poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2009-12-07 10:19	Szpilki w pracy - nie dyskryminacja	Marek
pracuje na stanowisku ktore wymaga skupienia i ciszy a nie cialego stukania w sufit lub poprzez pseudo kobiety podwyzszajace swoje ego w pracy :) pomijajac fakt aspektu osobowosciowego chcialbym sie dowiedziec co mowi o tym polskie prawo, w wielu krajach zakazano ze wzgledu na wypadki (polamane zwichniete konczyny) a nam to przeszkadza w pracy i skupieniu czy sa jakies regulacje prawne w naszym kraju dotyczace tego problemu? -- skomentuj

2009-12-07 10:27	Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja	Liwiusz
Marek pisze: > pracuje na stanowisku ktore wymaga skupienia i ciszy > a nie cialego stukania w sufit lub poprzez pseudo kobiety podwyzszajace > swoje ego w pracy :) > > pomijajac fakt aspektu osobowosciowego chcialbym sie dowiedziec co mowi o > tym polskie > prawo, w wielu krajach zakazano ze wzgledu na wypadki (polamane zwichniete > konczyny) > > a nam to przeszkadza w pracy i skupieniu > czy sa jakies regulacje prawne w naszym kraju dotyczace tego problemu? Ustawa ds. obuwia roboczego wraz z Rozporządzeniem Ministra ds. Równego Traktowania Kobiet i Mężczyzn w sprawie maksymalnego poziomu hałasu wydawanego przez obuwie pracownicze w obiektach zamkniętych (Dz. Ust. nr 2573 2007r.) - zwłaszcza polecam Dział III rozporządzenia określający normy hałasu. Niestety trzeba samemu przeliczać - rozporządzenie określa maksymalny hałas mierzony z odległości 2m, tymczasem producenci obuwia (zwłaszcza spoza EU, a tych jest większość), podają hałas zmierzony z odległości 4m, generalnie trzeba pamiętać, że hałas zmniejsza się wraz z kwadratem odległości. UWAGA są już specjalne nakładki na buty ograniczające ryzyko poślizgu, ale trzeba uważać, bo w pracy zawodowej można korzystać tylko tych z atestem POSLIGu. http://www.allegro.pl/item836538510_nakladki_na_buty_niezastapione_zacierac zka.html -- Liwiusz skomentuj
2009-12-07 10:30	Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja	januszek
Liwiusz napisał(a): > UWAGA są już specjalne nakładki na buty ograniczające ryzyko poślizgu, > ale trzeba uważać, bo w pracy zawodowej można korzystać tylko tych z > atestem POSLIGu. Co to konkretnie jest "atest POSLIG"? Kto go wydaje? j. skomentuj
2009-12-07 10:36	Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja	Liwiusz
januszek pisze: > Liwiusz napisał(a): > >> UWAGA są już specjalne nakładki na buty ograniczające ryzyko poślizgu, >> ale trzeba uważać, bo w pracy zawodowej można korzystać tylko tych z >> atestem POSLIGu. > > Co to konkretnie jest "atest POSLIG"? Kto go wydaje? POSLIG to instytucja, która wydaje atesty mówiące o stopniu ryzyka wpadnięcia w poślizg przez buty, tudzież nakładki na buty. Bardzo ciekawa instytucja, nie wiem czy wiesz, ale NIK kontrolował wszystkie państwowe organy, i POSLIG był jedynym ośrodkiem, w którym nie odkryto żadnej korupcji! Złośliwi mówią, że to jedyny organ budżetowy, w którym korupcji w ogóle nie ma. -- Liwiusz skomentuj
2009-12-07 10:39	Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja	BK
On Dec 7, 10:27 am, Liwiusz wrote: > Marek pisze: > > > pracuje na stanowisku ktore wymaga skupienia i ciszy > > a nie cialego stukania w sufit lub poprzez pseudo kobiety podwyzszajace > > swoje ego w pracy :) > > > pomijajac fakt aspektu osobowosciowego chcialbym sie dowiedziec co mowi o > > tym polskie > > prawo, w wielu krajach zakazano ze wzgledu na wypadki (polamane zwichniete > > konczyny) > > > a nam to przeszkadza w pracy i skupieniu > > czy sa jakies regulacje prawne w naszym kraju dotyczace tego problemu? > >    Ustawa ds. obuwia roboczego wraz z Rozporządzeniem Ministra ds. > Równego Traktowania Kobiet i Mężczyzn w sprawie maksymalnego poziomu > hałasu wydawanego przez obuwie pracownicze w obiektach zamkniętych (Dz. > Ust. nr 2573 2007r.) - zwłaszcza polecam Dział III rozporządzenia > określający normy hałasu. Niestety trzeba samemu przeliczać - > rozporządzenie określa maksymalny hałas mierzony z odległości 2m, > tymczasem producenci obuwia (zwłaszcza spoza EU, a tych jest większość), > podają hałas zmierzony z odległości 4m, generalnie trzeba pamiętać, że > hałas zmniejsza się wraz z kwadratem odległości. UWAGA są już specjalne > nakładki na buty ograniczające ryzyko poślizgu, ale trzeba uważać, bo w > pracy zawodowej można korzystać tylko tych z atestem POSLIGu.http://www.allegro.pl/item836538510_nakladki_na_buty_niezastapione_za... > > -- > Liwiusz Jest jeszcze kwestia orzecznictwa Sadu Najwyzszego [Izba ds. rownouprawnienia, butow na obcasie oraz klimatyzacji w samochodach przedstawicieli handlowych]. skomentuj
2009-12-07 10:54	Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja	Marek
Użytkownik "BK" napisał w wiadomości news:fafd5c8b-1d9e-4475-b4b8-78c99c864fd5@x15g2000vbr.googlegroups.com... On Dec 7, 10:27 am, Liwiusz wrote: Jest jeszcze kwestia orzecznictwa Sadu Najwyzszego [Izba ds. rownouprawnienia, butow na obcasie oraz klimatyzacji w samochodach przedstawicieli handlowych]. heh a moglbys cos szerzej napisac? skomentuj
2009-12-07 10:59	Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja	Marek
Użytkownik "Liwiusz" napisał w wiadomości news:hfihq2$7g1$1@news.onet.pl... > Ustawa ds. obuwia roboczego wraz z Rozporządzeniem Ministra ds. Równego > Traktowania Kobiet i Mężczyzn w sprawie maksymalnego poziomu hałasu > wydawanego przez obuwie pracownicze w obiektach zamkniętych (Dz. Ust. nr > 2573 2007r.) - zwłaszcza polecam Dział III rozporządzenia określający > normy hałasu. Niestety trzeba samemu przeliczać - rozporządzenie określa > maksymalny hałas mierzony z odległości 2m, tymczasem producenci obuwia > (zwłaszcza spoza EU, a tych jest większość), podają hałas zmierzony z > odległości 4m, generalnie trzeba pamiętać, że hałas zmniejsza się wraz z > kwadratem odległości. UWAGA są już specjalne nakładki na buty > ograniczające ryzyko poślizgu, ale trzeba uważać, bo w pracy zawodowej > można korzystać tylko tych z atestem POSLIGu. > http://www.allegro.pl/item836538510_nakladki_na_buty_niezastapione_zacieraczka.html inny jest halas jak sie chodzi po panelach drewnianych a juz kolosalnie wiekszy jak sie stuka w plytki lub jakis beton, przeciez to jest rzeznia, jakby ktos wam wiercil w scianach przez tydzien wg mnie moze sobie latac w metrowych obcasach ale niech nie przeszkadza nam w pracy przeciez to doprowadza do furii i rozstroju nerwowego ona paradauje w mini bo jest sekretarka i a ty musisz skupic sie na pracy, no nie da rady, taka women skutecznie stuka ci jak mlotkiem po scianie w koncu rozkladasz race bo dzisiaj nic znowu nie zrobisz... skomentuj
2009-12-07 11:01	Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja	Liwiusz
Marek pisze: > Użytkownik "BK" napisał w wiadomości > news:fafd5c8b-1d9e-4475-b4b8-78c99c864fd5@x15g2000vbr.googlegroups.com... > On Dec 7, 10:27 am, Liwiusz wrote: > > Jest jeszcze kwestia orzecznictwa Sadu Najwyzszego [Izba ds. > rownouprawnienia, butow na obcasie oraz klimatyzacji w samochodach > przedstawicieli handlowych]. > > > heh a moglbys cos szerzej napisac? Nie bądź leniem, orzecznictwo SN jest ogólnie dostępne (choćby w Lexie). Masz wędkę, chyba nie oczekujesz, że ktoś Ci da rybę! -- Liwiusz skomentuj
2009-12-07 11:17	Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja	Marek
Użytkownik "Liwiusz" napisał w wiadomości news:hfijq9$cqi$1@news.onet.pl... > Nie bądź leniem, orzecznictwo SN jest ogólnie dostępne (choćby w Lexie). > Masz wędkę, chyba nie oczekujesz, że ktoś Ci da rybę! nie kazdy jest taki bolatany jak ty nie wiem co to wogole Lex itp dzieki za pomoc skomentuj
2009-12-07 11:34	Re: Szpilki w pracy - nie dyskryminacja	Olgierd
Dnia Mon, 07 Dec 2009 11:17:38 +0100, Marek napisał(a): >> Nie bądź leniem, orzecznictwo SN jest ogólnie dostępne (choćby w >> Lexie). >> Masz wędkę, chyba nie oczekujesz, że ktoś Ci da rybę! > > nie kazdy jest taki bolatany jak ty > nie wiem co to wogole Lex itp > dzieki za pomoc Lex to nie jest Ius. To po pierwsze. Po drugie koledzy robią Cię w balona. Ustawa nie jest ważna, wystarczy Dyrektywa Rady i Komisji 311/08 ws. Równości Podeszw Obuwniczych. Zgodnie z ust. 43.2 w zakładach pracy, gdzie zatrudnionych jest co najmniej 35% mężczyzn, zgodę na poruszanie się w obuwiu na obczasie dozwolone jest wyłącznie po uzyskaniu zgody reprezentatywnej grupy mężczyzn (acz mogą jej udzielić związki zawodowe). To są właśnie skutki parytetu i równouprawnienia. Sprawdź czy u Ciebie jest taka zgoda, a jeszcze lepiej -- jeśli są związki -- to czy się nie dogadały z dyrekcją i, jak to zwykle bywa, ręka rękę myje... -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <== skomentuj

nowsze

1 2 3 4

starsze

Tytuł	Autor	Data
Stypendium- dyskryminacja	NIKO	2005-11-16 12:13
dyskryminacja ze wzgledu na narodowosc czy nie?	Tomasz Chmielewski	2006-07-23 09:51
dyskryminacja w usługach	grim	2007-06-06 18:27
Dyskryminacja uszna	Wrak Tristana	2007-06-16 19:11
co mi grozi - nie napisze pracy zleconej pracy magisterskiej	szomiz	2008-01-30 00:16
allegro dyskryminacja !	I>onrad	2008-02-13 23:55
Dyskryminacja urzędu pracy...	--=olo=--	2008-02-14 16:40
nie placenie odszk. ad braku konkur+ odszkod ze nie podjecie pracy?	user	2008-07-29 20:31
Dyskryminacja w pracy	Tomek Renik	2008-09-24 16:50
Dyskryminacja w multikinie	mz	2009-10-26 14:53