poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-06-04 09:09	wypowiedzenie warunkow umowy o prace Pilne!!!	wojtek
Witam serdecznie wszytkich grupowiczów i BARDZO proszę o pomoc Dostalem takie pismo "Informuję, iż z dniem 01.06.2007 wypowiadam Panu umowę o pracę w części dotyczącej indywidualnego rozkładu czasu pracy, wymiaru zatrudnienia oraz wysokości wynagrodzenia z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia tj. ze skutkiem na dzień 31.08.2007 Przyczyną wypowiedzenia jest dezorganizujący pracę rozkład Pana czasu pracy oraz efektywność wykorzystania czasu pracy w aspekcie zadań przez Pana wykonywanych. Z dniem 01.09.2007 proponuję Panu zatrudnienie na stanowisku .... w wymiarze ? etatu z wynagrodzeniem zasadniczym wg gr XIV tj w kwocie ..w przeliczeniu na pełny etat." Dalej już są normalne formułki występujące w wypowiedzeniu warunków umowy o prace o tym ze do 15.07 muszę złożyć oświadczenie , mogę złożyć odwołanie w sądzie od 7 dni. Mam : 1) wypowiedziany indywidualny rozkład czasu pracy 2) zmiana czasu pracy z etatu na ? etatu 3) degradacja stanowiska jestem zatrudniony jako główny specjalista i znajduję się w XVI grupie płacowej - od 01.09 proponuje mi zmianę stanowiska i inną (mniejszą) grupę płacową tj. XIV (2 grupy niżej). 4) Zmiana wysokości dochodów około 500 zł Pracuję w tej firmie od sierpnia 2000r. Uważam ze są to ukryte koszty ekonomiczne mojego wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Czy należy mi się odszkodowanie w razie nie zgodzenia się z tymi warunkami umowy?.( jaka podstawa prawna) Czy warto złożyć wniosek do sądy pracy? Czy pracodawca postąpił zgodnie z kodeksem pracy ?. Pozdrawiam serdecznie wojtek Ps Zamierzam napisać oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę skomentuj

2007-06-04 09:16	Re: wypowiedzenie warunkow umowy o prace Pilne!!!	Olgierd
Dnia Mon, 04 Jun 2007 09:09:02 +0200, wojtek napisał(a): > Uważam ze są to ukryte koszty ekonomiczne mojego wypowiedzenia warunków > umowy o pracę. Czy należy mi się odszkodowanie w razie nie zgodzenia się > z tymi warunkami umowy?.( jaka podstawa prawna) Czy warto złożyć > wniosek do sądy pracy? Zacznijmy od końca. Jeśli nie przyjmiesz warunków to nie będzie Ci przysługiwać odszkodowanie, co najwyżej możesz domagać się odprawy - chyba że udowodnisz, że przyczyna jest nierzeczywista lub niekonkretna. Co do odprawy sąd Ci ją zasądzi czy też nie zasądzi będzie zależało od tego czy spełnione będą ewentualne przesłanki nabycia do niej prawa. Tutaj oczywiście zakładamy, że przyczyny są rzeczywiste, no i sprowadzają się do przesłanek, które leżą po stronie pracodawcy. > Czy pracodawca postąpił zgodnie z kodeksem pracy ?. Formalnie tak. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd http://olgierd.bblog.pl || http://olgierd.wordpress.com skomentuj
2007-06-04 09:27	Re: wypowiedzenie warunkow umowy o prace Pilne!!!	wojtek
Oczywiście chodziło mi o ODPRAWĘ a nie odszkodowanie. Dyrekcja jest od niedawna(3tyg) - nie mam w aktach żadnej notatki służbowej, upomnienia, nagany związaanej z moim indywidualnym czasem pracy, No i ta nieefektywność jest wyssana z palca pozdrawiam wojtek Użytkownik "Olgierd" napisał w wiadomości news:f40e7t$6t1$1@inews.gazeta.pl... > Dnia Mon, 04 Jun 2007 09:09:02 +0200, wojtek napisał(a): > >> Uważam ze są to ukryte koszty ekonomiczne mojego wypowiedzenia warunków >> umowy o pracę. Czy należy mi się odszkodowanie w razie nie zgodzenia się >> z tymi warunkami umowy?.( jaka podstawa prawna) Czy warto złożyć >> wniosek do sądy pracy? > > Zacznijmy od końca. Jeśli nie przyjmiesz warunków to nie będzie Ci > przysługiwać odszkodowanie, co najwyżej możesz domagać się odprawy - > chyba że udowodnisz, że przyczyna jest nierzeczywista lub niekonkretna. > > Co do odprawy sąd Ci ją zasądzi czy też nie zasądzi będzie zależało od > tego czy spełnione będą ewentualne przesłanki nabycia do niej prawa. > Tutaj oczywiście zakładamy, że przyczyny są rzeczywiste, no i sprowadzają > się do przesłanek, które leżą po stronie pracodawcy. > >> Czy pracodawca postąpił zgodnie z kodeksem pracy ?. > > Formalnie tak. > > -- > pozdrawiam serdecznie, Olgierd > http://olgierd.bblog.pl || http://olgierd.wordpress.com skomentuj
2007-06-04 09:51	Re: wypowiedzenie warunkow umowy o prace Pilne!!!	Olgierd
Dnia Mon, 04 Jun 2007 09:27:25 +0200, wojtek napisał(a): > Oczywiście chodziło mi o ODPRAWĘ a nie odszkodowanie. Dyrekcja jest od > niedawna(3tyg) - nie mam w aktach żadnej notatki służbowej, upomnienia, > nagany związaanej z moim indywidualnym czasem pracy, Sąd w takich sytuacjach waży na ile nieprzyjęcie zmienionych warunków jest zasadne a na ile niezasadne. Jeśli stwierdzi, że zadziałałeś niezasadnie - nic nie dostaniesz. > No i ta > nieefektywność jest wyssana z palca Wobec tego przyjmuj warunki ale odwołuj się do sądu. Będziesz miał przywrócone poprzednie albo odszkodowanie. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd http://olgierd.bblog.pl || http://olgierd.wordpress.com skomentuj
2007-06-06 12:36	Re: wypowiedzenie warunkow umowy o prace Pilne!!!	mvoicem
Dnia Mon, 04 Jun 2007 07:16:13 +0000, Olgierd napisał(a): [...] > >> Czy pracodawca postąpił zgodnie z kodeksem pracy ?. > > Formalnie tak. Apropos formalnośc: jeżeli wypowiedzenie jest z dniem 1 czerwca, to trzymiesięczny okres wypowiedzenia chyba skutkuje na 31 września, nie na 31 sierpnia. Mylę się? p. m. skomentuj
2007-06-06 12:42	Re: wypowiedzenie warunkow umowy o prace Pilne!!!	stern
mvoicem pisze: > Apropos formalnośc: jeżeli wypowiedzenie jest z dniem 1 czerwca, to > trzymiesięczny okres wypowiedzenia chyba skutkuje na 31 września, nie na > 31 sierpnia. Mylę się? masz rację skomentuj
2007-06-06 14:54	Re: wypowiedzenie warunkow umowy o prace Pilne!!!	Maciej Bebenek
stern napisał(a): > mvoicem pisze: > >> Apropos formalnośc: jeżeli wypowiedzenie jest z dniem 1 czerwca, to >> trzymiesięczny okres wypowiedzenia chyba skutkuje na 31 września, nie >> na 31 sierpnia. Mylę się? > > masz rację Niezupełnie, stawiałbym jednak na 30 wrzesnia ;) M. skomentuj
2007-06-06 15:36	Re: wypowiedzenie warunkow umowy o prace Pilne!!!	mvoicem
Dnia Wed, 06 Jun 2007 14:54:43 +0200, Maciej Bebenek napisał(a): > stern napisał(a): >> mvoicem pisze: >> >>> Apropos formalnośc: jeżeli wypowiedzenie jest z dniem 1 czerwca, to >>> trzymiesięczny okres wypowiedzenia chyba skutkuje na 31 września, nie >>> na 31 sierpnia. Mylę się? >> >> masz rację > > Niezupełnie, stawiałbym jednak na 30 wrzesnia ;) > No tak, 30 września jest troche wygodniejszy :D p. m. skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
wypowiedzenie warunkow umowy o prace	Marcin	2005-12-28 22:59
Wypowiedzenie umowy o prace	rs	2006-01-09 16:23
niesktuteczne wypowiedzenie umowy o prace	Ola	2006-02-20 20:17
wypowiedzenie umowy o prace	ania	2006-03-14 17:36
Wypowiedzenie umowy o prace	Przemek	2006-03-20 14:52
Wypowiedzenie umowy o prace	Lopez	2006-04-05 22:37
wypowiedzenie umowy o prace	ania	2006-03-14 17:36
Wypowiedzenie umowy o prace	Przemek	2006-03-20 14:52
Wypowiedzenie umowy o prace	Lopez	2006-04-05 22:37
wypowiedzenie umowy o prace.	Krzysztof	2007-04-03 11:45