poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2010-05-14 19:03	cofnięcie umowy wypowiedzenia o prace za	=radek=
Witam, nie wiem czy trafiłem na dobrą grupę, ale mam nadzieje, że ktos mi poradzi... Czy jest możliwe, a jeśli tak to w jakim terminie i na jakich warunkach, wycofanie umowy rezygnacji z pracy za porozumieniem stron? Dodam, że osoba, która takie wypowiedzenie złożyla, działała niejako pod presją pracodawcy, tzn. grożono jej dziwnymi konsekwencjami, sądem i podobnymi argumentami. Ewentualnie, czy taka umowa o rozwiązanie, na której nie widnieje nazwa pracodawcy, a jedynie data, dane osobowe osoby wypowiadającej, a nie pracodawcy (imie, nazwisko, adres) oraz wola rezygnacji z pracy (nawet bez wymienienia stanowiska) ma jakąkolwiek moc prawną? Z góry dziękuję za odpowiedź, R. skomentuj

2010-05-17 09:11	Re: cofnięcie umowy wypowiedzenia o prace za porozumieniem stron	lukeskyobi
> Witam, > > nie wiem czy trafiłem na dobrą grupę, ale mam nadzieje, że ktos mi > poradzi... > Czy jest możliwe, a jeśli tak to w jakim terminie i na jakich warunkach, > wycofanie umowy rezygnacji z pracy za porozumieniem stron? > Dodam, że osoba, która takie wypowiedzenie złożyla, działała niejako pod > presją pracodawcy, tzn. grożono jej dziwnymi konsekwencjami, sądem i > podobnymi argumentami. > Ewentualnie, czy taka umowa o rozwiązanie, na której nie widnieje nazwa > pracodawcy, a jedynie data, dane osobowe osoby wypowiadającej, a nie > pracodawcy (imie, nazwisko, adres) oraz wola rezygnacji z pracy (nawet bez > wymienienia stanowiska) ma jakąkolwiek moc prawną? > > Z góry dziękuję za odpowiedź, > R. Moim zdaniem: - co do zasady możesz powołać się na wady oświadczenia woli (KC) Ale, zrób rachunek syumienia: - czy masz świadków na "działanie pod presją" - czemu grożono pracownikowi ? - być może miał do wyboru albo dyscyplinarkę i wilczy bilet w świadectwie pracy i ewentualnie faktycznie sąd ale dla swojej obrony albo porozumienie Rozwiąrze się, jeśli: + z oświadczenia woli wynika jasno wola składającego, zakładam że jest zatrudniony w ramach jednego stosunku pracy z jednym pracodawcę, zakładam, ze oświadczenie woli w formie pisemnej dotarło do osoby w posósb, w jaki mogła się zapoznac z jego treścią Moja propozycja: - Jeśli pracodawca NIE ODPISAŁ nic, tzn nie ustosunkował się np. wyrażając zgode, albo brak zgody - SZYBKO dostarcz pismo, w którym wycofujesz złozona propozycję, porozumienie ze swej istoty wymaga akceptacji nie jest czynnością jednostronna - ryzyko jednak jest jeśli chodzi o kwalifikację, bo być może z pisma wynika, ze pracownik wypowiedział stosunek pracy !!! -- skomentuj
2010-05-17 10:15	Re: cofnięcie umowy wypowiedzenia o prace za	=radek=
Dnia Mon, 17 May 2010 09:11:51 +0200, lukeskyobi@vp.pl napisał(a): >> Witam, >> >> nie wiem czy trafiłem na dobrą grupę, ale mam nadzieje, że ktos mi >> poradzi... >> Czy jest możliwe, a jeśli tak to w jakim terminie i na jakich warunkach, >> wycofanie umowy rezygnacji z pracy za porozumieniem stron? >> Dodam, że osoba, która takie wypowiedzenie złożyla, działała niejako pod >> presją pracodawcy, tzn. grożono jej dziwnymi konsekwencjami, sądem i >> podobnymi argumentami. >> Ewentualnie, czy taka umowa o rozwiązanie, na której nie widnieje nazwa >> pracodawcy, a jedynie data, dane osobowe osoby wypowiadającej, a nie >> pracodawcy (imie, nazwisko, adres) oraz wola rezygnacji z pracy (nawet bez >> wymienienia stanowiska) ma jakąkolwiek moc prawną? >> >> Z góry dziękuję za odpowiedź, >> R. > > Moim zdaniem: > - co do zasady możesz powołać się na wady oświadczenia woli (KC) > > Ale, zrób rachunek syumienia: > - czy masz świadków na "działanie pod presją" > - czemu grożono pracownikowi ? - być może miał do wyboru albo dyscyplinarkę i > wilczy bilet w świadectwie pracy i ewentualnie faktycznie sąd ale dla swojej > obrony albo porozumienie > > Rozwiąrze się, jeśli: > + z oświadczenia woli wynika jasno wola składającego, zakładam że jest > zatrudniony w ramach jednego stosunku pracy z jednym pracodawcę, zakładam, ze > oświadczenie woli w formie pisemnej dotarło do osoby w posósb, w jaki mogła > się zapoznac z jego treścią > > Moja propozycja: > - Jeśli pracodawca NIE ODPISAŁ nic, tzn nie ustosunkował się np. wyrażając > zgode, albo brak zgody - SZYBKO dostarcz pismo, w którym wycofujesz złozona > propozycję, porozumienie ze swej istoty wymaga akceptacji nie jest czynnością > jednostronna - ryzyko jednak jest jeśli chodzi o kwalifikację, bo być może z > pisma wynika, ze pracownik wypowiedział stosunek pracy !!! Dziękuję za odpowiedź. Rokowania są dobre, a jak sprawa znajdzie swoj finał, to może opiszę wydarzenie szerzej, bo wg mnie nastąpiło pogwałcenie wszelkich zasad kodeksu pracy. skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
moment wypowiedzenia umowy o prace	Staszek Alcatraz	2006-02-11 11:08
Termin wypowiedzenia umowy	Marek	2006-04-18 17:59
Termin wypowiedzenia umowy	Marek	2006-04-18 17:59
okres wypowiedzenia umowy o prace	Mirek	2006-04-20 09:38
Okres wypowiedzenia umowy o współpracy	Arek	2006-12-13 11:03
Zasady wypowiedzenia umowy o prace	daro	2007-02-28 08:59
Cofniecie wypowiedzenia o prace	jB	2007-08-16 19:52
termin wypowiedzenia Umowy	lonia80	2008-10-09 21:39
okres wypowiedzenia umowy o prace jeśli ...	Tomasz Renkiel	2010-01-22 22:19
Umowa o prace - dluzszy okres wypowiedzenia	sbst	2010-04-09 20:30