poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2010-04-20 14:01	prawo pracy pytanie	NieJorgnijSie
Pracodawca zatrudnia pracownika na czas próbny (od lutego 2007 do kwietnia 2007). Następnie kolejna na rok (do kwietnia 2008). Po roku kolejna na czas nieokreślony. W dn. 2 stycznia 2010 pracownik otrzymuje wypowiedzenie z miesięcznym okresem. Jednak 1.02.2010 firma na nowo podpisuje z nim umowę ale NA CZAS OKREŚLONY (2 lata) i z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Pytania: 1) Czy 4 z kolei umowa następująca po umowie na czas nieokreślony może być na czas określony? 2) Czy w przypadku wypowiedzenia umowy (2.01.2010) pracodawca nie naruszył Prawa Pracy zatrudniajac na nowo pracownika jeden dzień po zakończeniu okresu wypowiedzenia - w związku z tym która umowa jest wiążąca. 3) Jeśli umowa z 1.02.2010 jest ok względem prawa, czy pracodawca miał prawo skrócić okres wypowiedzenia do 14 dni? Dzięki za pomoc! skomentuj

2010-04-21 12:37	Re: prawo pracy pytanie	dana
> Pracodawca zatrudnia pracownika na czas próbny (od lutego 2007 do kwietnia > 2007). Następnie kolejna na rok (do kwietnia 2008). Po roku kolejna na czas > nieokreślony. W dn. 2 stycznia 2010 pracownik otrzymuje wypowiedzenie z > miesięcznym okresem. wg mnie powinien być trzymiesięczny okres wypowiedzenia jeżeli dostałeś wypowiedzenie 2.01 2010 to upływa ono 28.02.2010 w międzyczasie Twój staż od lutego wynosi 3 lata, i wypowidzenie miesięczne musi być przedłużone do 3 miesięcy Jednak 1.02.2010 firma na nowo podpisuje z nim umowę > ale NA CZAS OKREŚLONY (2 lata) i z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. > > Pytania: > > 1) Czy 4 z kolei umowa następująca po umowie na czas nieokreślony może być > na czas określony? wg mnie może > > 2) Czy w przypadku wypowiedzenia umowy (2.01.2010) pracodawca nie naruszył > Prawa Pracy zatrudniajac na nowo pracownika jeden dzień po zakończeniu > okresu wypowiedzenia - w związku z tym która umowa jest wiążąca. może zatrudnić i wiążąca jest nowa umowa, bo stara umowa jest rozwiązana (aczkolwiek nadal mam wątpliwości co do prawidłowości wyliczenia okresu wypowiedzenia) > 3) Jeśli umowa z 1.02.2010 jest ok względem prawa, czy pracodawca miał prawo > skrócić okres wypowiedzenia do 14 dni? miał prawo, można wpisać klauzulę o 14-dniowym okresie wypowiedzenia w umowach na czas określony zawartych na okres powyżej 6 miesięcy skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
pytanie prawo rodzinne	ed	2006-01-23 23:21
Prawo pracy - odejscie z pracy a umowa	KatHia	2006-04-10 21:45
Prawo pracy - odejscie z pracy a umowa	KatHia	2006-04-10 21:45
Prawo pracy - zwolnienie po 10 latach pracy	testq	2006-05-30 19:07
[prawo pracy] Brak mozliwosci dojazdu do pracy - jak rozwiazac?	Kipst	2007-01-03 22:53
prawo pracy - delegacja pytanie do specow.	Krzysztof	2007-12-18 18:34
[prawo pracy] Czas rozpoczęcia pracy	MP	2008-05-26 08:25
Prawo pracy w spr.zwolnienia z pracy	zenon	2008-07-09 17:50
[Prawo pracy] Brak premii za zwolnienie lekarskie, czy ma prawo ?	ben.	2009-05-29 11:00
Prawo Pracy - wypadek ucznia w pracy HELP	Tomek	2009-08-15 22:49