poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-04-24 21:15	podręcznik jak oszukać pracowników i nie wypłacić im pensji	milutki
Piszę to w celach edukacyjnych i zapytaniem czy Polskie prawo przewiduje na to jakiś sposób zapobiegawczy? 1) pracodawca przestaje płacić wynagordzenie 2) pracownik po paru miesiącach odchodzi 3) wchodzi komornik na spółkę lub firmę prowadząca jednoosbową działalność, która ma narżniętego min 500 tyś długu i nic nie zajmuje bo firma mało co ma swojego albo wynajmuje albo leasing. 4) były pracownik czeka na egekucje komorniczą która się ciągnie a w między czasie powiedzmy że jakas minimalna kwota np 50zł zostaje ściągnieta w celu zapobiegnięcia zakończenia egzekucji komorniczej. 5) po okresie np ok 6-8 miesięcy od czasu kiedy sprawa trafiła do komornika stwierdza, że dalsza egzekucja jest bezskuteczna i zamyka egzekucje. 6) pracownik próbuje uzyskać wynagrodzenie z Funduszu Gwarantowanego lecz całuje klamkę bo od rozwiązania umowy o prace mija 8 miesięcy co zwalnia państwo z obowiązku wypłacania świadczeń. Znam setki pracowników poszkodowanych w ten sposób ludzi. Czy ktoś widzi winę pracownika w zaniedbaniu ? Poradnik dla pracodawcy c.d.: a) otwiera spółkę nową i zatrudnia się w niej na najniższym wynagrodzeniu. b) w wyniku tego komornik ściąga co miesiąc ok 300zł bo więcej nie może a pracodawca jest nie do ruszenia i dalej sobie kręci biznes uznając poprzedni incydent jako zastrzyk finansowy dla dalszych interesów. Uznajmy to jako świetny kredyt wieloletni ;) Czy ktoś tu widzi jakieś sposoby zapobiegania owym procederom od strony prawnej ? Według mnie sprawy nie do ruszenia. Widze system stworzył zachęte dla pracodawców aby nie musieli płacić wynagrodzeń a FG według mnie to w niektórych przypadkach to czysta fikcja w przypadku działania naszych komorników. skomentuj

2007-04-24 23:47	Re: podręcznik jak oszukać pracownikó	Zbynek Ltd.
Witam milutki napisał(a) : > Piszę to w celach edukacyjnych Ci co mają wiedzieć i tak wiedzą. > i zapytaniem czy Polskie prawo przewiduje na > to jakiś sposób zapobiegawczy? Nie. > 1) pracodawca przestaje płacić wynagordzenie > 2) pracownik po paru miesiącach odchodzi > 3) wchodzi komornik na spółkę lub firmę prowadząca jednoosbową działalność, > która ma narżniętego min 500 tyś długu i nic nie zajmuje bo firma mało co ma > swojego > albo wynajmuje albo leasing. Albo Sp. z o.o. z majątkiem (obecnie) połamane krzesło i gołe ściany. > 4) były pracownik czeka na egekucje komorniczą która się ciągnie a w między > czasie powiedzmy że jakas minimalna kwota np 50zł zostaje ściągnieta w celu > zapobiegnięcia zakończenia egzekucji komorniczej. Po co te 50 zł? To niepotrzebna strata dla pracodawcy. > 5) po okresie np ok 6-8 miesięcy od czasu kiedy sprawa trafiła do komornika > stwierdza, że dalsza egzekucja jest bezskuteczna i zamyka egzekucje. > 6) pracownik próbuje uzyskać wynagrodzenie z Funduszu Gwarantowanego lecz > całuje klamkę bo od rozwiązania umowy o prace mija 8 miesięcy co zwalnia > państwo z obowiązku wypłacania świadczeń. Takie jest życie. Nie pamiętam już dokładnie. Było to też tylko wynagrodzenie za maksymalnie 3 ostatnie miesiące. > Znam setki pracowników poszkodowanych w ten sposób ludzi. Setki? Pracujesz w PIP? W sądzie? Zresztą nieważne. > Czy ktoś widzi > winę pracownika w zaniedbaniu ? Nie. > Poradnik dla pracodawcy c.d.: > a) otwiera spółkę nową i zatrudnia się w niej na najniższym wynagrodzeniu. Możliwe. > b) w wyniku tego komornik ściąga co miesiąc ok 300zł bo więcej nie może a Nadzwyczaj rozrzutny ten pracodawca. 300 zł marnować co miesiąc na jakiegoś frajera? Jeśli miał Sp. z o.o. to odpowiadała ona tylko do wysokości posiadanago majątku w chwili egzekucji. Przyszłe życie pracodawcy nie jest obciążone zaległościami. Normalna reinkarnacja. > pracodawca jest nie do ruszenia Fakt, nie trzeba nic płacić. Nawet tych 300. > i dalej sobie kręci biznes uznając poprzedni > incydent jako zastrzyk finansowy dla dalszych interesów. Uznajmy to jako > świetny kredyt wieloletni ;) Normalka. Ups, przepraszam. Miało być - powszechne. Bo to nie jest normalne. > Czy ktoś tu widzi jakieś sposoby zapobiegania owym procederom od strony > prawnej ? Nikt. > Według mnie sprawy nie do ruszenia. 100% racja. > Widze system stworzył zachęte dla pracodawców aby nie musieli płacić > wynagrodzeń System? System to Ty. I ja. Wybieramy takich a nie innych ludzi na (p)osłów. I tak nie ma znaczenia kogo wybieramy. Wszyscy są nieudolnymi ignorantami, żeby nie użyć słów mogących być uważanymi za zniesławiające ;-) > a FG według mnie to w niektórych przypadkach to czysta fikcja w > przypadku działania naszych komorników. W zasadzie komornik jest w tym wypadku tylko ślepym narzędziem. Czasem też i głuchym, ale on tu najmniej winny, choć nie całkiem bez winy. Ufff... ale się nażaliliśmy. -- Pozdrawiam Zbyszek PGP key: 0xA10BD502 skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
ciąg dalszy - podsłuchiwanie pracowników	androman	2005-11-09 20:07
komornik - zajecie pensji	Joanna	2005-11-27 19:48
Re: podręcznik prawa pracy	Marcin Krzemiński	2006-07-09 18:05
Administracja nie chce wypłacić nadpł czynszu	VanT	2006-10-18 12:56
...gdy szef nie chce wyplacic mi ostatniej pensji	artibus	2006-10-25 23:53
obroty na koncie nie wynikajace z pensji	angel	2006-10-26 16:25
Szef nie wyplaca ostatniej pensji	ELCO	2006-11-11 19:34
Likwidacja szkody - czyli jak najbardziej oszukać klienta.	Janek Z.	2007-01-31 23:08
kiedy należy wypłacić ekwiwalent za urlop	Marek	2007-04-30 11:48
Sprzedający mieszkanie chce oszukać US	Czapla	2007-05-30 13:27