poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2011-09-20 11:15	Powtórne nieodpłatne wykonanie pracy uz	guest
Czy pracodawca może zażądać od pracownika powtórnego wykonania pracy (którą uzna za wadliwą) do wykonania jej jeszcze raz bez prawa do wynagrodzenia? Zatrudnienie na umowę o pracę w dziale IT. W regulaminie pracy jest zapis, że w takim przypadku (wadliwie wykonanej pracy) pracownik jest zobowiązany do powtórnego nieodpłatnego wykonania tej pracy bez wad. W regulaminie nie ma żadnej informacji na temat kryteriów kiedy praca jest uznawana za wadliwą a kiedy nie. Czy jest to klauzula dozwolona? Pozdrawiam skomentuj

2011-09-20 12:03	Re: Powtórne nieodpłatne wykonanie pracy uznanej za wadliwą	Bydlę
On 2011-09-20 11:15:24 +0200, guest said: > Zatrudnienie na umowę o pracę w dziale IT. > > W regulaminie pracy jest zapis, że w takim przypadku (wadliwie > wykonanej pracy) pracownik jest zobowiązany do powtórnego nieodpłatnego > wykonania tej pracy bez wad. Czy pytasz o sytuację, w której np. pracownik miał zainstalować pakiet Office, zainstalował pakiet Corel Draw i chce ekstra pieniędzy za prawidłowe wykonanie swej pracy w ramach etatu? -- Bydlę skomentuj
2011-09-20 12:26	Re: Powtórne nieodpłatne wykonanie pracy uznanej za wa	Bartosz
Ja to widzę tak, że pracownik dał pupy i spaprał robotę, która miał wykonac w ramach umowy o pracę a teraz pyta sie czy może się wymigać od jej wykonania. Wynagrodzenie z tutułu o pracę pracodawca musi wypłacić z tego co mi wiadomo ale.... ... w przypadku rażacych zaniedbań ze strony pracownika może się domagać od niego na drodze cywilnej "rekompensaty" po wczesniejszym wezwaniu do usuniecia zaniedbań. skomentuj
2011-09-20 12:33	Re: Powtórne nieodpłatne wykonanie prac	guest
W dniu 2011-09-20 12:03, Bydlę pisze: > > Czy pytasz o sytuację, w której np. pracownik miał zainstalować pakiet > Office, zainstalował pakiet Corel Draw i chce ekstra pieniędzy za > prawidłowe wykonanie swej pracy w ramach etatu? > Zastanawiam się nad punktem regulaminu pracy, z którym się zapoznaję przed podpisaniem umowy. I nie pytam się tu o kwestię moralną tylko jak stanowi prawo. Podkreślę - jest to umowa o pracę, a nie o dzieło. Załóżmy nawet, że mamy do czynienia z tak klarowną co do oceny wykonania sytuacja jak opisałeś - czy pracodawca może egzekwować dodatkową pracę bez wynagrodzenia bazując na takim punkcie regulaminu pracy? Czy też powinien zapłacić (nawet za błędnie wykonaną pracę!), rozwiązać umowę z jednostką nie potrafiącą odróżnić Office od Corela i ew. dochodzić odszkodowania w sądzie? A co z ludźmi, którzy się wdrażają (lub są na okresie próbnym) - czy literalne stosowanie takiego zapisu nie doprowadziłoby do sytuacji, gdzie mamy de facto do czynienia z bezpłatną praktyką (dopóki się nie "nauczy")? A co w przypadku projektu, który wg wszelkiej dostępnej wiedzy miał być łatwy i zająć miesiąc, a po drodze okazało się że termin jest nierealny a dodatkowo prace spowodowały nieumyślne błędy w systemie? Wg mnie bez ściśle określonych kryteriów oceny i w tak skomplikowanej materii ja projekty IT jest to martwy (o ile nawet niedozwolony) zapis - ale ja nie jestem prawnikiem i stąd moje pytanie na grupie. Pozdrawiam skomentuj
2011-09-20 13:19	Re: Powtórne nieodpłatne wykonanie pracy	jureq
Dnia Tue, 20 Sep 2011 11:15:24 +0200, guest napisał(a): > Czy pracodawca może zażądać od pracownika powtórnego wykonania pracy > (którą uzna za wadliwą) do wykonania jej jeszcze raz bez prawa do > wynagrodzenia? To jest w kodeksie pracy: Art. 82. § 1. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu. § 2. Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje. skomentuj
2011-09-20 17:22	Re: Powtórne nieodpłatne wykonanie pracy uznanej za wadliwą	Robert Tomasik
Użytkownik "guest" napisał w wiadomości news:j59q5m$309n$1@news2.ipartners.pl... >W dniu 2011-09-20 12:03, Bydlę pisze: Zalecałbym daleko posuniętą ostrożność w kontaktach z tym pracodawcą, bo najwyraźniej nie zdaje on sobie sprawy z istoty tego, co napisał. Umowa o pracę jest umową o świadczenie pracy, a nie osiągnięcie konkretnego wyniku. Więc Ty masz zapewniać mu swoje usługi w określonym czasie. Nie wyobrażam sobie jakbyś miał mu to niby nieodpłatnie robić? On w regulaminie ma wpisane nielegalne zatrudnienie w ponadwymiarowym czasie pracy. Mniejsza już o ten konkretny zapis, któy jest ewidentnie wadliwy. Natomiast skoro ma takie dziwne pomysły, to nie najlepiej wróży to na przyszłość Waszej współpracy i należy się rozglądać za normalnym pracodawcą. skomentuj
2011-09-21 08:49	Re: Powtórne nieodpłatne wykonanie pracy	jureq
Dnia Tue, 20 Sep 2011 17:22:57 +0200, Robert Tomasik napisał(a): > Zalecałbym daleko posuniętą ostrożność w kontaktach z tym pracodawcą, bo > najwyraźniej nie zdaje on sobie sprawy z istoty tego, co napisał. Umowa > o pracę jest umową o świadczenie pracy, a nie osiągnięcie konkretnego > wyniku. Więc Ty masz zapewniać mu swoje usługi w określonym czasie. Nie > wyobrażam sobie jakbyś miał mu to niby nieodpłatnie robić? On w > regulaminie ma wpisane nielegalne zatrudnienie w ponadwymiarowym czasie > pracy. Mniejsza już o ten konkretny zapis, któy jest ewidentnie wadliwy. > Natomiast skoro ma takie dziwne pomysły, to nie najlepiej wróży to na > przyszłość Waszej współpracy i należy się rozglądać za normalnym > pracodawcą. Dlaczego "ewidentnie wadliwy"? Przecież to jest tylko skrócone przeniesienie przepisu z kodeksu pracy. Jedyna poważna rzecz do której w tym punkcie regulaminu można mieć pretensję to brak słów "z winy pracownika". skomentuj
2011-09-21 09:50	Re: Powtórne nieodp?atne wykonanie pracy	spp
W dniu 2011-09-21 08:49, jureq pisze: > Dlaczego "ewidentnie wadliwy"? Przecież to jest tylko skrócone > przeniesienie przepisu z kodeksu pracy. Jedyna poważna rzecz do której w > tym punkcie regulaminu można mieć pretensję to brak słów "z winy > pracownika". A ja przyczepiłbym się wogóle do sensowności przepisywania artykułów z Kodeksu Pracy do umów o pracę. Przecież one bez względu na fakt ich wpisania będą obowiązywały, chyba że pracodawca ma do zaproponowania coś korzystniejszego... ;) -- spp skomentuj
2011-09-21 10:36	Re: Powtórne nieodpłatne wykonanie pracy	guest
W dniu 2011-09-21 09:50, spp pisze: > W dniu 2011-09-21 08:49, jureq pisze: > >> Dlaczego "ewidentnie wadliwy"? Przecież to jest tylko skrócone >> przeniesienie przepisu z kodeksu pracy. Jedyna poważna rzecz do której w >> tym punkcie regulaminu można mieć pretensję to brak słów "z winy >> pracownika". > > A ja przyczepiłbym się wogóle do sensowności przepisywania artykułów z > Kodeksu Pracy do umów o pracę. Przecież one bez względu na fakt ich > wpisania będą obowiązywały, chyba że pracodawca ma do zaproponowania coś > korzystniejszego... ;) > A wpisy bazujące na Kodeksie Pracy, ale wprowadzające większe restrykcje wobec pracownika (bo tak interpretuję pominięcie słów "z winy pracownika") są dopuszczalne/możliwe do egzekwowania? skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
firma budowlana wykonanie umowy	Magdalena	2005-10-21 18:20
wykonanie programu/systemu - umowa	Tadeusz Zalewski	2005-11-29 08:07
POWTÓRNE AWIZO	Planeta	2006-07-04 20:36
Jak odroczyć wykonanie kary	komtel	2006-09-23 12:15
Pośrednik - złe wykonanie usługi	Slawek	2007-03-28 17:49
Wykonanie umowy	trimowWP	2007-07-22 18:18
umowa ustna na wykonanie pracy i kwota brutto czy netto	Yes	2007-11-12 13:36
Umowa na wykonanie mebli	ciupa	2008-04-09 22:54
Tłumaczenie scenariusza i wykonanie prze	B	2010-02-03 23:52
wykonanie wyroku	dwr	2010-02-18 12:21