poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2008-10-08 16:38	Wypowiedzenie warunków pracy	gazrurka
Witam! To mój pierwszy posta na grupie. Szukałem wcześniej w archiwum, ale nie znalazłem a czas mnie nagli. Oto mój problem. Żona pracuje w szpitalu w poradni cytologicznej. W umowie o pracę ma napisane, że jej wymiar tygodniowy to 26,15 godzin. Jest to spowodowane szkodliwymi warunkami (barwienie materiału w laboratorium). 1 października dostała ustną informację od przełożonej, że ma pracować 8 godzin dziennie (w tym jeden dzień na drugą zmianę do godz. 18), ponieważ szpital podpisał umowę z innym laboratorium i zona ma tylko pobierać materiał do dalszych badań. Znika więc czynnik szkodliwy, a co za tym idzie podstawa do obniżenia czasu pracy.. I tu rodzą się moje wątpliwości i pytania. 1. Czy nie powinno nastąpić wypowiedzenie warunków pracy w formie pisemnej, zgodnie z artykułem 42 Kodeksu Pracy. 2. Żona dowiedziała się, że decyzję ma podjąć najpóźniej w piątek. Ma w ten dzień mieć rozmowę w kadrach, moim zdaniem również bezpodstawnie bo na podjęcie decyzji ma połowę okresu wypowiedzenia. 3. Czy opisaną sytuację można traktować jako likwidację stanowiska pracy? 4. Jeśli nie jest to likwidacja stanowiska to czy nowe warunki mogą byćpostrzegane jako uciążliwe i czy z tego tytułu można starać się o odprawę. Z góry dziękuję za odpowiedź. Witek skomentuj

2008-10-08 18:59	Re: Wypowiedzenie warunków pracy	Johnson
gazrurka pisze: > 1. Czy nie powinno nastąpić wypowiedzenie warunków pracy w formie > pisemnej, zgodnie z artykułem 42 Kodeksu Pracy. Tak. Ale jest jeszcze art. 42 §4 kp > 2. Żona dowiedziała się, że decyzję ma podjąć najpóźniej w piątek. Ma > w ten dzień mieć rozmowę w kadrach, moim zdaniem również bezpodstawnie > bo na podjęcie decyzji ma połowę okresu wypowiedzenia. Jakiego wypowiedzenia? Przecież jak rozumiem nie dostała wypowiedzenia :) > 3. Czy opisaną sytuację można traktować jako likwidację stanowiska > pracy? A co to ma do rzeczy? To nie ma znaczenia. > 4. Jeśli nie jest to likwidacja stanowiska to czy nowe warunki mogą > byćpostrzegane jako uciążliwe i czy z tego tytułu można starać się o > odprawę. Odprawa przysługuje nie z powodu likwidacji stanowiska pracy, lecz gdy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn "niedotyczących pracownika". Jeśli zakład pracy proponuje inną pracę która odpowiada kwalifikacjom pracownika i nie powoduje znaczących zmian wynagrodzenia, to odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków oznacza że wypowiedzenie nastąpi na skutek zachowania pracownika, a więc odprawa odpada. -- @2008 Johnson Im bardziej chore państwo, tym więcej w nim praw. skomentuj
2008-10-08 19:31	Re: Wypowiedzenie warunków pracy	gazrurka
On 8 Paź, 18:59, Johnson wrote: > gazrurka pisze: > > > 1. Czy nie powinno nastąpić wypowiedzenie warunków pracy w formie > > pisemnej, zgodnie z artykułem 42 Kodeksu Pracy. > > Tak. Ale jest jeszcze art. 42 §4 kp Zgoda, ale tam jest napisane, że ma to być uzasadnione potrzebami pracodawcy i na okres nie przekraczający 3 miesięcy. Pytanie, czy te potrzeby są uzasadnione. W szpitalu pracuje jeszcze przynajmniej 5 takich pań, które mogą wykonywać tę pracę (odbyły nawet szkolenie na koszt szpitala) a robią zupełnie co innego. I jest jeszcze kwestia taka, że te "nagłe potrzeby" po 3 miesiącach nie ustąpią. Co wtedy? Czy w takim przypadku powinno już być wypowiedzenie warunków pracy? skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
wypowiedzenie z pracy	xxxx	2005-12-10 23:54
wypowiedzenie a prawo pracy	Mariusz	2006-03-01 09:47
Wypowiedzenie pracy	Krystyna	2006-05-08 20:52
z prawa pracy wypowiedzenie	Aga	2006-10-17 08:59
monitoring w pracy a wypowiedzenie	k	2006-10-23 22:18
[PILNE] Wypowiedzenie pracy a prawo	jarek	2006-12-30 00:05
prawo pracy - wypowiedzenie	Przemek	2007-04-17 20:47
Prawo pracy - wypowiedzenie	!!!	2007-04-25 08:08
wypowiedzenie bez świadczenia pracy	Tomaszek	2007-09-19 13:26
Wypowiedzenie umowy pracy z art.23-1	Mark7777	2007-12-03 00:03