| poprzedni wątek | następny wątek | pl.soc.prawo |
| 2009-04-06 10:51 | Podawanie danych kontaktowych w zakładzie pracy | Mateusz Piąty |
| Czy ktoś się orientuje jakie przepisy mogą być podstawą do żądania przez zakłądpracy podania przez pracownika danych osoby kontaktowej (imię, naziwsko,adres, nr telefonu)? Art 221 kodeksu pracy mówi wprost o danych pracownika i ewentualnie dzieci a inne na podstawie odrębnych przepisów. Jestem ciekawy jakich? |
||
| 2009-04-06 11:00 | Re: Podawanie danych kontaktowych w zakładzie pracy | przypadek |
| On 6 Kwi, 10:51, Mateusz Piąty > Czy ktoś się orientuje jakie przepisy mogą być podstawą do żądania przez > zakłądpracy podania przez pracownika danych osoby kontaktowej (imię, > naziwsko,adres, nr telefonu)? Art 221 kodeksu pracy mówi wprost o danych > pracownika i ewentualnie dzieci a inne na podstawie odrębnych przepisów. > Jestem ciekawy jakich? Do nr telefonu nie ma podstaw żadnych. |
||
| 2009-04-06 11:06 | Re: Podawanie danych kontaktowych w zakładzie | pete |
| Mateusz Piąty pisze: > Czy ktoś się orientuje jakie przepisy mogą być podstawą do żądania przez > zakłądpracy podania przez pracownika danych osoby kontaktowej (imię, > naziwsko,adres, nr telefonu)? Art 221 kodeksu pracy mówi wprost o danych > pracownika i ewentualnie dzieci a inne na podstawie odrębnych przepisów. > Jestem ciekawy jakich adres jak najbardziej, potrzebny jest pracodawncy do roznych rzeczy (np zgloszenie do ZUS). telefon - powiedz ze nie masz - i po problemie |
||
| 2009-04-06 11:22 | Re: Podawanie danych kontaktowych w zakładzie | Mateusz Piąty |
| ALe to nie chodzi o moje dane - to jest zrozumiałe. Chodzi o dane osoby "kontaktowej". Podobno w razie gdyby mnie coś sie stało, żeby mieli do kogo zadzwonić. |
||
| 2009-04-06 11:24 | Re: Podawanie danych kontaktowych w zakładzie pracy | przypadek |
| On 6 Kwi, 11:22, Mateusz Piąty > ALe to nie chodzi o moje dane - to jest zrozumiałe. Chodzi o dane osoby > "kontaktowej". Podobno w razie gdyby mnie coś sie stało, żeby mieli do kogo > zadzwonić. To jest tylko w twoim interesie - jeśli nie chcesz nie musisz podawać. |
||
| 2009-04-06 11:44 | Re: Podawanie danych kontaktowych w zakładzie pracy | Mateusz Piąty |
| tak właśnie myślałem ale pracodawca myśli chyba inaczej ;) | ||
| 2009-04-06 11:46 | Re: Podawanie danych kontaktowych w zakładzie | Olgierd |
| Dnia Mon, 06 Apr 2009 11:44:25 +0200, Mateusz Piąty napisał(a): > tak właśnie myślałem ale pracodawca myśli chyba inaczej No to powiedz, że nie masz zgody od tej osoby na przetwarzanie jej danych osobowych. To powinno zadziałać paraliżująco ;-) -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis http://olgierd.bblog.pl |
||
| 2009-04-06 13:43 | Re: Podawanie danych kontaktowych w zakładzie | pete |
| Olgierd pisze: > Dnia Mon, 06 Apr 2009 11:44:25 +0200, Mateusz Piąty napisał(a): > >> tak właśnie myślałem ale pracodawca myśli chyba inaczej > > No to powiedz, że nie masz zgody od tej osoby na przetwarzanie jej danych > osobowych. To powinno zadziałać paraliżująco ;-) > albo ze nie masz takiej osoby. i nic im do zycia prywatnego |
||
| 2009-04-06 20:13 | Re: Podawanie danych kontaktowych w zakładzie pracy | Robert Tomasik |
| Użytkownik "pete" news:grcq6n$je2$1@atlantis.news.neostrada.pl... > Olgierd pisze: >> Dnia Mon, 06 Apr 2009 11:44:25 +0200, Mateusz Piąty napisał(a): >>> tak właśnie myślałem ale pracodawca myśli chyba inaczej >> No to powiedz, że nie masz zgody od tej osoby na przetwarzanie jej >> danych osobowych. To powinno zadziałać paraliżująco ;-) > albo ze nie masz takiej osoby. > i nic im do zycia prywatnego Ja na jego miejscu podał bym dane Prezydenta RP. Ciekawe, czy by zadzwonili. |
||
| 2009-04-06 23:14 | Re: Podawanie danych kontaktowych w zakładzie pracy | Jotte |
| W wiadomości news:1hgbkq8wwu0i7.1qhu1539vmvu$.dlg@40tude.net Mateusz Piąty > Czy ktoś się orientuje jakie przepisy mogą być podstawą do żądania przez > zakłądpracy podania przez pracownika danych osoby kontaktowej (imię, > naziwsko,adres, nr telefonu)? Art 221 kodeksu pracy mówi wprost o danych > pracownika i ewentualnie dzieci a inne na podstawie odrębnych przepisów. > Jestem ciekawy jakich? Poza KP to Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Poza tym, co tam podano to nie trzeba w żaden sposób odmowy tłumaczyć - nie, bo nie i tyle. -- Jotte |
||
| nowsze | 1 2 | starsze |
| Tytuł | Autor | Data |
|---|---|---|
nieautoryzowane wykorzystanie danych kontaktowych |
Taptuś | 2005-10-21 11:47 |
Dwa etaty w jednym zakładzie |
Maciej W. | 2006-11-07 19:53 |
[prawo pracy] Brak mozliwosci dojazdu do pracy - jak rozwiazac? |
Kipst | 2007-01-03 22:53 |
baza danych i problrm z ochrona danych osobowych |
Paluch | 2007-02-23 23:27 |
Biometrycznye systemy w zakładzie pracy a policja |
Krzysztof 'kw1618' z Wars | 2007-05-09 09:14 |
podawanie sie za czlonka organizacji |
kwikkwak | 2007-10-23 18:33 |
czytniki rejestracji czasu pracy na odciski a ochrona danych osobowych |
D.M | 2007-12-05 09:53 |
Sšdowne wydanie zgody na paszport dla dzieci - ojciec w zakładzie karnym , matka chce je wzišć do siebie do UK? |
Marek | 2007-12-18 12:14 |
Ustawa o ochronie danych osobowych a księgi kościelne[bazy danych] i konkordat |
Sky | 2008-05-12 12:00 |
Ustawa o ochronie danych osobowych a struktura bazy danych |
Dariusz Rodziewicz | 2008-10-01 15:48 |