poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-03-18 03:29	Wyleją z pracy, czy nie?	Jacek
Delikwentowi grozi wyrok w zawieszeniu za działanie na szkodę zakładu pracy. Proces trwa już długo a oskarżony nadal pracuje w tej samej firmie i (jak sądzę) zdążył się rehabilitować jako "nawrócony" pracownik. Sąd ma ogłosić wyrok pod koniec miesiąca. Pytanie: czy straci pracę "automatycznie", czy też zależy to od woli szefostwa? Jacek skomentuj

2006-03-18 03:30	Re: Wyleją z pracy, czy nie?	witek
Jacek wrote: > Delikwentowi grozi wyrok w zawieszeniu za działanie na szkodę zakładu pracy. > Proces trwa już długo a oskarżony nadal pracuje w tej samej firmie i (jak > sądzę) zdążył się rehabilitować jako "nawrócony" pracownik. Sąd ma ogłosić > wyrok pod koniec miesiąca. > Pytanie: czy straci pracę "automatycznie", czy też zależy to od woli > szefostwa? > Jacek > > Jest w kodeksie pracy jakiś limit czasy, kiedy wolno wywalić pracownika dyscyplinarnie za działanie na szkodę zakładu pracy. Po tym terminie już nie. Po prostu mogą mu podziękować, ale w normalnym trybie. skomentuj
2006-03-19 13:55	Re: Wyleją z pracy, czy nie?	trojden
Użytkownik "witek" napisał w wiadomości news:dvfrcb$bab$3@inews.gazeta.pl... > Jacek wrote: >> Delikwentowi grozi wyrok w zawieszeniu za działanie na szkodę zakładu >> pracy. Proces trwa już długo a oskarżony nadal pracuje w tej samej firmie >> i (jak sądzę) zdążył się rehabilitować jako "nawrócony" pracownik. Sąd ma >> ogłosić wyrok pod koniec miesiąca. >> Pytanie: czy straci pracę "automatycznie", czy też zależy to od woli >> szefostwa? >> Jacek >> >> > > Jest w kodeksie pracy jakiś limit czasy, kiedy wolno wywalić pracownika > dyscyplinarnie za działanie na szkodę zakładu pracy. > Po tym terminie już nie. > Po prostu mogą mu podziękować, ale w normalnym trybie. Nie do końca jest tak. Pracodawca ma 30 dni na dyscyplinarne zwolnienie pracownika (czyli bez wypowiedzenia) licząc od dnia kiedy kierownik zakładu dowiedział się o okoliczności uzasadniającej takowy krok. Natomiast popełnienie przestępstwa przez pracownika jest przesłanką, którą pracodawca ma prawo zacząć liczyć dopiero od dnia uprawomocnienia się wyroku skazującego. Natomiast pracodawca nie ma obowiązku zwolnić takiego pracownika dyscyplinarnie, to jest tylko możliwość. A swoją drogą jeśli zapadłby taki wyrok to za działalność na szkodę firmy normalny pracodawca nie tylko zwalnia pracownika ale jeszcze każe mu naprawić szkodę, wytaczając w razie odmowy proces cywilny... skomentuj
2006-03-20 06:30	Re: Wyleją z pracy, czy nie?	Jacek
Jeszcze jedno: Czy sąd zawiadomi pracodawcę o wyroku? W tej sprawie pracodawca nie był stroną, ani nawet nie zgłaszał popełnienia przestępstwa. Jedynie dyrektor występował jako świadek (jako "Jan Kowalski" a nie jako dyrektor firmy) i złożył zeznanie w którym stwierdza, że w firmie nic nie ubyło z towaru, o którym mowa jest w sprawie. Jacek skomentuj
2006-03-18 03:29	Wyleją z pracy, czy nie?	Jacek
Delikwentowi grozi wyrok w zawieszeniu za działanie na szkodę zakładu pracy. Proces trwa już długo a oskarżony nadal pracuje w tej samej firmie i (jak sądzę) zdążył się rehabilitować jako "nawrócony" pracownik. Sąd ma ogłosić wyrok pod koniec miesiąca. Pytanie: czy straci pracę "automatycznie", czy też zależy to od woli szefostwa? Jacek skomentuj
2006-03-18 03:30	Re: Wyleją z pracy, czy nie?	witek
Jacek wrote: > Delikwentowi grozi wyrok w zawieszeniu za działanie na szkodę zakładu pracy. > Proces trwa już długo a oskarżony nadal pracuje w tej samej firmie i (jak > sądzę) zdążył się rehabilitować jako "nawrócony" pracownik. Sąd ma ogłosić > wyrok pod koniec miesiąca. > Pytanie: czy straci pracę "automatycznie", czy też zależy to od woli > szefostwa? > Jacek > > Jest w kodeksie pracy jakiś limit czasy, kiedy wolno wywalić pracownika dyscyplinarnie za działanie na szkodę zakładu pracy. Po tym terminie już nie. Po prostu mogą mu podziękować, ale w normalnym trybie. skomentuj
2006-03-19 13:55	Re: Wyleją z pracy, czy nie?	trojden
Użytkownik "witek" napisał w wiadomości news:dvfrcb$bab$3@inews.gazeta.pl... > Jacek wrote: >> Delikwentowi grozi wyrok w zawieszeniu za działanie na szkodę zakładu >> pracy. Proces trwa już długo a oskarżony nadal pracuje w tej samej firmie >> i (jak sądzę) zdążył się rehabilitować jako "nawrócony" pracownik. Sąd ma >> ogłosić wyrok pod koniec miesiąca. >> Pytanie: czy straci pracę "automatycznie", czy też zależy to od woli >> szefostwa? >> Jacek >> >> > > Jest w kodeksie pracy jakiś limit czasy, kiedy wolno wywalić pracownika > dyscyplinarnie za działanie na szkodę zakładu pracy. > Po tym terminie już nie. > Po prostu mogą mu podziękować, ale w normalnym trybie. Nie do końca jest tak. Pracodawca ma 30 dni na dyscyplinarne zwolnienie pracownika (czyli bez wypowiedzenia) licząc od dnia kiedy kierownik zakładu dowiedział się o okoliczności uzasadniającej takowy krok. Natomiast popełnienie przestępstwa przez pracownika jest przesłanką, którą pracodawca ma prawo zacząć liczyć dopiero od dnia uprawomocnienia się wyroku skazującego. Natomiast pracodawca nie ma obowiązku zwolnić takiego pracownika dyscyplinarnie, to jest tylko możliwość. A swoją drogą jeśli zapadłby taki wyrok to za działalność na szkodę firmy normalny pracodawca nie tylko zwalnia pracownika ale jeszcze każe mu naprawić szkodę, wytaczając w razie odmowy proces cywilny... skomentuj
2006-03-20 06:30	Re: Wyleją z pracy, czy nie?	Jacek
Jeszcze jedno: Czy sąd zawiadomi pracodawcę o wyroku? W tej sprawie pracodawca nie był stroną, ani nawet nie zgłaszał popełnienia przestępstwa. Jedynie dyrektor występował jako świadek (jako "Jan Kowalski" a nie jako dyrektor firmy) i złożył zeznanie w którym stwierdza, że w firmie nic nie ubyło z towaru, o którym mowa jest w sprawie. Jacek skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Umowa lojalnosciowa w pracy, legalne to czy nie ??	silentbobo	2005-10-12 21:53
zwolnienie z pracy czy prawidlowe?	kornik	2005-12-22 18:34
czy "telepunkt" to lokal przedsiebiorstwa czy nie?	BartekK	2005-12-26 15:22
czy to jest delegacja czy też nie?	xxxx	2006-02-05 21:22
czy to normalne w pracy?	Ferne Oleane	2006-03-08 11:10
Wyleją z pracy, czy nie?	Jacek	2006-03-18 03:29
czy to normalne w pracy?	Ferne Oleane	2006-03-08 11:10
jak nie chodzić do pracy przez ostatni tydzień wypowiedzenia	Adi	2006-12-29 11:09
Nie podejmiesz w Polsce pracy, to wont z Polski!	boukun	2007-04-04 16:14
Kamery w pracy legalne, czy nie?	Masterek	2007-05-30 20:49