poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2013-01-22 08:34	Pracodawca obraża pracownika	Radek D
Wiem, że to bardzo "śliski" temat - ale tak mnie zastanawia w jakim przypadku słowa pracodawcy skierowane do pracownika (lub za jego plecami) można uznać za obraźliwe ? Rozumiem, że określenie pracownika "leniem" można puścić płazem - szczególnie gdy jest to wypowiedziane z w wesołym tonie. Ale gdy jest to notorycznie nadużywane w stosunku do pracownika, który planowo realizuje wszelkie zadania, a określenie używane jest w celu dyskredytacji pracownika w oczach współpracowników lub klientów - to co z tym dalej ? A co z używaniem określeń "złodziej", "oszust" czy "kurwa" ? Bez wyroku sądowego to tych pierwszych dwóch użyć chyba nie można. Czy kodeks pracy jakoś to reguluje (mobbing ?) czy pozostaje tylko pozew w sądzie cywilnym (pierwsze dwa to oszczerstwo), a "kurwa" ? skomentuj

2013-01-22 21:44	Re: Pracodawca obraża pracownika	Piotr
Użytkownik "Radek D" napisał w wiadomości news:50fe40f2$0$1227$65785112@news.neostrada.pl... > Wiem, że to bardzo "śliski" temat - ale tak mnie > zastanawia w jakim przypadku słowa pracodawcy skierowane > do pracownika (lub za jego plecami) można uznać za obraźliwe ? > > Rozumiem, że określenie pracownika "leniem" można puścić > płazem - szczególnie gdy jest to wypowiedziane z w wesołym tonie. > Ale gdy jest to notorycznie nadużywane w stosunku do pracownika, który > planowo realizuje wszelkie zadania, a określenie używane > jest w celu dyskredytacji pracownika w oczach współpracowników lub > klientów - to co z tym dalej ? > > A co z używaniem określeń "złodziej", "oszust" czy "kurwa" ? > Bez wyroku sądowego to tych pierwszych dwóch użyć chyba nie można. > Czy kodeks pracy jakoś to reguluje (mobbing ?) czy pozostaje tylko pozew w > sądzie cywilnym (pierwsze dwa to oszczerstwo), a "kurwa" ? > 1. Pracodawcę obowiązują te same reguły co innych obywateli. Używanie słów powszechnie uznawanych za obraźliwe podlega tym samym przepisom co w każdym innym przypadku (KW i KK). 2. Pracodawcę obowiązują ponadto przepisy kodeksu pracy (KP), wobec tego dodakowo wchodzą w grę kwestie molestowania, mobbingu, nierównego traktowania, które są zdefiniowane w KP. 3. Oczywiście pracownik jest najczęściej słabszą stroną w sporze z pracodawcą, dlatego dobrze jest zbierać dowody np. nagrywać ( w tej chwili to nie problem) , zadbać świadków. Warto też mieć alternatywę innej pracy znim zaczniemy spór, chyba, że pracujemy w firmie o bardzo wysokiej kulturze organizacyjnej. Pozdrawiam, skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Nieuczciwy pracodawca	Tomek	2005-10-21 10:51
hasła a pracodawca	cherokee	2005-10-27 18:54
DG a pracodawca	marcin	2005-12-14 20:33
Problem z pracodawca.	Przem	2006-02-01 01:25
Pracodawca - wyplata	ELCO	2006-04-28 07:30
Nieuczciwy pracodawca.	Lantern	2006-10-25 19:25
Premier obraża wyborców zatem...	sundayman	2007-10-22 21:52
Mandat a pracodawca	Darek	2008-08-07 20:56
pracodawca kręci	kulf0n	2010-10-13 11:57
Pijany pracodawca	Hubert	2010-12-31 06:24