poprzedni wątek | następny wątek

pl.praca.dyskusje

2006-09-24 12:07	praca na 1/2 etatu a dodatki	Agata Mryczko
witajcie:) moze nie tyle dodatki, źle się wyraziłam, ale takie rzeczy jak praca w soboty i niedziele, czy praca w godzinach nocnych. CZY przy polowie etatu istnieje coś takiego jak wyzsza stawka w takich porach/dniach? czy to ze sie pracuje przez agencje pracy tymczasowej, na umowe o prace tymczasową to można o tym zapomniec gdyz stawka jest zawsze taka sama? bo np. taki szczegol jak zwrot kosztow za okulary (za szkla raczej )przy pracy przy komputerze powyzej 4h to przy umowie na pol etatu nie obowiazuje) pozdrawiam serdecznie Agata"agatonek"Mryczko skomentuj

2006-09-24 15:56	Re: praca na 1/2 etatu a dodatki	grom
Użytkownik "Agata Mryczko" napisał w wiadomości news:1159092427.949880.156930@m73g2000cwd.googlegroups.com... >witajcie:) > CZY przy > polowie etatu istnieje coś takiego jak wyzsza stawka w takich > porach/dniach? a niby czym miało by się to różnić dla wymiary czasu pracy? obojetnie, czy pracujesz na 2/1 etatu, czy 1/10, KP reguluje jasno i wyraźnie kiedy stawki maja byc podwyzszone > czy to ze sie pracuje przez agencje pracy tymczasowej, > na umowe o prace tymczasową to można o tym zapomniec gdyz stawka jest > zawsze taka sama? przy kazdej umowie o pracę masz podawaną wysokość zarobków (godzinowo, dziennie, miesięcznie itp, w zalezności od charakteru pracy). Często pracodawcy jednak "zapominają" o regulacjach KP i w zwiazku z tym liczą po jednej stawce, bez rozróznienia na porę dnia czy dzień tygodnia. Najczesciej własnie przy umowach typu "tymczasowego" (agencyjnych, niepełnego etatu, próbnych itp) lub umów wynikajacych z KC typu zlecenia czy inne dzieła. > bo np. taki szczegol jak zwrot kosztow za okulary (za szkla raczej) przy > pracy > przy komputerze powyzej 4h to przy umowie na pol etatu nie obowiazuje) a to niby z jakiego powodu? czy jest jakis przepis to regulujący? IMHO jezeli ktos pracuje przy komputerze (wg. terminologii BHP przy monitorze ekranowym) to powinien miec dostosowane warunki pracy do indywidualnych potrzeb, jak np. wieksy ekran jezeli osoba jest słabo widząca, okulary jezeli ma kłopoty ze wzrokiem itd. Nie znam przepisów, które by miały regulować że pracownik pracujący na 50/100 nie ma przywilejów BHP-owskich, a pracownik zatrudniony na 51/100 etatu już tak. Jakby nie patrzeć, pachnie dyskryminacją. Baaardzo duzą dyskryminacją. Tak, wiem, moje widzenie świata pracy jest lekko "zwichrowane", bo od kilku miesięcy pracuje poza Polską, gdie pewne rzeczy sa po prostu normalne. To znaczy o swoje tu też trzeba walczyc, ale podając konkretne przepisy (a tak jest np. w twoim przypadku, ze masz raczej mocne argumenty za swoją racją), to nikt nie bedzie ryzykował z góry przegranego roztrzygnięcia w sądzie, w końcu gra nie warta swieczki. A w Polsce, jakby nie patrzeć, tworzy się róznego rodzaju hybrydy (typu umowa agencyjna będaca mostem pomiędzy umowami cywilno-prawnymi a umowami o pracę) pozostawiając duzą dowolność interpretacji przepisów. I wracając do adremu, proponuje dokładnie zaponac się z przepisami BHP regulującymi przywileje oraz dokładnie przestudiować KP pod kątem nadgodzin i zwrotu kosztów, np. okularów. Mając tę wiedzę nie da sie wejść na głowę i dać się zbyć "bo tak ma być i już". -- to tylko moje zdanie, taki skrót myślowy *G*R*O*M*A*X* skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Praca na 1/10 etatu + umowa zlecienie??	kameleon	2005-10-11 16:14
1/4 etatu	BbT	2006-03-10 07:46
Praca na pol etatu i firma	castrol	2006-03-30 09:13
1/4 etatu	BbT	2006-03-10 07:46
Praca na pol etatu i firma	castrol	2006-03-30 09:13
praca na 1/2 etatu + nadgodziny - jaki staz pracy?	gomez	2006-04-21 19:28
umowa na 3/4 etatu a praca na cały	icecool	2006-07-27 15:40
DG, a dodatki Unijne	haste	2006-09-05 08:02
2 x 1/2 etatu	svobo	2007-02-20 17:55
praca 1/2 etatu	gosia340	2007-03-13 08:52