poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-10-27 23:56	Przeszukiwanie szafek pracowniczych	PINOL
Witam. Mam pytanie, czy pracodawca moze przeszukiwać szafki pracowników BEZ ICH OBECNOSCI ? Sytułacja wyglądała następująco : zebrało się grono osób: kierownik zmianowy, ochroniarz, kierownik techniczny (2 ostatnie osoby sie zmienialy, czasem byl kierownik dzialu, czasem 2 ochroniarz). Sytuacja wygladala nastepujaco ,ze ww osoby przy pomocy zapasowych kluczy lub tzw generala otwierala i kontrolowala szafki pracownikow pod ich nieobecnosc (pracownicy byli na hali sprzedazy > hipermarket). Prosze o wyjaśnienie na jakiej podstawie prawnej jest możliwe przeprowadzanie takich kontroli i jak my pracownicy mozemy się przed tym bronić ? Nie chodzi o sam fakt kontroli, tylko o przeprowadzenie jej pod nieobecnosc pracownikow. -- PINOL skomentuj

2007-10-28 19:50	Re: Przeszukiwanie szafek pracowniczych	Qbek
Ja nie znam takiej normy prawnej- w przypadku gdy były to szafki osobiste. Moze by warto było wstąpić do NSZZ "Solidarność"- bo w grupie jest siła. Sam nic nie zdziałasz www.solidarnosc.org.pl np. Nieprzyjazna Faurecia (26.10) Około 1 tys. związkowców wzięło udział w dzisiejszej manifestacji w Grójcu, przeciwko łamaniu praw pracowniczych i związkowych przez koncern Faurecia. W Polsce Faurecia zatrudnia ponad 2 tys. pracowników. Większość z nich zatrudniona jest na umowy na czas określony. - Pracownicy skarżyli się przede wszystkim na dużą liczbę nadgodzin i niskie wynagrodzenia. Ci najbardziej doświadczeni zaczęli odchodzić z firmy. Także w trosce o dobro zakładu wystąpiliśmy do pracodawcy o podjęcie rozmów z pracownikami na temat warunków pracy - mówi Marek Olszewski z "S" w Faurecii. Większość z 400 zatrudnionych w wałbrzyskiej Faurecii pracowników zadeklarowało chęć przystąpienia do związku zawodowego. - Chcieliśmy zorganizować się w związek zawodowy i podjąć dialog z pracodawcą. Wcześniej zgodnie z obowiązującym prawem wystąpiliśmy do pracodawcy o utworzenie rady pracowników. Usłyszeliśmy, że kierownictwo nie życzy sobie rady pracowników. To dziwne, bo we Francji ten sam pracodawca nie ma nic przeciwko związkom zawodowym - dodaje Olszewski. Chociaż Faurecia w swoim kodeksie etycznym deklaruje poszanowanie prawa, w tym prawa pracowników do organizowania się w związki zawodowe, w lipcu zwolniono pięciu założycieli "Solidarności". O sprawie została powiadomiona Państwowa Inspekcja Pracy i prokuratura. Związkowcy domagają się przywrócenia do pracy zwolnionych członków NSZZ "S" oraz rozpoczęcia rozmów dotyczących warunków zatrudnienia. - Jest hańbą wolnej Polski na początku XXI w., że nadal łamane są gwarantowane konstytucją prawa związkowe. O tych haniebnych poczynaniach pracodawców z Faurecii nie będzie cicho. Nagłaśnianie takich przypadków będzie naszą bronią. Nie ustaniemy w wysiłkach dopóki pracownicy Faurecii i innych zakładów pracy w Polsce nie będą mogli korzystać ze swoich praw. Odpowiedzialność za przestrzeganie prawa w tym prawa pracy, to odpowiedzialność rządu i jego instytucji. Oczekujemy, że władza państwowa stanie po stronie zwykłych ludzi, którzy chcą żyć w Polsce przyjaznej pracownikom, gdzie ich prawa są przestrzegane i gdzie mogą godnie pracować, zakładać rodziny i żyć - mówi Janusz Śniadek, przewodniczący NSZZ "Solidarność". Faurecia to jeden z największych producentów podzespołów do samochodów. W Polsce koncern ma swoje fabryki w Grójcu, Wałbrzychu, Gorzowie Wielkopolskim i Legnicy. skomentuj
2007-11-01 16:31	Re: Przeszukiwanie szafek pracowniczych	kikireal13
Zasady dokonywania przeszukiwań rzeczy osobistych i ubrań pracowników Pracodawca, który zamierza dokonywać przeszukiwań pracowników, musi spełnić następujące warunki: * pracownicy powinni zostać powiadomieni o możliwości przeszukiwania ich w regulaminie pracy, układzie zbiorowym, aneksie do umowy o pracę lub w inny sposób przyjęty u danego pracodawcy, np. maile w sieci wewnętrznej, * przeszukiwanie jest dokonywane w porozumieniu z przedstawicielami pracowników; przez przedstawicieli pracowników należy rozumieć nie tylko związki zawodowe, ale również przedstawicielstwo pracowników wyłonione zgodnie ze zwyczajem panującym w danym zakładzie; przez ,,porozumienie" należy rozumieć konsultację, ale nie wyrażenie zgody, * przeszukanie jest dokonywane wyłącznie w celu ochrony ważnego interesu pracodawcy; nie można nadużywać tej formy monitorowania pracowników, * przed przystąpieniem do przeszukiwania pracowników należy dokonać tzw. ważenia dóbr i interesów; przeszukiwanie będzie zgodne z prawem, jeżeli pracodawca będzie mógł w sposób obiektywny wykazać, iż jego interes prawny ma ,,większą wartość" niż możliwe naruszenie dobra osobistego pracownika, * kontrola nie może wykraczać poza zakres wyznaczony przez zasady współżycia społecznego; sposób przeprowadzania kontroli powinien być dostosowany do zagrożenia zaistniałego dla majątku pracodawcy. Przeszukiwanie pracowników Formą monitorowania aktywności pracowników jest również dokonywanie przeszukiwań rzeczy osobistych i ubrań pracowników. Jest to sposób monitoringu najdalej ingerujący w sferę prywatności pracowników. Dlatego też pracodawca musi spełnić kilka określonych warunków, dokonując przeszukania lub kontroli osobistej pracownika. W wyroku z 13 kwietnia 1972 r. (I PR 153/72; OSNC z 1972 r. nr 10, poz. 184) SN uznał, iż ,,stosowane szeroko w ramach przepisów regulaminów pracy lub ustalonych zwyczajów przeszukiwanie członków załogi w celu zapobiegania wynoszeniu mienia zakładów pracy jest zgodne z prawem i nie narusza dóbr osobistych pracowników wówczas, gdy pracownicy zostali uprzedzeni o możności stosowania tego rodzaju kontroli w celu ochrony mienia i gdy kontrola ta jest wykonywana w porozumieniu z przedstawicielstwem załogi w sposób niepozostający w sprzeczności ze swym społeczno-gospodarczym przeznaczeniem lub zasadami współżycia społecznego". skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
przeszukiwanie orzecznictwa	przypadek	2009-04-20 09:57