poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2009-09-14 18:27	rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Witam Mój znajomy chce rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Pracodawca nie zapłacił mu wynagrodzenia za lipiec (pozew jest już w sądzie) oraz za sierpień. Termin zapłaty w/g regulaminu pracy jest do 10 następnego miesiąca. Znajomy jest obecnie na zwolnieniu lekarskim ale chce w dniu skończenia zwolnienia wypowiedzieć umowę pracodawcy w trybie art 55 par 1 (1) podając jako przyczynę cięzkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika : nie płacenie wynagrodzenia. Znajomy chce wysłać wypowiedzenie listem poleconym w dniu w którym powinien stawić się w pracy po upłynięciu zwolnienia. Czy jest to dostateczna forma czy powinien zadzwonić i jeszcze powiadomić pracodawcę. Generalnie w tej akurat sytuacji można się spodziewać ze strony pracodawcy wszelkich krętactw zatem wolę się upewnić że znajomy zrobi wszystko poprawnie. Przeczytałem w jakimś artykule: "Pracownik, wobec którego pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowego obowiązku, nie może z nim jednak rozstać w każdej dogodnej dla siebie chwili. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika nie może bowiem nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez niego wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy." Nie znalazłem tego wymogu w zapisach kodeksu pracy ale zakłądając że to prawda czy można powiedzieć że skoro pracodawca ponownie nie zapłacił wynagrodzenia (tym razem za sierpień) możemy mówić o tym że z dniem 11 września powstała okoliczność uzasadniająca rozwiązanie umowy? Z góry dziekuję za pomoc. Pozdrawiam Robert skomentuj

2009-09-14 21:36	Re: rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia	Jotte
W wiadomości news:h8lqtk$9g1$1@achot.icm.edu.pl robbier@interia.pl pisze: > Mój znajomy chce rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Pracodawca nie > zapłacił mu wynagrodzenia za lipiec (pozew jest już w sądzie) oraz za > sierpień. Termin zapłaty w/g regulaminu pracy jest do 10 następnego > miesiąca. Znajomy jest obecnie na zwolnieniu lekarskim ale chce w dniu > skończenia zwolnienia wypowiedzieć umowę pracodawcy w trybie art 55 par > 1 (1) podając jako przyczynę > cięzkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika : nie płacenie > wynagrodzenia. Znajomy chce wysłać wypowiedzenie listem poleconym w dniu w > którym powinien stawić się w pracy po upłynięciu zwolnienia. Czy jest to > dostateczna forma czy powinien zadzwonić i jeszcze powiadomić pracodawcę. > Generalnie w tej akurat sytuacji można się spodziewać ze strony > pracodawcy wszelkich krętactw zatem wolę się upewnić że znajomy zrobi > wszystko poprawnie. Dziwaczne kombinacje. Wysłać pismo poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru natychmiast, na nic nie czekać. Albo lepiej posłać z pismem do pracodawcy kogoś z rodziny czy znajomego (np. ciebie, chyba że twój znajomy to ty sam ;)), żądać potwierdzenie wpłynięcia na kopii i tyle. Dopilnować terminowości wydania świadectwa pracy, jego prawidłowości i prawdziwości zawartych w nim danych. -- Jotte skomentuj
2009-09-15 10:45	Re: rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia	jureq
Dnia Mon, 14 Sep 2009 18:27:32 +0200, robbier napisał(a): > Znajomy chce wys?a? wypowiedzenie listem > poleconym w dniu w którym powinien stawi? si? w pracy po up?yni?ciu > zwolnienia. Bardzo zły pomysł. Decyduje data kiedy poracodawca otrzyma taki list i przypuszczam, że gdy pracownik nie stawi się do pracy a list przyjdzie po kilku dniach, to pracodawca go zwolni bez wypowiedzenia, ale z winy pracownika. > Czy jest to dostateczna forma czy powinien zadzwoni? i > jeszcze powiadomi? pracodawc?. To też za mało - brak dowodów. Nawet nagranie nie pomoże bo nie ma daty pewnej. > Przeczyta?em w jakim? artykule: "Pracownik, wobec którego pracodawca > dopu?ci? si? ci??kiego naruszenia podstawowego obowi?zku, nie mo?e z nim > jednak rozsta? w ka?dej dogodnej dla siebie chwili. Rozwi?zanie umowy o > prac? w trybie natychmiastowym przez pracownika nie mo?e bowiem nast?pi? > po up?ywie 1 miesi?ca od uzyskania przez niego wiadomo?ci o okoliczno?ci > uzasadniaj?cej rozwi?zanie umowy." Nie znalaz?em tego wymogu w zapisach > kodeksu pracy Żle szukałeś. > ale zak??daj?c ?e to prawda czy mo?na powiedzie? ?e skoro > pracodawca ponownie nie zap?aci? wynagrodzenia (tym razem za sierpie?) > mo?emy mówi? o tym ?e z dniem 11 wrze?nia powsta?a okoliczno?? > uzasadniaj?ca rozwi?zanie umowy? Tak, można to tak potraktować. . skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Rozwiązanie umowy najmu	Killer	2006-04-10 23:14
Rozwiązanie umowy najmu	Killer	2006-04-10 23:14
Rozwiązanie umowy o prace	Outsider25	2006-05-07 20:55
Rozwiązanie umowy o pracę.	DOMin	2006-06-06 23:22
rozwiązanie umowy	Tomasz Gębala	2006-06-28 23:19
Rozwiązanie umowy z ORANGE	sotb	2006-09-08 16:33
Rozwiązanie umowy	Arkadiusz	2006-11-16 12:23
rozwiązanie umowy a odstapienie od umowy	jaQbek [z pracy]	2008-04-10 13:17
Wypowiedzenie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia	Jan_Werbiński	2008-10-07 10:41
dziwne rozwiązanie umowy...	bajkonur	2009-05-06 13:11