poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-12-11 23:00	Przedswiateczny wyzysk pracownikow sklepow	Wooyek
Witam! Moja dziewczyna pracuje w sklepie działającym w obrębie większego centrum handlowego. A tam wiadomo, jak to wygląda... W obecnym okresie tym bardziej, np. przed świętami przez 5 dni z rzędu (co drugi dzień 12 godzin, co drugi 6) + 8 godzin w Wigilię (a także jeszcze 6 w Sylwestra). W sumie wyszło w tym miesiącu 51 nadgodzin przy etacie 151 godzin... Oczywiście nie ma mowy o żadnym urlopie. Jak dla mnie jest to totalny wyzysk, zwłaszcza, że umowa kończy się z Nowym Rokiem i nie zostanie przedłużona (z jednej czy z drugiej strony). Tyle, że ja się nie znam i nie wiem, czy są w takiej sytuacji jakieś podstawy do wcześniejszego rozwiązania umowy lub innych roszczeń (np. zmniejszenia liczby godzin lub dnia wolnego np. w Sylwestra). Widzicie jakąś szanse na poprawę tej sytuacji? Z góry serdecznie dziękuję za pomoc! -- Michal "Wooyek" Lalik // wooyek na gmail.com // www.wooyek.pl // skomentuj

2007-12-11 23:52	Re: Przedswiateczny wyzysk pracownikow sklepow	scream
Dnia Tue, 11 Dec 2007 23:00:03 +0100, Wooyek napisał(a): > Widzicie jakąś szanse na poprawę tej sytuacji? Niech znajdzie inną pracę. Umowę zawsze może rozwiazać, pistoletem nikt jej nie zmusza aby tyle pracowała. -- best regards, scream (at)w.pl Samobójcy są arystokracją wśród umarłych. skomentuj
2007-12-12 00:11	Re: Przedswiateczny wyzysk pracownikow sklepow	Wooyek
> > Widzicie jakąś szanse na poprawę tej sytuacji? > > Niech znajdzie inną pracę. Umowę zawsze może rozwiazać, pistoletem > nikt jej nie zmusza aby tyle pracowała. Tak by było najlepiej. Tylko jak taką umowę rozwiązać? Tak czy siak zostaje okres wypowiedzenia. Porozumienie stron raczej nie wchodzi w rachubę z oczywistych względów. -- Michal "Wooyek" Lalik // wooyek na gmail.com // www.wooyek.pl // skomentuj
2007-12-12 00:19	Re: Przedswiateczny wyzysk pracownikow sklepow	scream
Dnia Wed, 12 Dec 2007 00:11:22 +0100, Wooyek napisał(a): > Tak by było najlepiej. Tylko jak taką umowę rozwiązać? Tak czy siak zostaje > okres wypowiedzenia. Porozumienie stron raczej nie wchodzi w rachubę z > oczywistych względów. Jakie to te oczywiste względy? -- best regards, scream (at)w.pl Samobójcy są arystokracją wśród umarłych. skomentuj
2007-12-12 06:02	Re: Przedswiateczny wyzysk pracownikow sklepow	Samotnik
Dnia 11.12.2007 Wooyek napisał/a: >> Niech znajdzie inną pracę. Umowę zawsze może rozwiazać, pistoletem >> nikt jej nie zmusza aby tyle pracowała. > > Tak by było najlepiej. Tylko jak taką umowę rozwiązać? Tak czy siak zostaje > okres wypowiedzenia. Porozumienie stron raczej nie wchodzi w rachubę z > oczywistych względów. Ze względu na ciężkie naruszenie praw pracowniczych. -- Samotnik Kosmetyki: http://www.pachnidelko.pl/ Biżuteria: http://www.bizuteria-artystyczna.pl/ skomentuj
2007-12-12 09:29	Re: Przedswiateczny wyzysk pracownikow sklepow	Wooyek
> > Tak by było najlepiej. Tylko jak taką umowę rozwiązać? Tak czy siak > > zostaje okres wypowiedzenia. Porozumienie stron raczej nie wchodzi > > w rachubę z oczywistych względów. > > Jakie to te oczywiste względy? Takie, jak opisałem - okreś przedświąteczny. Pracodawcy raczej nie będzie "zależało", aby akurat teraz pozbywać się pracownika. -- Michal "Wooyek" Lalik // wooyek na gmail.com // www.wooyek.pl // skomentuj
2007-12-12 09:30	Re: Przedswiateczny wyzysk pracownikow sklepow	Wooyek
> > > Niech znajdzie inną pracę. Umowę zawsze może rozwiazać, pistoletem > > > nikt jej nie zmusza aby tyle pracowała. > > > > Tak by było najlepiej. Tylko jak taką umowę rozwiązać? Tak czy siak > > zostaje okres wypowiedzenia. Porozumienie stron raczej nie wchodzi > > w rachubę z oczywistych względów. > > Ze względu na ciężkie naruszenie praw pracowniczych. No właśnie, dlatego piszę tu na grupę - czy to faktycznie takie ciężkie naruszenie praw? Bo to, że mi się tak wydaje, niekoniecznie oznacza, że ustawodawcy też. -- Michal "Wooyek" Lalik // wooyek na gmail.com // www.wooyek.pl // skomentuj
2007-12-12 10:54	Re: Przedswiateczny wyzysk pracownikow sklepow	jureq
Dnia Tue, 11 Dec 2007 23:00:03 +0100, Wooyek napisał(a): > Witam! Moja dziewczyna pracuje w sklepie działającym w obrębie większego > centrum handlowego. A tam wiadomo, jak to wygląda... > > W obecnym okresie tym bardziej, np. przed świętami przez 5 dni z rzędu (co > drugi dzień 12 godzin, co drugi 6) + 8 godzin w Wigilię (a także jeszcze 6 w > Sylwestra). W sumie wyszło w tym miesiącu 51 nadgodzin przy etacie 151 > godzin... Oczywiście nie ma mowy o żadnym urlopie. > > Jak dla mnie jest to totalny wyzysk, zwłaszcza, że umowa kończy się z Nowym > Rokiem i nie zostanie przedłużona (z jednej czy z drugiej strony). Tyle, że > ja się nie znam i nie wiem, czy są w takiej sytuacji jakieś podstawy do > wcześniejszego rozwiązania umowy lub innych roszczeń (np. zmniejszenia > liczby godzin lub dnia wolnego np. w Sylwestra). > > Widzicie jakąś szanse na poprawę tej sytuacji? Z góry serdecznie dziękuję za > pomoc! Zadbać o udokumentowanie nadgodzin. Pilnować minimalnego dziennego i tygodniowego odpoczynku. W razie naruszeń (udokumentowanych!!!!) informować Inspekcję Pracy lub nawet potraktować jako przyczynę rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Oczywiście wcześniej znaleźć dobrego prawnika, który przed sadem będzie potrafił uzasadnić, że jest to *ciężkie* naruszenie. skomentuj
2007-12-12 12:44	Re: Przedswiateczny wyzysk pracownikow sklepow	scream
Dnia Wed, 12 Dec 2007 09:30:49 +0100, Wooyek napisał(a): > No właśnie, dlatego piszę tu na grupę - czy to faktycznie takie ciężkie > naruszenie praw? Bo to, że mi się tak wydaje, niekoniecznie oznacza, że > ustawodawcy też. A co jest w umowie, jaki wymiar pracy? Twoja dziewczyna nie ma obowiązku przychodzić na żadne "nadgodziny", jeśli zaczyna prace o 7 rano a w umowie ma zapisany 8-godzinny wymiar pracy, to o 15:00 pakuje swoje rzeczy i idzie do domu. Z tego co pamiętam z KP, nadgodziny muszą wynikać albo z dobrej woli pracownika albo z jakiś super-bardzo-ważnych powodów pracodawcy. Chęć zrobienia większego utargu napewno takim powodem nie jest. -- best regards, scream (at)w.pl Samobójcy są arystokracją wśród umarłych. skomentuj
2007-12-12 13:18	Re: Przedswiateczny wyzysk pracownikow sklepow	Liwiusz
scream napisał(a): > Dnia Wed, 12 Dec 2007 09:30:49 +0100, Wooyek napisał(a): > > >>No właśnie, dlatego piszę tu na grupę - czy to faktycznie takie ciężkie >>naruszenie praw? Bo to, że mi się tak wydaje, niekoniecznie oznacza, że >>ustawodawcy też. > > > A co jest w umowie, jaki wymiar pracy? Twoja dziewczyna nie ma obowiązku > przychodzić na żadne "nadgodziny", jeśli zaczyna prace o 7 rano a w umowie > ma zapisany 8-godzinny wymiar pracy, to o 15:00 pakuje swoje rzeczy i idzie > do domu. Z tego co pamiętam z KP, nadgodziny muszą wynikać albo z dobrej > woli pracownika albo z jakiś super-bardzo-ważnych powodów pracodawcy. Chęć > zrobienia większego utargu napewno takim powodem nie jest. Pracodawca może zażądać pracy w nadgodzinach w przypadku "szczególnych potrzeb pracodawcy.". Wzmożony ruch w sklepie w okresie przedświątecznym może być - imho - taką przesłanką. Pracownik jest chroniony maksymalnym 12-godzinnym dniem pracy i 48-godzinnym tygodniem. Co do zasady zażądanie przez pracodawcę pozostania w pracy w godzinach nadliczbowych, jeśli ich ilość nie przekracza maksymalnych wartości w kodeksu pracy, nie stanowi ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy. W omawianym przypadku pracownica powinna dostosować się do grafiku ustalonego przez pracodawcę, po rozwiązanie umowy (koniec roku?) za pracę w godzinach nadliczbowych dostanie wynagrodzenie w gotówce. -- Pozdrawiam! Liwiusz www.liwiusz.republika.pl Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w egzekucji -> http://www.kwm.net.pl skomentuj

nowsze

1 2

starsze

Tytuł	Autor	Data
Monitoring pracownikow-wiem ze legalne, ale?	castrol	2006-09-22 22:13
Badania lekarskie pracownikow ochrony	Krzys	2007-02-09 13:55
spolka z o.o. bez pracownikow ?	Mateo	2007-03-20 13:20
Badania okresowe pracownikow	Marek	2007-08-29 18:59
Przejecie firmy i pracownikow	Marcin Majchrzak	2007-09-10 16:29