Trwa ładowanie...

Notowania

Przejdź na

Sprawdź, ile możesz dopłacić pracownikowi do wczasów

Wczasy zagraniczne, zielona szkoła dziecka, sanatorium - każda z tych form wypoczynku pracownika może być dofinansowana przez jego pracodawcę.

Podziel się
Dodaj komentarz
(Theme Park Mom/CC/Flickr)

Wczasy zagraniczne, zielona szkoła dziecka, sanatorium - każda z tych form wypoczynku pracownika może być dofinansowana przez jego pracodawcę kwotą kilkuset złotych. Ale nie każda firma, w której działa fundusz socjalny, jest zobowiązana do wypłaty takiego świadczenia.

Zakład pracy może, ale nie musi dofinansować pracownikom i ich dzieciom wypoczynku wakacyjnego. Tego typu wsparcie mieści się co prawda w wykazie dopuszczalnych form dofinansowania świadczeń dla pracowników, ale o tym, czy będzie wypłacane, decyduje ostatecznie przyjęty w danej firmie regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Krótko mówiąc - nie w każdej firmie, w której został utworzony fundusz socjalny, wakacje pracowników i ich rodzin będą dofinansowywane.

A na co może liczyć pracownik, którego firma zdecydowała się na tego typu wsparcie? Tu także wszystko zależy od zapisów w regulaminie, ale generalnie pracodawca może dofinansować wakacje pracownika w formie zorganizowanych wczasów, wypoczynku zdrowotnego (np. w sanatorium) czy wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie, czyli tzw. wczasów pod gruszą (np. prywatne kwatery). Możliwe jest również dofinansowanie wakacji dziecka pracownika: kolonii, zimowisk, zielonych szkół czy rajdów dla dzieci lub młodzieży.

Co więcej, możliwe jest dofinansowanie wypoczynku nie tylko w kraju, ale także za granicą. W 2008 r. znowelizowano pod tym kątem ustawę o ZFŚS, w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego, który podkreślił, że tego typu wsparcie wypłacane jest na podstawie kryterium socjalnego, a nie ze względu na miejsce wypoczynku. Ale należy pamiętać, że także w tej sytuacji obowiązuje zasada, że ostatecznie o ewentualnym dofinansowaniu wypoczynku za granicą - zarówno pracowników, jak i ich dzieci - przesądzi regulamin funduszu przyjęty w danej firmie.

Kwota wsparcia zależy od dochodu na osobę

Na jakie dofinansowanie mogą liczyć pracownicy? I w tym wypadku wszystko zależy od zapisów w regulaminie. Generalna zasada jest taka, że im wyższy dochód brutto na osobę w rodzinie, tym niższe wsparcie, jako że głównym wyznacznikiem jest wspomniane wyżej kryterium socjalne, przy czym przeciętne dofinansowanie wypoczynku wakacyjnego wynosi kilkaset złotych.

Przykładowe kwoty dofinansowania wypoczynku pracownika i dziecka
Wysokość dochodu brutto na osobę Kwota dofinansowania wypoczynku pracownika Kwota dofinansowania wypoczynku dziecka
do 900 zł 1110 zł 1000 zł
od 900,01 zł do 1200 zł 850 zł 800 zł
od 1200,01 zł do 1500 zł 700 zł 600 zł
od 1500,01 zł 500 zł 400 zł

Źródło: zfśs.pl

Firmy, które decydują się na dofinansowywanie wypoczynku pracownikom, przyznają takie świadczenie zazwyczaj raz na rok lub dwa lata. Najczęściej wymagają też, by urlop trwał minimalnie dwa tygodnie. Aby otrzymać dofinansowanie, pracownik musi także dostarczyć niezbędne dokumenty, na przykład zaświadczenia o pozostałych zarobkach członków rodziny, potwierdzenie wypoczynku pracownika (np. zaświadczenie o pobycie wystawione przez ośrodek wypoczynkowy) i dowód zapłaty za wykupione wczasy czy kolonie.

Dofinansowanie wypoczynku dziecka w wieku do 18 lat jest w całości zwolnione z podatku. Natomiast dofinansowanie wypoczynku pracownika jest wolne od podatku tylko wtedy, gdy kwota wsparcia nie przekroczy 380 złotych - świadczenie powyżej tej kwoty podlega opodatkowaniu według stawek skali podatkowej.

Z kolei pracodawca całość środków wpłaconych na wyodrębniony rachunek ZFŚS może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów, dzięki czemu firma płaci mniejszy podatek dochodowy.

Czytaj więcej w Money.pl Money.pl
Co czwarty przedsiębiorca nie pojedzie na wakacje Choć prowadzący firmę może wziąć urlop teoretycznie w dowolnym czasie, to w praktyce jego swoboda jest dosyć ograniczona.
Niewykorzystany urlop pracownika. Jakie konsekwencje? Pracodawca nie może narzucić pracownikowi wykorzystania zaległego urlopu w wyznaczonym przez prawo terminie. Rząd szykuje jednak zmiany.
Mikro i małe firmy mogą liczyć na milionowe kredyty Pożyczka z sześcioma zerami musi być jednak solidnie zabezpieczona, a ostateczna kwota udzielonego kredytu zależeć będzie m.in. od sposobu rozliczeń z fiskusem.
Tagi: zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, wczasy, wiadomości, wiadmomości, gospodarka, kadry, baza wiedzy, prawo, msp, czołówki
Źródło:
money.pl
komentarze
+1
+1
ważne
smutne
ciekawe
irytujące
Napisz komentarz