poprzedni wątek | następny wątek

pl.praca.dyskusje

2006-04-05 20:14	pytanie.. o porade	OLi
Witam, jestem lekko zszokowany, dlatego moze ktos bedzie w stanie odpowiedziec mi, czy sie myle czy tez szef mysli ze jestem murzynem.. albo rzeczywiscie jestem - nie obrazajac nikogo. zatem, pracuje 6 lat w obecnej firmie na stanowisku informatyk i okresowo co jakis czas wracal do mnie temat tlumaczen jakichs instrukcji, kiedys to robilem od czasu do czasu ale w koncu stwierdzilem ze mam dosc robienia czegos za darmo co nie jest w mojej umowie o prace (stanowisko informatyk) - chodzi o tlumaczenie tekstow instrukcji z jezyka czeskiego na polski, jezyka ktorego nie znam, ale z ktorym przez 6 lat pracy sie osluchalem i cos tam pewnie rozumiem.. (stad pewnie polecenia szefa, ktory jest Czechem, zebym tlumaczyl) - pytanie brzmi czy pracodawca z zwiazku z moja odmowa dotyczaca kolejnych darmowych tlumaczen tekstow moze wypowiedziec mi umowe ?? tak ot po prostu jak to wlasnie zaznaczyl ze tak sie skonczy jesli tego nie zrobie.. czy tez to ja mam racje ze nie moze kazac mi robic czegos czego nie umiem, nie chce robic i nie nalezy do moich obowiazkow( w koncu nie mam umowy o prace jako tlumacz) - czy w sadzie wygralbym taka sprawe o odszkodowanie, (zaznaczam nie mam zakresu obowiazkow - to bylo tylko polecenie), jak sie mam do tego odniesc ?? bo szczerze jestem zszokowany i lekko rozbity, bo nie planowalem takich rozwiazan w najblizszym czasie jak szukanie nowej pracy.. ps. jeszcze nie dostalem wypowiedzenia ale jest taka mozliwosc ze dostane.. np. jutro.. aha i czy wypowiedzenie mozna dac kazdego dnia ?? czy tylko jakiegos konkretnego dnia kazdego miesiaca ?? Pozdrawiam, OLi skomentuj

2006-04-05 21:29	Re: pytanie.. o porade	TMK
Użytkownik "OLi" napisał w wiadomości news:e111cj$8pt$1@polsl.pl... > Witam, > czy tez to > ja mam racje ze nie moze kazac mi robic czegos czego nie umiem, nie chce > robic i nie nalezy do moich obowiazkow( w koncu nie mam umowy o prace > jako tlumacz) - czy w sadzie wygralbym taka sprawe o odszkodowanie, > (zaznaczam nie mam zakresu obowiazkow - to bylo tylko polecenie), jak > Pozdrawiam, > OLi A nie masz w zakresie obowiązków czegoś typu "oraz inne polecenia" itp? Przeczytaj dobrze zakres obowiązków pod tym kątem. Jeśli jest to w godzinach Twojej pracy to IMHO wiele nie zwojujesz. TMK skomentuj
2006-04-05 21:30	Re: pytanie.. o porade	Kaizen
Pięknego dnia Wed, 05 Apr 2006 20:14:45 +0200, OLi zakodował: >pytanie brzmi >czy pracodawca z zwiazku z moja odmowa dotyczaca kolejnych darmowych >tlumaczen tekstow moze wypowiedziec mi umowe ? A nie masz w umowie czy w regulaminie "wykonywanie innych poleceń przełożonych"? -- Pozdrawiam, Kaizen xnvmra@cbpmgn.sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates skomentuj
2006-04-05 22:08	Re: pytanie.. o porade	Jotte
W wiadomości news:e111cj$8pt$1@polsl.pl OLi pisze: > czy w sadzie wygralbym taka sprawe o odszkodowanie, Tego Ci nikt nie powie na pewno, ale pozew nie będzie Cię nic kosztował. Ja bym zażądał wydania tego polecenia na piśmie. Następnie odmówił (też na piśmie) z powodu braku kwalifikacji do jego wykonania (no chyba, że je masz). Bowiem klauzula "oraz wykonywanie innych poleceń pracodawcy" nie oznacza, że on ma prawo zlecić co co mu się podoba. Ale to jedynie formalność, przecież on Cię nie zwolni oficjalnie z powodu odmowy tłumaczenia. > (zaznaczam nie mam zakresu obowiazkow - to bylo tylko polecenie), jak > sie mam do tego odniesc ?? bo szczerze jestem zszokowany i lekko > rozbity, bo nie planowalem takich rozwiazan w najblizszym czasie jak > szukanie nowej pracy.. Cóż, podjęcie zawsze przecież nierównej walki z pracodawcą zawsze wiąże się z dużym ryzykiem utraty zatrudnienia i wymaga sporej dozy odwagi cywilnej, poczucia własnej wartości i szacunku do siebie (cechy i terminy nieznane ogromnej liczbie pracowników, czego liczne dowody na tej grupie choćby). Piszesz, że nie masz zakresu obowiązków - to już coś, bowiem zgodnie z dotyczącym obowiązków pracodawcy artykułem 94 pkt. 1 KP "Pracodawca jest obowiązany w szczególności: (1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami". Wprawdzie nie musi na piśmie, ale jak on udowodni, że to zrobił bez podpisanego przez Ciebie zakresu obowiązków? > ps. jeszcze nie dostalem wypowiedzenia ale jest taka mozliwosc ze > dostane.. np. jutro.. aha i czy wypowiedzenie mozna dac kazdego dnia ?? Każdego - oczywiście z wyjątkiem przebywania na zwolnieniu itp., przewidzianych kodeksem pracy. -- Pozdrawiam Jotte skomentuj
2006-04-05 22:12	Re: pytanie.. o porade	OLi
TMK wrote: > A nie masz w zakresie obowiązków czegoś typu "oraz inne polecenia" itp? > Przeczytaj dobrze zakres obowiązków pod tym kątem. > Jeśli jest to w godzinach Twojej pracy to IMHO wiele nie zwojujesz. > TMK > > nie mam zakresu obowiazkow, mam tylko umowe o prace. OLi skomentuj
2006-04-05 22:13	Re: pytanie.. o porade	Fragles
> > A nie masz w umowie czy w regulaminie "wykonywanie innych poleceń > przełożonych"? A jeśli umowa nie zawiera nic poza stanowiskiem, zadnych regulaminów, zakresu obowiązków, tylko stanowisko? Informatyk - wiele mozna podciągnąć. Jest jakaś regulacja? SD skomentuj
2006-04-05 22:19	Re: pytanie.. o porade	Krzysztof Stachlewski
OLi wrote: > jestem lekko zszokowany, dlatego moze ktos bedzie w stanie odpowiedziec > mi, czy sie myle czy tez szef mysli ze jestem murzynem.. albo > rzeczywiscie jestem - nie obrazajac nikogo. Jesteś na umowie o pracę, więc tak, jesteś "murzynem", masz robić wszystko co ci każą. -- Tlen:stachobywatelpl Jabber:stach@jabber.atman.pl GG:1811474 skomentuj
2006-04-05 22:21	Re: pytanie.. o porade	OLi
Kaizen wrote: > A nie masz w umowie czy w regulaminie "wykonywanie innych poleceń > przełożonych"? nie ma regulaminu pracy, nie mam zakresu obowiazkow a w umowie tez nic nie ma i co wtedy ?? mam sie juz czuc lepiej ?? ;-) umowa jest standardowa z ips-infor druki, czyli zawarta pomiedzy a pomiedzy .. na czas nieokreslony.. warunki zatrudnienia informatyk miejsce wykonania pracy .. 1 etat .. wynagrodzenie .. + premia uznaniowa.. termin rozpoczecia pracy i podpisy.. nic wiecej OLi skomentuj
2006-04-05 22:40	Re: pytanie.. o porade	Mariusz 'BB' Trojanowski
Dnia 4/5/2006 10:08 PM, Jotte wrote: > W wiadomości news:e111cj$8pt$1@polsl.pl OLi > pisze: > >> czy w sadzie wygralbym taka sprawe o odszkodowanie, > Tego Ci nikt nie powie na pewno, ale pozew nie będzie Cię nic kosztował. > > Ja bym zażądał wydania tego polecenia na piśmie. Następnie odmówił (też na > piśmie) z powodu braku kwalifikacji do jego wykonania (no chyba, że je > masz). Ależ tłumaczenie tekstów nie wymaga żadnych formalnych kwalifikacji ani przeszkolenia. Jeśli potrafi to zrobić w sposób zadowalający pracodawcę, to znaczy, że kwalifikacje ma wystarczające. > Bowiem klauzula "oraz wykonywanie innych poleceń pracodawcy" nie oznacza, że > on ma prawo zlecić co co mu się podoba. > Ale to jedynie formalność, przecież on Cię nie zwolni oficjalnie z powodu > odmowy tłumaczenia. Polecam lekturę kodeksu pracy: "Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. § 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. § 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. § 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. " Czyli pracodawca może Ci zaproponować np zmianę warunków umowy tak, aby uwzględniały tłumaczenia (to byłoby wypowiedzenie zmieniające), a jeśli tego nie zaakceptujesz, będzie to równoznaczne z wypowiedzeniem. albo po prostu, zgodnie z § 4. powierzyć Ci takie zadania na 3 miesiące w roku. Oczywiście, możesz znaleźć w sieci różne komentarze do tego przepisu, np tutaj: http://www.republika.pl/prawo_pracy/art41.htm Ale jak bym na Twoim miejscu zrobił to tłumaczenie, nawet kosztem kilku partyjek Quake 4. Chyba, że rzeczywiście jesteś zawalony robotą, wtedy spokojnie wytłumacz to szefowi i każ wyznaczyć priorytety. -- Pozdrawiam * Mariusz @@@@@ mariusz421-na-wp-kropka-pl @@@@@@@@@@@@ "Zaczniemy od faraona. Był to sobie taki wysoki urzędnik, co siedział u góry, a na dole Żydzi budowali piramidy. " [Burzliwe życie Lejzorka Rojtszwańca] skomentuj
2006-04-05 22:54	Re: pytanie.. o porade	Kuba_O
Krzysztof Stachlewski : > Jesteś na umowie o pracę, więc tak, jesteś "murzynem", > masz robić wszystko co ci każą. Pierwszy kwiecień już minął kilka dni temu Pozdrawiam KO -- Ignorance is bless skomentuj

nowsze

1 2 3 4 5 6 7 8

starsze

Tytuł	Autor	Data
Żona w ciąży i L-4 proszę o porade	neostrada_tp	2006-02-21 20:55
pytanie	cru	2006-04-01 13:14
pytanie.. o porade	OLi	2006-04-05 20:14
pytanie	cru	2006-04-01 13:14
pytanie	Agnieszka Ludwikowska	2006-07-12 11:21
PROSZE O PORADE	k-uszek	2006-09-20 09:45
pytanie	balus	2006-09-20 18:38
Pytanie	ZZZ	2006-11-14 11:52
pytanie o "zawód"	Patryk	2007-01-02 20:22
pytanie	gebkagrzegorz	2007-01-15 23:52