poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2010-01-07 09:55	Podwazenie inwentury	GFusion
Witam, Jak mozna podwazyc wyniki spisu z natury, zeby uwolnic sie od odpowiedzialnoci materialnej ? Otoz, kilka dni temu w firmie gdzie pracuje zostal zrobiony spis z natury. Przeprowadzily go 2 osoby z biura przy uzyciu czytnika przenosnego bez zadnych protokolow, informowania wczesniej pracownikow itp. W trakcie inwentury formalnie nikogo nie bylo co ma podpisana odpowiedzialnosc, na sklepie prowadzono sprzedaz w stylu: to mozna sprzedawac, tego nie mozna itd. Wg mnie to sa razace zaniedbania. Sa gdzies konkretne przepisy prawne zajmujace sie ta kwestia ? pozdrawiam GFusion skomentuj

2010-01-07 10:33	Re: Podwazenie inwentury	Herald
Dnia Thu, 07 Jan 2010 09:55:57 +0100, GFusion napisał(a): > Jak mozna podwazyc wyniki spisu z natury, zeby uwolnic sie od > odpowiedzialnoci materialnej ? > > Otoz, kilka dni temu w firmie gdzie pracuje [...] Więc jednak podpisałeś kolejną umowę? Poprzednia kończyła Ci się ostatniego grudnia? Jednak nic nie wyniosłeś z wątku o informowaniu szefa o "nie chceniu zawarcia nowej umowy" :) skomentuj
2010-01-07 11:32	Re: Podwazenie inwentury	GFusion
Herald pisze: > Dnia Thu, 07 Jan 2010 09:55:57 +0100, GFusion napisał(a): > > >> Jak mozna podwazyc wyniki spisu z natury, zeby uwolnic sie od >> odpowiedzialnoci materialnej ? >> >> Otoz, kilka dni temu w firmie gdzie pracuje [...] > > Więc jednak podpisałeś kolejną umowę? Poprzednia kończyła Ci się ostatniego > grudnia? Jednak nic nie wyniosłeś z wątku o informowaniu szefa o "nie > chceniu zawarcia nowej umowy" :) nie pracuje, nie podpisalem nowej umowy. i szukam silnych argumentow zeby sie uwolnic od odpowiedzialnosci materialnej wiem tyle (od kolegow z bylej pracy), ze byly szef od kilku dnipowtarzal wszystkim ze pusci mnie w skarpetkach, cokolwiek mialoby to znaczyc chyba nie obejdzie sie bez sadu pracy. dzisiaj jade po swiadectwo pracy ... i mozliwe ze nie bedzie chcial mi wydac, bo inwentura itd itp. poza tym nurtuje mnie jeszcze kwestia czy legalne bylo w umowie zapis o ryczalcie za nadgodziny... poniewaz zapis K.P. mowi o pracy wykonywanej stale poza zakladem pracy, a trudno podpiac prace na stacji paliw (konkretny adres) pod nia... jakies rady ? pozdrawiam //GF skomentuj
2010-01-07 14:50	Re: Podwazenie inwentury	Herald
Dnia Thu, 07 Jan 2010 11:32:49 +0100, GFusion napisał(a): > chyba nie obejdzie sie bez sadu pracy. dzisiaj jade po swiadectwo pracy > ... i mozliwe ze nie bedzie chcial mi wydac, bo inwentura itd itp. Nie ma znaczenia czy się rozliczyłeś, czy zrobiłeś obiegówkę, czy zwróciłeś np. narzędzia - Świadectwo Pracy ma Ci wydać niezwłocznie po ustaniu stosunku pracy. skomentuj
2010-01-07 14:52	Re: Podwazenie inwentury	Herald
Dnia Thu, 07 Jan 2010 11:32:49 +0100, GFusion napisaů(a): > //GF // Na podstawie art. 97 § 1 k.p. w zwiŕzku z rozwiŕzaniem lub wygaúnićciem stosunku pracy pracodawca jest obowiŕzany niezwůocznie wydaă pracownikowi úwiadectwo pracy. Co istotne wydanie úwiadectwa pracy nie moýe byă uzaleýnione od uprzedniego rozliczenia sić pracownika z pracodawcŕ. Kwestia ta zostaůa uszczegóůowiona w Rozporzŕdzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegóůowej treúci úwiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania ( Dz. U. z 1996 r., nr 60, poz. 282 z póęn. zm. ). Jak wynika z § 2 powyýszego rozporzŕdzenia pracodawca wydaje úwiadectwo pracy bezpoúrednio pracownikowi albo osobie upowaýnionej przez pracownika na piúmie - w dniu, w którym nastćpuje rozwiŕzanie lub wygaúnićcie stosunku pracy. Jeýeli zaú wydanie úwiadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upowaýnionej nie jest moýliwe, pracodawca, nie póęniej niý w ciŕgu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyůa úwiadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za poúrednictwem poczty albo dorćcza go w inny sposób (§ 2 ust. 2 rozporzŕdzenia). Co waýne w przypadku przesůania úwiadectwa pocztŕ dorćczenie úwiadectwa pracy za poúrednictwem poczty powinno nastŕpiă nie niý w ciŕgu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy jak wynika z § 2 ust. 2 z Rozporzŕdzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegóůowej treúci úwiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania ( Dz. U. z 1996 r., nr 60, poz. 282 z póęn. zm. ). O ile wićc do opóęnienia w przesůaniu úwiadectwa pracy nie doszůo z powodu jakiejú bardzo waýnej przyczyny niezaleýnej od pracodawcy (np: powódz która zalaůa zakůad pracy) pracodawca narusza w tej sytuacji prawo i trudno bćdzi sić tutaj wytůumaczyă, usprawiedliwiă. Naleýy podkreúliă, iý opóęnienia w przekazaniu úwiadectwa pracy przez pracodawcć wedůug orzecznictwa SN nie usprawiedliwia np: fakt, ýe akta osobowe pracownika zatrudnionego na kierowniczym stanowisku znajdujŕ sić w jednostce, która powoůaůa go na stanowisko (wyrok Sŕdu Najwyýszego z dnia 05.10.1976 r. I PR 122/76, PiZS 1978, Nr 5, s. 62) czy teý odsyůanie pracownika do róýnych jednostek organizacyjnych w zakůadzie w celu zebrania podpisów na karcie obiegowej (wyrok Sŕdu Najwyýszego z dnia 03.10.1969 r., II PR 313/69). W przypadku niewydania przez pracodawcć w powyýszym terminie úwiadectwa pracy pracownik ma prawo wystŕpiă do sŕdu pracy z pozwem o odszkodowanie na podstawie art. 99 k.p. Co istotne jednak odpowiedzialnoúă odszkodowawcza pracodawcy wchodzi w grć, gdy speůnione sŕ jednoczeúnie trzy przesůanki przewidziane w art. 99 KP: 1) pracodawca nie wykonaů w ogóle lub nienaleýycie wykonaů ciŕýŕcy na nim obowiŕzek wystawienia pracownikowi odpowiedniego úwiadectwa pracy, 2) pracownik pozostawaů bez pracy i poniósů z tego powodu uszczerbek majŕtkowy ( szkodć ), 3) szkoda powstaůa w zwiŕzku przyczynowym z uchybieniem, jakiego dopuúciů sić pracodawca, tzn. wynikůa wyůŕcznie z tego powodu, ýe nie wydaů on pracownikowi úwiadectwa albo wystawiů je wadliwe, co udaremniůo pracownikowi uzyskanie zatrudnienia w innym miejscu pracy. Warto w tym miejscu przytoczyă fragment wyroku Sŕdu Najwyýszego z 3 marca 1971 r. ( II PR 9/71, opublikowany m. in. w czasopiúmie ĽPraca i Zabezpieczenie SpoůeczneĄ z 1972 nr 4 str. 61 ), który mimo upůywu ponad 30 lat wciŕý zachowuje aktualnoúă: Spoczywajŕcy na pracowniku cićýar dowodu istnienia zwiŕzku przyczynowego mićdzy wadliwŕ treúciŕ úwiadectwa pracy a niemoýnoúciŕ uzyskania przez niego pracy nie moýe byă rozumiany tylko w ten sposób, ýe jest on obowiŕzany do zůoýenia dokumentu stwierdzajŕcego przyczynć odmowy jego zatrudnienia. O istnieniu bowiem tego zwiŕzku przyczynowego mogŕ úwiadczyă takie okolicznoúci, jak podejmowanie przez pracownika bezskutecznych starań o pracć odpowiadajŕcŕ jego moýliwoúciom i kwalifikacjom oraz brak innych przeszkód w uzyskaniu pracy niý wynikajŕce z wadliwej treúci úwiadectwa pracy, które w sposób ewidentny mogůo utrudniă jego ponowne zatrudnienie. Zgodnie z art. 99 § 2 Kodeksu pracy odszkodowanie, o którym byůa mowa powyýej, przysůuguje w wysokoúci wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie důuýszy jednak niý 6 tygodni. Wynagrodzenie to oblicza sić wedůug zasad obowiŕzujŕcych przy ustalaniu ekwiwalentu pienićýnego za urlop. Na podstawie art. 291 § 1 k.p. roszczenia z zakresu prawa pracy ulegajŕ przedawnieniu z upůywem 3 lat od dnia w którym roszczenie staůo sić wymagalne. // http://www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozycja&id=26944 skomentuj
2010-01-08 10:54	Re: Podwazenie inwentury	butterfly
Użytkownik "GFusion" napisał w wiadomości news:hi47jg$1pr0$1@news2.ipartners.pl... > Witam, > > Jak mozna podwazyc wyniki spisu z natury, zeby uwolnic sie od > odpowiedzialnoci materialnej ? > > Otoz, kilka dni temu w firmie gdzie pracuje zostal zrobiony spis z natury. > Przeprowadzily go 2 osoby z biura przy uzyciu czytnika przenosnego bez > zadnych protokolow, informowania wczesniej pracownikow itp. W trakcie > inwentury formalnie nikogo nie bylo co ma podpisana odpowiedzialnosc, na > sklepie prowadzono sprzedaz w stylu: to mozna sprzedawac, tego nie mozna > itd. > Wg mnie to sa razace zaniedbania. Sa gdzies konkretne przepisy prawne > zajmujace sie ta kwestia ? > > pozdrawiam > GFusion Nie wiem jakie przepisy ustalaja szczegółowy tryb inwentaryzacji ale na pewno winnna być instrukcja przeprowadzania spisu z natury. W moim przypadku jednoznacznie jest opisane kto ma byc przy przeprowadzaniu czynności inwentaryzacjnych (członkowie komisji i na pewno osoba odpowiedzilana materialnie lub wskazana prze tą osobe do jej reprezntowania). Opisane sa również przypadki, kiedy dziłania inwewntayzacyjne nie mogą byc przeprowadzane w obecności o.o.m. (śmierć pracownika, długotrwała choroba itp). U mnie pisze , że wtedy zespół spiosy musi liczyc chyba o jedna czy dwie osoby więcej niż przy przeprowadzaniu spisu w normalnym trybie. Pzdr skomentuj
2010-01-08 19:08	Re: Podwazenie inwentury	Zbynek Ltd.
butterfly napisał(a) : >> Otoz, kilka dni temu w firmie gdzie pracuje zostal zrobiony spis z natury. >> Przeprowadzily go 2 osoby z biura przy uzyciu czytnika przenosnego bez >> zadnych protokolow, informowania wczesniej pracownikow itp. W trakcie >> inwentury formalnie nikogo nie bylo co ma podpisana odpowiedzialnosc, na >> sklepie prowadzono sprzedaz w stylu: to mozna sprzedawac, tego nie mozna >> itd. >> Wg mnie to sa razace zaniedbania. Sa gdzies konkretne przepisy prawne >> zajmujace sie ta kwestia ? >> >> pozdrawiam >> GFusion > > Nie wiem jakie przepisy ustalaja szczegółowy tryb inwentaryzacji ale na > pewno winnna być instrukcja przeprowadzania spisu z natury. W moim przypadku > jednoznacznie jest opisane kto ma byc przy przeprowadzaniu czynności > inwentaryzacjnych (członkowie komisji i na pewno osoba odpowiedzilana > materialnie lub wskazana prze tą osobe do jej reprezntowania). Opisane sa > również przypadki, kiedy dziłania inwewntayzacyjne nie mogą byc > przeprowadzane w obecności o.o.m. (śmierć pracownika, długotrwała choroba > itp). U mnie pisze , że wtedy zespół spiosy musi liczyc chyba o jedna czy > dwie osoby więcej niż przy przeprowadzaniu spisu w normalnym trybie. Dodatkowo do towaru mogą mieć dostęp tylko osoby, które podpisały odpowiedzialność materialną. W przeciwnym wypadku niech szef wraca na drzewo z którego nieopatrznie ktoś mu pomógł zejść. -- Pozdrawiam Zbyszek PGP key: 0x78E9C79E skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Spadek - Podwazenie testamentu	GooRe	2008-10-14 13:09