poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2008-01-10 07:07	Ważne pytanie odnosnie ZUS i prawa pracy.	Wydrak
Witajcie. Znajomi maja problem. Malzenstwo pracuje w jednej firmie. Maz chce z firmy odejsc, zlozyl wypowiedzenie. Zona zostala zatrudniona w firmie, gdy sie okazalo, ze jest w ciazy. Od tego czasu pobierala swiadczenia z ZUS, teraz przyszedl czas na zasilek macierzynski. Pracodawca szantarzuje meza tej kobiety, ze jesli odejdzie, to zglosi on do ZUS, ze zatrudnil zone fikcyjnie tylko, zeby otrzymywala swiadczenia z ZUS. Teraz pytanie czy moze cos takiego zrobic i jak to sie ma do kontroli z ZUS? I jeszcze jedno - maz tej kobiety pracuje w fimie juz ponad 4 lata - takze przysluguje mu 3 miesieczny okres wypowiedzenia. Czy czas ten mozna skrocic? Na umowie widnieje 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Bardzo prosze o porade Zbyszek skomentuj

2008-01-10 09:02	Re: Ważne pytanie odnosnie ZUS i prawa pracy.	Olgierd
Dnia Thu, 10 Jan 2008 07:07:54 +0100, Wydrak napisał(a): > Pracodawca szantarzuje > meza tej kobiety, ze jesli odejdzie, to zglosi on do ZUS, ze zatrudnil > zone fikcyjnie tylko, zeby otrzymywala swiadczenia z ZUS. Teraz pytanie > czy moze cos takiego zrobic i jak to sie ma do kontroli z ZUS? Może to zrobić - ale po co? Przecież narobi sobie tym jeszcze więcej problemów. > I jeszcze > jedno - maz tej kobiety pracuje w fimie juz ponad 4 lata - takze > przysluguje mu 3 miesieczny okres wypowiedzenia. Czy czas ten mozna > skrocic? Na umowie widnieje 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Tylko w drodze porozumienia z pracodawcą. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis, najlepsze czasopismo w internecie ==> http://olgierd.bblog.pl/ skomentuj
2008-01-10 09:44	Re: Ważne pytanie odnosnie ZUS i prawa pracy.	Wydrak
>> Pracodawca szantarzuje >> meza tej kobiety, ze jesli odejdzie, to zglosi on do ZUS, ze zatrudnil >> zone fikcyjnie tylko, zeby otrzymywala swiadczenia z ZUS. Teraz pytanie >> czy moze cos takiego zrobic i jak to sie ma do kontroli z ZUS? > > Może to zrobić - ale po co? Przecież narobi sobie tym jeszcze więcej > problemów. Ok, ale jeśli jednak zrobi "w ramach zemsty", to co może grozić tej kobiecie i co może grozić mu jako pracodawcy? skomentuj
2008-01-10 10:05	Re: Ważne pytanie odnosnie ZUS i prawa pracy.	przempo
Użytkownik "Wydrak" >> Może to zrobić - ale po co? Przecież narobi sobie tym jeszcze więcej >> problemów. > > Ok, ale jeśli jednak zrobi "w ramach zemsty", to co może grozić tej > kobiecie > i co może grozić mu jako pracodawcy? Generalizując, to ta kobieta nie ma szans w starciu z pracodawcą, wystarczy, że pracodawca nie przedłozy do kontroli jakiegoś papierka, np. zaświadczenia o zdolności do podjęcia zatrudnienia i ZUS uzna, że zatrudnienie było fikcyjne - oczywiście przesłuchuje się także ubezpieczonego, pracodawcę i świadków, ale w tej sytuacji zgadnij jak będą zeznawać świadkowie, którzy sa jednocześnie pracownikami. Kobieta straci prawo do WSZYSTKICH pobranych nienależnie świadczeń i będzie musiałe je zwrócić - Pracodawcy nic nie grozi, poza zrobieniem korekt dokumentów rozliczeniowych pozdrawiam skomentuj
2008-01-10 10:22	Re: Ważne pytanie odnosnie ZUS i prawa pracy.	Roman Rumpel
Wydrak dość niespodziewanie napisał(a): > I jeszcze jedno - maz tej kobiety pracuje w fimie juz > ponad 4 lata - takze przysluguje mu 3 miesieczny okres wypowiedzenia. > Czy czas ten mozna skrocic? Na umowie widnieje 2 tygodniowy okres > wypowiedzenia. Jak na umowie widnieją dwa tygodnie, to jest to zapewne umowa na czas określony - wówczas nie przysługują 3 miesiace, tylko właśnie 2 tygodnie. Jeżeli jednak jest to umowa na czas nieokreślony, to nie ma znaczenia, co na umowie, przysługują 3 miesiące i rzeczywiście trzeba sie dogadać z pracodawcą -- Roman Rumpel GG 9429617 Skype: rumpel.roman www.ip.biz.pl "Bo jakbyś czytał od przodu to byłby to najzwyklejszy pamiętnik a tak blog. To teraz taka moda. Piszesz od urodzenia do dzisiaj to życiorys, piszesz od dzisiaj do urodzenia to CV." (C) W. Kasprzak skomentuj
2008-01-10 11:55	Re: Ważne pytanie odnosnie ZUS i prawa pracy.	Paweł_Marcisz
On Jan 10, 10:22 am, "Roman Rumpel" wrote: > Jeżeli jednak jest to umowa na czas nieokreślony, to nie ma znaczenia, co na > umowie, przysługują 3 miesiące i rzeczywiście trzeba sie dogadać z > pracodawcą Tu bym się nie zgodził. Przepisy KP regulujące długość wypowiedzenia są semiimperatywne i mają chronić pracownika. Jeśli w umowie zapisano 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, to co prawda nie może skorzystać z niego pracodawca (w tym zakresie postanowienie to jest nieważne i wchodzą tu odnośne przepisy KP), ale może z niego skorzystać pracownik. skomentuj
2008-01-10 12:04	Re: Ważne pytanie odnosnie ZUS i praw	Liwiusz
Paweł Marcisz pisze: > On Jan 10, 10:22 am, "Roman Rumpel" > wrote: > >> Jeżeli jednak jest to umowa na czas nieokreślony, to nie ma znaczenia, co na >> umowie, przysługują 3 miesiące i rzeczywiście trzeba sie dogadać z >> pracodawcą > > Tu bym się nie zgodził. Przepisy KP regulujące długość wypowiedzenia > są semiimperatywne i mają chronić pracownika. Jeśli w umowie zapisano > 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, to co prawda nie może skorzystać z > niego pracodawca (w tym zakresie postanowienie to jest nieważne i > wchodzą tu odnośne przepisy KP), ale może z niego skorzystać pracownik. Tu bym się nie zgodził. Umowa o pracę może kreować inne warunki niż wynikające z KP pod warunkiem, że są to warunki korzystniejsze dla pracownika. Z tym że korzystność tych tych warunków należy rozpatrywać w momencie podpisania umowy, a nie w momencie jej rozwiązywania. Jeśli zatem uzna się, że 2-tygodniowy termin wypowiedzenia jest mniej korzystny dla pracownika niż 3-miesięczny, to obowiązuje 3-miesięczny termin, choćby pracownikowi zależało - w momencie rozwiązywania umowy - na terminie 2-tygodniowym. -- Pozdrawiam! Liwiusz www.liwiusz.republika.pl Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej egzekucji => http://www.kwm.net.pl skomentuj
2008-01-10 12:49	Re: Ważne pytanie odnosnie ZUS i prawa pracy.	Paweł_Marcisz
On Jan 10, 12:04 pm, Liwiusz wrote: > Tu bym się nie zgodził. Umowa o pracę może kreować inne warunki niż > wynikające z KP pod warunkiem, że są to warunki korzystniejsze dla > pracownika. Z tym że korzystność tych tych warunków należy rozpatrywać w > momencie podpisania umowy, a nie w momencie jej rozwiązywania. Zgoda. > Jeśli > zatem uzna się, że 2-tygodniowy termin wypowiedzenia jest mniej > korzystny dla pracownika niż 3-miesięczny, to obowiązuje 3-miesięczny > termin, choćby pracownikowi zależało - w momencie rozwiązywania umowy - > na terminie 2-tygodniowym. Ale mnie nie chodzi o to, że termin ustali się na 2-tygodniowy zamiast 3-miesięcznego. Chodzi mi o to, że już w momencie zawarcia umowy 2- tygodniowy termin został skutecznie zastrzeżony dla pracownika, nie został natomiast skutecznie zastrzeżony dla pracodawcy, którego nadal obowiązuje termin 3-miesięczny. Przecież ustalenie 2-tygodniowego terminu wypowiedzenia kreuje dwa prawa: prawo pracownika to wypowiedzenia z tym terminem i prawo pracodawcy do wypowiedzenia z tym terminem. Uważam, że może się zdarzyć tak, że tylko jedno z tych praw (prawo pracodawcy) nie zostało przyznane skutecznie i tylko na jego miejsce wchodzą przepisy KP. skomentuj
2008-01-10 12:55	Re: Ważne pytanie odnosnie ZUS i praw	Liwiusz
Paweł Marcisz pisze: > Ale mnie nie chodzi o to, że termin ustali się na 2-tygodniowy zamiast > 3-miesięcznego. Chodzi mi o to, że już w momencie zawarcia umowy 2- > tygodniowy termin został skutecznie zastrzeżony dla pracownika, nie > został natomiast skutecznie zastrzeżony dla pracodawcy, którego nadal > obowiązuje termin 3-miesięczny. Przecież ustalenie 2-tygodniowego > terminu wypowiedzenia kreuje dwa prawa: prawo pracownika to > wypowiedzenia z tym terminem i prawo pracodawcy do wypowiedzenia z tym > terminem. Uważam, że może się zdarzyć tak, że tylko jedno z tych praw > (prawo pracodawcy) nie zostało przyznane skutecznie i tylko na jego > miejsce wchodzą przepisy KP. Pozostanę na stanowisku, że w tym przypadku inny termin wypowiedzenia może obowiązywać obie strony, albo wcale nie obowiązywać. -- Pozdrawiam! Liwiusz www.liwiusz.republika.pl Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej egzekucji => http://www.kwm.net.pl skomentuj
2008-01-10 19:41	Re: Ważne pytanie odnosnie ZUS i praw	Arek
Użytkownik Wydrak napisał: > Pracodawca szantarzuje meza tej kobiety, ze jesli odejdzie, to zglosi on >doZUS,ze zatrudnil zone fikcyjnie tylko, zeby otrzymywala swiadczenia z ZUS. Musiałby być ciężkim idiotą. Poświadczenie nieprawdy, współudział w wyłudzeniu, no no... kozak z niego :) pozdrawiam Arek -- www.arnoldbuzdygan.com skomentuj

nowsze

1 2

starsze

Tytuł	Autor	Data
charakterystyki gałęzi prawa [pytanie]	Odi	2005-10-23 22:37
Pytanie dot. ZUS	010	2005-12-19 14:03
Pytanie do znawców prawa karnego	Slaw	2006-01-26 19:08
EGZAMIN z PRAWA cywilnego - feralne pytanie	Piotr Kowalski	2006-03-15 22:07
Proste pytanie z prawa spadkowego	polspol	2006-09-21 22:13
akty prawa odnosnie kredytu hipotecznego	lunka	2006-11-15 11:48
mam pytanie odnosnie licencji typu public domain.	thrunduil	2007-03-02 15:23
Pytanie o prawa do nazwy	sherkan	2007-04-02 22:07
Pytanie z prawa pracy.	Adam	2007-06-04 23:39
ZUS -odwieczne pytanie?	Beata	2007-08-26 18:01