poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2011-06-29 17:05	Praca w godzinach nadliczbowych	SB
Witam Pytanie do osób które maja kodeks pracy w "paluszku". Szukałem trochę przez google, ale nie jest to jednoznaczne. Praca w firmie 8h 5 dni w tygodniu. Stała pensja. Okres rozliczeniowy 4 miesiące. Co należy się pracownikowi za pracę w godzinach "nadliczbowych" (sobota, niedziela). a) Podstawa + dodatek; b) Podstawa i dodatek na koniec okresu rozliczeniowego jeżeli pracodawca nie udzielił innego dnia wolnego c) Jeżeli udzielił to taki dzień jest wolny niepłatny? d) Nie płaci podstawy, podstawy+dodatku a godziny nadliczbowe są do oddania 1:1 tzn. np. pracuję w niedzielę, nie jest to rejestrowane w karcie pracy i wybieram w innym dniu przy czym to wolne jest płatne (podstawa). e) Pracodawca robi co chce. Pozdrawiam S. skomentuj

2011-06-29 21:38	Re: Praca w godzinach nadliczbowych	Johnson
SB pisze: > b) Podstawa i dodatek na koniec okresu rozliczeniowego jeżeli pracodawca nie > udzielił innego dnia wolnego To. > c) Jeżeli udzielił to taki dzień jest wolny niepłatny? Jest płatny. Dzień nie płatny to jest bzdura. -- @2011 Johnson http://db.tt/JzsPUMU skomentuj
2011-06-29 22:41	Re: Praca w godzinach nadliczbowych	SB
>> b) Podstawa i dodatek na koniec okresu rozliczeniowego jeżeli pracodawca >> nie >> udzielił innego dnia wolnego > > To. > >> c) Jeżeli udzielił to taki dzień jest wolny niepłatny? > > Jest płatny. Dzień nie płatny to jest bzdura. > Czyli przykładowo mam stałej pensji 4000 zł, w czerwcy pracowałem 3 soboty i trzy niedziele. Za czerwiec dostaję 4000zł + 1142 zł (4000/21*6) = 5114zl. W lipcu wybieram te 6 dni wolnego i dostaję pensji za lipiec 4000 - 1142 = 2858 zł ? Pozdrawiam SB skomentuj
2011-06-30 10:16	Re: Praca w godzinach nadliczbowych	Tomasz Kaczanowski
SB pisze: >>> b) Podstawa i dodatek na koniec okresu rozliczeniowego jeżeli pracodawca >>> nie >>> udzielił innego dnia wolnego >> To. > > >>> c) Jeżeli udzielił to taki dzień jest wolny niepłatny? >> Jest płatny. Dzień nie płatny to jest bzdura. >> > > Czyli przykładowo mam stałej pensji 4000 zł, w czerwcy pracowałem 3 soboty > i trzy niedziele. Za czerwiec dostaję 4000zł + 1142 zł (4000/21*6) = 5114zl. > > W lipcu wybieram te 6 dni wolnego i dostaję pensji za lipiec 4000 - 1142 = > 2858 zł ? Nie wybierasz, bo masz już rozliczone. -- Kaczus http://kaczus.republika.pl skomentuj
2011-06-30 15:50	Re: Praca w godzinach nadliczbowych	SB
>>>> b) Podstawa i dodatek na koniec okresu rozliczeniowego jeżeli >>>> pracodawca nie >>>> udzielił innego dnia wolnego >>> To. >> >> >>>> c) Jeżeli udzielił to taki dzień jest wolny niepłatny? >>> Jest płatny. Dzień nie płatny to jest bzdura. >>> >> >> Czyli przykładowo mam stałej pensji 4000 zł, w czerwcy pracowałem 3 >> soboty i trzy niedziele. Za czerwiec dostaję 4000zł + 1142 zł (4000/21*6) >> = 5114zl. >> >> W lipcu wybieram te 6 dni wolnego i dostaję pensji za lipiec 4000 - 1142 >> = 2858 zł ? > > Nie wybierasz, bo masz już rozliczone. Ale to jest w ramach jednego okresu rozliczeniowego, pomimo że to już inny miesiąc. Jesteś pewien że tak powinno być ? Powiem szczerze że wiem coraz mniej z tego tematu. Dzwoniłem do 3 PIP i w każdym podają inne informacje. Pozdrawiam SB skomentuj
2011-06-30 17:36	Re: Praca w godzinach nadliczbowych	Johnson
W dniu 2011-06-30 15:50, SB pisze: > > Dzwoniłem do 3 PIP i w każdym podają inne informacje. > Jak nie potrafisz sklecić sensownego stanu faktycznego to co się dziwisz? -- @2011 Johnson http://db.tt/JzsPUMU skomentuj
2011-06-30 22:25	Re: Praca w godzinach nadliczbowych	SB
> > Jak nie potrafisz sklecić sensownego stanu faktycznego to co się dziwisz? > Tzn co tu jest niesensownego ? Staram się skonfrontować co mi wciska pracodawca ze stanem faktycznym. Chyba że się mylę i grupy dyskusyjne nie służą do tego. skomentuj
2011-07-01 07:59	Re: Praca w godzinach nadliczbowych	Albercik
W dniu 29.06.2011 22:41, SB pisze: >>> b) Podstawa i dodatek na koniec okresu rozliczeniowego jeżeli pracodawca >>> nie >>> udzielił innego dnia wolnego >> >> To. > > >> >>> c) Jeżeli udzielił to taki dzień jest wolny niepłatny? >> >> Jest płatny. Dzień nie płatny to jest bzdura. >> > > Czyli przykładowo mam stałej pensji 4000 zł, w czerwcy pracowałem 3 soboty > i trzy niedziele. Za czerwiec dostaję 4000zł + 1142 zł (4000/21*6) = 5114zl. > No i teoretycznie jesteście kwita. Ty pracowałeś w sobotę i niedzielę, a pracodawca Ci zapłacił za to. Odrębna kwestią jest czy zapłacił Ci odpowiednią kwotę. > W lipcu wybieram te 6 dni wolnego i dostaję pensji za lipiec 4000 - 1142 = > 2858 zł ? Nie "te" a inne 6 dni, to nie są te dni które przepracowałeś w poprzednim miesiącu, tamte masz zapłacone i zapomniane. Obecne 6 dni wolnego za które masz nie zapłacone, to może urlop bezpłatny wystawiony na prośbę pracownika. skomentuj
2011-07-05 22:36	Re: Praca w godzinach nadliczbowych	Tatarak
Użytkownik "SB" napisał w wiadomości news:iuffhk$gkk$1@mx1.internetia.pl... > Witam > > Pytanie do osób które maja kodeks pracy w "paluszku". Szukałem trochę przez google, ale nie jest to jednoznaczne. Kodeksu KP raczej nie mam w "paluszku" ale troche sie tym zajmuje. Ogolnie idea okresow rozliczeniowych i pracy w systemie rownowaznym jest taka, ze jezeli przekroczysz w czasie trwania okresu rozliczeniowego dzienne, tygodniowe czy tez miesieczne normy czasu pracy to pracodawca nie ma obowiazku wyplacania wynagrodzenia za nadgodziny. Pracodawca za prace w czasie ponadnormatywnym moze udzielic Ci platnego dnia wolnego w czasie trwania okresu rozliczeniowego lub wyplacic wynagrodzenie za nadgodziny po zakonczeniu okresu rozliczeniowego. Dzien wolny, moim zdaniem, powienien byc platny tak jak wynagrodzenie urlopowe czyli czynniki zmienne z 3 miesiecy poprzedzajacych wyliczenie dnia wolnego i czynniiki stale z miesiaca w ktorym otrzymujesz dzien wolny. Dodatkowo takie wynagrodzenie powinno uwzgledniac czynniki zmienne (premie i dodatki) do ktorych prawo nabierasz w przeciagu roku a nie tylko 3 ostatniach miesiecy (13-te pensje, nagrody jubileuszowe, premie kwartalne). Odnosnie wyliczenia wynagrodzenia za nadgodzniny na koniec okresu rozliczeniowego to sprawa jest zupelnie zagmatwana i z praktyki wiem, ze w poszczegolnych firmach stosuje sie rozne algorytmy. Dodatkowo nadgodzniy moga byc platne w 50% lub 100% Sprawe pracy w systemie rownowaznym, komplikuje dodatkowo fakt, ze poza Kodeksem Pracy, mozliwe ze firma posiada tez wewnetrzy regulamin pracy, ktory moze stanowic inaczej niz KP. Ogolnie to podaj wiecej konkretow. skomentuj
2011-07-07 16:31	Re: Praca w godzinach nadliczbowych	SB
Użytkownik "Tatarak" napisał w wiadomości news:iuvt6e$if9$1@mx1.internetia.pl... > > Użytkownik "SB" napisał w wiadomości > news:iuffhk$gkk$1@mx1.internetia.pl... >> Witam >> >> Pytanie do osób które maja kodeks pracy w "paluszku". Szukałem trochę >> przez google, ale nie jest to jednoznaczne. > > Kodeksu KP raczej nie mam w "paluszku" ale troche sie tym zajmuje. > Ogolnie idea okresow rozliczeniowych i pracy w systemie rownowaznym jest > taka, ze jezeli przekroczysz > w czasie trwania okresu rozliczeniowego dzienne, tygodniowe czy tez > miesieczne normy czasu pracy to pracodawca nie ma obowiazku wyplacania > wynagrodzenia za nadgodziny. No w końcu jakies konkrety - bo wszystko inne wyżej to się komuś zdawało że wie. > Pracodawca za prace w czasie ponadnormatywnym moze udzielic Ci platnego > dnia wolnego > w czasie trwania okresu rozliczeniowego lub wyplacic wynagrodzenie za > nadgodziny po zakonczeniu > okresu rozliczeniowego. Ale na pewno - płatnego ? Bo w sumie czym się to różni od dania płatnego dnia wolnego od wypłaceniu dodatku po zakończonym okresie rozliczeniowym ?? Powiem Ci jak jest w tej chwili u nas. Pracujesz w sobotę-niedzielę-święto, masz zapłaconą podstawę czyli normalne godziny. Idziesz na wolne za tą sobotę-niedzielę-święto w kartę masz wpisane "wolne za sobotę 15.06.2011 (przykładowo bo nawet nie wiem czy to był dzień wolny) I masz ten dzień wolny niepłatny. Jeżeli nie dostaniesz tego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego to masz wypłacany dodatek. Jest to robione prawidłowo ? Bo wiesz w zasadzie problem jest takie że w trzech miesiącach pracownik pracująć w soboty i niedziele zarobi sporo więcej (mamy 4 miesięczny okres rozliczeniowy) natomiast w 4 miesiącu zostają mu oddane te dni wolne i zostaje praktycznie z 1/3 pensji. > > Dzien wolny, moim zdaniem, powienien byc platny tak jak wynagrodzenie > urlopowe > czyli czynniki zmienne z 3 miesiecy poprzedzajacych wyliczenie dnia > wolnego i czynniiki stale > z miesiaca w ktorym otrzymujesz dzien wolny. Dodatkowo takie wynagrodzenie > powinno > uwzgledniac czynniki zmienne (premie i dodatki) do ktorych prawo nabierasz > w przeciagu roku > a nie tylko 3 ostatniach miesiecy (13-te pensje, nagrody jubileuszowe, > premie kwartalne). > > Odnosnie wyliczenia wynagrodzenia za nadgodzniny na koniec okresu > rozliczeniowego to sprawa > jest zupelnie zagmatwana i z praktyki wiem, ze w poszczegolnych firmach > stosuje sie rozne algorytmy. > Dodatkowo nadgodzniy moga byc platne w 50% lub 100% Co uważasz za nagdodziny ? Wszystko ponad 8h wymiaru dziennego pracy ? Czy właśnie ta praca w sobotę - niedzielę - święta? > Sprawe pracy w systemie rownowaznym, komplikuje dodatkowo fakt, ze poza > Kodeksem Pracy, mozliwe > ze firma posiada tez wewnetrzy regulamin pracy, ktory moze stanowic > inaczej niz KP. No i to pewnie ta furtka która umożliwia robienie pracodawcy co chce ? > > Ogolnie to podaj wiecej konkretow. > Było by chyba wszystko. Znalazłem jeszcze pewną ciekawą rzecz tak jakby w temacie : http://prawopracyblog.wordpress.com/2011/02/02/praca-w-godzinach-nadliczbowych/ " Pamiętaj ! Udzielenie pracownikowi czasu wolnego nie może być powodem obniżenia wynagrodzenia , które należy się pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy." Jeszcze raz dziękuję za zainteresowanie się tematem Pozdrawiam SB skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Praca ...	Hurng	2006-02-04 07:32
Praca...	Pracodawca	2006-04-09 11:17
Czy odmowa wgladu do akt w godzinach przyjec inter. to ukywanie?	m m	2006-05-28 12:17
Praca z UP	Łukasz	2006-07-25 16:28
Praca w UK	Piotr	2006-09-12 16:42
Wydanie wykazu/bilansu godzin nadliczbowych	GoBo	2007-04-18 14:52
[praca w służbach] Praca w Agencji Wywiadu	Krzysztof 'kw1618' z Wars	2007-05-17 07:52
praca	anna	2007-05-30 18:54
Praca w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych	kovalek	2007-06-06 11:12
Praca...	picom	2007-07-31 09:32