poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2013-10-10 19:43	Prawo pracy - zajmowane stanowisko a rzeczywistoś	mi_ro
Cytat: pracodawca może każdemu pracownikowi ? w pewnych okolicznościach i po spełnieniu kilku warunków ? powierzyć na jakiś czas wykonywanie innej pracy. Mówi o tym art. 42 § 4 Kodeksu Pracy. Aby pracodawca mógł wydać takie polecenie, muszą być spełnione jednocześnie następujące warunki: ? muszą wystąpić uzasadnione potrzeby pracodawcy, ? pracodawca nie może przenieść pracownika na inne stanowisko pracy na okres dłuższy niż trzy miesiące w roku kalendarzowym (może to zrobić maksymalnie na okres sześciu miesięcy, gdy zdecyduje się to zrobić na przełomie roku), ? pracownik nie może za tę pracę otrzymywać niższego wynagrodzenia, niż to określone w umowie o pracę, ? pracodawca musi przenieść pracownika na stanowisko, które odpowiada jego kwalifikacjom. koniec cytatu a co jeżeli ktoś wykonywał przez 3 lata pracę nie związaną z zajmowanym stanowiskiem, nabawił się choroby pośrednio związanej z tą pracą ? jakie konsekwencje ? (nawiązanie do tematu który założyłem wcześniej) chodzi o to czy i co mogę ugrać z pracodawcą w takiej sytuacji, rozważam wszelkie możliwości od najkorzystniejszego zwolnienia się po sąd czy też dalszą pracę na nowych warunkach skomentuj

2013-10-11 00:14	Re: Prawo pracy - zajmowane stanowisko a rzeczywistość	HANA
Użytkownik "mi_ro" napisał w wiadomości news:5256e757$0$14836$65785112@news.neostrada.pl... > Cytat: > pracodawca może każdemu pracownikowi - w pewnych okolicznościach i po > spełnieniu kilku warunków - powierzyć na jakiś czas wykonywanie innej > pracy. Mówi o tym art. 42 § 4 Kodeksu Pracy. Aby pracodawca mógł wydać > takie polecenie, muszą być spełnione jednocześnie następujące warunki: > > . muszą wystąpić uzasadnione potrzeby pracodawcy, > . pracodawca nie może przenieść pracownika na inne stanowisko pracy na > okres dłuższy niż trzy miesiące w roku kalendarzowym (może to zrobić > maksymalnie na okres sześciu miesięcy, gdy zdecyduje się to zrobić na > przełomie roku), > . pracownik nie może za tę pracę otrzymywać niższego wynagrodzenia, niż to > określone w umowie o pracę, > . pracodawca musi przenieść pracownika na stanowisko, które odpowiada jego > kwalifikacjom. > > koniec cytatu > > > > a co jeżeli ktoś wykonywał przez 3 lata pracę nie związaną z zajmowanym > stanowiskiem, nabawił się choroby pośrednio związanej z tą pracą ? > > jakie konsekwencje ? > (nawiązanie do tematu który założyłem wcześniej) > > chodzi o to czy i co mogę ugrać z pracodawcą w takiej sytuacji, rozważam > wszelkie możliwości od najkorzystniejszego zwolnienia się po sąd czy też > dalszą pracę na nowych warunkach masz 3 wyjscia 1. zwolic sie i isc do sadu 2. isc do sadu to cie zwolnia 3. siedziec cicho to bedziesz mial prace ot Polska wlasnie... skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Prawo pracy - odejscie z pracy a umowa	KatHia	2006-04-10 21:45
Prawo pracy - odejscie z pracy a umowa	KatHia	2006-04-10 21:45
Prawo pracy - zwolnienie po 10 latach pracy	testq	2006-05-30 19:07
Stanowisko managerskie i czas pracy	Lucasdm	2006-11-19 23:25
[prawo pracy] Brak mozliwosci dojazdu do pracy - jak rozwiazac?	Kipst	2007-01-03 22:53
[prawo pracy] Czas rozpoczęcia pracy	MP	2008-05-26 08:25
Prawo pracy w spr.zwolnienia z pracy	zenon	2008-07-09 17:50
stanowisko pracy a prywatne rzeczy	Melipone	2008-08-29 22:12
[Prawo pracy] Brak premii za zwolnienie lekarskie, czy ma prawo ?	ben.	2009-05-29 11:00
Prawo Pracy - wypadek ucznia w pracy HELP	Tomek	2009-08-15 22:49