poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-07-04 23:00	Ryczałt za nadgodziny - prawo pracy	Anna
Witam Prawników, Pytanie z cyklu prawa pracy. Niedawno podpisałam umowę o pracę. W umowie jest zawarta następująca klauzula: "Z tytułu wykonywanej pracy Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne, którego wysokość jest określona według poniższych zasad: część stała w wysokości: - 1600 zł brutto ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych - 600 zł brutto" Załóżmy, że wypracuję dużo godzin nadliczbowych, a kwota za te godziny przekroczy ryczałt określony w umowie. Czy po przekroczeniu tegoż ryczałtu przysługuje mi dopłata od pracodawcy za dodatkowe godziny nadliczbowe ? pozdrawiam ania skomentuj

2006-07-04 23:11	Re: Ryczałt za nadgodziny - prawo pracy	Olgierd
Osoba przedstawiająca się jako *Anna* stuknęła w klawisze i oto co powstało: > Załóżmy, że wypracuję dużo godzin nadliczbowych, a kwota za te > godziny przekroczy ryczałt określony w umowie. Czy po przekroczeniu > tegoż ryczałtu przysługuje mi dopłata od pracodawcy za dodatkowe > godziny nadliczbowe ? Nie przysługuje, na tym właśnie polega ów ryczałt. Z drugiej strony: jeśli nie będzie nadgodzin w danym miesiącu kaskę bierzesz za nic. Aha, pracodawca nie musi też prowadzić ewidencji nadgodzin. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd ||| JID:olgierd@jabber.org ||| http://olgierd.wordpress.com ||| skomentuj
2006-07-05 11:13	Re: Ryczałt za nadgodziny - prawo pracy	Anna
> Nie przysługuje, na tym właśnie polega ów ryczałt. > Z drugiej strony: jeśli nie będzie nadgodzin w danym miesiącu kaskę > bierzesz za nic. > Aha, pracodawca nie musi też prowadzić ewidencji nadgodzin. W takim razie każdy pracodawca może sobie taki ryczałt w wysokości powiedzmy 100 zł ustalić i mam siedzieć 24 godziny w pracy, jeżeli mi na niej zależy ? Bez dodatku za godziny nadliczbowe ? ania skomentuj
2006-07-05 11:34	Re: Ryczałt za nadgodziny - prawo pra	Johnson
Anna napisał(a): > W takim razie każdy pracodawca może sobie taki ryczałt w wysokości powiedzmy > 100 zł ustalić i mam siedzieć 24 godziny w pracy, jeżeli mi na niej zależy ? > Bez dodatku za godziny nadliczbowe ? > http://groups.google.com/group/pl.soc.prawo/browse_thread/thread/79afb6224fe9109d/8 fc968cf070906c2?lnk=st&q=johnson+nadgodziny&rnum=12#8fc968cf070906c2 -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy." http://johnson.cba.pl/ skomentuj
2006-07-05 11:34	Re: Ryczałt za nadgodziny - prawo pracy	Zbynek Ltd.
Witam Anna napisał(a) : >> Nie przysługuje, na tym właśnie polega ów ryczałt. >> Z drugiej strony: jeśli nie będzie nadgodzin w danym miesiącu kaskę >> bierzesz za nic. >> Aha, pracodawca nie musi też prowadzić ewidencji nadgodzin. > > W takim razie każdy pracodawca może sobie taki ryczałt w wysokości powiedzmy > 100 zł ustalić Tak > i mam siedzieć 24 godziny w pracy, jeżeli mi na niej zależy ? Tak > Bez dodatku za godziny nadliczbowe ? Tak Polska to wolny kraj. Nikt nikogo nie zmusza pod groźbą śmierci do podpisywania umów o pracę. -- Pozdrawiam Zbyszek PGP key: 0xA10BD502 Ale jak możesz strzelać do kobiet i dzieci?! Łatwo - wolniej uciekają (C) by S.C. skomentuj
2006-07-05 11:37	Re: Ryczałt za nadgodziny - prawo pra	Johnson
Zbynek Ltd. napisał(a): > Tak > Polska to wolny kraj. Wolny ale nie do końca. Trzeba zachować minimalne standardy kodeksu pracy. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy." http://johnson.cba.pl/ skomentuj
2006-07-05 11:49	Re: Ryczałt za nadgodziny - prawo pracy	Herbi
Dnia 4 lip o godzinie 23:11, na pl.soc.prawo, Olgierd napisał(a): >> Załóżmy, że wypracuję dużo godzin nadliczbowych, a kwota za te >> godziny przekroczy ryczałt określony w umowie. Czy po przekroczeniu >> tegoż ryczałtu przysługuje mi dopłata od pracodawcy za dodatkowe >> godziny nadliczbowe ? > > Nie przysługuje, na tym właśnie polega ów ryczałt. > Z drugiej strony: jeśli nie będzie nadgodzin w danym miesiącu kaskę > bierzesz za nic. > Aha, pracodawca nie musi też prowadzić ewidencji nadgodzin. A ewidencję czasu pracy? Co z "limitami" rocznymi nadgodzin? Co z minimalną przerwą dobową przy pracy w trybie nadgodzin - skoro nie "ma ewidencji nadgodzin"? Masz jakąś koncepcję powiązania tych wszystkich aspektów? -- Herbi 05-07-2006 11:49:47 skomentuj
2006-07-05 17:13	Re: Ryczałt za nadgodziny - prawo pracy	Olgierd
Osoba przedstawiająca się jako *Herbi* stuknęła w klawisze i oto co powstało: > A ewidencję czasu pracy? ZTCW powinien tylko listę obecności. > Co z "limitami" rocznymi nadgodzin? Art. 151(1) par. 4 kp nie wyłącza art. 151 par. 3 kp, chociaż zwróć uwagę na art. 151 par. 4 - skoro zgodnie z art. 9 par. 2 kp UZP nie może być mniej korzystny dla pracownika niż kp, to albo tenże par. 4 nie ma sensu albo jest lex specialis wobec art. 9. Ja przychylam się ku drugiemu stanowisku. Ergo jeśli w UZP będzie stało, że "ryczałtowcy" nie podlegają normie z art. 151 par. 4 kp to raczej będzie to zgodne z prawem. > Co z minimalną przerwą dobową przy pracy w trybie nadgodzin - skoro nie > "ma ewidencji nadgodzin"? jw. > Masz jakąś koncepcję powiązania tych wszystkich aspektów? Prawo pracy jest mocno niespójne. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd ||| JID:olgierd@jabber.org ||| http://olgierd.wordpress.com ||| skomentuj
2006-07-05 17:16	Re: Ryczałt za nadgodziny - prawo pracy	Olgierd
Osoba przedstawiająca się jako *Anna* stuknęła w klawisze i oto co powstało: > W takim razie każdy pracodawca może sobie taki ryczałt w wysokości > powiedzmy 100 zł ustalić i mam siedzieć 24 godziny w pracy, jeżeli mi > na niej zależy ? Bez dodatku za godziny nadliczbowe ? I może, i nie może. Na pewno dochodzi art. 8 kp oraz zależność pomiędzy art. 151(1) par. 4 kp a art. 140 kp (częściowo są ze sobą powiązane funkcjonalnie), a zatem: 1) uwzględniając normy z art. 129 kp, 2) pracownik musi wykonywać pracę *stale poza zakładem pracy*. Więc o jakim siedzeniu w pracy przez 24 godziny mówisz? -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd ||| JID:olgierd@jabber.org ||| http://olgierd.wordpress.com ||| skomentuj
2006-07-05 20:58	Re: Ryczałt za nadgodziny - prawo pracy	Artur Ch.
Dnia 5 lip o godzinie 17:13, na pl.soc.prawo, Olgierd napisał(a): >> A ewidencję czasu pracy? > > ZTCW powinien tylko listę obecności. Że się wtrącę do tej polemiki: - wydaje mi sie Olgierd że bardzo radykalnie spłyciłeś obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286 z późn. zm.) Ewidencja czasu pracy Pracodawca zobowiązany jest także do założenia i prowadzenia odrębnie dla *każdego pracownika* karty ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym: - pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, *w godzinach nadliczbowych* oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy; - w stosunku do pracowników młodocianych pracodawca uwzględnia w ewidencji także czas ich pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego. Ponadto do karty ewidencji czasu pracy pracownika dołącza się jego wnioski o udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych. >> Co z "limitami" rocznymi nadgodzin? > > Art. 151(1) par. 4 kp nie wyłącza art. 151 par. 3 kp...... Tyle że nie było tutaj mowy o tym że pytająca pracuje na stałe poza zakładem pracy - nie rozumiem skąd taki założenie Olgierd. >> Co z minimalną przerwą dobową przy pracy w trybie nadgodzin - skoro nie >> "ma ewidencji nadgodzin"? > > jw. No wybacz Olgierd - co z art. 133 §1 KP (biorąc także §2 pod uwagę w możliwym wariancie) ? -- Pozdro... Artur Ch. GG: 997997 ICQ: 99380423 From: zaROTowany http://www.elektro-instal.com/smieszne/ skomentuj

nowsze

1 2

starsze

Tytuł	Autor	Data
prawo pracy	T.A.M.	2005-10-20 17:15
prawo pracy	Łukasz Kordziukiewicz	2005-12-14 12:15
prawo pracy	sg	2006-02-13 17:49
prawo pracy	jot	2006-04-09 22:23
Prawo pracy - odejscie z pracy a umowa	KatHia	2006-04-10 21:45
prawo pracy	Easy	2006-03-15 13:33
Prawo pracy - odejscie z pracy a umowa	KatHia	2006-04-10 21:45
Prawo pracy - zwolnienie po 10 latach pracy	testq	2006-05-30 19:07
prawo pracy HELP	Joanna	2006-10-25 20:20
[prawo pracy] Brak mozliwosci dojazdu do pracy - jak rozwiazac?	Kipst	2007-01-03 22:53