poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2009-02-05 17:05	Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.	Czeresniak
Trzy miesiące temu pracodawca zaproponował mi rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. W trakcie rozmowy na temat rozwiązania umowy dyrektor powiedział, że jest trudna sytuacja, brak zleceń itp. Jednak przedstawione przez pracodawcę pismo zawierało tylko formułę "Strony porozumienia jednomyślnie ustalają, iż z dniem ... umowa o pracę łącząca pracodawcę i pracownika zostanie rozwiązana na mocy porozumienia stron" Zgodnie z Art. 10. Ust. 1. Ustawy z dnia z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania ... jest napisane, że: "Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 (mówiące o wysokości odprawy) stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1." Mój pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników. Ja to zrozumiałem tak, że rozwiązanie za porozumieniem stron bez podania przyczyny jest rozwiązaniem z "przyczyn niedotyczących pracowników" i że odprawa mi się należy. Zresztą brak zapisu świadczącego o winie pracownika według mnie świadczy o przyczynie niedotyczącej pracownika, nawet brak przyczyny rozwiązania jest przyczyną niedotyczącą pracownika. Niestety okres rozwiązania umowy zawarty w porozumieniu już upłynął a ja odprawy nie otrzymałem :-( W związku z brakiem przelewu odprawy zamierzam napisać pismo do pracodawcy z ponagleniem, tylko nie wiem czy moje rozumowanie jest zasadne. Czy istnieje jakiś organ w stylu UOKiK udzielający wiarygodnych i bezpłatnych porad prawnych w sprawach prawa pracy? Pozdrawiam Marek skomentuj

2009-02-05 17:14	Re: Rozwiązanie umowy o pracę za po	witek
Czeresniak wrote: > Trzy miesiące temu pracodawca zaproponował mi rozwiązanie umowy o pracę > za porozumieniem stron. > W trakcie rozmowy na temat rozwiązania umowy dyrektor powiedział, że > jest trudna sytuacja, brak zleceń itp. Jednak przedstawione przez > pracodawcę pismo zawierało tylko formułę "Strony porozumienia > jednomyślnie ustalają, iż z dniem ... umowa o pracę łącząca pracodawcę i > pracownika zostanie rozwiązana na mocy porozumienia stron" > Zgodnie z Art. 10. Ust. 1. Ustawy z dnia z dnia 13 marca 2003r. o > szczególnych zasadach rozwiązywania ... jest napisane, że: przede wszystkim to nie on rozwiązuje umowę, tylko ty rezygnujesz , a on się zgadza. Wiec zapomnij o odprawie. skomentuj
2009-02-05 17:11	Re: Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.	Jotte
W wiadomości news:gmf2nd$9ae$1@news.onet.pl Czeresniak pisze: > Trzy miesiące temu pracodawca zaproponował mi rozwiązanie umowy o pracę > za porozumieniem stron. > W trakcie rozmowy na temat rozwiązania umowy dyrektor powiedział, że jest > trudna sytuacja, brak zleceń itp. Jednak przedstawione przez pracodawcę > pismo zawierało tylko formułę "Strony porozumienia jednomyślnie > ustalają, iż z dniem ... umowa o pracę łącząca pracodawcę i pracownika > zostanie rozwiązana na mocy porozumienia stron" > Zgodnie z Art. 10. Ust. 1. Ustawy z dnia z dnia 13 marca 2003r. o > szczególnych zasadach rozwiązywania ... jest napisane, że: > "Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 (mówiące o wysokości odprawy) stosuje > się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę > zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn > niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód > uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy > porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni > obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1." > Mój pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników. > Ja to zrozumiałem tak, że rozwiązanie za porozumieniem stron bez podania > przyczyny jest rozwiązaniem z "przyczyn niedotyczących pracowników" i że > odprawa mi się należy. Zresztą brak zapisu świadczącego o winie > pracownika według mnie świadczy o przyczynie niedotyczącej pracownika, > nawet brak przyczyny rozwiązania jest przyczyną niedotyczącą pracownika. > Niestety okres rozwiązania umowy zawarty w porozumieniu już upłynął a ja > odprawy nie otrzymałem :-( > W związku z brakiem przelewu odprawy zamierzam napisać pismo do > pracodawcy z ponagleniem, tylko nie wiem czy moje rozumowanie jest > zasadne. Czy istnieje jakiś organ w stylu UOKiK udzielający wiarygodnych > i bezpłatnych porad prawnych w sprawach prawa pracy? Stary - tam jest napisane wyraźnie "rozwiązania PRZEZ pracodawcę", a wyście się porozumieli co do rozwiązania umowy. I to jest jedyna przyczyna tego rozwiązania. Wytłumacz mi, proszę, jak sześciolatkowi jedno - dlaczego najpierw to podpisałeś, a dopiero potem pytasz o poradę, gdy jest już za późno? -- Jotte skomentuj
2009-02-05 17:20	Re: Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.	Jotte
W wiadomości news:gmf3b1$bnc$1@inews.gazeta.pl witek pisze: > przede wszystkim to nie on rozwiązuje umowę, tylko ty rezygnujesz , a on > się zgadza. Nie tak. Działając wspólnie i w porozumieniu uzgodnili, że już się nie lubią. > Wiec zapomnij o odprawie. Rzecz jasna. -- Jotte skomentuj
2009-02-05 17:28	Re: Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.	Czeresniak
>> Wiec zapomnij o odprawie. > Rzecz jasna. Przecież w przytoczonym artykule jest napisane jasno "lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron" i tu nastąpiło rozwiązanie na mocy porozumienia stron. Pozdrawiam Marek skomentuj
2009-02-05 17:43	Re: Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.	Czeresniak
> Wytłumacz mi, proszę, jak sześciolatkowi jedno - dlaczego najpierw to > podpisałeś, a dopiero potem pytasz o poradę, gdy jest już za późno? Przed podpisaniem sprawdziłem właśnie z przytoczoną ustawą i pobieżnie z opiniami w Internecie. Wydawało mi się, że wszystko jest OK. Kilka osób dostało wypowiedzenia z winy pracownika lub wypowiedzenia zmieniające. Poza tym sam zamierzałem wypowiedzieć umowę ponieważ pracodawca nie wywiązywał się ze swoich obowiązków i warunki pracy robiły się coraz gorsze - dyrekcja miała do każdego pretensje o swoje niepowodzenia, wymuszali na nas określone decyzje a potem rozliczali z zasadności ich podjęcia. Przecież w przytoczonym artykule jest napisane jasno "lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron" i tu nastąpiło rozwiązanie na mocy porozumienia stron. Pozdrawiam Marek skomentuj
2009-02-05 17:44	Re: Rozwiązanie umowy o pracę za	Wojciech Bancer
On 2009-02-05, Czeresniak wrote: > Trzy miesiące temu pracodawca zaproponował mi rozwiązanie umowy o pracę za > porozumieniem stron. > > W trakcie rozmowy na temat rozwiązania umowy dyrektor powiedział, że jest > trudna sytuacja, brak zleceń itp. Jednak przedstawione przez pracodawcę > pismo zawierało tylko formułę "Strony porozumienia jednomyślnie ustalają, iż > z dniem ... umowa o pracę łącząca pracodawcę i pracownika zostanie > rozwiązana na mocy porozumienia stron" > Zgodnie z Art. 10. Ust. 1. Ustawy z dnia z dnia 13 marca 2003r. o > szczególnych zasadach rozwiązywania ... jest napisane, że: A zaproponował Tobie, czy komuś jeszcze? Było to grupowe zwolnienie? -- Wojciech Bańcer proteus@post.pl skomentuj
2009-02-05 17:46	Re: Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.	Jotte
W wiadomości news:gmf42t$d1s$1@news.onet.pl Czeresniak pisze: >>> Wiec zapomnij o odprawie. >> Rzecz jasna. > Przecież w przytoczonym artykule jest napisane jasno "lub jego > rozwiązanie na mocy porozumienia stron" i tu nastąpiło rozwiązanie na > mocy porozumienia stron. A art. 1 przeczytałeś? -- Jotte skomentuj
2009-02-05 17:52	Re: Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.	Czeresniak
> A zaproponował Tobie, czy komuś jeszcze? Było to grupowe zwolnienie? Z tego co wiem to jeszcze conajmniej dwie osoby zostały zwolnione z winy pracownika a jedna dostała wypowiedzenie zmieniające. Właśnie nie wiem czym charakteryzuje się zwolnienie grupowe niby Art. 1. ust. 1. definiuje to pojęcie ale potem w Art. 10. jest napisane "zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1." czyli dotyczy to też jednego pracownika? Pozdrawiam Marek skomentuj
2009-02-05 17:58	Re: Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.	Czeresniak
> A art. 1 przeczytałeś? Przeczytałem i na podstawie tego i Art. 10. wywnioskowałem, że mi się należy odprawa. Warunki są spełnione Art. 1. tzn. wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika i na mocy porozumienia stron. Art. 10. bo wyłaczny powód to przyczyna niedotycząca pracownika, czyli według mnie brak powodu w porozumieniu i deklaracja ustna dyrektora potwierdzająca mnie w tym przekonaniu oraz mniejsza liczba zwolnionych niż w Art.1. Pozdrawiam Marek skomentuj

nowsze

1 2

starsze

Tytuł	Autor	Data
rozwiązanie umowy o pracę ??	onasis	2005-11-19 11:06
Rozwiązanie umowy o pracę/wypowiedzenie, a długie zwolnienie lekarskie	gdaMa	2005-11-24 11:26
Rozwiązanie umowy o pracę.	DOMin	2006-06-06 23:22
rozwiązanie umowy	Tomasz Gębala	2006-06-28 23:19
rozwiazanie umowy za porozumieniem stron	Cyb	2006-11-07 21:16
Rozwiązanie umowy	Arkadiusz	2006-11-16 12:23
praca-rozwiązanie umowy o pracę	tele	2007-12-14 09:28
Rozwiązanie umowy o pracę a tzn kuroniówka	Carpiediem	2008-02-28 22:17
rozwiązanie umowy a odstapienie od umowy	jaQbek [z pracy]	2008-04-10 13:17
rozwiazanie umowy o zakazie konkurencji za porozumieniem stron?	user	2008-07-29 23:38