poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-07-16 23:59	Rozwišzanie umowy o prac	andrew
Witam Mam pytanie dot. rozwišzania umowy o pracę trwajšcej ponad 10 lat. Mianowicie, zostało złożone wypowiedzenie 3 miesięczne, którego trzeci miesišc kończy się w lipcu. Teraz pracodawca twierdzi, że nieakceptuje wypowiedzenia i że nie puœci pracownik w trakcie sezonu (na poczštki sierpnia) (pracownik fizyczny). I twierdzi, że ma do tego prawo. Czy jest tak w rzeczywistkoœci, że wypowiedzenie w pewnych okolicznoœciach można przesunšć / odrzucić? W końcu pracodawca miał aż 3 miesišce na znalezienie pracownika. Także chciałem się spytać, czy pracodawca może odmówić wykorzystania urlopu, który przysługuje od poczštku tego roku, przed odejœciem pracownika z pracy. Albo wymusić zamianę urlopu na pienišdze (jeżeli pracownik tego nie chce). Byłbym wdzięczny za podanie odpowiednich paragrafów. Pozdrawiam Andrzej skomentuj

2007-07-17 00:06	Re: Rozwišzanie umowy o prac	andrew
[Inne kodowania polskich liter] Witam Mam pytanie dot. rozwiązania umowy o pracę trwającej ponad 10 lat. Mianowicie, zostało złożone wypowiedzenie 3 miesięczne, którego trzeci miesiąc kończy się w lipcu. Teraz pracodawca twierdzi, że nieakceptuje wypowiedzenia i że nie puści pracownik w trakcie sezonu (na początki sierpnia) (pracownik fizyczny). I twierdzi, że ma do tego prawo. Czy jest tak w rzeczywistkości, że wypowiedzenie w pewnych okolicznościach można przesunąć / odrzucić? W końcu pracodawca miał aż 3 miesiące na znalezienie pracownika. Także chciałem się spytać, czy pracodawca może odmówić wykorzystania urlopu, który przysługuje od początku tego roku, przed odejściem pracownika z pracy. Albo wymusić zamianę urlopu na pieniądze (jeżeli pracownik tego nie chce). Byłbym wdzięczny za podanie odpowiednich paragrafów. Pozdrawiam Andrzej skomentuj
2007-07-17 08:35	Re: Rozwišzanie umowy o prac	jureq
Dnia Mon, 16 Jul 2007 23:59:12 +0200, andrew napisał(a): > Mam pytanie dot. rozwišzania umowy o pracę trwajšcej ponad 10 lat. > Mianowicie, zostało złożone wypowiedzenie 3 miesięczne, którego trzeci > miesišc kończy się w lipcu. Mamy rozumieć, że było złożone nie później niż 30 kwietnia? No to pracujesz do 31 lipca. > Teraz pracodawca twierdzi, że nieakceptuje wypowiedzenia i że nie puœci > pracownik w trakcie sezonu (na poczštki sierpnia) (pracownik fizyczny). > I twierdzi, że ma do tego prawo. Czy jest tak w rzeczywistkoœci, że > wypowiedzenie w pewnych okolicznoœciach można przesunšć / odrzucić? W > końcu pracodawca miał aż 3 miesišce na znalezienie pracownika. Nie ma takiego prawa. Ale pytanie pomocnicze: jakie masz dowody, że to wypowiedzenie złożyłeś? > Także chciałem się spytać, czy pracodawca może odmówić wykorzystania > urlopu, który przysługuje od poczštku tego roku, przed odejœciem > pracownika z pracy. Albo wymusić zamianę urlopu na pienišdze (jeżeli > pracownik tego nie chce). Tak. Mówiąc w uproszczeniu o terminie udzielenia urlopu decyduje w pierwszej kolejności ogłoszony w firmie plan urlopów, a w drugiej pracodawca. W wypadku rozwiązania umowy może zamiast urlopu w naturze wyypłacić ekwiwalent. Pracownik ma tu niewiele do powiedzenia - z wyjątkiem 4 dni urlopu "na żądanie", które pracownik może wziąć w wybranym przez siebie terminie. > Byłbym wdzięczny za podanie odpowiednich paragrafów. Nie chce mi się :) Sam poszukaj w kodeksie pracy. skomentuj
2007-07-17 09:18	Re: Rozwišzanie umowy o prac	Krzysiek
Użytkownik "andrew" napisał w wiadomości news:f7gpnv$547$1@inews.gazeta.pl... > Witam > Mam pytanie dot. rozwišzania umowy o pracę trwajšcej ponad 10 lat. > Mianowicie, zostało złożone wypowiedzenie 3 miesięczne, którego trzeci > miesišc kończy się w lipcu. > Teraz pracodawca twierdzi, że nieakceptuje wypowiedzenia i że nie puœci > pracownik w trakcie sezonu (na poczštki sierpnia) (pracownik fizyczny). I > twierdzi, że ma do tego prawo. Czy jest tak w rzeczywistkoœci, że > wypowiedzenie w pewnych okolicznoœciach można przesunšć / odrzucić? > W końcu pracodawca miał aż 3 miesišce na znalezienie pracownika. > > Także chciałem się spytać, czy pracodawca może odmówić wykorzystania > urlopu, który przysługuje od poczštku tego roku, przed odejœciem > pracownika z pracy. Albo wymusić zamianę urlopu na pienišdze (jeżeli > pracownik tego nie chce). > > Byłbym wdzięczny za podanie odpowiednich paragrafów. > > Pozdrawiam > Andrzej > > Witam serdecznie! po pierwsze - wypowiedzenie jest jednostronną czynnością prawną pracownika albo pracodawcy i zgoda na wypowiedzenie nie jest potrzebna; jeżeli zatem to ty wypowiedziałeś umowę z 3 miesięcznym wyprzedzeniem, zgodnie z kodeksem pracy, a jednocześnie pracodawca otrzymał stosowne w tym zakresie twoje pismo, to nie ma takiego przepisu, który uzależnia skuteczność wypowiedzenia od zgody pracodawcy - art.30kp i art.32kp; jeżeli teraz chce, abyś powrócił do pracy, to musisz na to wyrazić zgodę na piśmie, niezależnie czy to ty wypowiedziałeś umowę, czy też zrobił to pracodawca; po drugie - skoro teraz pracodawca nie akceptuje wypowiedzenia, to znaczy że wypowiedzenie zostało mu prawidłowo doręczone, niezależnie od tego czy zapoznał się z jego treścią, czy też nie - art.60kc i art.61kc w zw. z art.300kp; jeżeli było inaczej, lub też kwestionuje zasadność wypowiedzenia, mógł to zaskarżyć do sądu; po trzecie - kwestia urlopu - art.167(1) kp - w okresie wypowiedzenia pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu, który mu przysługuje, jak i zaległych urlopów z poprzednich lat, chyba że co do tych ostatnich upłynął już okres 1 kwartału roku następnego, do którego taki zaległy urlop musi być udzielony; wówczas wypłaca ekwiwalent (art.171kp); skoro zaś twój okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, to pracodawca w każdej chwili może cię posłać na urlop, i pracownik ma obowiązek na taki urlop iść; jeżeli do końca tego okresu także ten urlop nie zostanie wykorzystany, przysługuje roszczenie o ekwiwalent; roszczenie to przedawnia się z upływem 3 lat, licząc w twoim przypadku od dnia następnego po dniu, z upływem którego nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę - art.291kp. myślę, że rozjaśniłem nie co sytuację :) pzdr Krzysiek skomentuj
2007-07-17 09:29	Re: Rozwišzanie umowy o prac	andrew
"jureq" wrote in message news:f7hnvi$bgf$2@news.onet.pl... > Dnia Mon, 16 Jul 2007 23:59:12 +0200, andrew napisał(a): > >> Teraz pracodawca twierdzi, że nieakceptuje wypowiedzenia i że nie puœci >> pracownik w trakcie sezonu (na poczštki sierpnia) (pracownik fizyczny). >> I twierdzi, że ma do tego prawo. Czy jest tak w rzeczywistkoœci, że >> wypowiedzenie w pewnych okolicznoœciach można przesunšć / odrzucić? W >> końcu pracodawca miał aż 3 miesišce na znalezienie pracownika. > > Nie ma takiego prawa. Ale pytanie pomocnicze: jakie masz dowody, że to > wypowiedzenie złożyłeś? Pracodawca od 3 miesięcy "podpisywał" ale nie podpisał ostatecznie odbioru. Andrzej skomentuj
2007-07-17 09:33	Re: Rozwišzanie umowy o prac	andrew
"Krzysiek" wrote in message news:f7hq1l$f4r$1@atlantis.news.tpi.pl... > Witam serdecznie! > > po pierwsze - wypowiedzenie jest jednostronną czynnością prawną pracownika > albo pracodawcy i zgoda na wypowiedzenie nie jest potrzebna; jeżeli zatem > to > ty wypowiedziałeś umowę z 3 miesięcznym wyprzedzeniem, zgodnie z kodeksem > pracy, a jednocześnie pracodawca otrzymał stosowne w tym zakresie twoje > pismo, to nie ma takiego przepisu, który uzależnia skuteczność > wypowiedzenia > od zgody pracodawcy - art.30kp i art.32kp; jeżeli teraz chce, abyś > powrócił > do pracy, to musisz na to wyrazić zgodę na piśmie, niezależnie czy to ty > wypowiedziałeś umowę, czy też zrobił to pracodawca; > po drugie - skoro teraz pracodawca nie akceptuje wypowiedzenia, to znaczy > że > wypowiedzenie zostało mu prawidłowo doręczone, niezależnie od tego czy > zapoznał się z jego treścią, czy też nie - art.60kc i art.61kc w zw. z > art.300kp; jeżeli było inaczej, lub też kwestionuje zasadność > wypowiedzenia, > mógł to zaskarżyć do sądu; > po trzecie - kwestia urlopu - art.167(1) kp - w okresie wypowiedzenia > pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu, który mu przysługuje, jak i > zaległych urlopów z poprzednich lat, chyba że co do tych ostatnich upłynął > już okres 1 kwartału roku następnego, do którego taki zaległy urlop musi > być > udzielony; wówczas wypłaca ekwiwalent (art.171kp); skoro zaś twój okres > wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, to pracodawca w każdej chwili może cię > posłać na urlop, i pracownik ma obowiązek na taki urlop iść; jeżeli do > końca > tego okresu także ten urlop nie zostanie wykorzystany, przysługuje > roszczenie o ekwiwalent; roszczenie to przedawnia się z upływem 3 lat, > licząc w twoim przypadku od dnia następnego po dniu, z upływem którego > nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę - art.291kp. > > myślę, że rozjaśniłem nie co sytuację :) > Dzięki :) Andrzej skomentuj
2007-07-17 12:30	Re: Rozwišzanie umowy o prac	Jotte
W wiadomości news:f7gq4l$6u3$1@inews.gazeta.pl andrew pisze: > Mam pytanie dot. rozwiązania umowy o pracę trwającej ponad 10 lat. Umowa na czas nieokreślony, rozumiem? > Mianowicie, zostało złożone wypowiedzenie 3 miesięczne, którego trzeci > miesiąc kończy się w lipcu. 31.07, jak rozumiem? > Teraz pracodawca twierdzi, że nieakceptuje wypowiedzenia i że nie puści > pracownik w trakcie sezonu (na początki sierpnia) (pracownik fizyczny). I > twierdzi, że ma do tego prawo. Czy jest tak w rzeczywistkości, że > wypowiedzenie w pewnych okolicznościach można przesunąć / odrzucić? Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli. Nie można go nie przyjąć. (zakładam, że zostało złożone zgodnie z przepisami). > Także chciałem się spytać, czy pracodawca może odmówić wykorzystania > urlopu, który przysługuje od początku tego roku, przed odejściem > pracownika z pracy. Albo wymusić zamianę urlopu na pieniądze (jeżeli > pracownik tego nie chce). Może. Art. 171 §1 KP. Wyjątkiem są 4 dni urlopu wykorzystywanego ws trybie art. 167^2 KP. -- Jotte skomentuj
2007-07-17 12:55	Re: Rozwišzanie umowy o prac	andrew
"Jotte" wrote in message news:f7i5of$ehh$1@news.dialog.net.pl... >W wiadomości news:f7gq4l$6u3$1@inews.gazeta.pl andrew > pisze: > Umowa na czas nieokreślony, rozumiem? Tak > > 31.07, jak rozumiem? tak > >> Teraz pracodawca twierdzi, że nieakceptuje wypowiedzenia i że nie puści >> pracownik w trakcie sezonu (na początki sierpnia) (pracownik fizyczny). I >> twierdzi, że ma do tego prawo. Czy jest tak w rzeczywistkości, że >> wypowiedzenie w pewnych okolicznościach można przesunąć / odrzucić? > Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli. Nie można go nie > przyjąć. (zakładam, że zostało złożone zgodnie z przepisami). Hmm, wydrukowane w 2 kopiach, obie podpisane tylko przez pracownika, z datą. Jedną kopię ma pracownik, drugą dostał pracodawca, ale twierdzi (chyba), że wyrzucił. No właśnie, jeżeli pracodawca bezprawnie nieakceptuje wypowiedzenia a pracownik przestanie przychodzić do pracy (po okresie wypowiedzenia, jak należy), to czy pracodawca może coś mu zrobić? W sensie np nie wystawienie zaświadczenia o pracy, albo coś takiego? Pozdrawiam Andrzej skomentuj
2007-07-17 13:12	Re: Rozwišzanie umowy o prac	Krzysiek
Użytkownik "andrew" napisał w wiadomości news:f7i75f$7at$1@inews.gazeta.pl... > > "Jotte" wrote in message > news:f7i5of$ehh$1@news.dialog.net.pl... >>W wiadomości news:f7gq4l$6u3$1@inews.gazeta.pl andrew >> pisze: >> Umowa na czas nieokreślony, rozumiem? > > Tak > >> >> 31.07, jak rozumiem? > tak >> >>> Teraz pracodawca twierdzi, że nieakceptuje wypowiedzenia i że nie puści >>> pracownik w trakcie sezonu (na początki sierpnia) (pracownik fizyczny). >>> I >>> twierdzi, że ma do tego prawo. Czy jest tak w rzeczywistkości, że >>> wypowiedzenie w pewnych okolicznościach można przesunąć / odrzucić? >> Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli. Nie można go nie >> przyjąć. (zakładam, że zostało złożone zgodnie z przepisami). > > Hmm, wydrukowane w 2 kopiach, obie podpisane tylko przez pracownika, z > datą. Jedną kopię ma pracownik, drugą dostał pracodawca, ale twierdzi > (chyba), że wyrzucił. > No właśnie, jeżeli pracodawca bezprawnie nieakceptuje wypowiedzenia a > pracownik przestanie przychodzić do pracy (po okresie wypowiedzenia, jak > należy), to czy pracodawca może coś mu zrobić? W sensie np nie wystawienie > zaświadczenia o pracy, albo coś takiego? > > Pozdrawiam > Andrzej > > już pisałem wcześniej, że pracodawca nie ma prawa nie zaakceptować wypowiedzenia, jeżeli złożyłeś je na piśmie i doręczyłeś mu, np. w sekretariacie, czyli w jego siedzibie; jeżeli nie akceptuje to jego problem - z tym się musi udac do sądu, jeżeli jeszcze nie przegapił terminu; natomiast jego aluzje, wątpliwości, to czy dostał w dwóch czy więcej kopiach - to nie ma znaczenia; na 100% - opieram się wyłącznie na kp, orzecznictwie, doktrynie i swojej długoletniej wiedzy prawniczej; powtarzam - wypowiedzenie jest jednostronną czynnościa prawną i do jego skuteczności nie ma znaczenia zgoda czy brak zgody pracodawcy pzdr krzysiek skomentuj
2007-07-17 13:15	Re: Rozwišzanie umowy o prac	Jotte
W wiadomości news:f7i75f$7at$1@inews.gazeta.pl andrew pisze: >> Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli. Nie można go nie >> przyjąć. (zakładam, że zostało złożone zgodnie z przepisami). > Hmm, wydrukowane w 2 kopiach, obie podpisane tylko przez pracownika, z > datą. Jedną kopię ma pracownik, drugą dostał pracodawca, ale twierdzi > (chyba), że wyrzucił. Składając dokument należy zabezpieczyć sobie dowód jego złożenia (np. poświadczenie na kopii, polecony za potwierdzeniem odbioru). > No właśnie, jeżeli pracodawca bezprawnie nieakceptuje wypowiedzenia To jest niemożliwe. Jak napisałem wyżej - pracownik musi móc udowodnić, że przekazał oświadczenie woli (tu: wypowiedzenie) w sposób taki, że adresat mógł sie z nim zapoznać. > a pracownik przestanie przychodzić do pracy (po okresie wypowiedzenia, jak > należy), to czy pracodawca może coś mu zrobić? Tak, np. zwolnić dyscyplinarnie (art. 52 §1 pkt 1 KP). > W sensie np nie wystawienie zaświadczenia o pracy Świadectwo pracy wystawić i wydać musi, bez względu na sposób rozwiązania stosunku pracy. -- Jotte skomentuj

nowsze

1 2

starsze

Tytuł	Autor	Data
wypowiedzenie umowy o prac	Planeta	2005-11-01 12:44
Pisanie prac na zlecenie	Cillit BANG aka Easy-Off	2006-01-12 16:53
czy ogloszenia typu Pisanie prac licencjackich prac magisterskich jest legalne	Zdzislaw	2006-02-28 12:44
potwierdzenie zawarcia umowy/warunków umowy		2006-11-20 20:22
umowy	Monika	2006-12-02 14:57
umowy	Monika	2006-12-02 14:58
wypowiedzenie umowy najmu - problem z przedluzeniem umowy najmu	x-c	2006-12-28 18:30
Anulowanie wypowiedzenia umowy o prac	Parag	2007-03-27 14:27
Termin wykonania prac remontowych przez właściciela lokalu	Khazaad	2007-05-02 09:09
Wyegzekwowanie prac remontowych od ekipy	R	2007-05-17 22:10