poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-04-21 20:35	rodzaj umowy o pracę a prawo do renty	cOOba
Witam serdecznie prosząc o poradę w następującej sprawie: Od jakiegoś czasu, dzięki informacjom zasięgniętym w ZUSie wiem, że, jako osobie niepełnosprawnej (stopień umiarkowany, niepełnosprawność od dzieciństwa - zgodnie z orzeczeniem, ale to chyba nie ma znaczenia) należy mi się owszem prawo do renty [nie wiem, jak ją nazwać skoro prawa do renty socjalnej mi odmówiono [mam pod ręką decyzję ZUS, ale nie będę jej cytował, bo obszerna nieco :P], a do prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy też nie mam prawa, bo, fakt - nie wszędzie, ale gdzieś mogę pracować więc to też odpada], ale aby ją uzyskać muszę przepracować ! teoretycznie 5 lat, ale potem, jak się dowiedziano, iż mam 28 lat otrzymałem informację, że wystarczą 4 lata (nie wiedziałem, że wiek ma tu coś do rzeczy :) )! W dniu dzisiejszym byłem na rozmowie kwalifikacyjnej w sprawie pracy, gdzie powiedziano mi, że polityka firmy przewiduje, że przez pierwsze 2 lata będę {jeśli się zdecyduję} pracował na umowę zlecenie, a potem, jeśli się sprawdzę to może, podkreślam może popiszą ze mną umowę o pracę (choć, jak słyszałem umowa zlecenia to chwyt dla firm i czasem zdarza się tak, że wogóle umów o pracę nie podpisują tylko ciągną cały czas zlecenia). Nie ukrywam, że dla mnie najważniejze jest w tej pracy - z racji, że to moja pierwsza praca - przepracowanie tych 4 lat (bo o pieniądzach nie wspomnę i tym, by móc wspomóc czymś CV) - kwestia ewentualnej renty. Pytanie tylko i to jest w zasadzie przedmiot problemu - czy te 4 lata liczyłyby mi się tylko wówczas, gdybym pracował na umowę o pracę, a umowa zlecenia nie ma w tym przypadku zastosowania, czy okres ten liczyłby mi się niezależnie od formy zatrudnienia ? Oczywiście do ZUSu też się z tą kwestią udam, ale przed poniedziałkiem chciałem spróbować zapytać tutaj :) bo jakoś w kompetencje urzędników nie do końca wierzę. Za ewentualnie zawracanie głowy - przepraszam :) -- Regarding For All cOOba ('Sweet Home Alabama - Where the skies are so blue") skomentuj

2006-04-21 22:11	Re: rodzaj umowy o pracę a prawo do renty	wektor
Witam, Umowa zlecenie zawarta z osobą powyżej 26 lat lub z każdą osobą bez względu na wiek, jeżeli jest dla tej osoby jedynym przychodem z pracy podlega _obowiązkowo_ ubezpieczeniom społecznym, czyli emerytalnym i rentowym. Okres wykonywania umowy zlecenie w takiej sytuacji jest okresem składkowym i do uprawnień emerytalno-rentowych jest traktowany na równi z umową o pracę. Również do nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych - pod warunkiem, że przychód brutto w poszczególnych miesiącach był co najmniej równy minimalnemu wynagrodzeniu z tytułu umowy o pracę (aktualnie 899,10 zł). Jeżeli jednak jesteś uczniem lub studentem do 26 lat, to umowa zlecenie nie będzie podlegać _żadnym_ ubezpieczeniom ZUS i dla uprawnień emerytalno-rentowych jest "czasem straconym". Pozdrawiam -- wa skomentuj
2006-04-21 22:25	Re: rodzaj umowy o pracę a prawo do ren	witek
cOOba wrote: > Witam serdecznie prosząc o poradę w następującej sprawie: > > Od jakiegoś czasu, dzięki informacjom zasięgniętym w ZUSie wiem, że, > jako osobie niepełnosprawnej (stopień umiarkowany, niepełnosprawność od > dzieciństwa - zgodnie z orzeczeniem, ale to chyba nie ma znaczenia) > należy mi się owszem prawo do renty [nie wiem, jak ją nazwać skoro prawa > do renty socjalnej mi odmówiono [mam pod ręką decyzję ZUS, ale nie będę > jej cytował, bo obszerna nieco :P], a do prawa do renty z tytułu > niezdolności do pracy też nie mam prawa, bo, fakt - nie wszędzie, ale > gdzieś mogę pracować więc to też odpada], ale aby ją uzyskać muszę > przepracować ! teoretycznie 5 lat, ale potem, jak się dowiedziano, iż > mam 28 lat otrzymałem informację, że wystarczą 4 lata (nie wiedziałem, > że wiek ma tu coś do rzeczy :) )! W dniu dzisiejszym byłem na rozmowie > kwalifikacyjnej w sprawie pracy, gdzie powiedziano mi, że polityka firmy > przewiduje, że przez pierwsze 2 lata będę {jeśli się zdecyduję} pracował > na umowę zlecenie, a potem, jeśli się sprawdzę to może, podkreślam może > popiszą ze mną umowę o pracę (choć, jak słyszałem umowa zlecenia to > chwyt dla firm i czasem zdarza się tak, że wogóle umów o pracę nie > podpisują tylko ciągną cały czas zlecenia). Nie ukrywam, że dla mnie > najważniejze jest w tej pracy - z racji, że to moja pierwsza praca - > przepracowanie tych 4 lat (bo o pieniądzach nie wspomnę i tym, by móc > wspomóc czymś CV) - kwestia ewentualnej renty. Pytanie tylko i to jest w > zasadzie przedmiot problemu - czy te 4 lata liczyłyby mi się tylko > wówczas, gdybym pracował na umowę o pracę, a umowa zlecenia nie ma w tym > przypadku zastosowania, czy okres ten liczyłby mi się niezależnie od > formy zatrudnienia ? Oczywiście do ZUSu też się z tą kwestią udam, ale > przed poniedziałkiem chciałem spróbować zapytać tutaj :) bo jakoś w > kompetencje urzędników nie do końca wierzę. Za ewentualnie zawracanie > głowy - przepraszam :) > Umowa zlecenia nie będzie ci sie liczyła do ilości przepracowanych lat. Umowa zlecenie nie jest w ogóle formą zatrudnienia. To co robi firma to klasyczyny przekręt, ale nic na to nie poradzisz, domagaj się umowy o pracę, albo szukaj dalej. Inne drastyczne rozwiązanie, to wziąć tą umowę zlecenie, zbierać dowody, że to co robiłeś miało mało wspólnego ze zleceniem, a bardziej z umową o pracę, i po 4 latach wystąpić do sądu pracy o uznanie dwóch lat jak formy umowę o pracę, a nie zlecenie. Ale chce ci się ? skomentuj
2006-04-21 22:44	Re: rodzaj umowy o pracę a prawo do ren	witek
wektor wrote: > Witam, > Umowa zlecenie zawarta z osobą powyżej 26 lat lub z każdą osobą bez > względu na wiek, jeżeli jest dla tej osoby jedynym przychodem z pracy > podlega _obowiązkowo_ ubezpieczeniom społecznym, czyli emerytalnym i > rentowym. > Okres wykonywania umowy zlecenie w takiej sytuacji jest okresem > składkowym i do uprawnień emerytalno-rentowych jest traktowany na > równi z umową o pracę. Również do nabycia prawa do zasiłku dla > bezrobotnych - pod warunkiem, że przychód brutto w poszczególnych > miesiącach był co najmniej równy minimalnemu wynagrodzeniu z tytułu > umowy o pracę (aktualnie 899,10 zł). Możliwe, że masz rację. Spotkałem się też z taką interpretacją, że i owszem do wyskości renty, czy emerytury jak najbardziej liczą się jako okresy składkowe, bo składki były płacone, ale nie policzą się do ilości przepracowanych lat. Czyli okresów składkowych będzie miał 4 lata, do renty policzą mu 2. Jak przepracuje następne dwa, to dostanie rentę jakby pracował 6 :). W każdym razie proponuję sprawdzić u źródła, czyli w ZUS. skomentuj
2006-04-21 23:11	Re: rodzaj umowy o pracę a prawo do renty	wektor
Witam, okres wykonywania umowy zlecenie z ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym będzie liczony jako staż do renty/emerytury. Nawet gdyby miesięczne wynagrodzenie było niezwykle małe, np. 100 zł, to 1 miesiąc wykonywania umowy zlecenia = 1 miesiąc stażu ubezpieczeniowego. Dla autora wątku najważniejszą sprawą jest zdobycie stażu ubezpieczeniowego, który zapewni rentę w minimalnej wysokości. Jeżeli będzie uzyskiwał duże przychody w poszczególnych latach, to renta może być wyższa od minimalnej. W obecnej, bardzo trudnej sytuacji na rynku pracy radziłabym autorowi wątku skorzystanie z aktualnej oferty, dającej możliwość zdobycia stażu ubezpieczeniowego i doświadczenia, i szukać pracy na umowę o pracę lub negocjować z zleceniodawcą możliwość skorzystania z jakiegoś urlopu, najlepiej płatnego. Również należy sprawdzać w ZUS, czy zleceniodawca zgłosił go do ubezpieczenia i czy opłaca regularnie składki ZUS, bo różnie to bywa. Pozdrawiam -- wa skomentuj
2006-04-24 19:44	[było: rodzaj umowy o pracę a prawo do renty]	cOOba
Witam, Tym razem z innej beczki :) Z uwagi na fakt, iż lepszy wróbel w garści.... postanowiłem [przynajmniej na razie] zatrudnić się pewnej firmie (nazwy nie podam nie dlatego, że to tajemnica, ale nie jest to chyba istotne) jako liczarz. Ponieważ z pracą ciężko chcę wziąść tą pracę tyle tylko, że, z tego, co już wiem jest to praca w systemie 12/24 [12 godzin rano-wieczór, następny dzień: wieczór-noc(rano), trzeci dzień wolny]. Ponieważ nie wykluczam, że po jakimś czasie mogę nie wyrobić lub dojść do wniosku, że nie tędy droga zaczałem się /na razie zupełnie na zapas/ zastanawiać w ciągu jakiego okresu czasu mógłbym z takiej pracy odejść: Nie wiem wprawdzie, czy umowa o pracę zostanie /a zapewne tak/ podpisana ze mną najpierw na czas próbny, czy też od razu nieokreślony [a jeśli określony to na jaki, choć najpewniej przypuszczam, że będą to 3 miesiące, bo zwykle tak bywa]. Niezależnie od tego, co będzie później, chciałem się dowiedzieć, czy to, co podaje strona http://www.solidarnosc-swietokrzyska.pl/tygArchiw/Nr%20545/Okresy%20wypowiedzenia%2 0umow%20o%20prace%20545.htm jest aktualne, czyli, jeśli zostałbym nawet (nigdy do tej pory nie pracując) zatrudniony na czas nieokreślony wówczas, ponieważ zatrudniony byłem na 3 miesiące a więc 'łapię się' na - 2 tygodnie - przy okresie zatrudnienia krótszym niż 6 miesięcy - 1 miesiąc - przy okresie zatrudnienia co najmniej 6 miesięcy - 3 miesiące - przy okresie zatrudnienia co najmniej 3 lat czy też to, co podaje strona nie jest już aktualne ? Jak to jest ? Wiem, że to głupie :) już z początku pytać o takie rzeczy, ale chciałbym wiedzieć za wczasu :) -- cOOba ('Rozum jest jak pieniądze - nie wszyscy mają') skomentuj
2006-04-24 20:25	Re: [było: rodzaj umowy o pracę a prawo do renty] Długość okresu wypowiedzenia	wektor
Witam, jako osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym nie możesz pracować w systemie ciągłej 12-godzinnej pracy. Twój czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, nie możesz być zatrudniony w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, o czym traktuje art. 15 ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Co do okresu, na jaki zostaniesz zatrudniony, to Twoje obawy, że będzie to od razu umowa na czas nieokreślony, są naprawdę przedwczesne. Po raz pierwszy zostaniesz prawdopodobnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny (max. do 3 miesięcy), następnie na czas określony powyżej 6 miesięcy, może to być nawet kilka lat, z klauzulą o możliwości wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Przy umowie o pracę na czas nieokreślony podane przez Ciebie okresy wypowiedzenia są aktualne, ale teraz problemem jest podjęcie pracy, a nie okres wypowiedzenia. Pozdrawiam -- wa skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Prawo do renty	Anna Kwiecińska	2005-10-10 21:08
prawo do renty zdrowotnej	weł	2006-02-08 16:28
prawo do renty zdrowotnej	weł	2006-02-08 16:28
Aneks do umowy o pracę.	AdamS	2006-05-10 09:23
Rozwiązanie umowy o pracę.	DOMin	2006-06-06 23:22
Wypowiedzenie umowy o pracę	Kostek	2006-08-01 14:10
przedłużenie umowy o pracę	petarda	2006-10-23 15:32
Aneks do umowy o pracę	Karol	2007-03-22 20:13
Umowa koordynatorska - jaki to rodzaj umowy?	Magda	2007-03-24 08:37
prawo do zasiłku dla w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika	czekantr	2007-05-15 17:20