poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-04-17 10:11	Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia	jjmagic
Witam serdecznie. Mam taki problem: Pracowałem w firmie, która eksploatowała sieć wodociągową. Na mocy prawomocnego wyroku sieć ta została oddana właścicielowi, czyli Urzedowi Miasta. Mieliśmy świadomość trwających procesów sądowych, ale były pracodawca uspokajał nas, mówiąc, że sieć nie zostanie odebrana przez conajmniej dwa lata, co nie było prawdą, gdyż właściciel odebrał sieć w ciągu trzech dni przy pomocy komornika sądowego. Załoga - sześciu pracowników fizycznych obsługujących tą sieć - otrzymała propozycję przejścia do nowego pracodawcy w trybie porozumienia stron, na co dotychczasowy pracodawca nie wyraził zgody. Brak perspektyw u poprzedniego pracodawcy (tylko słowne obiecanki, iż w niedalekiej, bliżej nieokreślonej przyszłości zdobędzie środki na utrzymanie dotychczasowych miejsc pracy) oraz natychmiastowa chęć zatrudnienia przez nowego pracodawcę spowodował (mieliśmy wybór: albo przychodzimy natychmiast albo musi zatrudnić inne osoby do obsługi sieci), iż rozwiązaliśmy umowę o pracę z dotychczasowym pracodawcą bez wypowiedzenia w trybie natychmiastowym (bez wypowiedzeni - porzucając pracę), uzasadniając to "przejęciem całości lub części zakładu przez innego pracodawcę". Dotychczasowy pracodawca nie wydał nam świadectw pracy, przysyłając pismo, iż nie wyraża zgody na rozwiązanie umowy w tym trybie i zobowiązuje nas do usprawiedliwienia powodów nieobecności w pracy. W przypadku braków wyjaśnień zostaną wyciągnięte konsekwencje prawne (dyscyplinarne zwolnienie). Zaznaczam, że dotychczasowy zakład utrzymywał się w ok. 95% z eksploatacji sieci, a za m-c marzec już nie zostały odprowadzone składki ZUS-owskie. W poprzednim zakładzie zostały tylko osoby związane z administracją (również sześć osób). U nowego pracodawcy jesteśmy już zatrudnieni (od dnia następnego po porzuceniu pracy). W związku z tym mam takie pytania: 1. Jak możemy otrzymać świadectwa pracy? 2. Jakie konsekwencje może wyciągnąć dotychczasowy pracodawca? 3. Jaka powinna być odpowiedź na pismo otrzymane od byłego pracodawcy? 4. I czy powód rozwiązania umowy, który zastosowaliśmy jest dopuszczalny przez prawo pracy? Z góry dziękuję za szybką odpowiedź. skomentuj

2007-04-17 12:55	Re: Rozwiązanie umowy o pracę bez w	Johnson
jjmagic@op.pl napisał(a): > 1. Jak możemy otrzymać świadectwa pracy? Według mnie zostaliście przejęci w trybie art. 23 [1] kp, a więc świadectwo pracy powinien wydać nowy prawodawca po rozwiązaniu umowy o pracę, z uwzględnieniem okresu pracy u poprzedniego pracodawcy. > 2. Jakie konsekwencje może wyciągnąć dotychczasowy pracodawca? Jeśli zostaliście przejęci w trybie art. 23 [1] kp to nic nie może zrobić. > 3. Jaka powinna być odpowiedź na pismo otrzymane od byłego > pracodawcy? Poinformujcie go że zostaliście przejęci przez nowego pracodawcę w trybie art. 23 [1] kp. > 4. I czy powód rozwiązania umowy, który zastosowaliśmy jest > dopuszczalny przez prawo pracy? Nie. W waszej sytuacji nie ma potrzeby rozwiązywać stosunku pracy bo nie zawieracie nowego. W istocie rzeczy czynności dokonane z nowym pracodawcą [urzędem miasta] to jest zawarcie nowej umowy o pracę mogą być uznane za pozorne, chyba że warunki pracy są korzystniejsze niż u poprzedniego pracodawcy. -- @2007 Johnson johnson@pookmail.com "Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem" skomentuj
2007-04-17 20:19	Re: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia	jjmagic
On 17 Kwi, 12:55, Johnson wrote: > jjma...@op.pl napisał(a): > > > 1. Jak możemy otrzymać świadectwa pracy? > > Według mnie zostaliście przejęci w trybie art. 23 [1] kp, a więc > świadectwo pracy powinien wydać nowy prawodawca po rozwiązaniuumowyopracę, z uwzględnieniem okresu pracy u poprzedniego pracodawcy. > > > 2. Jakie konsekwencje może wyciągnąć dotychczasowy pracodawca? > > Jeśli zostaliście przejęci w trybie art. 23 [1] kp to nic nie może zrobić. > > > 3. Jaka powinna być odpowiedź na pismo otrzymane od byłego > > pracodawcy? > > Poinformujcie go że zostaliście przejęci przez nowego pracodawcę w > trybie art. 23 [1] kp. > > > 4. I czy powód rozwiązaniaumowy, który zastosowaliśmy jest > > dopuszczalny przez prawo pracy? > > Nie. W waszej sytuacji nie ma potrzeby rozwiązywać stosunku pracy bo nie > zawieracie nowego. > W istocie rzeczy czynności dokonane z nowym pracodawcą [urzędem miasta] > to jest zawarcie nowejumowyopracęmogą być uznane za pozorne, chyba > że warunki pracy są korzystniejsze niż u poprzedniego pracodawcy. > > -- > @2007 Johnson > john...@pookmail.com > "Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem" Dzięki za odpowiedź. Ale poprzedni pracodawca nie wyraża zgody na odejście i tu jest "pies pogrzebany". Nie wiemy jak to ominąć. Wiem, że jeżeli nie damy mu odpowiedzi w ciągu najbliższych dni to wypisze dyscyplinarke.A co do przytaczanego artykułu to nowy pracodawca zatrudnił nas na okres próbny (3 m-ce) skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
rozwiązanie umowy o pracę ??	onasis	2005-11-19 11:06
Rozwiązanie umowy o pracę/wypowiedzenie, a długie zwolnienie lekarskie	gdaMa	2005-11-24 11:26
Rozwiązanie umowy najmu	Killer	2006-04-10 23:14
Rozwiązanie umowy najmu	Killer	2006-04-10 23:14
Rozwiązanie umowy o pracę.	DOMin	2006-06-06 23:22
rozwiązanie umowy	Tomasz Gębala	2006-06-28 23:19
Rozwiązanie umowy z ORANGE	sotb	2006-09-08 16:33
Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika - powód opieka na kims bliskim (?)	Karol	2006-10-23 17:13
Rozwiązanie umowy	Arkadiusz	2006-11-16 12:23
prawo do zasiłku dla w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika	czekantr	2007-05-15 17:20