poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-07-13 22:35	Wypowiedzenie i dyscyplinarka...	Krzysztof
Witam, czy będąc na wypowiedzeniu umowy o pracę można jeszcze dostać tzw. dyscyplinarke? Dziękuje za odpowiedz i pozdrawiam! Krzysztof -- skomentuj

2007-07-13 22:38	Re: Wypowiedzenie i dyscyplinarka...	Jotte
W wiadomości news:f78nmm$rdn$1@inews.gazeta.pl Krzysztof pisze: > czy będąc na wypowiedzeniu umowy o pracę można jeszcze dostać tzw. > dyscyplinarke? Tak. -- Jotte skomentuj
2007-07-13 23:37	Re: Wypowiedzenie i dyscyplinarka...	Krzysztof
> Tak. > Czyli w drugą strone też to musi działac, jeśli występuje ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy jak na przykład nie wypłacanie pensji w terminie i to powtarza się od dłuższego czasu ;) Pozdrawiam! -- skomentuj
2007-07-14 08:34	Re: Wypowiedzenie i dyscyplinarka...	Olgierd
Dnia Fri, 13 Jul 2007 21:37:48 +0000, Krzysztof napisał(a): > Czyli w drugą strone też to musi działac, jeśli występuje ciężkie > naruszenie obowiązków pracodawcy jak na przykład nie wypłacanie pensji w > terminie i to powtarza się od dłuższego czasu Tak, pamiętaj jednak, że w pewnych sytuacjach jeśli Ty dostajesz wypowiedzenie masz większą szansę na odprawę. Odszkodowanie w przypadku zastosowania art. 55 par. 1(1) kp (strzelam z pamięci, może to jest inny przepis) może być niższe i niekoniecznie należne. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd http://olgierd.bblog.pl || http://olgierd.wordpress.com skomentuj
2007-07-14 09:59	Re: Wypowiedzenie i dyscyplinarka...	Krzysztof
Olgierd napisał(a): > Tak, pamiętaj jednak, że w pewnych sytuacjach jeśli Ty dostajesz > wypowiedzenie masz większą szansę na odprawę. Odszkodowanie w przypadku > zastosowania art. 55 par. 1(1) kp (strzelam z pamięci, może to jest inny > przepis) może być niższe i niekoniecznie należne. > Tak tylko że w mojej sytuacji sprawa troszke skomplikowana. Konkretnie to mam 3 mies wypowiedzenie umowy ze strony zakładu. Powodem jego rozwiązania niby mój brak staranności i sumienności lekceważące podejscie do pracu, brak przestrzeganiaczasu pracy /par.8 pkt2.1 i pkt 2.2 a podst. prawna to art.30 par 1 pkt2 KP/. Wiem że nic takiego nie mogą mi udowodnić więc nie boję się ich podać do Sądu Pracy. Jednak mówiąc szczerze takie wypowiedzenie jest dla mnie wygodne gdyż od razu dostaje zasiłek dla bezrobotnych w przeciwieństwie gdybym to ja się zwalniał. Mam tylko pewien dylemat czy w świadectwie pracy będzie widnieć taka zła opinia o pracowniku, czy tylko że rozwiązano umowe na wniosek pracodawcy? Dodam że wielu ludziom tak zrobiono, gdyż firma nie chce robić redukcji etatów /mają zmniejszyć załoge o około 30%/. Jeśli mógłby ktoś mi wyjaśnić to prosiłbym także o to: co firma zyskuje nie robiąc redukcji etatów tylko stosując takie wybiegi? Inne pytanko to: jak można wyczyścic taką zła opinie w świadectwie? Czy taka opinia ma duże znaczenie w znalezieniu nowej pracy? Ponoć jeśli się zatrudnia pracownika to po przepracowaniu 3 miesięcy na nowym świadectwie już tego nie ma? Czy może wystarczy przepracować 1 tydzien i "papiery" są wyczyszczone? Dziękuje za dyskusje. Pozdrawiam Krzysztof -- skomentuj
2007-07-14 10:22	Re: Wypowiedzenie i dyscyplinarka...	Johnson
Krzysztof pisze: >> > Jednak mówiąc szczerze takie wypowiedzenie jest dla mnie wygodne gdyż od razu dostaje zasiłek dla bezrobotnych w przeciwieństwie > gdybym to ja się zwalniał. Jak ty ICH zwolnisz (art. 55 §1(1) kp) to urząd pracy musi cię potraktować jakby to ONI cię zwolnili, czyli jak byś dostał wypowiedzenie (art. 55 §3 kp). > Mam tylko pewien dylemat czy w świadectwie pracy będzie widnieć taka zła opinia o pracowniku, czy tylko że rozwiązano umowe na > wniosek pracodawcy? Tylko sposób rozwiązania stosunku pracy, a nie opinia czy przyczyny. > Jeśli mógłby ktoś mi wyjaśnić to prosiłbym także o to: co firma zyskuje nie robiąc redukcji > etatów tylko stosując takie wybiegi? Zapewne odprawy. -- @2007 Johnson http://johnsonpl.blogspot.com/ "Wszystko należy upraszczać jak tylko można, ale nie bardziej" skomentuj
2007-07-14 11:15	Re: Wypowiedzenie i dyscyplinarka...	Zbynek Ltd.
Witam Krzysztof napisał(a) : > Tak tylko że w mojej sytuacji sprawa troszke skomplikowana. Konkretnie to mam > 3 mies wypowiedzenie umowy ze strony zakładu. Powodem jego rozwiązania niby > mój brak staranności i sumienności lekceważące podejscie do pracu, brak > przestrzeganiaczasu pracy /par.8 pkt2.1 i pkt 2.2 a podst. prawna to art.30 > par 1 pkt2 KP/. Podajesz paragrafy, więc masz to na piśmie? > Wiem że nic takiego nie mogą mi udowodnić więc nie boję się > ich podać do Sądu Pracy. Bingo. Przyczyny zwolnienia muszą być konkretne i dotyczyć konkretnego przypadku. Nie mogą traktować ogólnie. Jeśli to istotne, to poszukam wyroku sądu w podobnej sprawie. Składasz pozew o przywrócenie do pracy i dostajesz bodajże do 3 miesięcznych wynagrodzeń jako odszkodowanie. Szczegóły w Kodeksie Pracy. Poszukaj. -- Pozdrawiam Zbyszek PGP key: 0xC62E926B skomentuj
2007-07-14 12:14	Re: Wypowiedzenie i dyscyplinarka...	Krzysztof
> > Jednak mówiąc szczerze takie wypowiedzenie jest dla mnie wygodne gdyż od razu > dostaje zasiłek dla bezrobotnych w przeciwieństwie > > gdybym to ja się zwalniał. > > Jak ty ICH zwolnisz (art. 55 §1(1) kp) to urząd pracy musi cię > potraktować jakby to ONI cię zwolnili, czyli jak byś dostał > wypowiedzenie (art. 55 §3 kp). ale jakie wypowiedzenie: 3 miesięczne dla mnie od zakładu, czy jako dyscyplinarke Urząd Pracy to potraktuje? > > Mam tylko pewien dylemat czy w świadectwie pracy będzie widnieć taka zła opin > ia o pracowniku, czy tylko że rozwiązano umowe na > > wniosek pracodawcy? > > Tylko sposób rozwiązania stosunku pracy, a nie opinia czy przyczyny. Przepraszam że jeszcze raz się upewnie ale jest to dla mnie bardzo ważne. Na rozwiązaniu umowy o pracy za wypowiedzeniem mam: "Przyczyną wypowiedzenia umowy o prace jest brak staranności i sumienności w wykonywaniu podstawowych obowiązków pracowniczych zgodnie z Regulaminem Pracy tj: par.8 pkt.2.1 - lekceważące podejście do pracy par.8 pkt.2.2 - brak przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy /w tym zakaz oddalania się z miejsca pracy bez zezwolenia przełożonego/ Podst. prawna: art.30 par.1 pkt.2 KP" Ponieważ myśle że bez problemów moge to obalić, a moja kilkunstoletnią prace uważam za staranną i sumienną niejako takie argumenty są dla mnie jak policzek w twarz. Zależy mi tylko na utrzymaniu tej opini u przyszłego pracodawcy, a z tym zakładem bardzo chętnie się rozstane. Tak więc czy nie będzie tego zapisanego w aktach pracowniczych oraz w Świadectwie Pracy /czy mam rozumieć że NIGDZIE to nie będzie odnotowane/? Ponieważ jest to moja pierwsza praca /pomimo iż trwa kilkanaście lat co chyba wyjątkowo świadczy iż pomimo zmian wielu Zarządów w tym czasie nikt nie miał zastrzeżen do mojej pracy/, nie mam doświadczenia w rozstawaniu się z zakładem, stąd też te moje dociekliwe pytania. Prosiłbym więc o wyrozumiałość dla mnie i o potwierdzenie CO BĘDZIE w Świadectwie Pracy? Tylko że zajmowalem takie to a takie stanowisko od dnia X, a rozwiązanie Umowy o Prace za wypowiedzieniem nastąpiło na wniosek Pracodawcy i nie podaje śię żadnych przyczyn??? No ale chyba jakieś paragrafy podst. prawne tego rozwiązania muszą byc? Jeszcze raz proszę o wyrozumiałość dla mnie. Bardzo dziękuje za pomoc. Gorąco pozdrawiam! Krzysztof -- skomentuj
2007-07-14 12:19	Re: Wypowiedzenie i dyscyplinarka...	Krzysztof
Zbynek Ltd. napisał(a): > Witam > > Krzysztof napisał(a) : > > Tak tylko że w mojej sytuacji sprawa troszke skomplikowana. Konkretnie to mam > > > 3 mies wypowiedzenie umowy ze strony zakładu. Powodem jego rozwiązania niby > > mój brak staranności i sumienności lekceważące podejscie do pracu, brak > > przestrzeganiaczasu pracy /par.8 pkt2.1 i pkt 2.2 a podst. prawna to art.30 > > par 1 pkt2 KP/. > > Podajesz paragrafy, więc masz to na piśmie? Tak w piątek dostałem wypowiedzenie i mam 7 dni na odwołanie do Sądu Pracy więc chce przemyśleć wszystkie za i przeciw. > > > Wiem że nic takiego nie mogą mi udowodnić więc nie boję się > > ich podać do Sądu Pracy. > > Bingo. > Przyczyny zwolnienia muszą być konkretne i dotyczyć konkretnego > przypadku. Nie mogą traktować ogólnie. Jeśli to istotne, to > poszukam wyroku sądu w podobnej sprawie. Ogromnie byłbym wdzięczny. > Składasz pozew o przywrócenie do pracy i dostajesz bodajże do 3 > miesięcznych wynagrodzeń jako odszkodowanie. Szczegóły w Kodeksie > Pracy. Poszukaj. wow tego nie wiedziałem Dziękuje i pozdrawiam!!! -- skomentuj
2007-07-14 12:57	Re: Wypowiedzenie i dyscyplinarka...	MAc
Krzysztof napisał(a): masz w aktach jakieś nagany? Jak nie, to wygląda na to, że masz wygraną sprawę. MAc skomentuj

nowsze

1 2 3

starsze

Tytuł	Autor	Data
wypowiedzenie	Beny	2006-03-21 20:32
wypowiedzenie	Beny	2006-03-21 20:32
Wypowiedzenie	Wojtek	2006-05-26 18:07
Wypowiedzenie OC	S&B	2006-07-05 09:23
wypowiedzenie	HITIR	2006-07-31 10:59
Dyscyplinarka.. a wczesniejsze wypowiedzenie umowy przez pracownika	alan4	2006-10-19 23:05
wypowiedzenie	Set	2007-03-20 09:14
Wypowiedzenie :)	GTW	2007-04-18 23:58
Wypowiedzenie?	Jarod	2007-06-19 09:14
wypowiedzenie umowy przez pracownika kontra wypowiedzenie przez pracodawce	lopeziasty	2007-06-25 21:53