poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-05-17 06:38	[Rzeczpospolita] Prawo pracy - wolne 1,3 maja	Krzysztof 'kw1618' z Wars
http://www.rzeczpospolita.pl/dodatki/firma_060517/firma_a_3.html Wolne dla niepełnoetatowca W tym roku święta 1 i 3 maja przypadały w jednym tygodniu. U niektórych pracodawców rozliczenie tych dni nadal budzi duże wątpliwości - Zatrudniam pracownika na niepełny etat, a jego dniami pracy są wtorek i czwartek. Czy powinien odpracować świąteczny dzień majowy, ponieważ 1 maja oraz 3 maja przypadały na jego dni wolne od pracy (poniedziałek, środa)? Pracownik uważa, że nie musi przyjść do firmy w inny dodatkowy, wolny dla niego dzień pracy. Według mnie, biorąc pod uwagę miesięczny okres rozliczeniowy, powinien odpracować jeden dzień świąteczny w inny wolny dla niego dzień pracy. Kto ma rację? - pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY. Zgodnie z art. 130 § 2 k.p., jeżeli w tygodniu obejmującym 7 dni od poniedziałku do niedzieli wystąpią dwa święta w inne dni niż niedziela, to wymiar czasu pracy obniża się o 8 godzin - tylko za jedno z tych świąt. Do przepracowania w maju przypada więc 176 godzin, czyli 22 dni (176 godzin : 8 godzin). Tymczasem dni pracy jest tylko 21 (odejmuje się właśnie święta, niedziele i wolne dni z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy, na ogół są to soboty). Aby więc zgadzał się miesięczny wymiar czasu pracy, pracodawca powinien polecić odpracowanie jednego z majowych wolnych dni np. w sobotę. Dzięki temu miesięczny wymiar czasu pracy będzie zachowany i wyniesie 22 dni. Tak jest dla osoby pracującej na cały etat. Przy części etatu sytuacja może być inna, ale to zależy od indywidualnego grafiku zatrudnionego. Pracodawca musi ustalić jego wymiar czasu pracy w przyjętym dla niego okresie rozliczeniowym, czyli określić, ile taka osoba ma dni pracy wraz z precyzyjnym wskazaniem, kiedy przypadają jej dni wolne od pracy. Przypominamy, że taki grafik pracownik ma znać przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego i w trakcie wolno go zmienić tylko w wyjątkowych sytuacjach. Jeśli więc po tej analizie okaże się, że w miesiącu pracownikowi "zabrakło" dni pracy, to pracodawca może polecić, aby dodatkowo dopracował np. jeden dzień do wymiaru. Nie wolno natomiast dopuścić do przekroczenia liczby dni pracy w okresie rozliczeniowym, dlatego tych majowych dni świątecznych nie należy traktować wyrywkowo, w oderwaniu od pozostałej części tego okresu. Gdy np. z miesięcznego grafiku pracownika wynika, że w każdym tygodniu pracuje on tylko we wtorki i czwartki i w tych dniach świadczył pracę, czyli zgadza się dla niego określony wymiar czasu pracy, to pozostałe dni pozostają dla niego wolne bez względu na to, czy przypadają wówczas święta. Także stosując dłuższy okres rozliczeniowy niż jednomiesięczny i układając harmonogram dla niepełnoetatowca, pracodawca musi rozplanować czas pracy na cały ten okres. Jest to o tyle korzystne dla szefa, że pozwala mu dostosować do jego potrzeb czas pracy w poszczególnych miesiącach okresu rozliczeniowego. W takiej sytuacji wymiar czasu pracy ustala się dla całego okresu rozliczeniowego, ale liczba godzin zaplanowanych do przepracowania w poszczególnych miesiącach nie musi być równa wymiarowi obliczonemu oddzielnie dla takiego miesiąca. W żadnym wypadku szef nie może jednak obniżyć wymiaru czasu pracy, a tym samym zredukować wynagrodzenia, bo ma np. mniej zleceń. GRAŻYNA ORDAK -- Załączam pozdrowienia i życzenia powodzenia Krzysztof 'kw1618' z Warszawy http://grupy.3mam.net http://warszawa.grupy.waw.pl skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
"Dyzur" w pracy a wolne	+r-m-k+	2006-01-23 17:56
wynagrodzenie za niewykorzystane dni wolne na poszukiwanie pracy?	pukpuk	2006-04-22 10:55
wynagrodzenie za niewykorzystane dni wolne na poszukiwanie pracy?	pukpuk	2006-04-22 10:56
dni wolne na szukanie pracy	gardziej	2007-04-28 23:14
Windykacja. Umieszczenie danych. Czy maja prawo?	Monika	2007-05-22 17:09
Re: Windykacja. Umieszczenie danych. Czy maja prawo?	Marchefkowy	2007-05-23 10:51
Re: Windykacja. Umieszczenie danych. Czy maja prawo?	Marchefkowy	2007-05-23 10:56
Re: Windykacja. Umieszczenie danych. Czy maja prawo?	Marchefkowy	2007-05-23 10:58
Re: Windykacja. Umieszczenie danych. Czy maja prawo?	Marchefkowy	2007-05-23 10:58
Re: Windykacja. Umieszczenie danych. Czy maja prawo?	Marchefkowy	2007-05-23 10:59