poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-01-01 21:12	Zastępstwo w pracy	Zanac
Witam Czy osoba na wyzszym stanowisku moze byc zastepowana przez osobę o dwa szczebelki w hierarchii firmowej nizej? Interesuje mnie ta kwestia od strony prawnej bo osoba na wyzszym stanowisku ma wiekszy zakres obowiazkow niz osoba na nizszym stanowisku. Oba zakresy pokrywaja sie tylko w czesci. Jesli jedna osoba ma np. zakres A-B-C-D to druga na nizszym stolku ma tylko np. A-B-C. Czy pracownik ktory ma zastepowac osobe na wyzszym stanowisku wiedząc ze w pewnej czesci brak jej kompetencji moze odmowic wykonania polecenia zastepstwa? skomentuj

2007-01-01 22:07	Re: Zastępstwo w pracy	Jotte
W wiadomości news:enbq51$kpu$1@nemesis.news.tpi.pl Zanac pisze: > Czy osoba na wyzszym stanowisku moze byc zastepowana przez osobę o dwa > szczebelki w hierarchii firmowej nizej? Tak. > Czy pracownik ktory ma zastepowac osobe na wyzszym stanowisku wiedząc ze > w pewnej czesci brak jej kompetencji moze odmowic wykonania polecenia > zastepstwa? Tak. -- Pozdrawiam Jotte skomentuj
2007-01-01 22:13	Re: Zastępstwo w pracy	Zanac
Użytkownik "Jotte" napisał w wiadomości news:enbt74$sk$1@news.dialog.net.pl... >W wiadomości news:enbq51$kpu$1@nemesis.news.tpi.pl Zanac > pisze: >> Czy pracownik ktory ma zastepowac osobe na wyzszym stanowisku wiedząc ze >> w pewnej czesci brak jej kompetencji moze odmowic wykonania polecenia >> zastepstwa? > Tak. A podstawa prawna? W firmowym regulaminie pracy nic nie ma na ten temat :( skomentuj
2007-01-01 22:24	Re: Zastępstwo w pracy	Jotte
W wiadomości news:enbtmc$a9$1@nemesis.news.tpi.pl Zanac pisze: >>> Czy pracownik ktory ma zastepowac osobe na wyzszym stanowisku wiedząc ze >>> w pewnej czesci brak jej kompetencji moze odmowic wykonania polecenia >>> zastepstwa? >> Tak. > A podstawa prawna? W firmowym regulaminie pracy nic nie ma na ten temat Bez znaczenia. Po pierwsze pracownik ZAWSZE może odmówić wykonania polecenia służbowego, to chyba oczywiste. W razie sporu z pracodawcą rozstrzygać będzie sąd pracy. Po drugie pracownik aby móc wykonywać określone obowiązki/czynności musi przejść lekarskie badania wstępne sprawdzające, czy nie ma do ich wykonywania przeciwwskazań zdrowotnych. Jeśli tych badań nie przeprowadzono, to nie tylko pracownika ma prawo odmówić pracy, ale pracodawca nie ma prawa do wykonywania tych prac dopuścić. Po trzecie istnieje coś takiego jak zakres obowiązków. Po czwarte poczytaj sobie kodeks pracy. Po piąte istnieją prace/czynności wymagające posiadania określonych kwalifikacji na podstawie przepisów innych niż prawo pracy. -- Pozdrawiam Jotte skomentuj
2007-01-01 22:55	Re: Zastępstwo w pracy	Zanac
Użytkownik "Jotte" napisał w wiadomości news:enbu6q$1k0$1@news.dialog.net.pl... > Po trzecie istnieje coś takiego jak zakres obowiązków. No wlasnie o tym pisalem ze zakresy obowiazkow pokrywaja sie tylko w pewnym stopniu. Pracownik na wyzszym stolku ma szerszy zakres obowiazkow i uprawnien. Dla mnie komiczna jest taka sytuacja jesli pracownik zastepujacy ma nizszy stopien i wydaje polecenia pracownikom wyzszym o 1 stopien lub dwa. To tak jakby w wojsku porucznika zastepowal kapral.:) skomentuj
2007-01-01 23:49	Re: Zastępstwo w pracy	Robert Tomasik
Użytkownik "Zanac" napisał w wiadomości news:enbq51$kpu$1@nemesis.news.tpi.pl... > Czy pracownik ktory ma zastepowac osobe na wyzszym stanowisku wiedząc ze w > pewnej czesci brak jej kompetencji moze odmowic wykonania polecenia > zastepstwa? Z reguły bywa coś takiego w zakresach czynności, jak wykonywanie innych poleceń przełożonych. o ile te dodatkowe obowiązki nie wiążą się koniecznością posiadania określonych prawem uprawnień, to pracownik prawa odmówić nie ma. Choć może na piśmie poinformować przełożonego, ze załóżmy na jakimś tam odcinku poleconej pracy nie ma zielonego pojęcia i wówczas to już wybór przełożonych, czy mimo wszystko uznają, że choć się na tym nie zna, to sobie da rady, czy wybiorą jakąś inną osobę. skomentuj
2007-01-02 00:02	Re: Zastępstwo w pracy	Jotte
W wiadomości news:enc3ns$d00$1@inews.gazeta.pl Robert Tomasik pisze: >> Czy pracownik ktory ma zastepowac osobe na wyzszym stanowisku wiedząc >> ze w pewnej czesci brak jej kompetencji moze odmowic wykonania >> polecenia zastepstwa? > Z reguły bywa coś takiego w zakresach czynności, jak wykonywanie innych > poleceń przełożonych. o ile te dodatkowe obowiązki nie wiążą się > koniecznością posiadania określonych prawem uprawnień, to pracownik > prawa odmówić nie ma. Mylisz się, zawsze ma prawo odmówić. Poza tym rzecz nie tylko w posiadaniu uprawnień, ale w kwestii stwierdzonego badaniem lekarskim braku przeciwwskazań zdrowotnych. -- Pozdrawiam Jotte skomentuj
2007-01-02 00:18	Re: Zastępstwo w pracy	Robert Tomasik
Użytkownik "Jotte" napisał w wiadomości news:enc3uj$643$1@news.dialog.net.pl... > Mylisz się, zawsze ma prawo odmówić. Poza tym rzecz nie tylko w posiadaniu > uprawnień, ale w kwestii stwierdzonego badaniem lekarskim braku przeciwwskazań > zdrowotnych. No ale względy lekarskie mają znaczenie tylko o tyle, o ile jest to inny rodzaj pracy. Skoro mowa o hierarchicznej strukturze, to mam nieodparte wrażenie, że chodzi tutaj raczej o pracę umysłową. Oczywiście, przy wykonywaniu pracy fizycznej mogło by być tak, jak piszesz. A co do odmowy wykonania polecenia, to oczywiście można go odmówić. Tylko to się wiąże z konsekwencjami natury dyscyplinarnej, o ile odmowa jest nieuzasadniona. O wiele bezpieczniej poinformować przełożonego, ze się nie ma pojęcia o jakimś tam zagadnieniu. Wówczas pozostawia się jemu wybór. skomentuj
2007-01-02 00:39	Re: Zastępstwo w pracy	Jotte
W wiadomości news:enc5nm$h6r$1@nemesis.news.tpi.pl Robert Tomasik pisze: >> Mylisz się, zawsze ma prawo odmówić. Poza tym rzecz nie tylko w >> posiadaniu uprawnień, ale w kwestii stwierdzonego badaniem lekarskim >> braku przeciwwskazań zdrowotnych. > No ale względy lekarskie mają znaczenie tylko o tyle, o ile jest to inny > rodzaj pracy. Skoro mowa o hierarchicznej strukturze, to mam nieodparte > wrażenie, że chodzi tutaj raczej o pracę umysłową. Oczywiście, przy > wykonywaniu pracy fizycznej mogło by być tak, jak piszesz. Nie kategoryzowałbym tego pod kątem pracy fizycznej czy umysłowej. Zresztą nie zawsze taki podział jest ostry, a czasem w ogóle niemożliwy do przeprowadzenia. W dwóch różnych zakładach pracy wykonuję bardzo podobny zakres czynności i w identycznych warunkach. Faktycznie są to niemal bliźniacze stanowiska. A jednak przepisy twierdzą, że są one różne i zakres badań wstępnych oraz okresowych jest inny. > A co do odmowy wykonania polecenia, to oczywiście można go odmówić. > Tylko to się wiąże z konsekwencjami natury dyscyplinarnej, o ile odmowa > jest nieuzasadniona. O wiele bezpieczniej poinformować przełożonego, ze > się nie ma pojęcia o jakimś tam zagadnieniu. Wówczas pozostawia się > jemu wybór. Przede wszystkim należy skorzystać z prawa do zarządania wydania polecenia na piśmie. I reszta procedury w tej samej formie. -- Pozdrawiam Jotte skomentuj
2007-01-02 07:28	Re: Zastępstwo w pracy	Zanac
Użytkownik "Robert Tomasik" napisał w wiadomości news:enc5nm$h6r$1@nemesis.news.tpi.pl... > No ale względy lekarskie mają znaczenie tylko o tyle, o ile jest to inny > rodzaj pracy. Skoro mowa o hierarchicznej strukturze, to mam nieodparte > wrażenie, że chodzi tutaj raczej o pracę umysłową. Tak, chodzi o prace umysłową (biuro) i teoretycznie wznowienie badan lekarskich nie jest potrzebne. skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Prawo pracy - odejscie z pracy a umowa	KatHia	2006-04-10 21:45
Prawo pracy - odejscie z pracy a umowa	KatHia	2006-04-10 21:45
kodeks pracy a regulamin wewnetrzny pracy	kruk	2006-05-04 21:36
Prawo pracy - zwolnienie po 10 latach pracy	testq	2006-05-30 19:07
MONITORING w pracy a UE !!!	CVC	2006-07-11 18:59
[prawo pracy] Brak mozliwosci dojazdu do pracy - jak rozwiazac?	Kipst	2007-01-03 22:53
Czas pracy	cassius	2007-01-17 10:51
[kodeks pracy] porzucenie pracy przez pracownika	draculka	2007-02-01 13:51
opłaty za zastępstwo procesowe	robert	2007-03-04 19:20
prawo pracy	bereiter	2007-04-19 10:43