poprzedni wątek | następny wątek

pl.praca.dyskusje

2006-11-19 22:38	Umowa na czas okreslony, praca zdalnie - problemy	aga
Witam, moja sytuacja przedstawia sie nastepujaco: Pracowalem w firmie informatycznej na caly etat od lipca do wrzesnia. Z szefem ustalilem wczesniej, ze od pazdziernika moge pracowac na 1/2 etatu zdalnie. Tydzien przed koncem wrzesnia przypomnialem mu jeszcze o tym. Szef mial postanowic co dalej. Mial znalezc dla mnie projekt/czesc projektu, nad ktorym moge pracowac w domu, do tego mial przygotowac specyfikacje/dokumentacje, zebym wiedzial co konkretnie mam zrobic oraz dostarczyc srodowisko programistyczne i potrzebny sprzet wraz ze sterownikami. Od pazdziernika (zgodnie z ustaleniem) nie przyjezdzalem do firmy. Szef pare razy skontaktowal sie ze mna telefonicznie i osobiscie, ale jakos nie spieszyl sie, zeby ustalic wszystko dokladnie. Dopiero ok. 20 pazdziernika podpisalem aneks do umowy, ze od 1 listopada nastepuje zmiana wymiaru godzinowego. Do tej pory nie dostalem potrzebnej specyfikacji tego co mam zrobic, jedynie ustnie dopiero ok. 20 pazdziernika szef przekazal mi co mam mniej wiecej zrobic (bardzo ogolnie, praktycznie sformulowane jednym zdaniem:]). Od pazdziernika, pracujac w domu, zbieram materialy, zaznajamiam sie z tematem, analizuje algorytmy itd., ale nie moge zaczac konkretnej roboty (programowanie), bez jakiejkolwiek specyfikacji. Tymczasem szef pare dni temu napisal do mnie sms-a, zebym mu przeslal kod zrodlowy tego co zrobilem, bo nie ma mnie w firmie i nic nie robie. Wyjasnilem mu, ze mial mi przekazac specyfikacje i inne potrzebne rzeczy oraz ze zajalem sie zdobywaniem potrzebnej wiedzy. Uspokoil sie, ale dalej nie otrzymalem niczego:). I teraz najwazniejsze: W pewnej z rozmow dal mi do zrozumienia, ze za pazdziernik nie bedzie nalezalo mi sie wynagrodzenie (?!). Przez caly czas mam umowe o prace (na czas okreslony), wiec zgodnie z KP nalezy mi sie wynagrodzenie, a jesli z winy pracodawcy nie moglem w pelni wykonac swoich zadan (bo do 20 pazdziernika nawet nie wiedzialem czym sie zajac) to dalej przysluguje mi wynagrodzenie. Racja? Jak w takiej sytuacji rozmawiac z szefem, jesli nie bedzie chcial mi wyplacic kasy (w zasadzie to juz spoznia sie z przelewem)? Jak przy umowie o prace traktuje sie forme pracy zdalnej? Na umowie ani na zadnym dodatkowym dokumencie nie mam okreslonego, ze jest to forma zdalna. Z tego co sie doszukalem to przy telepracy najczesciej jest forma: system zadaniowego czasu pracy. Ale to musi byc okreslone w umowie czy dodatkowych ustaleniach? Ja sie w tym wogole nie orientuje, a po rozmowie z szefem wyszlo, ze on tez:) Dziekuje za wszelkie podpowiedzi. Jest to moja pierwsza robota, wiec jeszcze nie jestem wystarczajaco asertywny, ale wyrabiam sie:). Widze, ze przy takim braku organizacji w firmie bedzie to kurs przyspieszony:). pozdrawiam Bartek skomentuj

2006-11-19 23:33	Re: Umowa na czas okreslony, praca zdalnie - problemy	Jakub Lisowski
Dnia Sun, 19 Nov 2006 22:38:10 +0100, aga w napisał: > Witam, > moja sytuacja przedstawia sie nastepujaco: > > Pracowalem w firmie informatycznej na caly etat od lipca do wrzesnia. Z > szefem ustalilem wczesniej, ze od pazdziernika moge pracowac na 1/2 etatu > zdalnie. Tydzien przed koncem wrzesnia przypomnialem mu jeszcze o tym. Szef > mial postanowic co dalej. Mial znalezc dla mnie projekt/czesc projektu, nad [ ... ] > Od pazdziernika (zgodnie z ustaleniem) nie przyjezdzalem do firmy. Szef pare Ustalenia nie było na piśmie, prawda? > spieszyl sie, zeby ustalic wszystko dokladnie. Dopiero ok. 20 pazdziernika > podpisalem aneks do umowy, ze od 1 listopada nastepuje zmiana wymiaru > godzinowego. A dopiero pojawiło się od 1 listopada. > I teraz najwazniejsze: > W pewnej z rozmow dal mi do zrozumienia, ze za pazdziernik nie bedzie > nalezalo mi sie wynagrodzenie (?!). No jest to nawet logiczne - nie wykonywałeś pracy. Maiłeś umowę, bo jej zmiana nastapiła od 1 listopada, a od 1 października nie przychodziłeś do pracy i jest jedna wielka dziura w ewidencji twojego czasu pracy. Dla mnie, to powinieneś się cieszyć, że nie dostałeś art 52, szefowi widać jestes potrzebny, albo cię ceni, albo coś szykuje, więc dalej pracujesz, tylko od listopada w zmienionym wymiarze godzinowym. Potraktuj październik jako urlop bezpłatny, tak chyba bedzie najbezpieczniej, bo niczego namacalnego dla firmy nie zostawiłeś. To moje osobiste zdanie. > Bartek ja czyli jakub -- Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik Revoke. skomentuj
2006-11-20 01:13	Re: Umowa na czas okreslony, praca zdalnie - problemy	aga
Użytkownik "Jakub Lisowski" napisał w wiadomości news:slrnem1mtk.t4o.jakub@jakub.kofeina.net... > Dnia Sun, 19 Nov 2006 22:38:10 +0100, aga > w napisał: > >> Witam, >> moja sytuacja przedstawia sie nastepujaco: >> >> Pracowalem w firmie informatycznej na caly etat od lipca do wrzesnia. Z >> szefem ustalilem wczesniej, ze od pazdziernika moge pracowac na 1/2 etatu >> zdalnie. Tydzien przed koncem wrzesnia przypomnialem mu jeszcze o tym. >> Szef >> mial postanowic co dalej. Mial znalezc dla mnie projekt/czesc projektu, >> nad > [ ... ] >> Od pazdziernika (zgodnie z ustaleniem) nie przyjezdzalem do firmy. Szef >> pare > > Ustalenia nie było na piśmie, prawda? Racja, niestety nie bylo. Myslalem, ze decyzje szybko zapadna i bedzie albo w jedna albo w druga strone. >> spieszyl sie, zeby ustalic wszystko dokladnie. Dopiero ok. 20 >> pazdziernika >> podpisalem aneks do umowy, ze od 1 listopada nastepuje zmiana wymiaru >> godzinowego. > > A dopiero pojawiło się od 1 listopada. Ale i tak w aneksie zmianie od 1 listopada ulegl tylko wymiar godzinowy. Nie ma zadnej wzmianki o tym, ze jest to praca zdalna. Mowilem o tym szefowi, ale stwierdzil, ze on nie wiem jak do tego podejsc, a jak nie bede wykonywal swojej pracy to po prostu mnie zwolni. Kadrowa stwierdzila, ze tez nie wie jak to zapisac. Obawialem sie, ze moze byc pozniej z tym problem. >> I teraz najwazniejsze: >> W pewnej z rozmow dal mi do zrozumienia, ze za pazdziernik nie bedzie >> nalezalo mi sie wynagrodzenie (?!). > > No jest to nawet logiczne - nie wykonywałeś pracy. > Maiłeś umowę, bo jej zmiana nastapiła od 1 listopada, a od 1 października > nie przychodziłeś do pracy i jest jedna wielka dziura w ewidencji > twojego czasu pracy. Nie wykonywalem swojej pracy, bo nie mialem zorganizowanego "stanowiska" pracy przez to, ze szef nie wiedzial co mam robic i nie dostarczyl potrzebnych rzeczy. Dopiero w chwili podpisania aneksu (20 pazdziernika), dostalem ogolne polecenia i moglem zaczac cokolwiek robic (chociaz i tak w dalszym ciagu nie znam konkretow). Od 1 listopada moja sytuacja dalej jest taka sama (tak jak napisalem wyzej), wiec w razie czego pracodawca moze w swietle prawa nie wyplacic mi wynagrodzenia? Bo przeciez nie bede przychodzil do pracy do siedziby firmy. Podczas pracy na miejscu nie bylo zadnej karty obecnosci (takowa powinna normalnie byc?). Wogole brak organizacji w firmie jest porazajacy (brak przeszkolenia BHP, badan itp -> tylko zapewnienia szefa, ze trzeba zrobic..). > Dla mnie, to powinieneś się cieszyć, że nie dostałeś art 52, szefowi > widać jestes potrzebny, albo cię ceni, albo coś szykuje, więc dalej > pracujesz, tylko od listopada w zmienionym wymiarze godzinowym. > Potraktuj październik jako urlop bezpłatny, tak chyba bedzie > najbezpieczniej, bo niczego namacalnego dla firmy nie zostawiłeś. A gdyby pracownik przychodzil do pracy, ale wskutek zlej organizacji pracy tez nie bylo zadych "produktow" jego pracy, to pracodawca moglby nie zaplacic (?!). Ja do tego podchodze w ten sposob (moze blednie). Art.81 KP nie gwarantuje mi wynagrodzenia w tej sytuacji? Przeciez nie moze byc w ten sposob, ze kiedy z winy pracodawcy pracownik nie moze wykonac swojej roboty, pracodawca stwierdza, ze skoro nie ma rezultatow pracy to nie ma wynagrodzenia... > To moje osobiste zdanie. > ja czyli jakub Dziekuje za odpowiedz. pozdrawiam Bartek skomentuj
2006-11-20 09:52	Re: Umowa na czas okreslony, praca zdalnie - problemy	Jakub Lisowski
Dnia Mon, 20 Nov 2006 01:13:20 +0100, aga w napisał: > Użytkownik "Jakub Lisowski" napisał w > wiadomości news:slrnem1mtk.t4o.jakub@jakub.kofeina.net... [ ... ] >>> spieszyl sie, zeby ustalic wszystko dokladnie. Dopiero ok. 20 >>> pazdziernika >>> podpisalem aneks do umowy, ze od 1 listopada nastepuje zmiana wymiaru >>> godzinowego. >> >> A dopiero pojawiło się od 1 listopada. > > Ale i tak w aneksie zmianie od 1 listopada ulegl tylko wymiar godzinowy. Nie > ma zadnej wzmianki o tym, ze jest to praca zdalna. Mowilem o tym szefowi, > ale stwierdzil, ze on nie wiem jak do tego podejsc, a jak nie bede wykonywal > swojej pracy to po prostu mnie zwolni. Kadrowa stwierdzila, ze tez nie wie > jak to zapisac. Obawialem sie, ze moze byc pozniej z tym problem. To poszukaj na jakichś portalach na ten temat i podaj im na tacy, w końcu to ty jestes bardizej zainteresowany pracą zdalną niż oni. >>> I teraz najwazniejsze: >>> W pewnej z rozmow dal mi do zrozumienia, ze za pazdziernik nie bedzie >>> nalezalo mi sie wynagrodzenie (?!). >> >> No jest to nawet logiczne - nie wykonywałeś pracy. >> Maiłeś umowę, bo jej zmiana nastapiła od 1 listopada, a od 1 października >> nie przychodziłeś do pracy i jest jedna wielka dziura w ewidencji >> twojego czasu pracy. > > Nie wykonywalem swojej pracy, bo nie mialem zorganizowanego "stanowiska" Nikogo to nie obchodzi, dlaczego. Gdybyś przyłaził normalnie do pracy, podbijał kartę/zapisywał się na liście obecności/or compatible, to kasa by ci się należała, chociażbyś cały dzień pierdział w stołek. [ ... ] > dalszym ciagu nie znam konkretow). Od 1 listopada moja sytuacja dalej jest > taka sama (tak jak napisalem wyzej), wiec w razie czego pracodawca moze w > swietle prawa nie wyplacic mi wynagrodzenia? Bo przeciez nie bede > przychodzil do pracy do siedziby firmy. > Podczas pracy na miejscu nie bylo zadnej karty obecnosci (takowa powinna A powinna być. > normalnie byc?). Wogole brak organizacji w firmie jest porazajacy (brak > przeszkolenia BHP, badan itp -> tylko zapewnienia szefa, ze trzeba > zrobic..). No to jest sprawa dla PIP. [ ... ] > A gdyby pracownik przychodzil do pracy, ale wskutek zlej organizacji pracy > tez nie bylo zadych "produktow" jego pracy, to pracodawca moglby nie > zaplacic (?!). Ja do tego podchodze w ten sposob (moze blednie). Mógłby, ale wtedy pracownik podałby go do sądu pracy. > Art.81 KP nie gwarantuje mi wynagrodzenia w tej sytuacji? > Przeciez nie moze byc w ten sposob, ze kiedy z winy pracodawcy pracownik nie > moze wykonac swojej roboty, pracodawca stwierdza, ze skoro nie ma rezultatow > pracy to nie ma wynagrodzenia... Ale w twoim przypadku nie było cię w firmie. > Bartek ja czyli jakub -- Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik Revoke. skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Umowa na czas okreslony	Achtung	2005-11-26 00:45
Umowa na czas okreslony 10 lat	pracownik	2006-02-23 21:31
2x Umowa na czas okreslony i 3cia - zmniejszenie etatu a wypowiedzenie pracownicze	Czesław Nasiłowski	2006-04-13 19:43
umowa o prace na czas okreslony - wypowiedzenie	Irving	2006-07-18 16:51
umowa na czas okreslony a ciaza	Janusz	2006-09-07 10:17
umowa na czas okreslony	Mysliwy	2007-02-01 19:58
Wygasająca umowa na czas okreslony na pocztaku miesiaca	mj	2007-02-04 21:52
Urlop macierzynski a umowa na czas okreslony	Magda	2007-03-20 10:45
umowa na czas okreslony?	MiPl	2007-03-26 00:24
umowa na czas okreslony, okres wypowiedzenia 1mc	poznaniak30	2007-05-11 13:47