poprzedni wątek | następny wątek | pl.soc.prawo |
2007-08-09 01:55 | Porzucenie pracy przez pracownika | ===Tomy=== |
Proszę ponownie o radę biegłych z zakresu prawa pracy. Pracownik po zakończonym urlopie wypoczynkowym nie stawił się do pracy. Mija 7 dzień nieobecności. Pracodawca ma potwierdzone informacje, że pracownik stara się o posadę w innej firmie. Na miejsce nieobecnego pracownika pracodawca musiał dokonać rotacji personalnej z innego działu, na stanowisko jakie zajmował nieobecny pracownik. Czy pracodawca może bez wezwania do stawienia się w pracy wypowiedzieć pracownikowi umowę w związku z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych? Nadmieniam, że pracownik nie dostarczył usprawiedliwienia nieobecności, nie złożył wypowiedzenia. Pracownik nie choruje ani też nie został tymczasowo aresztowany. Porzucił pracę. Poza aspektem odszkodowania, o które pracodawca może pozwać pracownika interesuje mnie prawidłowa metodyka postępowania w takim przypadku. Czy w związku z tym po 7 dniach nieobecności można pracownikowi wysłać świadectwo pracy ze zwolnieniem dyscyplinarnym art 52 p.1? Materiały w sieci dotyczące podobnej tematyki rozpatrują to w szerokim kontekście dlatego będę wdzięczny za odpowiedź zgodną z literą prawa i praktyki. -- ===Tomy=== "Nigdy nie kłóć się z głupcem. Najpierw ściągnie Cię do swojego poziomu, a potem pokona doświadczeniem." |
2007-08-09 07:42 | Re: Porzucenie pracy przez pracownika | Johnson |
===Tomy=== pisze: > Czy pracodawca może bez wezwania do stawienia się w pracy wypowiedzieć pracownikowi umowę w związku > z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych? Może. Tylko w oświadczeniu wyraźnie napisz za co, a nie posłuż się tylko zwrotem ustawowym. -- @2007 Johnson http://johnsonpl.blogspot.com/ http://notki.com.pl/johnson "Wszystko należy upraszczać jak tylko można, ale nie bardziej" |
||
2007-08-09 09:00 | Re: Porzucenie pracy przez pracownika | Krzysiek |
Użytkownik "===Tomy===" news:1sbm61ziv3r4r$.1k7ndx7vrm95y$.dlg@40tude.net... > Proszę ponownie o radę biegłych z zakresu prawa pracy. > > Pracownik po zakończonym urlopie wypoczynkowym nie stawił się do pracy. > Mija 7 dzień nieobecności. Pracodawca ma potwierdzone informacje, że > pracownik stara się o posadę w innej firmie. Na miejsce nieobecnego > pracownika pracodawca musiał dokonać rotacji personalnej z innego działu, > na stanowisko jakie zajmował nieobecny pracownik. Czy pracodawca może bez > wezwania do stawienia się w pracy wypowiedzieć pracownikowi umowę w > związku > z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych? > > Nadmieniam, że pracownik nie dostarczył usprawiedliwienia nieobecności, > nie > złożył wypowiedzenia. Pracownik nie choruje ani też nie został tymczasowo > aresztowany. > > Porzucił pracę. > > Poza aspektem odszkodowania, o które pracodawca może pozwać pracownika > interesuje mnie prawidłowa metodyka postępowania w takim przypadku. > > Czy w związku z tym po 7 dniach nieobecności można pracownikowi wysłać > świadectwo pracy ze zwolnieniem dyscyplinarnym art 52 p.1? > > Materiały w sieci dotyczące podobnej tematyki rozpatrują to w szerokim > kontekście dlatego będę wdzięczny za odpowiedź zgodną z literą prawa i > praktyki. > > -- > ===Tomy=== > > "Nigdy nie kłóć się z głupcem. > Najpierw ściągnie Cię do swojego poziomu, > a potem pokona doświadczeniem." witam! wskazałeś właściwą podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika - art.52 paragraf 1 pkt 1 - ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych - musisz tą przyczynę wskazac w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy, np. że pracownik nie stawił się do pracy bez usprawiedliwienia i trwało to 7 dni; tu masz za podstawę art.100kp, który określa przykładowo obowiązki pracownicze; zapewne jednym z nich jest obowiązek stawienia się do pracy po zakończonym urlopie w czasie wyznaczonym przez pracodawcę na jego pracę - mówi o tym umowa o prace względnie regulamin pracy lub regulamin czasu pracy (zaleznie co tam masz); niewątpliwie jest to cięzkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, zatem zwolnienie w trybie wskazanego przepisu jest w pełni zasadne; takie oświadczenie musisz mu doręczyć w taki sposób, by mógł zapoznać się z jego treścią - np. listem poleconym na adres miejsca jego zamieszkania; a następnie musisz mu niezwłocznie doręczyć świadectwo pracy; oczywiście w świadectwie masz prawo podac rzeczywista przyczynę rozwiązania stosunku pracy, chyba że się dogadacie; a co do odszkodowania - z kodeksu pracy nic ci nie przysługuje, możesz jednak żądać odszkodowania z tytułu niewykonania lub nienalezytego wykonania przez pracownika pracy - art.471kc i nast. w zw. z art.300kp - ale zadko to się praktykuje; pzdr k |
||
2007-08-09 10:05 | Re: Porzucenie pracy przez pracownika | ===Tomy=== |
Dziękuję za wyczerpującą wypowiedź. -- ===Tomy=== Software is like sex: it's better, when it's free! |
||
2007-08-09 10:06 | Re: Porzucenie pracy przez pracownika | ===Tomy=== |
Dnia Thu, 09 Aug 2007 07:42:34 +0200, Johnson napisał(a): > Może. Tylko w oświadczeniu wyraźnie napisz za co, a nie posłuż się tylko > zwrotem ustawowym. Dzięki za pomoc. -- ===Tomy=== Software is like sex: it's better, when it's free! |
||
2007-08-10 09:37 | Re: Porzucenie pracy przez pracownika | Nostradamus |
Użytkownik "Krzysiek" wiadomości news:f9edrs$mg5$1@nemesis.news.tpi.pl... > a co do odszkodowania - A co do cięcia niepotrzebneg tekstu i umiejętności pisania na grupach dyskusyjnych to jesteś debilem dla którego jest to za trudne??? -- Pzdr Leszek GG1631219 Jest to moje zdanie i ja je całkowicie podzielam |
||
2007-08-10 12:06 | Re: Porzucenie pracy przez pracownika | Krzysiek |
Użytkownik "Nostradamus" news:f9h4jf$dhh$1@opal.icpnet.pl... > Użytkownik "Krzysiek" > wiadomości news:f9edrs$mg5$1@nemesis.news.tpi.pl... > >> a co do odszkodowania - > > A co do cięcia niepotrzebneg tekstu i umiejętności pisania na grupach > dyskusyjnych to jesteś debilem dla którego jest to za trudne??? > > > -- > Pzdr > Leszek > GG1631219 > Jest to moje zdanie i ja je całkowicie podzielam > zajmij się udzielaniem rzeczowych odpowiedzi a nie obrażaniem osób których nie znasz; z informacji na GG jako osoba 45 letnia móglbys się zachowywać jak człowiek, bo grupa dyskusyjna to nie twój dom, podwórko czy Bóg wie gdzie tam mieszkasz zresztą - jak to ktoś z grupowiczów napisał - nie kłóć się z głupkiem, bo cie sprowadzi do swego poziomu a następnie wykonczy doświadczeniem pzdr k |
||
2007-08-10 12:08 | Re: Porzucenie pracy przez pracownika | Krzysiek |
> > zresztą - jak to ktoś z grupowiczów napisał - nie kłóć się z głupkiem, bo > cie sprowadzi do swego poziomu a następnie wykonczy doświadczeniem > > pzdr > k > stąd też nie zamierzam się z tobą kłócić ani dalej dyskutować na temat pisania na grupie dyskusyjnej - jak pytający mnie rozumie i rozczyta to wystarczy dla mnie pzdr k |
nowsze | 1 | starsze |
Tytuł | Autor | Data |
---|---|---|
wypowiedz.pracy przez pracownika |
irena | 2006-01-15 20:17 |
wypowiedzenie przez pracownika |
gonz0 | 2006-03-29 20:03 |
wypowiedzenie przez pracownika |
gonz0 | 2006-03-29 20:03 |
porzucenie pracy - konsekwencje - naruszenie obowiazkow pracodwacy |
marenks | 2006-06-21 00:55 |
Porzucenie pracy |
Robi | 2006-07-30 22:43 |
Czas wypowiedzenia umowy przez pracownika |
pedro123 | 2006-12-28 14:20 |
porzucenie pracy czy inne wyjście? |
Dori | 2007-01-18 11:52 |
rozbicie auta przez 'pracownika' |
thaz [xpect] | 2007-01-23 10:31 |
[kodeks pracy] porzucenie pracy przez pracownika |
draculka | 2007-02-01 13:51 |
wypowiedzenie umowy przez pracownika kontra wypowiedzenie przez pracodawce |
lopeziasty | 2007-06-25 21:53 |