poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2010-06-30 15:55	prawo pracy wypowiedzenie umowy a likwidacja zakładu	BETON
Witam Prosze o ocene sytuacji i radę. Jest sobie wychowawca w domu dziecka. Przepisy sie zmieniły, w związku z tym jego uprawnienia aktualne nie wystarczają do dalszej pracy, moze podjać szkolenia lub zostanie zwolniony.Wychowaca wybrał drugą opcje. W związku z tym pracodawca wypowiedział umowe o prace z dniem 30 czerwca - z 3 mies okresem wypowiedzenia ( zgodnie z obowiązującymi przepisami) Jednak placówka-czyli miejsce pracy zostaje zlikwidowany z dniem 31 sierpien.(za 2 miesiace) Czyli pracownik w związku z tym nie ma miejsca pracy w czasie ostatniego miesiąca wypowiedzenia. Czy urzad nadzorujący domu dziecka w tym wypadku urzad miasta moze skierować pracownika do innej placówki ? czy moze w związku z likwidacją nie musze przychodzić do pracy i należy mi sie odszkodowanie za ten jeden miesiac ? Czy ewentualnie dostanie je automatycznie czy musi sie jakoś o nie ubiegać. skomentuj

2010-06-30 18:42	Re: prawo pracy wypowiedzenie umowy a likwidacja zakładu	Jotte
W wiadomości news:i0fibn$gmc$1@inews.gazeta.pl BETON pisze: > Prosze o ocene sytuacji i radę. > Jest sobie wychowawca w domu dziecka. > Przepisy sie zmieniły, w związku z tym jego uprawnienia aktualne nie > wystarczają do dalszej pracy, moze podjać szkolenia lub zostanie > zwolniony.Wychowaca wybrał drugą opcje. W związku z tym pracodawca > wypowiedział umowe o prace z dniem 30 czerwca - z 3 mies okresem > wypowiedzenia ( zgodnie z obowiązującymi przepisami) Jednak placówka-czyli > miejsce pracy zostaje zlikwidowany z dniem 31 sierpien.(za 2 miesiace) > Czyli pracownik w związku z tym nie ma miejsca > pracy w czasie ostatniego miesiąca wypowiedzenia. Czy urzad nadzorujący > domu dziecka w tym wypadku urzad miasta moze skierować pracownika do > innej placówki ? czy moze w związku z likwidacją nie musze przychodzić > do pracy i należy mi sie odszkodowanie za ten jeden miesiac ? Czy > ewentualnie dostanie je automatycznie czy musi sie jakoś o nie ubiegać. To może nie ma wielkiego znaczenia przy likwidacji polacówki ale - co jest podstawą zatrudnienia? KN czy KP? -- Jotte skomentuj
2010-06-30 21:00	Re: prawo pracy wypowiedzenie umowy a likwidacja zakładu	BETON
Użytkownik "Jotte" napisał w wiadomości news:i0fs68$d7$1@news.dialog.net.pl... >W wiadomości news:i0fibn$gmc$1@inews.gazeta.pl BETON > pisze: > >> Prosze o ocene sytuacji i radę. >> Jest sobie wychowawca w domu dziecka. >> Przepisy sie zmieniły, w związku z tym jego uprawnienia aktualne nie >> wystarczają do dalszej pracy, moze podjać szkolenia lub zostanie >> zwolniony.Wychowaca wybrał drugą opcje. W związku z tym pracodawca >> wypowiedział umowe o prace z dniem 30 czerwca - z 3 mies okresem >> wypowiedzenia ( zgodnie z obowiązującymi przepisami) Jednak placówka-czyli >> miejsce pracy zostaje zlikwidowany z dniem 31 sierpien.(za 2 miesiace) Czyli >> pracownik w związku z tym nie ma miejsca >> pracy w czasie ostatniego miesiąca wypowiedzenia. Czy urzad nadzorujący >> domu dziecka w tym wypadku urzad miasta moze skierować pracownika do >> innej placówki ? czy moze w związku z likwidacją nie musze przychodzić >> do pracy i należy mi sie odszkodowanie za ten jeden miesiac ? Czy >> ewentualnie dostanie je automatycznie czy musi sie jakoś o nie ubiegać. > To może nie ma wielkiego znaczenia przy likwidacji polacówki ale - co jest > podstawą zatrudnienia? KN czy KP? > > -- > Jotte zwykła umowa o prace skomentuj
2010-06-30 21:26	Re: prawo pracy wypowiedzenie umowy a likwidacja zakładu	Jotte
W wiadomości news:i0g48u$2pv$1@inews.gazeta.pl BETON pisze: >>> Jest sobie wychowawca w domu dziecka. >>> Przepisy sie zmieniły, w związku z tym jego uprawnienia aktualne nie >>> wystarczają do dalszej pracy, moze podjać szkolenia lub zostanie >>> zwolniony.Wychowaca wybrał drugą opcje. W związku z tym pracodawca >>> wypowiedział umowe o prace z dniem 30 czerwca - z 3 mies okresem >>> wypowiedzenia ( zgodnie z obowiązującymi przepisami) Jednak >>> placówka-czyli miejsce pracy zostaje zlikwidowany z dniem 31 >>> sierpien.(za 2 miesiace) Czyli pracownik w związku z tym nie ma miejsca >>> pracy w czasie ostatniego miesiąca wypowiedzenia. Czy urzad nadzorujący >>> domu dziecka w tym wypadku urzad miasta moze skierować pracownika do >>> innej placówki ? czy moze w związku z likwidacją nie musze przychodzić >>> do pracy i należy mi sie odszkodowanie za ten jeden miesiac ? Czy >>> ewentualnie dostanie je automatycznie czy musi sie jakoś o nie >>> ubiegać. >> To może nie ma wielkiego znaczenia przy likwidacji polacówki ale - co >> jest podstawą zatrudnienia? KN czy KP? > zwykła umowa o prace Wprawdzie nie o to pytałem, ale w tej sytuacji przyjmę zatrudnienie na podstawie KP. Zachodzi więc przypuszczalnie okoliczność przewidziana w art. 36^1 KP. Pracodawca powinien to jednak wyraźnie określić w treści wypowiedzenia i ja bym o to wystąpił. Nie ma możliwości "skierowania" pracownika na "dopracowanie" w innej placówce. Nie "urząd" jest pracodawcą, lecz dyrektor placówki. Dokonano już wypowiedzenia i nie jest to wypowiedzenie zmieniające. -- Jotte skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
wypowiedzenie a prawo pracy	Mariusz	2006-03-01 09:47
ciąża a likwidacja zakładu pracy		2006-10-15 12:06
Cego komornik ma prawo żądać od zakładu pracy	Morski	2007-01-25 20:27
odmowawychowawczego-likwidacja zakładu	tomy	2007-03-13 14:25
prawo pracy - wypowiedzenie	Przemek	2007-04-17 20:47
Prawo pracy - wypowiedzenie	!!!	2007-04-25 08:08
ciąża a likwidacja zakładu pracy	mati	2007-08-08 14:04
Wypowiedzenie umowy pracy z art.23-1	Mark7777	2007-12-03 00:03
likwidacja zakładu	news.task.gda.pl	2009-04-18 09:27
prawo pracy: wypowiedzenie zmieniające a pa	pwz	2009-08-06 14:44