poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2005-12-17 08:00	Praca w nadgodzinach?	Krzysztof
Witam, Czy pracodawca może zmusic mnie jak i calą załoge do pracy w nadgodzinach? Konkretnie praca ma wynosić po 12 godzin i beda to 2 zmiany. Ma wynosic na okraglo teraz przez caly tydzien wlasciwie do konca roku. Jedynie niedziela będzie wolna. Zwlaszcza ze ida Swieta a i w planach w Wigilie ma isc jedna zmiana. Tlumaczenie ze ma to wyprowadzic zaklad z dolka sa smiechu warte gdyz absolutnie nie jet to mozliwe zwlaszcza ze firma jest juz w agonii. Niewiadomo nawet jak te nadgodziny beda rozliczane gdyz w obietnice iz beda one zaplacone nikt juz nie wierzy. Niejednokrotnie pracowalo sie za dni wolne ktore z wielkimi klopotami sie bralo /lub nie/ Czy pracodawca moze cos mi zrobic jezeli odmowie pracy w nadgodzinach? Poprostu po 8 godzinach pracy zabiore sie i pojde. Dniowka przeciez musi byc zaliczona, pensja jest stala zasadnicza, a przeciez dyscyplinarki to za takie cos nie moze chyba dac. W sobote to przeciez tez nie musze się zgodzic aby przyjsc do pracy. Co wiec moze mi zrobic? Jakiego typu wypowiedzenie umowy o prace moze mi dać? Dziekuje za wszelkie wyjasnienia Krzysztof -- skomentuj

2005-12-17 13:05	Re: Praca w nadgodzinach?	Łukasz Kordziukiewicz
Użytkownik " Krzysztof" napisał w wiadomości news:do0d2q$fkn$1@inews.gazeta.pl... > Witam, > Czy pracodawca może zmusic mnie jak i calą załoge do pracy w nadgodzinach? > Konkretnie praca ma wynosić po 12 godzin i beda to 2 zmiany. Ma wynosic na > okraglo teraz przez caly tydzien wlasciwie do konca roku. Jedynie niedziela > będzie wolna. Zwlaszcza ze ida Swieta a i w planach w Wigilie ma isc jedna > zmiana. Tlumaczenie ze ma to wyprowadzic zaklad z dolka sa smiechu warte gdyz > absolutnie nie jet to mozliwe zwlaszcza ze firma jest juz w agonii. > Niewiadomo nawet jak te nadgodziny beda rozliczane gdyz w obietnice iz beda > one zaplacone nikt juz nie wierzy. Niejednokrotnie pracowalo sie za dni > wolne ktore z wielkimi klopotami sie bralo /lub nie/ > > Czy pracodawca moze cos mi zrobic jezeli odmowie pracy w nadgodzinach? > Poprostu po 8 godzinach pracy zabiore sie i pojde. Dniowka przeciez musi byc > zaliczona, pensja jest stala zasadnicza, a przeciez dyscyplinarki to za takie > cos nie moze chyba dac. W sobote to przeciez tez nie musze się zgodzic aby > przyjsc do pracy. > > Dziekuje za wszelkie wyjasnienia > Krzysztof > > > -- > Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/ Witam Tak, może ci kazać pracować w godzinach nadliczbowych. Jest to jego polecenie służbowe, a ty jako pracownik masz obowiązek je wykonać. - art. 100 § 1 KP "Na dzień dobry sugeruję żądać wydania w tej sprawie polecenia służbowiego na piśmie." Pracodawca wcale nie musi tego robić. Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych nie wymaga pisemnej formy. - wyrok SN z 1 sierpnia 1990r. I PRN 7/90 niepublikowany. "Co wiec moze mi zrobic? Jakiego typu wypowiedzenie umowy o > prace moze mi dać?" Wydaje mi się, iż mógłby rozwiązać umowę z tobą bez wypowiedzenie, powołując się na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych Art 52 § 1 pkt1. W końcu jak tak zrobisz ("Poprostu po 8 godzinach pracy zabiore sie i pojde") to bedzie porzucenie pracy, inaczej zaniechanie wykonania obowiązków pracowniczych. Pozdrawiam i życzę powodzenia. Najlepiej to proponuję zacząć szukać nowej pracy, chyba że czekasz na upadłość :))))) Łukasz skomentuj
2005-12-18 01:32	Re: Praca w nadgodzinach?	Marta Wieszczycka
Pracodawca może kazać Wam pracować w nadgodzinach, w tym w Wigilię i Boże Narodzenie. Praca w godzinach nadliczbowych jest możliwa m.in. w razie szczególnych potrzeb pracodawcy. Skoro jak twierdzisz, firma jest "w agonii", to mamy do czynienia ze szczególnymi potrzebami pracodawcy. Inna sprawa, że praca w godzinach nadliczbowych też podlega ograniczeniom, podobnie jak praca w porze nocnej (jak zrozumiałam te 2 zmiany). Czyli być może pracodawca gdzieś przekracza swoje uprawnienia, ale tego to się nie da przy tak opisanej sprawie stwierdzić. A w praktyce... jeśli zostało Ci jeszcze trochę urlopu i przede wszystkim jeśli nie wykorzystałeś jeszcze tzw. urlopu na żądanie, możesz właśnie w Wigilię go sobie wykorzystać. Tylko trzeba to zrobić oficjalnie, z zaznaczeniem, że korzystasz z tego uprawnienia, zgłaszając to pracodawcy najpóźniej w dniu, w którym zamierzasz nie pojawić się w pracy, bo inaczej pracodawca będzie mógł zwolnić Cię dyscyplinarnie. Co to jest, ten urlop na żądanie? Z urlopu, który Ci przysługuje masz prawo 4 dni wziąć sobie właśnie w ramach tzw. urlopu na żądanie, czyli bez uzyskiwania zgody pracodawcy, bez wniosków urlopowych itd. Wyłącznie Twoją jednostronną decyzją. Ale musisz oficjalnie poinformować o tym pracodawcę, że korzystasz z urlopu na żądanie, na podstawie art. 167(2) kodeksu pracy. I musisz zgłosić to pracodawcy najpóźniej w dniu, w którym ten urlop zaczynasz. Możesz sobie w ten sposób odebrać samą Wigilię, albo Wigilię i Boże Narodzenie. I dodatkowo będziesz chroniony przed odwołaniem z urlopu. Bo powód odwołania nie może być znany w czasie rozpoczynania urlopu. Zatem jeśli pracodawca chciałby Cię odwołać z tego samego powodu, z którego wcześniej zarządził zmianę systemu pracy, to by nie mógł. -- MArta marta@NOSPAMdancop.pl Odpowiadając usuń NOSPAM z adresu http://doradcy-prawni.pl skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Praca w nadgodzinach ????????	krzysztof	2005-12-16 19:22
Re: Praca w nadgodzinach? + jeszcze kilka ciekawostek!!!!!	Krzysztof	2005-12-20 00:44
Praca ...	Hurng	2006-02-04 07:32
Praca...	Pracodawca	2006-04-09 11:17
praca w Niemczech	lkgm	2006-04-19 09:53
Praca z UP	Łukasz	2006-07-25 16:28
Praca w UK	Piotr	2006-09-12 16:42
Ciąża i praca	Krzys	2007-01-11 09:58
[praca w służbach] Praca w Agencji Wywiadu	Krzysztof 'kw1618' z Wars	2007-05-17 07:52
praca	anna	2007-05-30 18:54