Zarządzanie - wiadomości

Gdy chcemy z pewnych powodów zrezygnować z pracy, musimy prawnie ją rozwiązać. Wypowiedzenie umowy o pracę może wyrażać się w różnych formach, jest to...

Umowa cywilnoprawna regulowana jest przez kodeks cywilny. Jej forma może być dowolna. Istnieje bowiem zasada swobody umów. Umowa cywilnoprawna może...

Umowa zlecenia jest dość swobodnym kontraktem obu stron. Jeśli jednak w zakresie prac albo wynagrodzeniu trzeba wprowadzić niezbędne poprawki, nie...

Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników. I nie ma znaczenia, ilu ich zatrudnia. Ewidencja czasu pracy pozwala prawidłowo...

Prawo do urlopu jest jednym z podstawowych praw każdego pracownika. Każdego roku przysługuje mu urlop wypoczynkowy. Żeby praca w firmie przebiegała...

Umowa zlecenie daje sporą dowolność, oznacza niższe koszty dla zleceniodawcy i sporą elastyczność wykonania zadania dla zleceniobiorcy. Jednak nie...

Urlopy okolicznościowe mogą być udzielone w sytuacji nagłej, nieprzewidzianej, ale też przy okazji ważnego wydarzenia, np. ślubu pracownika. Na trochę...

Dodatek stażowy, potocznie określony dodatkiem za wysługę lat, wypłacany jest pracownikom "budżetówki" po przepracowaniu określonego czasu. Pozostali...

Polecenie wyjazdu służbowego to dokument, który potwierdza odbycie podróży służbowej i jest podstawą do rozliczenia kosztów takiego wyjazdu. Do...

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin to korzystne rozwiązanie może być korzystne dla niektórych osób. Jakie zalety ma praca na pół etatu, a jakie...

Rodzic, nawet ten pracujący na podstawie umowy o pracę, ma możliwość zajęcia się chorym dzieckiem w domu i nie pójścia do pracy. Kiedy i komu...

Czy praca nakładcza jest tym samym co praca chałupnicza? Czym się ona charakteryzuje? Dowiedz się najważniejszych informacji o pracy chałupniczej z...

Rodzic, który pracuje na podstawie umowy o pracę, może skorzystać z dni wolnych, jeśli dziecko zachoruje. To zwolnienie lekarskie na dziecko. Nie jest...

W 2018 r. najniższe wynagrodzenie za pracę, przy umowie zakładającej pełny wymiar, to 2 100 zł. Jak dokładnie obliczyć wynagrodzenie dla pracownika w...