poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-01-20 12:01	Zmniejszenie stawki zasadniczej	grem1
Witam W firmie w której pracuję, pracodawca zmniejszył mi wynagrodzenie zasadnicze. Wykonywana praca pozostaje bez zmian. W ramach "rekompensaty" zaproponował większe premie. Generalnie wychodzę tak samo, ale wszystkie premie, dodatki liczine są od wynagrodzenia zasadniczego.. Czy wszystko jest OK? Pozdrawiam Witek -- skomentuj

2006-01-20 12:23	Re: Zmniejszenie stawki zasadniczej	jureq
grem1@poczta.onet.pl wrote: > Witam > W firmie w której pracuję, pracodawca zmniejszył mi wynagrodzenie > zasadnicze. Wykonywana praca pozostaje bez zmian. W ramach > "rekompensaty" zaproponował > większe premie. Generalnie wychodzę tak samo, ale wszystkie premie, > dodatki liczine są od wynagrodzenia zasadniczego.. > Czy wszystko jest OK? Jak ci wręczył wypowiedzenie zmieniające i ty je przyjąłeś (nie zgłosiłeś w odpowiednim czasie, że nie pzryjmujesz) to jest OK. Jeśli tego nie zrobił, to tylko mu się wydaje, że cokolwiek zmienił. skomentuj
2006-01-20 13:44	Re: Zmniejszenie stawki zasadniczej	Johnson
jureq napisał(a): > > Jak ci wręczył wypowiedzenie zmieniające i ty je przyjąłeś (nie > zgłosiłeś w odpowiednim czasie, że nie pzryjmujesz) to jest OK. > Jeśli tego nie zrobił, to tylko mu się wydaje, że cokolwiek zmienił. > A tobie się wydaje że masz rację. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Nie należy lekceważyć drobnostek, bo od nich zależy doskonałość." skomentuj
2006-01-20 13:47	Re: Zmniejszenie stawki zasadniczej	jureq
Johnson wrote: >> Jak ci wręczył wypowiedzenie zmieniające i ty je przyjąłeś (nie >> zgłosiłeś w odpowiednim czasie, że nie pzryjmujesz) to jest OK. >> Jeśli tego nie zrobił, to tylko mu się wydaje, że cokolwiek zmienił. >> > > A tobie się wydaje że masz rację. A znasz inną metodę obniżenia płący zasadniczej niż wypowiedzenie zmieniające? Jeśli tak, to się pochwal. skomentuj
2006-01-20 14:02	Re: Zmniejszenie stawki zasadniczej	Herbi
Dnia 20 sty o godzinie 13:47, na pl.soc.prawo, jureq napisał(a): >> A tobie się wydaje że masz rację. > > A znasz inną metodę obniżenia płący zasadniczej niż wypowiedzenie > zmieniające? Jeśli tak, to się pochwal. Janek jak zwykle pitoli ;) Oczywistym jest że taki manewr to zmiana warunków płacy - co za tym idzie - musi być to sporządzone na piśmie i podpisane przez pracownika. -- Herbi 20-01-2006 14:01:56 skomentuj
2006-01-20 14:08	Re: Zmniejszenie stawki zasadniczej	Johnson
Herbi napisał(a): >>> A tobie się wydaje że masz rację. >> A znasz inną metodę obniżenia płący zasadniczej niż wypowiedzenie >> zmieniające? Jeśli tak, to się pochwal. > > > Janek jak zwykle pitoli ;) > Oczywistym jest że taki manewr to zmiana warunków płacy - co za tym idzie - > musi być to sporządzone na piśmie i podpisane przez pracownika. > Akurat. Nie miał racji z co najmniej 3 powodów: 1) istnieje inna metoda i nazywa się porozumienie stron i kto wie czy tu nie miało miejsca; 2) dopuszczalna jest również jednostronna zmiana uregulowań płacowych u pracodawcy - bez wypowiedzenia zmieniającego - o ile nowe regulacje płacowe nie są mniej korzystne dla pracownika niż poprzednie. Przypominam że autor postu twierdził (ja go tak zrozumiałem) że finansowo wychodzi tak samo jak poprzednio. Jest więc wszystko OK i skutecznie nawet bez wypowiedzenia zmieniającego; 3) możliwe jest jednostronne zmiana warunków wynagradzania na niekorzyść pracownika przez wyraźne oświadczenie woli złożone pracownikowi. Będzie to niezgodne z prawem pracy, ale nie, nieważne z mocy prawa. Będzie skuteczne i obowiązujące pracownika o ile ten nie odwoła się od tego do sądu pracy. Bezpiecznie jest oczywiście dla pracodawcy posługiwać się wypowiedzeniem zmieniającym lub porozumieniem stron. Metoda 2 naraża na spór, ale do wygrania przez pracodawcę przed sądem pracy. Metoda 3 to oczywiście ewidentna przegrana przed sądem pracy - ale można czasem liczyć na nieświadomość pracownika. No i niektórzy prezentują inny pogląd na metodę 3, ale według mnie nie mają racji. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Nie należy lekceważyć drobnostek, bo od nich zależy doskonałość." skomentuj
2006-01-20 14:51	Re: Zmniejszenie stawki zasadniczej	Herbi
Dnia 20 sty o godzinie 14:08, na pl.soc.prawo, Johnson napisał(a): > Nie miał racji z co najmniej 3 powodów: > 1) istnieje inna metoda i nazywa się porozumienie stron i kto wie czy tu > nie miało miejsca; "Coś" podpisał - poinformował o tym w drugim poście. > 2) dopuszczalna jest również jednostronna zmiana uregulowań płacowych u > pracodawcy - bez wypowiedzenia zmieniającego - o ile nowe regulacje > płacowe nie są mniej korzystne dla pracownika niż poprzednie. Obniżenie stawki 'podstawowej" jest jak najbardziej zmiana na niekorzyść pracownika. > Przypominam że autor postu twierdził (ja go tak zrozumiałem) że > finansowo wychodzi tak samo jak poprzednio. Jest więc wszystko OK i > skutecznie nawet bez wypowiedzenia zmieniającego; Nie zgodzę się z tym stwierdzeniem. Dlaczego? Ponieważ to że 'wychodzi na to samo' - nie oznacza że tak będzie za miesiąc dwa, kiedy premia zostanie obciętą - i otrzyma tylko wynagrodzenie zasadnicze - bez premii, albo z premią np. 1zł. Ponadto nie wiemy czy to jest premia, czy nagroda uznaniowa. Reasumując - obniżenie wynagrodzenia zasadniczego - IMO - nie jest korzystne dla pracownika nigdy /chyba że potrzebuje pracownik z różnych powodów jak najniższe dochody ;)/ -- Herbi 20-01-2006 14:51:20 skomentuj
2006-01-20 15:43	Re: Zmniejszenie stawki zasadniczej	Johnson
Herbi napisał(a): > Dnia 20 sty o godzinie 14:08, na pl.soc.prawo, Johnson napisał(a): > > >> Nie miał racji z co najmniej 3 powodów: >> 1) istnieje inna metoda i nazywa się porozumienie stron i kto wie czy tu >> nie miało miejsca; > > > "Coś" podpisał - poinformował o tym w drugim poście. A porozumienie stron nie może być w formie pisemnej? > > >> 2) dopuszczalna jest również jednostronna zmiana uregulowań płacowych u >> pracodawcy - bez wypowiedzenia zmieniającego - o ile nowe regulacje >> płacowe nie są mniej korzystne dla pracownika niż poprzednie. > > > Obniżenie stawki 'podstawowej" jest jak najbardziej zmiana na niekorzyść > pracownika. > Bada się całościowo a nie wyrywkowo. > >> Przypominam że autor postu twierdził (ja go tak zrozumiałem) że >> finansowo wychodzi tak samo jak poprzednio. Jest więc wszystko OK i >> skutecznie nawet bez wypowiedzenia zmieniającego; > > > Nie zgodzę się z tym stwierdzeniem. > Dlaczego? > Ponieważ to że 'wychodzi na to samo' - nie oznacza że tak będzie za miesiąc > dwa, kiedy premia zostanie obciętą - i otrzyma tylko wynagrodzenie > zasadnicze - bez premii, albo z premią np. 1zł. > Ponadto nie wiemy czy to jest premia, czy nagroda uznaniowa. Ale to już tylko gdybanie. Nie wiemy wielu rzeczy. A skoro nie wiemy nie można z góry zkładać że tylko wypowiedzenie zmieniające jest dobre. I tak jest w każdym wypadku. > Reasumując - obniżenie wynagrodzenia zasadniczego - IMO - nie jest > korzystne dla pracownika nigdy /chyba że potrzebuje pracownik z różnych > powodów jak najniższe dochody ;)/ > A ja jestem w stanie sobie wyobrazić takie zmniejszenie wynagrodzenia zasadniczego, które jest w wystarczającym stopniu kompensowane wzrostem innych składników wynagrodzenia. To czy wypowiedzenie zmieniające jest konieczne czy nie można powiedzieć tylko jak się wie wszystko na temat starych warunków wynagradzania i nowych warunków wynagradzania. I tyle. -- @ Johnson --- za treść postu nie odpowiadam "Nie należy lekceważyć drobnostek, bo od nich zależy doskonałość." skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Odroczenie zasadniczej służby wojskowej ze względu na trudną	pawel	2006-01-11 22:15
zwolnienie z odbywania zasadniczej sluzby wojskowej		2006-06-09 09:54
Nowe stawki taksy notarialnej - gdzie znalezc?	jola	2006-08-09 18:06