązanie umowy	Arkadiusz	2006-11-16 12:23
prawo pracy - rozwiązanie umowy	KBA	2007-03-13 08:24